tag:blogger.com,1999:blog-42124263532947069312024-03-14T08:59:04.946+03:00ENGİN MALİ MÜŞAVİRLİK ve DENETİMSMMM ENGİN SOĞANCIhttp://www.blogger.com/profile/12709293693508614379noreply@blogger.comBlogger431125tag:blogger.com,1999:blog-4212426353294706931.post-83507835389309388472013-08-03T13:22:00.001+03:002013-08-03T13:22:32.504+03:00<h1 class="header left" style="border: 0px; font-family: arial, 'helvetica neue', helvetica, sans-serif; line-height: 1.143; margin: 0px 0px 5px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline; width: 640px;">
<span style="color: #20124d; font-size: large;">Şirketlerde e-fatura dönemi başlıyor</span></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #20124d;"><br /></span></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 35px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 1.467; text-align: justify;">
<span style="color: #20124d;"><span style="line-height: 1.467;">Maliye Bakanı </span><a aid="55" class="LinkBodyKeywords" href="http://www.bloomberght.com/etiket/mehmet_%C5%9Fim%C5%9Fek" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.467; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Mehmet Şimşek</a><span style="line-height: 1.467;">'in imzaladığı tebliğe göre, e-ticaret yapan firmalar, artık müşterilerine kağıt fatura yerine</span><a aid="873307" class="LinkBodyKeywords" href="http://www.bloomberght.com/etiket/e_fatura" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.467; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">e-fatura</a><span style="line-height: 1.467;"> </span><span style="line-height: 1.467;">düzenleyecek.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 22px;"><span style="color: #20124d;"><br /></span></span></div>
<br />
<div style="border: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 1.467; margin-bottom: 35px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #20124d;">Maliye Bakanlığı, e-ticaret sektörünün uzun zamandır beklediği değişikliği hayata geçiriyor.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 1.467; margin-bottom: 35px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 1.467; margin-bottom: 35px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #20124d;">Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından yürütülen e-Arşiv Uygulamasının yürürlüğe girmesi ile internet satışları daha hızlı, güvenli ve düşük maliyetle yapılabilecek. Uygulamadan, başlangıç aşamasında gerekli şartları yerine getiren mükellefler yararlanabilecek ancak uygulama, 1 Ocak 2015 itibariyle internet üzerinden satış yapan tüm mükelleflere zorunlu hale gelecek.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 1.467; margin-bottom: 35px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #20124d;">Bakan Şimşek, konuya ilişkin AA muhabirine yaptığı açıklamada, uygulamanın, tüketicilerin internet alışverişlerine ait faturalarının güvenli şekilde alınmasını sağlayacağını ve sahte fatura riskini ortadan kaldıracağını bildirdi.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 1.467; margin-bottom: 35px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 1.467; margin-bottom: 35px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #20124d;">Uygulamanın hayata geçmesiyle internet üzerinden gerçekleşen işlemlerin izlenmesi yanında, bu alanda ortaya çıkabilecek vergi kayıp ve kaçağını önlemede de önemli bir adım atılmış olacağını belirten Şimşek, konu ile ilgili tebliğ taslağının Gelir İdaresi Başkanlığının internet adresinde yayınlanacağını ifade etti.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 1.467; margin-bottom: 35px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #20124d;">- "Uygulama, e-ticaret firmalarına maliyet avantajı sağlayacak"</span></strong></div>
<div style="border: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 1.467; margin-bottom: 35px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 1.467; margin-bottom: 35px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #20124d;">Yapılan düzenlemeyle, e-ticaret yapan firmaların kağıt faturanın baskı, posta ve e-arşiv maliyetlerinden tamamen kurtulacağını anlatan Şimşek, şunları kaydetti:</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 1.467; margin-bottom: 35px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 1.467; margin-bottom: 35px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #20124d;">"Düzenleme öncesi mevzuat hükümlerine göre bu firmalar düzenledikleri <a aid="873307" class="LinkBodyKeywords" href="http://www.bloomberght.com/etiket/e_fatura" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">e-fatura</a>ları 10 yıl süre ile kağıt ortamında saklamak zorundaydılar. Tebliğle yapılan düzenlemelere göre ise e-ticaret firmaları bundan böyle <a aid="873307" class="LinkBodyKeywords" href="http://www.bloomberght.com/etiket/e_fatura" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">e-fatura</a>larını elektronik ortamda muhafaza edebilecekler. e-ticaret firmalarının yapılan bu düzenleme ile önemli ölçüde bir maliyet avantajı sağlamaları bekleniyor.<a aid="873307" class="LinkBodyKeywords" href="http://www.bloomberght.com/etiket/e_fatura" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">e-fatura</a> düzenlemek isteyen e-ticaret firmalarının, bunun için Maliye Bakanlığından izin almaları gerekecek."</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 1.467; margin-bottom: 35px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #20124d;">- "Tüketicilere de büyük kolaylık sağlanacak"</span></strong></div>
<div style="border: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 1.467; margin-bottom: 35px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 1.467; margin-bottom: 35px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #20124d;">Düzenlemenin, internet sitelerinden alışveriş yapan tüketicileri de yakından ilgilendirdiğini belirten Şimşek, bu kişilerin de alışveriş yaptıklarında faturalarını cep telefonlarına veya e-posta adreslerine gönderilmesini talep edebileceğini söyledi. Şimşek, ilgili sitelerce gönderilecek bu faturaların, kanuni olarak geçerli bir belge kabul edileceğini ifade etti.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 1.467; margin-bottom: 35px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #20124d;">- "Kredi kartı satış bilgileri, <a aid="873307" class="LinkBodyKeywords" href="http://www.bloomberght.com/etiket/e_fatura" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">e-fatura</a> ile eşleştirilecek"</span></strong></div>
<div style="border: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 1.467; margin-bottom: 35px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 1.467; margin-bottom: 35px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #20124d;">Düzenlemeyle kayıt dışı ekonominin de önemli ölçüde önüne geçmeyi hedeflediklerini vurgulayan Şimşek, sözlerini şöyle tamamladı:</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 1.467; margin-bottom: 35px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 15px; line-height: 1.467; margin-bottom: 35px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #20124d;">"e-ticaret firmaları tarafından düzenlenen e-faturalar, Maliye Bakanlığı sistemi tarafından kontrol edilerek beyan edilip edilmediği de çapraz kontrollerle denetlenecek. e-ticaret firmalarına ait kredi kartı satış bilgileri bir süredir Bakanlık sistemine aktarılıyor. e-ticaret firmalarına ait kredi kartı satış bilgileri ile e-fatura bilgilerinin çapraz kontrolü ile hem mal hem de para hareketi çapraz kontrollerle denetlenebilecek. Böylece bu alandan kaynaklanan vergi kaybı da önemli ölçüde önlenecek."</span></div>
SMMM ENGİN SOĞANCIhttp://www.blogger.com/profile/12709293693508614379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4212426353294706931.post-76717625090445397402013-07-31T17:37:00.000+03:002013-07-31T17:37:05.403+03:00<strong><span style="color: black;">Kısa Vadeli Sigorta Kollarında Prim Oranlarının %2 ile Sabitlenmesi</span></strong><br />
<span style="color: black;"></span><br />
<span style="color: black;">
</span><span style="color: black;"></span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; width: 465px;"><colgroup><col style="mso-width-alt: 17005; mso-width-source: userset; width: 349pt;" width="465"></col><tbody>
<tr height="68" style="height: 51pt;"><td class="xl63" height="68" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 51pt; width: 349pt;" width="465"><span style="color: black; font-family: Arial;">
</span><div style="-webkit-text-stroke-width: 0px;">
<span style="font-family: Arial;"><span style="color: black;">İş dünyasında tartışmalara yol
açan 6385 sayılı Kanun ile getirilen, tehlike sınıf ve derecesine
bakılmaksızın tüm işyerleri için kısa vadeli sigorta kollarını %2 ile
sabitleyen değişiklik<span class="font6"><strong>01.09.2013</strong></span><span class="font5"> de
yürürlüğe girecek.</span></span></span></div>
</td></tr>
<tr height="50" style="height: 37.5pt;"><td class="xl64" height="50" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 37.5pt; width: 349pt;" width="465"><span style="color: black; font-family: Trebuchet MS;">01.10.2008-31.08.2013
Arasında Geçerli Olan Mevcut Uygulama</span></td></tr>
<tr height="85" style="height: 63.75pt;"><td class="xl63" height="85" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 63.75pt; width: 349pt;" width="465"><span style="color: black; font-family: Arial;">İşverenler
ve bağımsız çalışanların kısa vadeli sigorta kolları üzerinden ödeyecekleri
primlerin oranları, iş kazası ve meslek hastalığı bakımından işyerinde
yapılan işin kurum tarafından belirlenen ağırlığına göre, sigortalının prime
esas kazançları toplamı üzerinden asgari %1 ile azami %6,5’i oranları
arasında değişkenlik göstermektedir.</span></td></tr>
<tr height="50" style="height: 37.5pt;"><td class="xl65" height="50" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 37.5pt; width: 349pt;" width="465"><strong><span style="color: black; font-family: Trebuchet MS;">1 Eylül
2013 Tarihinden İtibaren Geçerli Olacak Uygulama</span></strong></td></tr>
<tr height="51" style="height: 38.25pt;"><td class="xl63" height="51" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 38.25pt; width: 349pt;" width="465"><span style="color: black; font-family: Arial;">19.01.2013
tarihli ve 28533 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6385 sayılı Kanun ile
01.09.2013 den itibaren konuyla ilgili aşağıdaki değişiklikler
gerçekleştirilmiştir.</span></td></tr>
<tr height="153" style="height: 114.75pt;"><td class="xl63" height="153" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 114.75pt; width: 349pt;" width="465"><span style="color: black; font-family: Arial;">•
Kanunun 9. maddesi ile 5510 sayılı Kanunun Prim oranları ve Devlet katkısı
başlıklı 81’inci maddesinin birinci fıkrasının c bendinde yer alan; “Kısa
vadeli sigorta kolları prim oranı, yapılan işin iş kazası ve meslek hastalığı
bakımından gösterdiği tehlikenin ağırlığına göre % 1 ila % 6,5 oranları
arasında olmak üzere, 83’üncü maddeye göre Kurumca belirlenir. Bu primin
tamamını işveren öder” hükmü, “Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı,
sigortalının prime esas kazancının %2'sidir. Bu primin tamamını işveren öder.
Bu oranı %1,5 oranına düşürmeye ya da %2,5 oranına artırmaya Bakanlar Kurulu
yetkilidir” şeklinde değiştirilmiştir.</span></td></tr>
<tr height="68" style="height: 51pt;"><td class="xl63" height="68" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 51pt; width: 349pt;" width="465"><span style="color: black; font-family: Arial;">•
Kanunun 10. maddesi ile de 5510 sayılı Kanunun Md.83 “Kısa Vadeli Sigorta
Kolları Prim Tarifesi ve İşkollarının ve İşlerin Tehlike Sınıf ve
Derecelerinin Belirlenmesi” ile “Tehlike Sınıf ve Derecelerini
Etkileyebilecek Değişiklikler” başlıklı Md.84 yürürlükten kaldırılmıştır.</span></td></tr>
<tr height="85" style="height: 63.75pt;"><td class="xl63" height="85" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 63.75pt; width: 349pt;" width="465"><span style="color: black; font-family: Arial;">Yapılan
düzenlemeler ile 01.09.2013 tarihinden başlamak üzere hem 5510 sayılı Kanunun
4/1/a bendi (SSK’lılar) kapsamında sigortalı çalıştıran işverenler ve hem de
5510 sayılı Kanunun 4/1/b bendi (Bağ-Kur) kapsamındaki sigortalıların kısa
vadeli sigorta kolları prim oranı %2 olarak sabitlenmiştir.</span></td></tr>
<tr height="34" style="height: 25.5pt;"><td class="xl63" height="34" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 25.5pt; width: 349pt;" width="465"><span style="color: black; font-family: Arial;">Bu oranı
%1.5 ‘e düşürmek ya da %2.5 oranına artırabilmek Bakanlar Kurulu
yetkisindedir.</span></td></tr>
<tr height="25" style="height: 18.75pt;"><td class="xl65" height="25" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 18.75pt; width: 349pt;" width="465"><strong><span style="color: black; font-family: Trebuchet MS;"></span></strong><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-wmrfvsU5aik/UfkgeJRN2zI/AAAAAAAAALo/Gz2eISy-iW8/s1600/prim-oranlari-2.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="133" src="http://2.bp.blogspot.com/-wmrfvsU5aik/UfkgeJRN2zI/AAAAAAAAALo/Gz2eISy-iW8/s400/prim-oranlari-2.JPG" width="400" /></a></div>
<strong><span style="color: black; font-family: Trebuchet MS;"></span></strong><br />
<strong><span style="color: black; font-family: Trebuchet MS;">Sonuç :</span></strong></td></tr>
<tr height="68" style="height: 51pt;"><td class="xl63" height="68" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 51pt; width: 349pt;" width="465"><span style="color: black; font-family: Arial;">Yeni
düzenlemeden düzenleme öncesi prim oranı %2 olan işyerleri etkilenmeyecektir.
Ancak daha önce kısa vadeli sigorta kolları prim oranı %2'nin altında olanlar
için kısa vadeli sigorta kolları prim oranında artış, %2'nin üzerinde olanlar
için ise azalış gerçekleşecektir.</span></td></tr>
<tr height="34" style="height: 25.5pt;"><td class="xl63" height="34" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 25.5pt; width: 349pt;" width="465"><span style="color: black; font-family: Arial;">Prim
oranındaki bu değişiklik; oran artışı gerçekleşen işyerlerinde işveren
maliyeti yükseltirken, diğerlerine ise düşüş olarak yansıyacaktır.</span></td></tr>
<tr height="102" style="height: 76.5pt;"><td class="xl63" height="102" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 76.5pt; width: 349pt;" width="465"><span style="color: black; font-family: Arial;">6385
sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanunun 83.maddesinin yürürlükten kalkacağından,
01.09.2013 tarihinden sonra işyerlerinin tehlike derecelerinin
değerlemesinde, 26.12.2013 de yayınlanan Çalışma Ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığınca yayımlanan “İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike
Sınıfları Tebliği” uygulanacaktır. Bu tebliği ile işyerleri; az tehlikeli,
tehlikeli ve çok tehlikeli olarak üç gruba ayrılmıştır.</span></td></tr>
</tbody></colgroup></table>
SMMM ENGİN SOĞANCIhttp://www.blogger.com/profile/12709293693508614379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4212426353294706931.post-44323562877648929562013-07-23T18:17:00.000+03:002013-07-23T18:17:13.775+03:00<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin: 6pt 1cm 10pt 0cm; text-align: left;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-size: 15pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">30 SORUDA E- FATURA VE E-DEFTER UYGULAMASI<o:p></o:p></span></span></span></u></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 6pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781125"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">1)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;">E-fatura yeni bir belge türü müdür?</span></b></span></a><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></b></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">Hayır.Kâğıt fatura ile aynı hukuki niteliklere
sahiptir. Dolayısıyla aynı mal veya hizmet satışı işleminde hem kâğıt faturanın
hem de elektronik faturanın bir arada düzenlenmesi mümkün değildir.<o:p></o:p></span></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 12pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781126"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">2)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;">E-fatura uygulaması neler getiriyor?</span></b></span></a><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></b></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">E-fatura uygulamasından yararlanan kullanıcılar;
sistemde kayıtlı kullanıcılara e-fatura gönderebilir, sistemde kayıtlı kullanıcılarda
e-fatura alabilir ve söz konusu e-faturalarını bilgisayar ortamında muhafaza
ederek istendiğinde ibraz edebilirler. <o:p></o:p></span></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 12pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781127"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">3)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;">E-fatura ve e-defter uygulaması hangi
mükellefleri kapsamaktadır?</span></b></span></a><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></b></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">Kapsam dâhil
indeki mükellefler 2 başlık altında toplanabilir.<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">a)
4.12.2003 tarihli ve 5015 sayılı Petrol Piyasası Kanunu kapsamında madeni
yağ lisansına sahip olanlar ile bunlardan 2011 takvim yılında mal alan
mükelleflerden 31.12.2011 tarihi itibariyle asgari 25 Milyon TL brüt satış
hasılatına sahip olanlar.<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpLast" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">b) 6.6.2002 tarihli ve 4760 sayılı Özel
Tüketim Vergisi Kanununa ekli (III) sayılı listedeki malları imal, inşa veya
ithal edenler ile bunlardan 2011 takvim yılında mal alan mükelleflerden
31.12.2011 tarihi itibariyle asgari 10 Milyon TL brüt satış hasılatına sahip
olanlar.<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 12pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781128"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">4)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;">Kapsam dâhilindeki mükellefler hangi
alımları ya da satımları için e-fatura kullanacaklardır?</span></b></span></a><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></b></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">5015 sayılı Petrol Piyasası Kanunu kapsamında madeni
yağ lisansına sahip olan mükelleflerden 2011 takvim yılı içinde mal alışı
yapanlar, satın aldıkları malın türüne, fiyatına, miktarına veya herhangi bir
özelliğine bakılmaksızın, 2011 yılı gelir tablolarındaki brüt satış hasılatı
rakamları 25 Milyon TL veya daha yüksek ise elektronik fatura ve elektronik
defter uygulamalarına dâhil olacaklardır. Lisans sahibi mükelleflerden alış
yapanların, madeni yağ sektöründe veya başka bir sektörde faaliyet göstermesi
zorunluluk karşısındaki durumlarını etkilememektedir. Aynı şekilde; 4760 sayılı
Özel Tüketim Vergisi Kanununa ekli (III) sayılı listedeki malları imal, inşa
veya ithal eden mükelleflerden 2011 takvim yılı içinde mal alışı yapanlar,
satın aldıkları malın türüne, fiyatına, miktarına veya herhangi bir özelliğine
bakılmaksızın 2011 yılı gelir tablolarındaki brüt satış hasılatı rakamları 10
Milyon TL veya daha yüksek ise elektronik fatura ve elektronik defter
uygulamalarına dahil olacaklardır. Bu kapsamda alış yapanların tütün, alkol,
kolalı gazozlar sektörlerinde veya başka sektörlerde faaliyet göstermesi
zorunluluk karşısındaki durumlarını etkilememektedir. <o:p></o:p></span></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 6pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781129"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">5)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;">Belirtilen mükelleflerden hizmet alımı
yapanlar e-fatura uygulamasına kapsamına girecekler midir?</span></b></span></a><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><span style="color: black;"> <o:p></o:p></span></span></b></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">Hayır. Madeni yağ lisansına sahip olan ve 4760 sayılı
Özel Tüketim Vergisi Kanununa ekli (III) sayılı listedeki malları imal, inşa
veya ithal eden mükelleflerden sadece mal alışları bulunan mükellefler Genel
Tebliğ kapsamında elektronik fatura ve elektronik defter uygulamalarına dâhil
olacaklardır. Hizmet alımları kapsam dâhilinde değildir.<o:p></o:p></span></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 12pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781130"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">6)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;">Had olarak tespit edilen brüt satış hasılatı
hangi kalemleri ihtiva etmektedir?</span></b></span></a><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><span style="color: black;"> <o:p></o:p></span></span></b></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">Mükellefler brüt satış hasılatlarının hesaplanmasında,
sadece madeni yağ, tütün, alkol veya kolalı gazoz satışları değil gelir
tablosunda yer alan bütün satışları gösteren brüt satış hasılatına göre
zorunluluk kapsamına alınacaktır.<o:p></o:p></span></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 12pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781131"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">7)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;">Özel hesap dönemine sahip mükellefler
hangi yılı dikkate alacaklardır?</span></b></span></a><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></b></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">Özel hesap dönemine sahip mükellefler brüt satış
hasılatlarının hesaplanmasında 2011 takvim yılında sona eren özel hesap dönemi
brüt satış hasılatını dikkate alacaklardır.<o:p></o:p></span></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 12pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781132"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">8)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;">Söz konusu parasal büyüklükleri aşan Kamu
kurumları e-fatura uygulamasına geçecekler midir?</span></b></span></a><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></b></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">10.12.2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî
Yönetimi ve Kontrol Kanununa ekli cetvellerde yer alan idare, kurum ve
kuruluşlar ile iktisadi kamu kuruluşlarının elektronik fatura uygulamasından
yararlanma ve elektronik defter tutma zorunluluğu bulunmamaktadır.<o:p></o:p></span></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 12pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781133"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">9)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;">E-fatura uygulamasına geçen mükellefler,
her türlü alım-satımlarında sadece e-fatura mı kullanacaklardır?</span></b></span></a><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></b></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">Hayır. Sadece
e-fatura uygulamasından yararlanan mükelleflerin birbirlerine yapmış oldukları
mal teslimi veya hizmet ifaları için e-fatura düzenlemeleri zorunludur.
E-fatura kullanmak zorunda olan mükellefler; nihai tüketicilere ya da e-fatura
kullanmayan mükelleflere kâğıt fatura düzenlemeye devam edeceklerdir. <o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: TR; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" /><span style="color: black;">
</span></span></b><span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin: 0cm 1cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: #2f2b20; font-size: 13pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "MS Gothic";"><o:p><span style="color: black; font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 6pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781134"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">10)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;">Zorunluluğa uymayan mükelleflerin
karşılaşacakları cezai yaptırım nedir?</span></b></span></a><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></b></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">Getirilen zorunluluklara uymayanlar hakkında, Vergi
Usul Kanununun ceza hükümleri uygulanır. E-fatura uygulamasına dâhil olma
zorunluluğu getirilen mükellefler elektronik fatura uygulamasına kayıtlı olan
diğer mükelleflere kâğıt ortamında fatura düzenleyemezler; düzenlemeleri
halinde kâğıt ortamında düzenlenen bu faturalar hiç düzenlenmemiş sayılır ve
Vergi Usul Kanunu’nun 353 üncü maddesi uyarınca, 190 TL’den az olmamak üzere,
düzenlenmediği kabul edilen fatura tutarının %10’u oranında özel usulsüzlük
cezası kesilir. Bu nedenden dolayı kesilecek özel usulsüzlük cezasının toplamı
her bir tespit için 9.400 TL’yi, bir takvim yılı içinde ise 94.000 TL’yi
aşamaz. Ayrıca e-fatura uygulaması kapsamında, e-fatura alması gerekirken kâğıt
fatura kabul eden mükelleflerin, ilgili vergi mevzuatı hükümleri çerçevesinde
bahse konu KDV’yi indirim konusu yapamayacakları ve kâğıt faturada yer alan
tutarı gider yazamayacakları tabiidir. <o:p></o:p></span></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 12pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781135"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">11)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;">Hangi mükelleflerin e-fatura kullanmak
zorunda olduğu nereden öğrenilebilir?</span></b></span></a><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></b></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">Söz konusu güncel liste, www.efatura.gov.tr internet
adresinde yayımlanacaktır. E-fatura uygulamasından yararlanan mükellefler
fatura düzenlemeden önce muhatabın www.efatura.gov.tr internet adresinde yer
alan kayıtlı kullanıcı listesine kayıtlı olup olmadığını kontrol edecekler,
kayıtlı kullanıcı ise elektronik fatura, kayıtlı kullanıcı değilse kağıt<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>fatura düzenleyeceklerdir.<o:p></o:p></span></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 12pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781136"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">12)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;">Belirlenen hadlerin altında kalan
mükellefler, talep etmeleri halinde <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e-fatura uygulamasından
yararlanabilirler mi?</span></b></span></a><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></b></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">Evet. Belirlenen mükelleflerden mal veya hizmet alan
ve tespit edilen hadlerin altında kalan mükelleflerin de istemeleri halinde
elektronik defter ve elektronik fatura uygulamalarından yararlanabilecekleri
tabiidir.<o:p></o:p></span></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 12pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781137"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">13)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;">Zorunluluk kapsamına giren mükellefler
hangi tarihe kadar başvuru yapmak durumundadırlar?</span></b></span></a><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></b></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">Bu kapsamdaki mükelleflerin e-fatura uygulamasına 2013
takvim yılı içerisinde geçmeleri zorunludur. Gelir İdaresi Başkanlığı'na
başvurulması için son tarih 1 Eylül 2013’tür. E-defter uygulamasına ise kapsa
dâhilindeki mükellefler tarafından 2014 takvim yılı içerisinde geçilmesi
zorunludur. Gelir İdaresi Başkanlığı'na başvurulması için son tarih 1 Eylül
2014’tür.<br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
<o:p></o:p></span></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 6pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781138"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">14)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Başvurular
nasıl yapılacaktır?</span></b></span></a><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></b></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">Uygulama
kapsamındaki mükelleflerin yerine getirmeleri gereken işlemler sırası ile şu
şekildedir;<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">a)
http://www.efatura.gov.tr/ internet adresinde yer alan "e-fatura
Uygulaması Başvuru Formu ve Taahhütnamesi" doldurularak yetkili kişi veya
kişiler tarafından imzalanacaktır,<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">b) Tüzel kişi
mükellefler için "Elektronik Mali Mühür Sertifika Sahibi
Taahhütnamesi" doldurularak yetkili kişi veya kişiler tarafından
imzalanacaktır,<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">c) Gerçek
kişi mükelleflerin 15.1.2004 tarihli ve 5070 sayılı Elektronik İmza
Kanunu hükümleri çerçevesinde üretilen nitelikli elektronik sertifikaya sahip
olmaları.<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">Uygulamadan
yararlanmak isteyen mükellefler aşağıda yer alan belgeler ile Gelir İdaresi
Başkanlığı’na yazılı olarak başvuruda bulunacaktır.<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">a)
"e-Fatura Uygulaması Başvuru Formu ve Taahhütnamesi" nin imzalı aslı,<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">b) Tüzel kişi
mükellefler tarafından "Elektronik Mali Mühür Sertifika Sahibi
Taahhütnamesi" nin imzalı aslı,<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">c) Şirket kuruluş
sözleşmesi Ticaret Sicil Gazetesinde 1.10.2003 tarihinden önce yayımlanmış ise
ilgili ticaret sicil gazetesinin noter onaylı örneği veya aslının getirilmesi
halinde Başkanlıkça onaylanmak üzere fotokopisi, (Sonradan unvan değişikliği
yapılması halinde en son unvanın ilan edildiği ticaret sicil gazetesinin noter
onaylı örneği veya aslının getirilmesi halinde Başkanlıkça onaylanmak üzere
fotokopisi.)<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpLast" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">d) Başvuru formuna tüzel kişi mükelleflerin adına imza
atan kişi veya kişilerin yetkili olduğunu gösteren noter onaylı imza sirküleri
örneği veya aslının getirilmesi halinde Başkanlıkça onaylanmak üzere
fotokopisi.<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 12pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">15)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781139">Başvuru sonrasındaki
süreç nasıl işleyecektir?</a><o:p></o:p></span></b></span></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">Gelir İdaresi
Başkanlığı tarafından yapılan değerlendirme sonrasında başvuruları uygun
bulunan gerçek kişi mükelleflerin kullanıcı hesapları Başkanlıkça tanımlanacak
ve aktive edilecektir. Başkanlık tarafından yapılan değerlendirme sonrasında
başvuruları uygun bulunan tüzel kişi mükelleflerden Mali Mühürlerinin temini
işlemlerini yerine getirenlerin kullanıcı hesapları Başkanlıkça tanımlanacak ve
aktive edilecektir. Bu işlemlerin tamamlanmasının ardından kullanıcı hesabı
aracılığı ile e-fatura gönderme ve/veya alma işlemleri
gerçekleştirilebilecektir.<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: TR; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" /><span style="color: black;">
</span></span><span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1cm 8pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="color: black; font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 6pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">16)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781140">Mali mühür alındıktan
sonra mükellef yetkilisinin ya da şirket unvanının değişmesi durumunda ne
yapılacaktır?</a> <o:p></o:p></span></b></span></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">Mali Mühürün, kurumun bildirilen yetkili veya
yetkililerinin kontrolü altında kullanılması, yetkili kişi veya kişilerin
değişmesi halinde de yeni yetkili veya yetkililerin derhal belirlenmesi ve
bunlara ait bilgilerin Başkanlıkça belirlenecek yöntemlerle bildirilmesi
zorunludur. Tüzel kişilerin ve diğer kurumların herhangi bir nedenle
unvanlarının değişmesi halinde, eski unvanı barındıran sertifikaları
geçerliliğini kaybedeceğinden, unvan değişikliğini izleyen 15 gün içerisinde
yeni unvanına uygun sertifika başvurusu yapması gerekmektedir.<o:p></o:p></span></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 12pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">17)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781141">E-faturanın muhafaza
ve ibraz yükümlülüğü nasıl düzenlenmiştir?</a><o:p></o:p></span></b></span></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">Mükellefin, elektronik fatura gönderip alma işlemini
özel entegrasyon izni alan mükelleflere ait bilgi işlem sistemi vasıtasıyla
gerçekleştirmesi, muhafaza ve ibraz ödevlerini ortadan kaldırmaz. E-fatura
gönderip alma işleminde kullanılan bilgi işlem sistemi yazılım ve donanım alt
yapısının Türkiye Cumhuriyeti sınırları içerisinde ve Türkiye Cumhuriyeti
Kanunlarının geçerli olduğu yerlerde bulunması zorunludur.<o:p></o:p></span></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 12pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">18)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781142">E-fatura uygulamasında
muhafaza ve ibraz yükümlülüğü açısından mükellefler nelere dikkat etmelidirler?</a><o:p></o:p></span></b></span></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">Muhafaza ve ibraz yükümlülüğü, arşivlenen faturaların
doğruluğuna, bütünlüğüne ve değişmezliğine ilişkin olan her türlü elektronik
kayıt ve veri, veritabanı dosyası, saklama ortamı ile doğrulama ve görüntüleme
araçlarının tümünü kapsamakta olup, e-faturalara istendiğinde kolaylıkla
erişebilmeyi, anlaşılabilir ve eksiksiz bir biçimde görüntüleyebilmeyi ve
faturaların okunabilir kâğıt baskılarını üretebilmeyi sağlayacak biçimde yerine
getirilmelidir.<o:p></o:p></span></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 12pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">19)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781143">E-faturaların
mükelleflerin kendi bilgi işlem sistemlerinde saklanması zorunlu mudur?</a><o:p></o:p></span></b></span></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">Mükelleflere ait elektronik faturaların yine
mükelleflere ait bilgi işlem sistemlerinde saklanması esas olup üçüncü kişiler
nezdinde de elektronik saklama yapılabilecektir. Başka mükelleflerden
elektronik saklama hizmetinin alınması mükelleflerin elektronik faturalarının
muhafaza ve ibraz sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Elektronik faturaların
muhafazasının Türkiye Cumhuriyeti sınırları içerisinde ve Türkiye Cumhuriyeti
Kanunlarının geçerli olduğu yerlerde yapılması zorunludur. Bu zorunluluk yurt
dışında ikincil bir arşivleme yapılmasına engel teşkil etmez.<o:p></o:p></span></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span><span style="color: #675e47; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11pt; mso-ansi-language: TR; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;"><br clear="all" style="page-break-before: always;" /><span style="color: black;">
</span></span><span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 1cm 0pt 35.45pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -21.25pt;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781144"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #2f2b20; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">20)</span><span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #2f2b20; font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri;">E-fatura ve e-defter uygulaması ile
vergi incelemelerinde değişiklik arz edecek hususlar nelerdir?</span></span></b></span></a><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #2f2b20; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">Gelir İdaresi Başkanlığı, gerek görmesi halinde
uygulamadan yararlanan mükelleflerin bilgi işlem sistemini/sistemlerini
denetleme yetkisine sahiptir. Bu denetimler sırasında mükellefler, gerekli her
türlü imkânı (uygun donanım ve yazılımlar, terminallere ulaşım izinleri ve
uzman personel gibi) sağlamak zorundadır. Mükellefler, bilgi işlem
sistemini/sistemlerini oluşturan yazılım, donanım, dosya, dokümantasyon ve
diğer unsurları, hiçbir şekilde kısmen veya tamamen vergi inceleme
elemanlarının ve Başkanlıkça görevlendirilecek personelin erişimini ve
denetimini engelleyecek bir sözleşme veya lisansa konu edemez.<o:p></o:p></span></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 12pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">21)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781145">E-fatura sistemine
geçilmesinde bilgi teknolojisi uygulamaları açısından seçenekler nelerdir?</a><o:p></o:p></span></b></span></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">E-fatura
uygulaması kapsamında fatura oluşturma, gönderme ve alma işlemleri;<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">a)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></i><!--[endif]--><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;">Bilgi işlem sistemlerinin e-fatura uygulamasına
entegre edilmesi yoluyla veya (yeterli bilgi teknolojisi altyapısına sahip olan
kurumlar için)<o:p></o:p></span></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpLast" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">b)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span></i><!--[endif]--><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;">E-fatura
uygulamasına ait temel fonksiyonların internet üzerinden genel kullanımını
sağlamak amacı ile oluşturulan ve </span></i></span><a href="http://www.efatura.gov.tr/"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: windowtext; font-size: 13pt; text-decoration: none; text-underline: none;"><span style="color: black;">http://www.efatura.gov.tr/</span></span></i></a><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;"> internet adresinde hizmete sunulan
e-fatura portalı aracılığıyla (yeterli bilgi teknolojisi altyapısına sahip
olmayan kurumlar için) ya da Özel entegratör vasıtasıyla gerçekleştirilebilir. <o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 12pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781146"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">22)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;">E-defter uygulamasına geçmek için şartlar
nelerdir?</span></b></span></a><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></b></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">a) Gerçek
kişi mükelleflerin 5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu hükümleri çerçevesinde
üretilen nitelikli elektronik sertifikaya sahip olmaları,<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">b) Tüzel kişi
mükelleflerin 397 ve 421 sıra numaralı Vergi Usul Kanunu Genel Tebliğlerinde
yer alan belirlemeler çerçevesinde e-fatura uygulamasından yararlanma iznine
sahip olması ve bu çerçevede Mali Mühür temin etmiş olması, <o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">c) Elektronik
defter tutulması, kaydedilmesi, onaylanması, saklanması ve ibrazında
kullanılacak yazılımın uyumluluk onayı almış bir yazılım olması.<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: TR; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" /><span style="color: black;">
</span></span></i><span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin: 0cm 1cm 10pt; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><o:p><span style="color: black; font-family: Calibri;"> </span></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 6pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781147"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">23)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;">E-defter kullanıma ilişkin başvuru nasıl
yapılacaktır?</span></b></span></a><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></b></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">Başvurular
www.edefter.gov.tr internet sitesinde belirtilen Başkanlık veya Genel Müdürlük
adresine yazılı olarak yapılacaktır. Talep edilen bilgi ve belgeler şunlardır;<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">a)
www.edefter.gov.tr internet adresinde yer alan "Elektronik Defter
Uygulaması Başvuru Formu ve Taahhütnamesi" nin imzalı aslı,<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">b) Tüzel
kişiler için başvuru formunu imzalayan kişi veya kişilerin yetkili olduğunu
gösteren şirket imza sirkülerinin noter tasdikli örneği (e-fatura
uygulamasından yararlanmaya başlayan ve imza sirkülerinde herhangi bir
değişiklik bulunmayan mükellefler için bu şart aranmayacaktır.), <o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">c) Elektronik
defterlerin oluşturulması sırasında, bu konuda uyumluluk onayı alınmış bir
yazılımın kullanılması durumunda söz konusu yazılım hakkında yazılımın adı,
sürüm numarası gibi mükellef kullanımına özgü bilgiler,<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpLast" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">ç) Uyumluluk onayı almamış bir yazılım kullanılmak
istenmesi durumunda, 1 sıra numaralı Elektronik Defter Genel Tebliğinin
"3.2 Yazılımların Uyumluluk Onayı" başlıklı bölümünde belirtilen
belge ve bilgiler.<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 12pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781148"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">24)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;">Defterler hem elektronik ortamda hem de
kâğıt ortamında tutulabilir mi?</span></b></span></a><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></b></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">Hayır. Defterlerini
elektronik defter biçiminde tutmaya başlayanlar, söz konusu defterlerini kâğıt
ortamında tutamazlar. Kâğıt ortamında tutulan defterler için geçerli olan
kurallar (süre, cezai yaptırımlar, vb.) e-defterler için de geçerlidir.
Elektronik defter tutanlar, elektronik defterlere ait kayıtların bozulması,
silinmesi, zarar görmesi, işlem görememesi halleri ile olağanüstü durumların
meydana gelmesi halinde, durumu on beş gün içinde Başkanlığa bildirmek ve
kayıtları nasıl tamamlayacağına ilişkin ayrıntılı bir plan sunmak zorundadır.
Elektronik defter tutanlar, elektronik defterlerini oluşturdukları ve muhafaza
ettikleri bilgi işlem sistemlerinin haczedilmesi veya bu sistemlere yetkili
mercilerce el konulması halinde, durumu en geç üç iş günü içerisinde Gelir İdaresi
Başkanlığı’na bildirmek zorundadır.<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-ansi-language: TR; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;"><br clear="all" style="mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" /><span style="color: black;">
</span></span></i><span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpLast" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 6pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781149"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">25)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;">E-defter uygulamasında tasdik işlemi
nasıl öngörülmüştür?</span></b></span></a><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></b></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="line-height: 115%; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="color: black;">Elektronik defter tutma sürecinde hesap döneminin ilk ayının beratının
alınması açılış onayı, son ayının beratının alınması ise kapanış onayı yerine
geçer.<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 115%; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="color: black;">a) Gerçek kişiler elektronik defterlerini, ilgili olduğu ayı takip eden
ayın son gününe kadar (Aralık ayına ilişkin defterler gelir vergisi
beyannamesinin verilme süresinin sonuna kadar) kendilerine ait güvenli
elektronik imza ile imzalar.<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 115%; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="color: black;">b) Tüzel kişiler elektronik defterlerini, ilgili olduğu ayı takip eden
ayın son gününe kadar (Hesap döneminin son ayına ait defterler kurumlar vergisi
beyannamesinin verilme süresi sonuna kadar) kendilerine ait mali mühür ile
onaylar.<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 115%; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="color: black;">c) İmzalı veya mühürlü defterler için berat dosyaları oluşturulur ve bu
dosyalar Elektronik Defter Uygulaması aracılığı ile Başkanlığın onayına
sunulur.<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpLast" style="line-height: 115%; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="color: black;">ç) Başkanlık mali mührünü de içeren
beratlar elektronik defter tutanlar tarafından indirilerek istenildiğinde ibraz
edilmek üzere ilgili olduğu elektronik defterler ile birlikte muhafaza edilir.<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 12pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781150"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">26)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;">Aylık onay işlemi ilgili aya kadar olan
bütün kayıtları mı içerecektir?</span></b></span></a><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></b></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">Hayır. Aylık dönem, sadece onaya
sunulan ayın defter kayıtlarını ifade etmekte olup, önceki aylara ait kayıtları
içermez. Ancak, hesap dönemi veya takvim yılı içinde, defterlerini elektronik
ortamda oluşturmaya başlayanlar, izleyen ilk ayda oluşturacakları elektronik
defterlerde, ilgili hesap döneminin başından içinde bulundukları döneme kadar
gerçekleştirilen tüm kayıtlara yer vereceklerdir.<o:p></o:p></span></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 12pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781151"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">27)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;">Yıl içinde e-defter uygulamasına geçen
mükellefler diğer defterlerini ne yapacaklardır?</span></b></span></a><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></b></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="line-height: 115%; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<span style="color: black;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;">E- defter tutmaya başladıkları tarih itibarıyla eski defterlerine kapanış
tasdiki yaptıracaklar ve genel hükümler çerçevesinde muhafaza edeceklerdir.</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: black; font-size: 13pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Tahoma;"> <o:p></o:p></span></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 115%; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 115%; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 115%; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 115%; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpLast" style="line-height: 115%; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 6pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781152"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">28)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;">E-defterlerin muhafaza ve ibrazı nasıl
olacaktır?</span></b></span></a><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></b></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">Elektronik defterler, istenildiğinde ibraz edilmek
üzere ilgili olduğu beratları ile birlikte muhafaza edilmek zorundadır.
Defterlerini elektronik ortamında tutanlar, elektronik defterlerini ve ilgili
beratlarını vergi kanunları, Türk Ticaret Kanunu ve diğer düzenlemelerde yer
alan süreler dâhilinde elektronik, manyetik veya optik ortamlarda muhafaza ve
istenildiğinde elektronik, manyetik veya optik araçlar vasıtasıyla eksiksiz ve
okunabilir şekilde ibraz etmekle yükümlüdür. Muhafaza ve ibraz yükümlülüğü,
elektronik defterlerin ve beratların doğruluğuna, bütünlüğüne ve değişmezliğine
ilişkin olan her türlü elektronik kayıt ve veri, (elektronik imza ve mali mühür
değerleri dâhil) veri tabanı dosyası, saklama ortamı ile doğrulama ve
görüntüleme araçlarının tümünü kapsamakta olup, elektronik defterlere
istenildiğinde kolaylıkla erişebilmeyi, anlaşılabilir ve eksiksiz bir biçimde
görüntüleyebilmeyi ve okunabilir kâğıt baskılarını üretebilmeyi sağlayacak
biçimde yerine getirilmelidir.<o:p></o:p></span></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 12pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781153"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">29)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;">E-defterler nerede muhafaza edilecektir?</span></b></span></a><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></b></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">Elektronik defterler ve beratların elektronik defter
izni verilenlerin kendilerine ait bilgi işlem sistemlerinde muhafaza edilmesi
mecburi olup, üçüncü kişiler nezdinde ya da yurt dışında muhafaza işlemi
Başkanlık ve Genel Müdürlük açısından herhangi bir hüküm ifade etmemektedir.
Muhafaza yükümlülüğünün Türkiye Cumhuriyeti sınırları içerisinde ve Türkiye
Cumhuriyeti kanunlarının geçerli olduğu yerlerde yerine getirilmesi zorunludur.<o:p></o:p></span></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<h1 style="margin: 12pt 1cm 0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="_Toc361781154"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black;"><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">30)<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";">
</span></span></span></b><!--[endif]--><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;">E-fatura ve e-defter uygulamalarına
yönelik olarak detaylı bilgi alınabilecek yasal mevzuat ve resmi internet
adresleri nelerdir?</span></b></span></a><b><span style="color: #2f2b20; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 13pt;"><o:p></o:p></span></b></h1>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="line-height: normal; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;">Konuya
ilişkin olarak; 397, 416, 421, 424 sıra numaralı Vergi Usul Kanunu Genel
Tebliğleri, 1 sıra numaralı Elektronik Defter Genel Tebliği ve Vergi Usul
Kanunu Sirküleri 58 / 2013.03’de detaylı açıklamalar bulunmaktadır. Ek olarak; </span></span></i><a href="http://www.efatura.gov.tr/"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0563c1; font-size: 13pt;"><span style="color: black;">www.efatura.gov.tr</span></span></i></a><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;"> ve </span></span></i><a href="http://www.edefter.gov.tr/"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0563c1; font-size: 13pt;"><span style="color: black;">www.edefter.gov.tr</span></span></i></a><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="color: black;"> internet
adreslerinde uygulamaya yönelik açıklamalar yapılmaktadır. <o:p></o:p></span></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: 115%; margin: 0cm 1cm 0pt; mso-add-space: auto; mso-mirror-indents: yes; text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
SMMM ENGİN SOĞANCIhttp://www.blogger.com/profile/12709293693508614379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4212426353294706931.post-80747943995539379562013-07-23T12:45:00.000+03:002013-07-23T12:45:05.885+03:00<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: black;">İŞE İADE DAVALARI</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: purple;"><span style="color: black;"></span></span><br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><strong>GİRİŞ:</strong> Bu çalışmamda işe iade davaları hakkında bilinmesi gereken pratik bilgileri, kısaca mevzuattaki düzenlemeleri ve en sık sorulan soruların yanıtlarını bulabilirsiniz. Açıklamaların anlaşılırlığını sağlamak amacıyla örnekleme yöntemi kullanılmıştır.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><strong>I- </strong><strong>MEVZUATTAKİ DÜZENLEMELER</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">1- <strong>GÖREVLİ MAHKEME:</strong> Kuşkusuz İş Mahkemesidir. İş Mahkemesi bulunmayan yerlerde İş Mahkemesi sıfatıyla Asliye Hukuk Mahkemesidir. Örn: Kars’ta işyeri olan bir işçi için görevli mahkeme İş Mahkemesi sıfatıyla Kars Asliye Hukuk Mahkemesidir.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">2- <strong>YETKİLİ MAHKEME</strong>: 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunun 5.maddesine göre işverenin ikametgahı sayılan yer mahkemesi (Ticaret Sicil Kaydının bulunduğu yer) veya işçinin işini yaptığı işyerinin bulunduğu yer mahkemesi yetkili. Bu düzenlemeye aykırı yetki sözleşmeleri geçersizdir. Örn: Merkezi İstanbul’da olan bir işletmenin bünyesindeki fabrika Ankara’nın Kazan ilçesinde ise, fabrikadaki iş akdi geçerli bir sebep olmaksızın feshedilen işçi davasını İstanbul’daki iş mahkemelerinde açabileceği gibi, Kazan ilçesi, Ankara Büyükşehir İlçe Belediyesi olduğundan Ankara İş Mahkemesi’nde de açabilir.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><strong>II- </strong><strong>İŞE İADE DAVASININ KOŞULLARI:</strong><strong> <span id="more-890"></span></strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">1- <strong>İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olmalı.</strong> İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir. Örn: Mağazalar zinciri bulunan bir işletmede her mağazadaki işçi sayısı otuzdan az olsa da, tüm mağazalardaki toplam işçi sayısı otuz veya daha fazla ise iş akdi geçerli bir sebep olmaksızın feshedilen işçi bu davayı açabilir. Uygulamada ne yazık ki otuz işçinin tespiti yukarıdaki örnek kadar basit olmuyor. İşverenlerin otuz işçinin altında kalabilmek için muvazaalı yan şirketler kurdukları bilinen bir gerçek. Hal böyle olunca otuz işçinin varlığının tespiti yargılama aşamasında fazlaca uğraştırıyor ve davaların uzamasına sebep oluyor. Aşağıda da değineceğim gibi, böyle bir davanın temyizi safhasında Yargıtay kararını kesin olarak vermek durumunda olduğu halde, otuz işçinin tespitine ilişkin araştırma yeterli görülmediğinde dosya mahkemesine iade edilebiliyor. Bu ise yargılamanın ve hükmün kesinleşmesinin en az bir yıl daha uzamasına sebebiyet verebiliyor.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">2- <strong>Davayı açacak olan işçi en az altı aydır o işyerinde çalışıyor olmalı.</strong> Altı aylık kıdem, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. Örn: Kazan’daki fabrikada şantiye şefi olan işçi, fabrikada dört ay çalıştıktan sonra İstanbul’daki merkeze proje sorumlusu olarak getirilir ve iş akdi beş ay sonra feshedilirse altı aylık sürenin tespitinde her iki işyerindeki toplam kıdemi dikkate alınacaktır.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">3- <strong>İşçi ile işveren arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunmalı.</strong> İşverenlerin kıdem tazminatı ve iş güvencesi hükümlerini ekarte etmek kastıyla, objektif unsurları bulunmasa dahi süresi belirli iş sözleşmesi akdettikleri ve her yıl iş sözleşmelerini yine süresi belirli sözleşmeler olarak yeniledikleri bir Türkiye gerçeği. Bu sebeple sözleşmenin niteliğinin yargılama esnasında net bir şekilde ortaya konulabilmesi gerekmekte. Mevsimlik işçiler de, eğer ki belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyorlarsa bu davadan yararlanabilirler. İş akitleri, mevsim sonunda değil, iş akdi askıda iken işveren tarafından yeniden çağırılmadıkları / işe başlatılmadıkları bir sonraki mevsim başında feshedilmiş sayılır ve aşağıda açıklayacağım dava açma süresi de yeni mevsimde işe başlamadıkları günden itibaren başlar.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">4- <strong>İş akdi işveren tarafından feshedilmiş olmalı.</strong> <strong>İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.</strong> İş akdi işçi tarafından feshedildi ise işçinin bu davadan yararlanma hakkı bulunmamakta. Bazen iş akdinin kimin tarafından feshedildiği çok net olarak ortaya konulamamaktadır. Böyle durumlarda da yine İş Hukuku hüküm ve prensipleri çerçevesinde olayı kendi içinde değerlendirmek gerekir.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">5- <strong>Fesih geçerli bir sebebe dayanmamalı.</strong> Geçerli fesih sebepleri kanunda aşağıdaki gibi düzenlenmiştir;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">* İşçinin yeterliliği veya davranışları geçerli bir fesih sebebidir. Bu sebeple yapılan fesihlerde işçinin savunmasının alınması şarttır.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">* İşletmenin, işyerinin veya işin gerekleri sebebiyle iş akdinin feshi.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Üstteki sebeplerle yapılan fesihler geçerli fesih sebepleri olup bu sebeplerle iş akdi feshedilen işçinin işe iade davası açma koşulları oluşmamıştır. İşletmenin, işyerinin veya işin gerekleri sebepleriyle yapılan fesihlerde Yargıtay işçi çıkarmayı son çare olarak aramakta, bununla beraber işverenin yönetim hakkını da gözetmektedir. Örn: Türk yemekleri lokantalar zinciri olan işveren, konsepti değiştirip Çin Lokantasına geçmek istediğinde mutfaktaki çalışanların iş akitlerini geçerli bir sebeple (elbette tazminat ve işçilik haklarını ödeyerek) feshedebilir. İş akitleri sona erdirilen aşçılar işe iade davasında işverenin bu konsept değişikliğinin gerekip gerekmediğini mahkemeye taşısalar dahi Hakim işverenin yönetim hakkını bu hususta sorgulayamaz, “gerekmediği” konusunda hüküm veremez.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">6- <strong>İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri bu davadan yararlanamaz.</strong> Davacı işçinin işyerindeki pozisyonunun yine bu hüküm çerçevesinde titizlikle incelenmesi gerekir. Örn: Bazı işletmelerde unvanı “Fabrika Müdürü” olduğu halde, işe işçi alıp çıkarma yetkisi bulunmayan İşveren vekilleri olabileceği gibi, tüm bu yetkiler Muhasebe Müdürü unvanı altında çalışan işçide toplanmış da olabilir. Bu sebeple özellikle idari kadrolardaki bir işçi söz konusuysa tüm yetkileri titizlikle araştırılmalı, gerekirse tanık anlatımlarına başvurulmalıdır.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><strong>III- </strong><strong>FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ / İŞE İADE DAVASI</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde İşe İade Davası açabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme de götürülebilir.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Her ne kadar İş K. 20. maddesi davanın seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılacağı ve Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay’ın bir ay içinde <strong>kesin olarak</strong> karar vereceğini düzenlenmişse de bu sürelere uyulmaması hali –ki genellikle mahkemelerin iş yükü sebebiyle uyma imkanı bulunmaz- davanın salahiyetini etkiler mahiyette değildir.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler. Bu belirleme kaç aylık ücret karşılığı ödenecek tazminatı belirlemeye yönelik olup, hükümde işverenin ödeyeceği miktar bulunmaz.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödenmesine hükmedilir ancak burada da ödenecek miktar bulunmaz, sadece kaç aylık ücret ve diğer hakların ödeneceği hüküm altına alınır.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret (İhbar tazminatı) ile kıdem tazminatı yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><strong>IV- </strong><strong>PRATİK OLARAK İŞE İADE DAVALARI</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Bu bölümde adım adım işe iade davasının sürecini ve sonuçlarını soru cevap şeklinde anlatmaya çalışacağım;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">- <strong>İşe iade davasını / akdin geçerli bir sebep olmaksızın feshedildiğinin tespiti davasını ne zaman açabilirim?</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">İş akdi işveren tarafından geçerli bir sebep olmaksızın veya fesih sebebi gösterilmeksizin feshedilen işçi için bir aylık dava açma süresi fesih bildiriminin kendisine ulaştığı gün başlar. Örn: Sözleşme 6 Ağustos’ta feshedilmişse bir aylık dava açma süresi 6 Ağustos’ta başlar ve sonraki ayın aynı tarihli gününde mesai saati bitiminde son bulur. Bu örneğe göre işçi en geç 6 Eylül’de davasını açmış olmalıdır. Sonraki ayda aynı tarihi taşıyan bir gün mevcut değilse dava sonraki ayın son gününe kadar açılmış olmalı, son gün tatil gününe rastlıyorsa tatili takip eden ilk iş günü mesai saati bitimidir. (HUMK m.161) Örneğin 31 Ocak’ta iş akdi feshedilen işçi için dava açabileceği son gün 31 Şubat’ın mevcut olmaması sebebiyle 28 ya da 29 Şubat olacaktır.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">- <strong>Dava Dilekçesinin sonuç bölümünde neyi talep etmem gerekiyor?</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">İşçi dava dilekçesinde feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini taleple birlikte davanın kesinleşmesine kadar boşta geçen en fazla dört aylık ücreti ile işverenin süresi içinde işe başlatmaması hali için sekiz aya kadar iş güvencesi tazminatına karar verilmesini de talep edecektir.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">- <strong>İşveren maaşımı sigortaya düşük bildirmiş. Boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatında hangi ücretim dikkate alınacak?</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Dava Feshin Geçersizliğinin Tespiti Davası olduğundan ücretinin bordroda gösterilenden ya da SGK’na bildirilenden farklı olduğu iddiasında olan işçinin bu iddiası davada dinlenilmez ve gerçek ücretinin araştırılması yapılmaz. İşverenin işe başlatmaması durumunda kaç aylık ücret tutarında tazminat ödeneceğine hüküm verilir ancak bunun miktarı kararda belirtilmez. Gerçek ücretin miktarı işverenin işe başlatmaması halinde açılacak eda / alacak davasının konusudur.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">- <strong>Mahkeme feshin geçersizliğine ve işe iademe karar verdiğinde işe iademi sağlamak için işverene ne zaman başvurmalıyım?</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">İşe iade davası kesinleşmediği sürece işverene başvuru yapılamaz. Kesinleşmeden yapılan başvuru geçersizdir. Taraflar duruşmada hazır bulunmuşlar ve karar yüzlerine karşı tefhim edilmişse dahi, İş K. M. 21’de genel usul hukukundan farklı bir düzenleme mevcut olup, kesinleşen kararın davacı işçiye tebliğinden itibaren sürenin başlayacağı düzenlenmiştir. 8 günlük temyiz süresi tefhim veya karar duruşmasında hazır bulunmayan taraf için kararın tebliği ile başlar. Süreyi uzatmak için davalı taraf genellikle karar duruşmasına gelmez. Tefhim veya tebliğden itibaren 8 gün içinde temyiz yoluna başvurulmuş olması kararın kesinleşmesini engeller. Eğer temyize başvurulmadıysa tefhim veya tebliğ tarihinden sekiz günlük sürenin sonunda karar kesinleşmiş olur. Bu kesinleşmenin davacıya tebliğinden itibaren on işgünü içinde davacı işçinin işverene işe iade için başvurması gerekir. Eğer karar temyiz edilmişse, -kural olarak Yargıtay’ın vereceği karar kesin olmak durumunda olduğundan- Yargıtay’ın onama kararının işçi veya vekille temsil edilmişse vekiline tebliği tarihinden itibaren on işgünü içinde işverene başvuru zorunludur.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">- <strong>İşe başvuru için on işgününü nasıl hesaplayacağım?</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">İşgünü hesabında cumartesi günleri çalışılmıyor olsa dahi Pazar, Resmi ve Dini bayram günleri ile genel tatil günleri hesaba katılmayacaktır.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">- <strong>İşverene işe iadem için nasıl / hangi yolla başvuracağım?</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Başvurunun yazılı veya sözlü olarak yapılması mümkünse de, ispat açısından noter kanalıyla yapılacak bir bildirimin çok daha uygun olacağı kanaatindeyim.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">- <strong>İşveren noterden gönderdiğim işe iade talebimi aldığında beni en geç ne zaman işe başlatmak zorunda?</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Öncelikle şunu belirtmek gerekir ki işe iade davasını kazanmış ve süresi içinde işverene başvurmuş olsanız ve kanunda işe başlatma zorunluluğundan bahsedilse dahi işverenin sizi işe başlatma zorunluluğu yok. Eğer başlatacaksa başvurunuzun onun eline ulaştığı tarihten itibaren bir ay içinde bunu gerçekleştirmeli.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">- <strong>İşveren beni bir ay içinde işe başlatmazsa İş Mahkemesinin “işe iade kararını” icraya koyarak dört aylık ücret ve 4-8 aylık ücretim tutarındaki iş güvencesi tazminatımı talep edebilir miyim?</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Hayır. İş Mahkemesinin işe iadeyle birlikte ücret ve tazminat alacaklarına ilişkin verdiği karar tespit niteliğinde bir karar olduğundan bu karar ilamlı icraya konularak alacaklar talep edilemez. Alacaklarınızın tahsili için deneyebileceğiniz birkaç yol mevcuttur. İlamsız takip yoluyla kendi hesapladığınız tutarı icraya koyabilirsiniz, işveren buna itiraz edip takibi durdurursa İş Mahkemesinde itirazın kaldırılması davası açabilirsiniz. Bir diğer yol direkt olarak İş Mahkemesinde alacak davası açmaktır. Özellikle şu durumlarda İş Mahkemesinde eda/alacak davası açılmasını zorunlu görüyorum:</span></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">SGK’na bildirilen ücret ile gerçek ücretiniz arasında fark varsa,</span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">İş akdinizin geçersiz bir sebeple feshedildiği tarihten sonra ayrıldığınız işyerinde sizinle aynı nitelikteki işçilerin ücretlerine zam yapılmışsa,</span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Yine iş akdinizin geçersiz bir sebeple feshedildiği tarihten sonra işyerinizde yeni bir Toplu İş Sözleşmesi (TİS) yapıldıysa.</span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">İşten ayrıldığınız tarihten sonra Asgari Ücrette artış olduysa</span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Kıdem ve ihbar tazminatı ve/veya başkaca işçi alacaklarınız varsa</span></div>
</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Hesaplanacak olan dört aylık boşta geçen süre ücreti, iş güvencesi tazminatı, almadıysanız ihbar ve kıdem tazminatlarınız son ücret üzerinden hesaplanmak durumunda olduğundan İş Mahkemesinde dava açmanız zorunludur.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">- <strong>Kararın kesinleşmesinden sonra on işgünü içinde işverene işe başlatması için başvurmazsam ne olur?</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Kişi dava esnasında başka bir işe girmiş olabilir veya başka sebeplerle önceki işyerinde işe başlamak istemiyor olabilir. Böyle bir durumda işe başlatmak için işverene on işgünü içinde başvurulmazsa, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur. Burada karıştırılmaması gereken husus, geçerli feshin aynı zamanda haklı fesih anlamına gelmediğidir. İşveren geçerli bir sebeple feshetmiş sayılsa dahi, bu fesih haklı bir fesih değilse ( İş Kanunu m. 25’deki durumlar söz konusu değilse) kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacaklarını ödemekle yükümlüdür.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">- <strong>İşveren süresi içinde işe başlamam için beni davet ettiği halde işe başlamazsam herhangi bir hak talep edebilir miyim?</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Mahkemenin işe iadeye ilişkin kararı kesinleştikten sonra işverenden işe iadesini isteyen işçi bu talebinde samimi olmalıdır. Salt bazı haklarını elde etmek için başvurmuş olmamalıdır. Yargıtay işçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığının kabul edilmesi gerektiği görüşündedir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21/5. maddesine göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bunun sonucu olarak da işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklarını işçi talep edemez. Ancak, geçerli sayılan feshe bağlı olarak işçiye ihbar ve koşulları oluşmuşsa kıdem tazminatı ödenmelidir.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">- <strong>İşverenin işe başlamam için süresinde yaptığı davet üzerine ne kadar zamanda işe başlamam gerekir?</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Bu konuda yasada bir açıklık bulunmamakla birlikte işçinin “makul bir sürede” işe başlaması gerekmekte. Bu makul süre Yargıtay’a göre işçinin işe daveti içeren bildirim anında işyerinin bulunduğu yerde ikamet etmesi durumunda en fazla 2 gündür. İşçinin işe iadeyi içeren tebligatı işyerinden farklı bir yerde alması halinde ise, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesinin son fıkrasında izinler için öngörülen en çok 4 güne kadar yol süresi makul süre olarak değerlendirilmektedir. Bu durumda işçinin en fazla 4 gün içinde işe başlaması gerekmektedir.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">- <strong>İşe iade davam devam ederken işveren beni işe başlatırsa herhangi bir alacağım söz konusu olabilir mi?</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Dava esnasında işveren işçiyi işe başlatırsa mahkemenin “İşe iade” ve “iş güvencesi tazminatına” ilişkin talepler konusuz kaldığından karar verilmesine yer olmadığına hükmetmesi gerekirse de “boşta geçen süre ücreti ve diğer alacak haklarının” hüküm altına alınması gerekir.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">- <strong>Süresi içinde işverene başvurdum fakat işveren beni önceki çalıştığım işyerinden farklı bir işyerinde göreve başlatmak istiyor? Buna hakkı var mı, işe başlamalı mıyım?</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Böyle bir durumda, eski işyerine davet edilmeyen işçinin bu davete icabet etmemesi mümkündür. İşçi kabul etmezse, bu işe iadeyi istemediği biçiminde yorumlanamaz. İşveren de geçerli bir davet yapmış sayılmaz.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">- <strong>İşveren beni işe başlatmazsa iş akdim ne zaman feshedilmiş sayılacak ve alacaklarım için faiz hangi tarihten itibaren işleyecek?</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Böyle bir durumda iş akdi işverene işe başlatmak için tanınan bir aylık süre sonunda feshedilmiş olacaktır. Hal böyle olunca işe başlatmadığı tarihteki ücret esas alınacak olup, faiz de işe başlatmadığı tarihten itibaren hesaplanacaktır.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">- <strong>İşe başlatılmazsam Kıdem Tazminatım hangi ücret üzerinden hesaplanacak ve o tarihe kadar olan süre kıdemimden sayılacak mı?</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">İşe başlatmama durumunda iş akdi yukarıda da belirttiğim gibi başlatmama tarihinde feshedilmiş sayılacağından son giydirilmiş brüt ücret de başlatmama tarihindeki ücret olacaktır. Ancak kıdem tazminatına esas olacak kıdemin hesabında iş akdinin geçerli bir sebep olmaksızın feshedildiği tarih ile işe başlatılmadığı tarih arasındaki tüm günlerin kıdemden sayılması imkanı bulunmamaktadır. Yargıtay sadece boşta geçen süre ücretine hükmedilen zaman kadar kıdemin sayılacağını içtihat etmektedir. Örn: işe iade davasında işçi lehine 4 aylık boşta geçen süre ücretine hükmedilmişse, geçerli sebep olmaksızın yapılan fesih tarihinden sonraki sadece 4 ay kıdemden sayılabilecektir. Başka bir ifadeyle; İş akdi 01.01.2010 tarihinde feshedilen işçi için işe iade davasında 4 aylık boşta geçen süre ücretine hükmedilmiş ve işverenin işe başlatabileceği son tarih 01.10.2010 tarihi ise, 01.10.2010 tarihindeki brüt giydirilmiş ücret üzerinden hesaplama yapılacak ancak kıdeme esas süre 01.05.2010 tarihine kadar hesaplanacaktır.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">- <strong>İş akdim feshedilirken işveren ihbar tazminatımı ödediyse, işe yeniden başlamam halinde bu aldığım parayı iade etmek zorunda mıyım?</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Evet, işveren iş akdini fesih önellerini peşin ödeyerek feshetmişse ve/veya kıdem tazminatı ödemesinde bulunmuşsa, işe iadesine karar verilen ve yeniden işe başlayan işçinin iş akdi baştan beri feshedilmemiş sayılacağından ve akdin feshine bağlı olan alacakları için alacak hakkı doğmamış olacağından bunları iadeyle yükümlüdür. İşveren boşta geçen süre ücretine ait borcunu ödemiş olduğu ihbar ve/veya kıdem tazminatından mahsup edebilir.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">- <strong>İşe iade edilmemem halinde ödenecek tazminattan gelir vergisi, damga vergisi gibi kesintiler yapılacak mı?</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Maliye Bakanlığı Gelirler Genel Müdürlüğü, işe iade edilmeme halinde işverenin ödemesi gereken tazminatın GVK 61, 94, 103 ve 104. Maddeleri çerçevesinde ücret olarak değerlendirilmesi gerektiğini, bu sebeple gelir vergisine tabi tutulması gerektiğini, ayrıca yapılan ödemelerden damga vergisinin kesilmesi gerektiğini beyan etmişse de açılan davalar mevcut olmakla henüz Danıştay’ca bu konuda verilmiş bir karar bulunmamaktadır.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: black;">Yazan: Av. İlknur SEZGİN TEMEL</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong></strong><span style="color: black;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: black;">“İşe İade Davaları başlıklı makalenin tüm hakları yazarı Av. İlknur SEZGİN TEMEL’e ait olup makale, yazarı tarafından </span></strong><a href="http://ilknurtemel.av.tr/makalelerim-2/ise-iade-davalari/"><strong><span style="color: black;">http://ilknurtemel.av.tr/makalelerim-2/ise-iade-davalari/</span></strong></a><strong><span style="color: black;"> adresinde yayınlanmıştır</span></strong></div>
SMMM ENGİN SOĞANCIhttp://www.blogger.com/profile/12709293693508614379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4212426353294706931.post-31658842463907172922013-07-20T09:12:00.001+03:002013-07-20T09:12:53.236+03:00<span style="color: black;"> </span><br />
<span style="font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT;"><span style="color: black;"> </span><br />
<span style="font-family: TimesNewRomanPS-BoldMT;"><span style="color: black;"> </span><br />
<strong><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-family: "TimesNewRomanPSMT","serif";">14 Temmuz 2013 tarihli </span>Sigorta Primi Teşviki</span></span></strong></span></span><span style="color: black;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: "TimesNewRomanPSMT","serif"; font-size: 13.5pt;">14
Temmuz 2013 tarihli ve 28707 sayılı Resmi Gazete' de 2013/4966 sayılı "</span><i><span style="font-family: "TimesNewRomanPS-ItalicMT","serif"; font-size: 13.5pt;">5510</span></i><o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<span style="color: black;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "TimesNewRomanPS-ItalicMT","serif"; font-size: 13.5pt;"><span style="color: black;">Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık
Sigortası Kanununun 81 inci Maddesinin İkinci Fıkrası Uyarınca, Sigorta Primine
Esas Kazanç Alt Sınırı Üzerinden Uygulanacak İlave Puan, İlave Puan Uygulanacak
İller ve Uygulama Süresi<o:p></o:p></span></span></i></div>
<span style="color: black;">
<i><span style="font-family: "TimesNewRomanPS-ItalicMT","serif"; font-size: 13.5pt;"></span></i></span><br />
<span style="color: black;"><i><span style="font-family: "TimesNewRomanPS-ItalicMT","serif"; font-size: 13.5pt;">Hakkında Karar" </span></i><span style="font-family: "TimesNewRomanPSMT","serif"; font-size: 13.5pt;">yayımlandı.</span><o:p></o:p></span><br />
<span style="color: black;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b><span style="font-family: "TimesNewRomanPS-BoldMT","serif"; font-size: 13.5pt;">Karara göre</span></b><span style="font-family: "TimesNewRomanPSMT","serif"; font-size: 13.5pt;">, özel sektör işyerlerine, 5510
sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci</span><o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: "TimesNewRomanPSMT","serif"; font-size: 13.5pt;">fıkrasının
(ı) bendi kapsamında uygulanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta primi işveren
hissesinde beş puanlık prim teşvikine </span><b><span style="font-family: "TimesNewRomanPS-BoldMT","serif"; font-size: 13.5pt;">ilave olarak</span></b><span style="font-family: "TimesNewRomanPSMT","serif"; font-size: 13.5pt;">, sigorta primine
esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanmak üzere </span><b><span style="font-family: "TimesNewRomanPS-BoldMT","serif"; font-size: 13.5pt;">altı puan
</span></b><span style="font-family: "TimesNewRomanPSMT","serif"; font-size: 13.5pt;">ilave
edilmek suretiyle sigorta primi teşviki uygulanacaktır.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "TimesNewRomanPS-BoldMT","serif"; font-size: 13.5pt;"><span style="color: black;">1) Sigorta Primi Teşviki Kapsamına Giren
İşyerleri ve Uygulama Süresi<o:p></o:p></span></span></b></div>
<span style="color: black;">
<b><span style="font-family: "TimesNewRomanPS-BoldMT","serif"; font-size: 13.5pt;"> </span></b><b> </b></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "TimesNewRomanPSMT","serif"; font-size: 13.5pt;"><span style="color: black;">Sigorta primi teşviki kapsamına,
aşağıda belirtilen yerlerde faaliyet gösteren ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar
ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı)
bendi hükümlerinden yararlanıp, 10 ve üzerinde sigortalı çalıştıran özel
sektöre ait işyerleri girmektedir. Bu Karar kapsamındaki teşvik;<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: "TimesNewRomanPSMT","serif"; font-size: 13.5pt;">a)
Afyonkarahisar, Amasya, Artvin, Bartın, Çorum, Düzce, Elazığ, Erzincan, Hatay, Karaman,
Kastamonu, Kırıkkale, Kırşehir, Kütahya, Malatya, Nevşehir, Rize, Sivas, Trabzon
ve Uşak'ta faaliyet gösteren iş yerleri için </span><b><span style="font-family: "TimesNewRomanPS-BoldMT","serif"; font-size: 13.5pt;">31 Aralık 2016</span></b><span style="font-family: "TimesNewRomanPSMT","serif"; font-size: 13.5pt;">'ya kadar,<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: "TimesNewRomanPSMT","serif"; font-size: 13.5pt;">b)
Adıyaman, Aksaray, Bayburt, Çankırı, Erzurum, Giresun, Gümüşhane, Kahramanmaraş,
Kilis, Niğde, Ordu, Osmaniye, Sinop, Tokat, Tunceli ve Yozgat’ta<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>faaliyet gösteren iş yerleri için </span><b><span style="font-family: "TimesNewRomanPS-BoldMT","serif"; font-size: 13.5pt;">31 Aralık
2017</span></b><span style="font-family: "TimesNewRomanPSMT","serif"; font-size: 13.5pt;">'ye
kadar;</span><o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: "TimesNewRomanPSMT","serif"; font-size: 13.5pt;">c)
Ağrı, Ardahan, Batman, Bingöl, Bitlis, Diyarbakır, Hakkari, Iğdır, Kars,
Mardin,Muş, Siirt, Şanlıurfa, Şırnak, Van, Bozcaada ve Gökçeada için de
faaliyet gösteren iş yerleri için ise </span><b><span style="font-family: "TimesNewRomanPS-BoldMT","serif"; font-size: 13.5pt;">31 Aralık 2018</span></b><span style="font-family: "TimesNewRomanPSMT","serif"; font-size: 13.5pt;">'e kadar, uygulanacaktır.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "TimesNewRomanPS-BoldMT","serif"; font-size: 13.5pt;"><span style="color: black;">2) Sigorta Primi Teşviki Kapsamına Girmeyen
İşyerleri<o:p></o:p></span></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: "TimesNewRomanPSMT","serif"; font-size: 13.5pt;">5510
sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi kapsamında sigorta
primi teşvikinden yararlanamayan işyerleri ile aynı Kanunun ek 2 nci maddesindeki
iş gücü üzerindeki işveren hissesi ile sigortalı hissesi tutarlarının bir bölümünün
Devletçe karşılanmasını öngören sigorta primi teşvikinden yararlanmakta olan
işyerleri hakkında, bu Karar hükümleri uygulanmayacaktır</span><span style="font-family: "ArialMT","serif";">.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
<o:p> </o:p></span><br />
<span style="color: black;">
<b><span style="font-family: "TimesNewRomanPS-BoldMT","serif"; font-size: 13.5pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: TR; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Not: </span></b><span style="font-family: "TimesNewRomanPSMT","serif"; font-size: 13.5pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: TR; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Sigorta primi teşviki
hakkındaki karar, 5084 sayılı Yatırımların ve İstihdamın Teşviki İle Bazı
Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkındaki kanunun devamı <span style="font-family: "TimesNewRomanPSMT","serif"; font-size: 13.5pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: TR; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">niteliğinde fakat yeni bir karardır.5084 Sayılı kanun
31.12.2012 tarihinde sona ermiştir.14.07.2013 tarihli Resmi Gazete’de
yayımlanan , 2013/4966 sayılı karar ile çıkartılan Sigorta Primi Teşviki Hakkında
Kararın yürürlük tarihi </span><b><span style="font-family: "TimesNewRomanPS-BoldMT","serif"; font-size: 13.5pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: TR; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">01.01.2013 </span></b><span style="font-family: "TimesNewRomanPSMT","serif"; font-size: 13.5pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: TR; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">tarihidir.</span></span></span>SMMM ENGİN SOĞANCIhttp://www.blogger.com/profile/12709293693508614379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4212426353294706931.post-32911105578021130942013-07-15T14:26:00.004+03:002013-07-15T14:26:57.264+03:00<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"></span> </div>
<h2 style="text-align: justify;">
İhbar tazminatı hakkı nedir, hangi hallerde <linkz id="linkz1">ödenmektedir</linkz>?</h2>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b><br /></b><br />İşçilerin bilmesi gereken en önemli konuların başında ihbar tazminatı hakkı gelmektedir. </span><a href="http://www.mevzuat.gov.tr/Kanunlar.aspx" target="_blank"><b><span style="color: black;">4857/17 sayılı İş Kanunu </span></b></a><span style="color: black;">gereğince <linkz id="linkz2">iş</linkz> sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi <linkz id="linkz3">yazılı olarak</linkz> ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa <linkz id="linkz4">iletmekle</linkz> <linkz id="linkz5">yükümlüdür</linkz>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: black;"><linkz id="linkz6">İş</linkz> sözleşmeleri;</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">1- İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">2-İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">3- İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">4- İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><linkz id="linkz8">İş</linkz> sözleşmesini <linkz id="linkz7">belirlenen</linkz> bildirim sürelerine uymaksızın fesih eden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak diğer tarafa <linkz id="linkz9">ödemek</linkz> durumundadır. Bildirim süreleri bölünemez, kısmen uygulanamaz. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Böylesi bir <linkz id="linkz10"><nobr><span style="border-bottom-color: rgb(255, 0, 0); border-bottom-style: double; border-bottom-width: 3px; color: red; cursor: pointer; font-weight: bold; line-height: 1.7;">uygulama</span></nobr></linkz> halinde, tüm bildirim süresi esas alınarak ihbar tazminatı <linkz id="linkz11">ödenmesi</linkz> gerekecektir.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: black;">İşçinin ihbar tazminatına hak <linkz id="linkz12"><nobr><span style="border-bottom-color: rgb(255, 0, 0); border-bottom-style: double; border-bottom-width: 3px; color: red; cursor: pointer; font-weight: bold; line-height: 1.7;">kazanmasının</span></nobr></linkz> esasları nelerdir? </span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">4857 sayılı <linkz id="linkz14">İş</linkz> kanunu 17. madde uyarınca <linkz id="linkz13">iş</linkz> sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa <linkz id="linkz15">yazılı olarak</linkz> bildirilmesi esastır. Madde gereğince; 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan 1,<linkz id="linkz17"><nobr><span style="border-bottom-color: rgb(255, 0, 0); border-bottom-style: double; border-bottom-width: 3px; color: red; cursor: pointer; font-weight: bold; line-height: 1.7;">5 yıla</span></nobr></linkz> kadar süren çalışmalarda 4 hafta, 1,<linkz id="linkz16">5 yıldan</linkz> 3 yıla kadar süren çalışmalarda 6 hafta, 3 yıldan uzun süren çalışmalarda 8 hafta bildirim süresi uygulanmaktadır.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><linkz id="linkz19">İş</linkz> sözleşmesini <linkz id="linkz18"><nobr><span style="border-bottom-color: rgb(255, 0, 0); border-bottom-style: double; border-bottom-width: 3px; color: red; cursor: pointer; font-weight: bold; line-height: 1.7;">performansa</span></nobr></linkz>, işçinin davranışlarına, işin, <linkz id="linkz21">işletmenin</linkz> veya işyerinin gereklerine dayalı olarak fesih etmek isteyen işveren, feshi yazılı olarak ve bu sürelere bağlı kalarak işçiye <linkz id="linkz22">iletmekle</linkz> <linkz id="linkz23">yükümlüdür</linkz>. <linkz id="linkz20">İş</linkz> sözleşmesini bildirim süresi vermeksizin fesih eden işveren, bu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak <linkz id="linkz24">ödemekle</linkz> <linkz id="linkz25">yükümlüdür</linkz>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Öte yandan; <linkz id="linkz27">İş</linkz> sözleşmelerinin işçi tarafından feshi, işveren tarafından deneme süresi içinde veya 4857/25 <linkz id="linkz28">ile</linkz> <linkz id="linkz26">belirlenen</linkz> esaslar çerçevesinde feshi halinde işçiye herhangi bir ihbar tazminatı <linkz id="linkz31">ödenmeyecektir</linkz>. <linkz id="linkz30">İş</linkz> sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle fesih esasları dışında bir nedenle feshi halinde aynı bildirim süreleri işçi içinde <linkz id="linkz32">geçerli olup</linkz>, buna aykırı <linkz id="linkz29">iş</linkz> sözleşmesi fesihlerinde işverenin ihbar tazminatı talebi de gündeme gelebilecektir.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b>İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?</b><br /><linkz id="linkz33">İş</linkz> sözleşmelerinin feshinden önce bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa yazılı bildirimde bulunulması esastır. İşten ayrılmak (istifa) isteyen işçi , <linkz id="linkz35"><nobr><span style="border-bottom-color: rgb(255, 0, 0); border-bottom-style: double; border-bottom-width: 3px; color: red; cursor: pointer; font-weight: bold; line-height: 1.7;">sağlık</span></nobr></linkz> nedenleri, iyi niyet ve ahlak <linkz id="linkz34">kurallarına</linkz> aykırılık veya işin durması benzeri nedenler dışındaki işten ayrılmalarda işverenine bildirim süresini dikkate alarak yazılı bildirimde bulunmakla <linkz id="linkz37">yükümlüdür</linkz>. İşçinin kendi isteğiyle işten (istifa) ayrılması durumunda , ayrılmanın nedeni önem taşımaksızın herhangi bir ihbar tazminatı hakkı oluşmamakta, böylesi bir talepte bulunamamaktadır. İşten ayrılmanın yukarıda sayılan nedenler dışında bir gerekçeye dayanması ve işçinin bildirim süresine uymaksızın işi bırakması halinde, işverenin talep etmesine bağlı olarak işi bildirim süresine uymadan bırakan işçi ihbar tazminatı <linkz id="linkz36">ödemek</linkz> durumunda kalacaktır.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"></span><br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">İşçinin hangi miktardaki devamsızlığı halinde <linkz id="linkz38"><nobr><span style="border-bottom-color: rgb(255, 0, 0); border-bottom-style: double; border-bottom-width: 3px; color: red; cursor: pointer; font-weight: bold; line-height: 1.7;">iş</span></nobr></linkz> akdi tazminatsız ve ihbarsız fesih edilebilir? </span></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün veya bir ay içinde iki defa herhangi bir <linkz id="linkz40">tatil</linkz> gününden sonraki işgünü, yahut bir ayda üç <linkz id="linkz39">iş</linkz> gününü işe devam etmemesi halinde <linkz id="linkz42">hizmet</linkz> akdi tazminatsız ve ihbarsız feshedilebilir. Buradaki bir aylık süre, takvim ayı değil, işçinin ilk devamsızlık ettiği <linkz id="linkz41">tarihten</linkz> itibaren 30 günü kapsayan süredir. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"></span><br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Belirsiz süreli <linkz id="linkz45">hizmet</linkz> akitlerinde deneme süresi içinde <linkz id="linkz44">hizmet</linkz> akdi fesih edildiği <linkz id="linkz43">zaman</linkz> ihbar önelleri uygulanır mı? </span></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Deneme süresi içinde ihbar öneli uygulanmaz. </span></div>
SMMM ENGİN SOĞANCIhttp://www.blogger.com/profile/12709293693508614379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4212426353294706931.post-16767422102573145982013-07-10T16:16:00.000+03:002013-07-10T16:16:10.466+03:00"Credit Note" ile İlgili KDV Düzeltmesi Hakkında Görüş Değişikliği. <div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: black; font-size: large;">Yurt dışından ithal edilen mallarla ilgili yurt dışı satıcı firma tarafından düzenlenen "credit note" ile ilgili KDV düzeltmesi hk. </span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;"></span> </div>
<b><div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">Tarih: 18/02/2013 </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">Sayı: 39044742-130-206 </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;"></span> </div>
</b><span style="font-family: Calibri,Calibri;"><span style="font-family: Calibri,Calibri;"><div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">T.C. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">İSTANBUL VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">(Mükellef Hizmetleri Katma Değer Vergisi Grup Müdürlüğü) </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">İlgide kayıtlı özelge talep formunuzda, ithal ettiğiniz mallara ilişkin olarak yurt dışı satıcı firmalar tarafından piyasadaki rekabet şartları göz önünde bulundurularak, fiili ithalat tarihinden sonra firmanıza düzenlenen "credit note"larda "Discount (iskonto) - Sales Support (Satış Destek) vb." adlar altında indirim yapıldığı belirtilerek, söz konusu "credit note"lara dayanılarak katma değer vergisi (KDV) düzeltmesi yapılıp yapılmayacağı, düzeltme yapılması halinde ise fazla ödenen KDV'nin iadesinin mümkün olup olmadığı hususlarında Başkanlığımız görüşü sorulmaktadır. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">KDV Kanununun 35 inci maddesine göre; malların iade edilmesi, işlemin gerçekleşmemesi, işlemden vazgeçilmesi veya sair sebeplerle matrahta değişiklik vuku bulduğu hallerde, vergiye tabi işlemleri yapmış olan mükellef, bunlar için borçlandığı vergiyi; bu işlemlere muhatap olan mükellef ise indirme hakkı bulunan vergiyi değişikliğin mahiyetine uygun şekilde ve değişikliğin vuku bulduğu dönem içinde düzeltecektir. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">Ayrıca, fatura ve benzeri belgelerde ayrıca gösterilmeyip, yıl sonlarında, belli bir dönem sonunda ya da belli bir ciro aşıldığında yapılan iskontolar nedeniyle işlemlerin matrahında değişiklik vuku bulması halinde ne şekilde hareket edileceğine yönelik açıklamalara 116 Seri No.lu KDV Genel Tebliğinin (6.2.) numaralı bölümünde yer verilmiştir. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">Buna göre, fiili ithal tarihinden sonra yurt dışındaki firmaların alış iskontosu nedeniyle tarafınıza göndereceği "credit note" belgesine istinaden lehinize bir fiyat indirimi yapılması durumunda, yapılan indirimler nedeniyle işlemin matrahında değişiklik vuku bulmakta olup, bu değişikliğin Kanunun 35 inci maddesi hükümlerine göre düzeltilmesi gerekmektedir. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">Bu itibarla, söz konusu malların ithali sırasında ödenen KDV tutarlarının indirim konusu yapıldığı hususu da dikkate alınarak, mal bedelinde meydana gelen değişikliğe paralel olarak indirim tutarları da düzeltilecektir. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">Bu düzeltme işlemi, matrahta değişikliğin vuku bulduğu vergilendirme dönemine ait KDV beyannamesinde fazladan indirilen tutar, "ilave edilecek KDV" satırında beyan edilmek suretiyle yapılacağından, yurt dışındaki satıcı adına fatura düzenlenmesine ve indirim tutarı üzerinden KDV hesaplanmasına gerek bulunmamaktadır. Öte yandan, düzeltme sonucu "ilave edilecek KDV" satırında beyan edilen KDV tutarının indirim hesaplarına alınması mümkün bulunmaktadır. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">Bilgi edinilmesini rica ederim. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">(*) Bu Özelge 213 sayılı Vergi Usul Kanununun 413.maddesine dayanılarak verilmiştir. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">(**) İnceleme, yargı ya da uzlaşmada olduğu halde bu konuya ilişkin olarak yanlış bilgi verilmiş ise bu özelge geçersizdir. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;">(***) Talebiniz üzerine tayin edilmiş olan bu özelgeye uygun işlem yapmanız hâlinde, bu fiilleriniz dolayısıyla vergi tarh edilmesi icap ederse, tarafınıza </span></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;"></span> </div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: large;"></span> </div>
SMMM ENGİN SOĞANCIhttp://www.blogger.com/profile/12709293693508614379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4212426353294706931.post-66587664129344170582013-07-10T15:47:00.003+03:002013-07-10T15:47:45.753+03:00<h1 class="header left" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Dış ticaret endeksleri açıklandı</span></h1>
<h2 class="spot left" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">İhracat birim değer endeksi, Mayıs ayında geçen yılın aynı ayına göre yüzde 0,5 artarken, ithalat birim değer endeksi yüzde 2,9 azaldı</span></h2>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">İhracat birim değer endeksi, 2013 yılının Mayıs ayında geçen yılın aynı ayına göre yüzde 0,5 artarken, ithalat birim değer endeksi yüzde 2,9 azaldı.<br /></span><a aid="848755" class="LinkBodyKeywords" href="http://www.bloomberght.com/etiket/türkiye_istatistik_kurumu"><span style="color: black;">Türkiye İstatistik Kurumu</span></a><span style="color: black;"> (</span><a aid="12" class="LinkBodyKeywords" href="http://www.bloomberght.com/etiket/tüik"><span style="color: black;">TÜİK</span></a><span style="color: black;">), 2013 yılının Mayıs ayına ilişkin </span><a aid="376699" class="LinkBodyKeywords" href="http://www.bloomberght.com/etiket/dış_ticaret_endeksleri"><span style="color: black;">Dış Ticaret Endeksleri</span></a><span style="color: black;"> verilerini açıkladı. <br /><br />Geçici dış ticaret verilerinden hesaplanan 2010=100 temel yıllı </span><a aid="376699" class="LinkBodyKeywords" href="http://www.bloomberght.com/etiket/dış_ticaret_endeksleri"><span style="color: black;">dış ticaret endeksleri</span></a><span style="color: black;">ne göre, ithalat birim değer endeksi, 2013 yılı Mayıs ayında geçen yılın aynı ayına göre yüzde 2,9 oranında azaldı. İhracat birim değeri endeksi ise aynı dönemde yüzde 0,5 artış gösterdi. <br /><br />Söz konusu ayda ihracat birim değer endeksi, geçen yılın aynı ayına göre gıda, içecek ve tütünde yüzde 1,6, ham maddelerde (yakıt hariç) yüzde 1, yakıtlarda yüzde 7 azalırken, imalat (gıda, içecek, tütün hariç) sanayisinde yüzde 2,4 arttı. <br /><br />İthalat birim değer endeksi geçen yılın aynı ayına göre, gıda, içecek ve tütün ürünlerinde yüzde 8,6, imalat (gıda, içecek, tütün hariç) sanayi ürünlerinde yüzde 1 artarken, ham maddelerde (yakıt hariç) yüzde 8,5, yakıtlarda yüzde 10,7 azaldı.<br /><br /><strong>- İhracat miktar endeksi yüzde 0,9; ithalat miktar endeksi yüzde 9,9 arttı-</strong><br /><br />İhracat miktar endeksi geçen yılın aynı ayına göre yüzde 0,9 arttı. İhracat miktar endeksi geçen yılın aynı ayına göre, gıda, içecek ve tütün ürünlerinde yüzde 17,3, ham maddelerde (yakıt hariç) yüzde 42,1, yakıtlarda yüzde 14,8, imalat (gıda, içecek ve tütün hariç) sanayi ürünlerinde yüzde 6,4 arttı. <br /><br />İthalat miktar endeksi de 2013 yılı Mayıs ayında geçen yılın aynı ayına göre yüzde 9,9 arttı. İthalat miktar endeksi söz konusu dönemde gıda, içecek ve tütün ürünlerinde yüzde 3,4, yakıtlarda yüzde 15,7, imalat (gıda, içecek ve tütün hariç) sanayinde yüzde 3,3 artarken, ham maddelerde (yakıt hariç) yüzde 11,3 azaldı.<br /><br /><strong>- Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış ihracat miktar endeksi yüzde 4,2 arttı-</strong><br /><br />Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış seriye göre ise; 2013 Nisan ayında 117,2 olan ihracat miktar endeksi, 2013 Mayıs ayında 122,1 oldu. Takvim etkilerinden arındırılmış seriye göre; 2012 Mayıs ayında 124,7 olan endeks ise 2013 Mayıs ayında 125,8 değerine ulaştı.<br /><br />Mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış seriye göre ise; 2013 Nisan ayında 130,8 olan ithalat miktar endeksi bu dönemde 128,6'ya geriledi. Takvim etkilerinden arındırılmış seriye göre; 2012 Mayıs ayında 122,2 olan ithalat miktar endeksi 2013 Mayıs ayında 134,5'e ulaştı. <br /><br />İhracat birim değer endeksinin ithalat birim değer endeksine bölünmesiyle hesaplanan dış ticaret hadleri, 2012 yılı Mayıs ayında 95,6 iken, 2013 yılı Mayıs ayında 98,9'a yükseldi.</span></div>
SMMM ENGİN SOĞANCIhttp://www.blogger.com/profile/12709293693508614379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4212426353294706931.post-85615947040170177492013-07-08T09:27:00.002+03:002013-07-08T09:27:44.049+03:00<br />
<h2>
01.07.2013 itibari ile bordro parametreleri</h2>
<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: right;">
</div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; line-height: 100%; width: 447px;">
<colgroup><col style="mso-width-alt: 5668; mso-width-source: userset; width: 116pt;" width="155"></col>
<col style="mso-width-alt: 2304; mso-width-source: userset; width: 47pt;" width="63"></col>
<col span="2" style="width: 48pt;" width="64"></col>
<col style="mso-width-alt: 3693; mso-width-source: userset; width: 76pt;" width="101"></col>
<tbody>
<tr height="26" style="height: 19.5pt; mso-height-source: userset;">
<td class="xl65" colspan="5" height="26" style="background-color: #ffffe8; border-color: black red black black; border-style: solid dashed solid solid; border-width: 1pt; height: 19.5pt; width: 335pt;" width="447"><strong><span style="color: #000066; font-family: Verdana; font-size: xx-small;">Kıdem Tazminatı Tavanı</span></strong></td>
</tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt; mso-height-source: userset;">
<td class="xl67" colspan="4" height="26" style="background-color: #ffffe8; border: 1pt solid black; height: 19.5pt; width: 259pt;" width="346"><span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: xx-small;">01.07.2013 - 31.12.2013</span></td>
<td class="xl73" style="background-color: #ffffe8; border-color: rgb(102, 102, 102) red black rgb(102, 102, 102); border-style: none dashed solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 76pt;" width="101"><div style="text-align: right;">
<span style="font-size: xx-small;"><span style="color: #666666;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>3.254,44 <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></span></div>
</td>
</tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt; mso-height-source: userset;">
<td class="xl67" colspan="4" height="26" style="background-color: #ffffe8; border: 1pt solid black; height: 19.5pt; width: 259pt;" width="346"><span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: xx-small;"> 01.01.2013 - 30.06.2013</span></td>
<td class="xl73" style="background-color: #ffffe8; border-color: rgb(102, 102, 102) red black rgb(102, 102, 102); border-style: none dashed solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 76pt;" width="101"><div style="text-align: right;">
<span style="font-size: xx-small;"><span style="color: #666666;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>3.129,25 <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></span></div>
</td>
</tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt; mso-height-source: userset;">
<td height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt;"></td>
<td style="background-color: transparent; border: 0px black;"></td>
<td style="background-color: transparent; border: 0px black;"></td>
<td style="background-color: transparent; border: 0px black;"></td>
<td class="xl72" style="background-color: transparent; border: 0px black;"></td>
</tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt; mso-height-source: userset;">
<td class="xl65" colspan="5" height="26" style="background-color: #ffffe8; border-color: black red black black; border-style: solid dashed solid solid; border-width: 1pt; height: 19.5pt; width: 335pt;" width="447"><strong><span style="font-size: xx-small;"><span style="color: #000066;"><span style="font-family: Verdana;">PRİME ESAS KAZANÇ TABAN VE TAVAN MATRAHLARI<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></span></strong></td>
</tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt; mso-height-source: userset;">
<td class="xl67" colspan="4" height="26" style="background-color: #ffffe8; border: 1pt solid black; height: 19.5pt; width: 259pt;" width="346"><span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: xx-small;">Taban (01.01.2013-30.06.2013 Tarihleri arası)</span></td>
<td class="xl73" style="background-color: #ffffe8; border-color: rgb(102, 102, 102) red black rgb(102, 102, 102); border-style: none dashed solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 76pt;" width="101"><div style="text-align: right;">
<span style="font-size: xx-small;"><span style="color: #666666;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>978,60 <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></span></div>
</td>
</tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt; mso-height-source: userset;">
<td class="xl67" colspan="4" height="26" style="background-color: #ffffe8; border: 1pt solid black; height: 19.5pt; width: 259pt;" width="346"><span style="font-size: xx-small;"><span style="color: #666666;"><span style="font-family: Verdana;">Tavan (01.01.2013-30.06.2013 Tarihleri arası) <span class="font8"><strong>Taban (x) 6.5</strong></span></span></span></span></td>
<td class="xl73" style="background-color: #ffffe8; border-color: rgb(102, 102, 102) red black rgb(102, 102, 102); border-style: none dashed solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 76pt;" width="101"><div style="text-align: right;">
<span style="font-size: xx-small;"><span style="color: #666666;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>6.360,90 <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></span></div>
</td>
</tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt; mso-height-source: userset;">
<td class="xl67" colspan="4" height="26" style="background-color: #ffffe8; border: 1pt solid black; height: 19.5pt; width: 259pt;" width="346"><div style="text-align: left;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: xx-small;">Taban (01.07.2013-31.12.2013 Tarihleri arası)</span></div>
</td><td class="xl73" style="background-color: #ffffe8; border-color: rgb(102, 102, 102) red black rgb(102, 102, 102); border-style: none dashed solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 76pt;" width="101"><div style="text-align: right;">
<span style="font-size: xx-small;"><span style="color: #666666;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1.021,50 <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></span></div>
</td>
</tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt; mso-height-source: userset;">
<td class="xl80" colspan="4" height="26" style="background-color: #ffffe8; border: 1pt solid black; height: 19.5pt; width: 259pt;" width="346"><strong><span style="font-size: xx-small;"><span style="font-family: Verdana;">Tavan (01.07.2013-31.12.2013 Tarihleri arası) <span class="font8" style="color: #666666;">Taban (x) 6.5</span></span></span></strong></td>
<td class="xl71" style="background-color: #ffffe8; border-color: rgb(102, 102, 102) red black rgb(102, 102, 102); border-style: none dashed solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 76pt;" width="101"><div style="text-align: right;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: xx-small;">6639,9</span></div>
</td>
</tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt; mso-height-source: userset;">
<td height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt;"></td>
<td style="background-color: transparent; border: 0px black;"></td>
<td style="background-color: transparent; border: 0px black;"></td>
<td style="background-color: transparent; border: 0px black;"></td>
<td class="xl72" style="background-color: transparent; border: 0px black;"></td>
</tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt; mso-height-source: userset;">
<td class="xl65" colspan="5" height="26" style="background-color: #ffffe8; border-color: black red black black; border-style: solid dashed solid solid; border-width: 1pt; height: 19.5pt; width: 335pt;" width="447"><strong><span style="color: #000066; font-family: Verdana; font-size: xx-small;">ASGARİ ÜCRETLER</span></strong></td>
</tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt; mso-height-source: userset;">
<td class="xl67" colspan="4" height="26" style="background-color: #ffffe8; border: 1pt solid black; height: 19.5pt; width: 259pt;" width="346"><span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: xx-small;">16 Yaşından Büyükler için (01.01.2013 -
30.06.2013)</span></td>
<td class="xl73" style="background-color: #ffffe8; border-color: rgb(102, 102, 102) red black rgb(102, 102, 102); border-style: none dashed solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 76pt;" width="101"><div style="text-align: right;">
<span style="font-size: xx-small;"><span style="color: #666666;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>978,60 <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></span></div>
</td>
</tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt; mso-height-source: userset;">
<td class="xl67" colspan="4" height="26" style="background-color: #ffffe8; border: 1pt solid black; height: 19.5pt; width: 259pt;" width="346"><span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: xx-small;">16 Yaşından Büyükler için (01.07.2013 -
31.12.2013)</span></td>
<td class="xl73" style="background-color: #ffffe8; border-color: rgb(102, 102, 102) red black rgb(102, 102, 102); border-style: none dashed solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 76pt;" width="101"><div style="text-align: right;">
<span style="font-size: xx-small;"><span style="color: #666666;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1.021,50 <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></span></div>
</td>
</tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt; mso-height-source: userset;">
<td class="xl67" colspan="4" height="26" style="background-color: #ffffe8; border: 1pt solid black; height: 19.5pt; width: 259pt;" width="346"><span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: xx-small;">16 Yaşından Küçükler için (01.01.2013 -
30.06.2013)</span></td>
<td class="xl73" style="background-color: #ffffe8; border-color: rgb(102, 102, 102) red black rgb(102, 102, 102); border-style: none dashed solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 76pt;" width="101"><div style="text-align: right;">
<span style="font-size: xx-small;"><span style="color: #666666;"><span style="font-family: Verdana;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>839,10 <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></span></div>
</td>
</tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt; mso-height-source: userset;">
<td class="xl80" colspan="4" height="26" style="background-color: #ffffe8; border: 1pt solid black; height: 19.5pt; width: 259pt;" width="346"><strong><span style="font-family: Verdana; font-size: xx-small;">16 Yaşından Küçükler için (01.07.2013 -
31.12.2013)</span></strong></td>
<td class="xl71" style="background-color: #ffffe8; border-color: rgb(102, 102, 102) red black rgb(102, 102, 102); border-style: none dashed solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 76pt;" width="101"><div style="text-align: right;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: xx-small;">877,50 </span></div>
</td>
</tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt; mso-height-source: userset;">
<td height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt;"></td>
<td style="background-color: transparent; border: 0px black;"></td>
<td style="background-color: transparent; border: 0px black;"></td>
<td style="background-color: transparent; border: 0px black;"></td>
<td class="xl72" style="background-color: transparent; border: 0px black;"></td>
</tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt; mso-height-source: userset;">
<td class="xl65" colspan="5" height="26" style="background-color: #ffffe8; border-color: black red black black; border-style: solid dashed solid solid; border-width: 1pt; height: 19.5pt; width: 335pt;" width="447"><span style="font-size: xx-small;"><span style="font-family: Verdana;"><strong><span style="color: #000066;">GELİR VERGİSİ TARİFESİ (2013) </span><span class="font6" style="color: red;">(ÜCRETLİLER)
</span></strong><span class="font5" style="color: red;">(GVK Tebliği 284)</span></span></span></td>
</tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt; mso-height-source: userset;">
<td class="xl74" colspan="4" height="26" style="background-color: #ffffe8; border: 1pt solid black; height: 19.5pt; width: 259pt;" width="346"><span style="font-family: Verdana; font-size: xx-small;">10.700 TL’ye kadar</span></td>
<td class="xl71" style="background-color: #ffffe8; border-color: rgb(102, 102, 102) red black rgb(102, 102, 102); border-style: none dashed solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 76pt;" width="101"><div style="text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: xx-small;"> %15
</span></div>
</td>
</tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt; mso-height-source: userset;">
<td class="xl77" colspan="4" height="26" style="background-color: #ffffe8; border: 1pt solid black; height: 19.5pt; width: 259pt;" width="346"><div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: xx-small;">26.000 TL’nin 10.700 TL’si için 1.605 TL, fazlası</span></div>
</td><td class="xl71" style="background-color: #ffffe8; border-color: rgb(102, 102, 102) red black rgb(102, 102, 102); border-style: none dashed solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 76pt;" width="101"><div style="text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: xx-small;"> %20
</span></div>
</td>
</tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt; mso-height-source: userset;">
<td class="xl80" colspan="4" height="26" style="background-color: #ffffe8; border: 1pt solid black; height: 19.5pt; width: 259pt;" width="346"><strong><span style="font-family: Verdana; font-size: xx-small;">94.000 TL'nin .26.000 TL’si için 4.665 TL, fazlası</span></strong></td>
<td class="xl71" style="background-color: #ffffe8; border-color: rgb(102, 102, 102) red black rgb(102, 102, 102); border-style: none dashed solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 76pt;" width="101"><div style="text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: xx-small;"> %27
</span></div>
</td>
</tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt; mso-height-source: userset;">
<td class="xl80" colspan="4" height="26" style="background-color: #ffffe8; border: 1pt solid black; height: 19.5pt; width: 259pt;" width="346"><strong><span style="font-family: Verdana; font-size: xx-small;">94.000 TL’den fazlasının 94.000 TL’si için
23.025 TL, fazlası</span></strong></td>
<td class="xl71" style="background-color: #ffffe8; border-color: rgb(102, 102, 102) red black rgb(102, 102, 102); border-style: none dashed solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 76pt;" width="101"><div style="text-align: center;">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: xx-small;"> %35</span></div>
</td>
</tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt; mso-height-source: userset;">
<td height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt;"></td>
<td style="background-color: transparent; border: 0px black;"></td>
<td style="background-color: transparent; border: 0px black;"></td>
<td style="background-color: transparent; border: 0px black;"></td>
<td class="xl72" style="background-color: transparent; border: 0px black;"></td>
</tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt; mso-height-source: userset;">
<td class="xl65" colspan="5" height="26" style="background-color: #ffffe8; border-color: black red black black; border-style: solid dashed solid solid; border-width: 1pt; height: 19.5pt; width: 335pt;" width="447"><strong><span style="color: #000066; font-family: Verdana; font-size: xx-small;">TEVKİFAT ORANLARI</span></strong></td>
</tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt; mso-height-source: userset;">
<td class="xl80" colspan="4" height="26" style="background-color: #ffffe8; border: 1pt solid black; height: 19.5pt; width: 259pt;" width="346"><div style="text-align: left;">
<strong><span style="font-family: Verdana; font-size: xx-small;">Gelir Vergisi Kanunu Madde 94</span></strong></div>
</td><td class="xl71" style="background-color: #ffffe8; border-color: rgb(102, 102, 102) red black rgb(102, 102, 102); border-style: none dashed solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 76pt;" width="101"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">%</span><a href="http://www.alomaliye.com/2009/bkk_2009_14592.htm"><span style="color: #666666; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 7.5pt; mso-font-charset: 162; text-decoration: none;">7,59</span></a></div>
</td>
</tr>
</tbody></colgroup></table>
SMMM ENGİN SOĞANCIhttp://www.blogger.com/profile/12709293693508614379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4212426353294706931.post-43602602606502402832013-07-02T15:12:00.000+03:002013-07-02T15:12:04.392+03:00İŞ HUKUKUNDA YILLIK ÜCRETLİ İZİN VE UYGULAMASI <span style="color: black;"></span><br />
<span style="color: black;">
</span><span style="color: black;"></span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; width: 511px;"><colgroup><col style="mso-width-alt: 18688; mso-width-source: userset; width: 383pt;" width="511"></col><tbody>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">1.
Çalışanların Dinlenme Hakkı ve Yıllık Ücretli İzin</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="156" style="height: 117pt;"><td class="xl67" height="156" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 117pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">1982
tarihli T.C. Anayasası’nın Çalışma Şartları ve Dinlenme Hakkı başlıklı 50.
maddesinde; “dinlenmek, çalışanların hakkıdır” denmektedir. Anayasanın
çalışanlara tanıdığı dinlenme hakkı çerçevesinde yapılan yasal düzenlemenin
bir bölümünü ücretli yıllık izin hakkı oluşturmaktadır <span class="font5"><strong>[1]</strong></span><span class="font6"> ki işçilere sağlanan en
önemli dinlenme hakkı yıllık ücretli izindir. </span><span class="font5"><strong>[2]</strong></span><span class="font6">Ayrıca ülkemizin hem imzaladığı ve hem de onaylayarak taraf
olduğu 03.05.1996 tarihli Avrupa Sosyal Şartı’nın -1961 tarihli anlaşma
1996’da gözden geçirilmiştir- Adil Çalışma Koşullarına Sahip Olma Hakkı
başlıklı 2. kısmının 3. maddesinde çalışanlara en az dört haftalık ücretli
izin sağlanması öngörülmüş ve fakat ülkemiz öngörülen izin süresine çekince
koyarak iş kanunlarında ve borçlar kanununda yıllık ücretli izin sürelerini
düzenlemiştir. Ülkemiz her ne kadar Avrupa Sosyal Şartı’nda yer alan yıllık ücretli
izin sürelerine çekince koymuş olsa da çalışanlara yıllık ücretli izin hakkı
sağlama konusunda taahhütte bulunmuştur.</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="52" style="height: 39pt;"><td class="xl67" height="52" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 39pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">Yıllık
ücretli izin: bir yıl boyunca çalışarak yorulduğu varsayılan işçiye dinlenip
bedensel/ruhsal yorgunluğunu atması için yılda bir kez ve birbirini izleyen
günler biçiminde sağlanan ücretli bir izindir.<span class="font5"><strong>[3]</strong></span><span class="font6"> Yıllık ücretli izin hakkı; dayanağını kanundan alan,
işverenin işçiyi gözetme borcuna dayalı sosyal nitelikli bir işçi hakkıdır.</span><span class="font5"><strong> [4]</strong></span></span></span></td></tr>
<tr height="25" style="height: 18.75pt;"><td class="xl66" height="25" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 18.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="133" style="height: 99.75pt;"><td class="xl67" height="133" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 99.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">1982
tarihli T.C. Anayasası’nın Çalışma Şartları ve Dinlenme Hakkı başlıklı 50.
maddesinde yine; “Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin
hakları ve şartları kanunla düzenlenir” denmektedir. Yıllık ücretli izin
hakkı konusundaki kanuni düzenlemeler; <span class="font7"><u>İş Kanunu md.
53-61</u></span><span class="font6">, </span><span class="font7"><u>Deniz İş
Kanunu md. 40</u></span><span class="font6">, </span><span class="font7"><u>Basın
İş Kanunu md. 21</u></span><span class="font6"> ve </span><span class="font7"><u>Çıraklık ve Meslek Eğitimi Kanunu md. 26</u></span><span class="font6">’da yer almakta; ayrıca </span><span class="font7"><u>Yıllık
Ücreti İzin Yönetmeliği</u></span><span class="font6"> (4857 sayılı Kanun’un
60. maddesine dayanılarak hazırlanan Y.Ü.İ.Y.) </span><span class="font5"><strong>[5]</strong></span><span class="font6"> bulunmaktadır. </span><span class="font5"><strong>[6]</strong></span><span class="font6">Bu yasal düzenlemelere birde </span><span class="font7"><u>6098
sayılı Türk Borçlar Kanunu</u></span><span class="font6">’nun md. 422-425’i ilave
etmemiz gerekmektedir.</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">2.
Yıllık Ücretli İznin Unsurları</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl67" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">Yıllık
ücretli izin; “izin -serbest zaman-” ve “bu izin süresine ait ücret”ten
oluşur. İş sözleşmesi devam ettiği hallerde izin ve ücret birlikteliği içinde
sağlanır.<span class="font5"><strong> [7]</strong></span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">2.1.
İzin -Serbest Zaman-</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="153" style="height: 114.75pt;"><td class="xl68" height="153" style="background-color: transparent; border: 0px blue; height: 114.75pt; width: 383pt;" width="511"><a href="http://www.alomaliye.com/yargitay-9-hukuk-e2003-10839.htm"><span style="color: black; font-family: Arial;">Çalışanlara
sağlanan izinden -serbest zamandan- amaç; çalışanların bir süre iş
ortamından uzak tutulması ve dinlenmesinin sağlanması ile buna paralel olarak
çalışan motivasyon ve verimliliğinin arttırılması, çalışanın yorgunluğu ve
motivasyon eksikliğine bağlı olarak meydana gelebilecek iş kazası ve meslek
hastalıklarının önlenmesidir. Bu sebeple işçi, Anayasal bir hak olan yıllık
ücretli izin hakkından vazgeçemez (4857 S.K. 53/2. fıkrası) hatta yıllık izin
hakkından vazgeçeceği yönünde verdiği dilekçede hukuken geçersizdir (Yargıtay
9. H.D. 23.12.2003, E. 2003/10839, K. 2003/22571) ve çalışanlar yıllık izinde
olduğu süre boyunca da başka bir işte çalışamazlar (4857 S.K. 58. md.).</span></a></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">2.2.
Yıllık İzin Süresine Ait Ücret</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="39" style="height: 29.25pt;"><td class="xl67" height="39" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 29.25pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">İzin
süresine ait ücretten amaç ise; işçinin izinde olduğu sürece geçim kaygısına
düşmesinin ve bunun sonucu olarak da başka bir işte çalışmasının
engellenmesidir. Yıllık izne ait ücret yükü işverene aittir.</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">3.
Yıllık Ücretli İzine Hak Kazanma</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">3.1.
Mevsimlik ve Kampanya İşleri ile Süreksiz İşlerde Çalışmamak</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="234" style="height: 175.5pt;"><td class="xl67" height="234" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 175.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">Niteliklerinden
ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu
Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz (4857 S.K. 53/3.
fıkrası). İş Kanununun 53’üncü maddesinin üçüncü fıkrasında sözü edilen ve
nitelikleri yönünden bir yıldan az süren mevsim veya kampanya işlerinin
yürütüldüğü işyerlerinde, devamlı olarak çalışan işçilerin yıllık ücretli
izinleri hakkında bu Yönetmelik hükümleri uygulanır (Y.Ü.İ.Y. md. 12).
Çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl
boyunca çalışılmakla birlikte çalışmanın yılın belirli dönemlerinde
yoğunlaştığı işyerlerinde yapılan işler mevsimlik iş olarak tanımlanır
(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 13.10.2009, E. 2008/10212, K. 2009/26966).
Mevsimlik işler yılda en fazla 180 gün çalışılan işler olarak da kabul
edilebilir (Yargıtay 9. H.D. 16.07.2007 E. 2007/17427 K. 2007/24063).<span class="font5"><strong> [8] </strong></span><span class="font6">Yargıtayca
belirtildiği üzere, mevsimlik işçilerin yıllık izin hakkından
yararlanamayacağına ilişkin 53. madde hükmü nispi emredici nitelikte olup
sözleşmelerle işçi yararına izne ilişkin düzenlemeler yapılabilir. </span><span class="font5"><strong>[9]</strong></span><span class="font6"> Uygulamada işçinin hizmet
süresinin 11 ay ve daha fazla olduğu hallerde, mevsimlik çalışmanın
bulunmadığı ve kendisine yıllık izin hakkı tanınması benimsenmektedir
(Yargıtay 22. H.D. 11.06.2012-14492/13069). </span><span class="font5"><strong>[10]</strong></span><span class="font6"> Bilindiği gibi nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü
süren işlere de süreksiz iş denir (4857 S.K. 10. md).</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">3.2.
Bekleme Süresi (En Az Bir Yıllık Kıdem)</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">3.2.1.
Genel Esaslar</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="130" style="height: 97.5pt;"><td class="xl67" height="130" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 97.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">İşyerinde
işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir
yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir (4857 S.K. 53/1.
fıkrası). Bu en az bir yıllık sürenin başlangıcı iş sözleşmesinin yapıldığı
gün değil, maddede açıkça belirtildiği üzere, işçinin işe başladığı
gündür. <span class="font5"><strong>[11]</strong></span><span class="font6"> Örneğin
01.05.2012 tarihinde işe başlayan bir çalışan için iş sözleşmesinde 2 aylık
yasal deneme süresi öngörülmüştür. Bu çalışan için deneme süresi 30.06.2012
tarihinde dolacaktır. Kişi, 30.04.2013 tarihinde bir yıllık bekleme süresini
doldurmuş olur ve 01.05.2013 tarihinden itibaren yıllık izin kullanabilir.
Belirli süresi bir yıldan kısa iş sözleşmesiyle çalışmakla birlikte
sözleşmenin yenilenmesiyle (zincirleme) işyerinde bir yılı dolduran işçi de
bu haktan yararlanır. </span><span class="font5"><strong>[12]</strong></span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="260" style="height: 195pt;"><td class="xl67" height="260" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 195pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">Yıllık
ücretli izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı
işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek
göz önüne alınır (4857 S.K. 54/1. fıkrası). Örneğin A Anonim Şirketine bağlı
olarak İstanbul İstiklal Şubesinde 01.01.2007 tarihinde çalışmaya başlayan
bir işçi, 31.12.2011 tarihinde bu şubeden naklen, 01.01.2012 işe başlama
tarihli olarak yine A Anonim Şirketine bağlı olarak İzmir Karşıyaka Şubesine
geçmiştir. Kişi, 01.01.2012 tarihinde İzmir Karşıyaka Şubesinde çalışmaya
başlamış ve 1 tam yılda burada çalışmıştır. Bu bir yıllık çalışmasının
ardından 01.01.2013 tarihinde 6 yıllık kıdemini doldurduğundan 20 gün yıllık
izne hak kazanacaktır. İşyerinin devri konusunda da aynı hükümler geçerlidir.
Örneğin yukarıdaki örnekte yer alan, A Anonim Şirketine bağlı olarak
01.01.2007 tarihinde çalışmaya başlayan işçinin işyeri, 01.01.2012 tarihinde
B Anonim şirketine satılmıştır. Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin
esas alındığı haklarda, işçinin, devreden işveren yanında işe başladığı
tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür (4857 S.K. 6/2. fıkrası). Kişinin bu
durumda da yıllık izni 01.01.2013 tarihinde 20 gün olarak uygulanacaktır.
Diğer taraftan Kanunun 7. maddesine göre işçinin geçici olarak bir başka
işverenin yanında geçirdiği çalışma sürelerinin de dikkate alınacağı açıktır.
Hatta kanaatimizce, geçici iş ilişkisi söz konusu olmaksızın aynı holding
veya şirketler topluluğuna bağlı işyerlerinde geçen çalışma sürelerinin de
yıllık ücretli izin hakkı bakımından değerlendirilmesi, 4857 sayılı yeni İş
Kanunu’nun esprisine uygun düşer.<span class="font5"><strong> [13]</strong></span><span class="font6"> </span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="104" style="height: 78pt;"><td class="xl67" height="104" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 78pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">İşverenin
bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin
işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de
hesaba katılır (4857 S.K. 54/1. fıkrası). Örneğin Deniz İş Kanunu’na tabi bir
kaptanın, 10 yıl aktif kaptanlık yaptıktan sonra aynı şirketin bu kez
ofisinde idareci olarak çalışmaya başlaması durumunda Deniz İş Kanunu’na tabi
kıdemi, 4857 sayılı Kanun’a tabi olduğu sonraki sözleşmeye ait kıdemine
eklenir. İş ilişkisinin, daha önce Borçlar Kanunu’na tabi olduğu ve
sonrasında da 4857 sayılı Kanun’un uygulandığı iş ilişkisinde de aynı sonuç
doğacaktır.</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="91" style="height: 68.25pt;"><td class="xl67" height="91" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 68.25pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">İşçi,
hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı
içinde kullanır (4857 S.K. 54/4. fıkrası). Örneğin 01.04.2011 tarihinde işe
başlayan bir çalışan 31.03.2012 tarihinde bir yıllık bekleme süresini
doldurur ve 01.04.2012 tarihinden 31.03.2013 tarihine kadar olan süreçte hak
ettiği 14 günlük iznini kullanır. İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi
gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden
başlayarak gelecek hizmet yılına doğru yürür (4857 S.K. 54/3. fıkrası).</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="143" style="height: 107.25pt;"><td class="xl67" height="143" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 107.25pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">Yıllık
izin için bekleme süresi bir tam yıl olup yıldan artan süreler için orantılı
izin söz konusu olamaz. [14] ->Örneğin 01.01.2011 tarihinde işe
başlayan bir çalışan hiç yıllık izin kullanmadan 30.06.2012 tarihinde başka
bir iş bularak kendi isteği ile işten ayrılmıştır. Çalışan, iş akdini kendi
isteği ile ve haklı bir neden olmadan feshettiği için kıdem ve ihbar
tazminatına hak kazanamamış ancak 01.01.2011-31.12.2011 tarihleri arasındaki
çalışmaları karşılığında 14 gün yıllık izin hak etmiştir. Bu kişiye 2011
yılındaki çalışmaları karşılığında hak ettiği ve kullanmadığı 14 günlük iznin
parası ödenecek; ama bu kişi 01.01.2012-30.06.2012 tarihleri arasındaki altı
aylık çalışması için herhangi bir yıllık izin hakkı talep edemeyecektir. Yani
bir yıllık çalışma karşılığında 14 gün izin kazanılırsa, altı aylık çalışma
karşılığında da 14/2 = 7 günlük bir izin talep edilemez. Zira yıllık izin,
ancak bir tam yıllık çalışma karşılığında kazanılacaktır.</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">3.2.2.
Bekleme Süresinin Hesabında Çalışılmış Gibi Sayılan Durumlar</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="39" style="height: 29.25pt;"><td class="xl67" height="39" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 29.25pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">Yıllık
izine hak kazanmak için gerekli olan 1 yıllık bekleme süresinin hesabında
bazı süreler çalışılmasa bile Kanuna göre çalışılmış gibi kabul edilmektedir
(4857 S.K. 55. md.). Bu durumlar:</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="39" style="height: 29.25pt;"><td class="xl67" height="39" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 29.25pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">1. İşçinin
uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler
(Ancak, 25’inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen
süreden fazlası sayılmaz.).</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl67" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">Çalışanlar
tarafından alınan sağlık raporunun süresinin fesih bildirim süresine
eklenecek altı haftayı aşmaması gerekmektedir. Yani kıdem sürelerine göre:</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl69" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">Kıdemi
0-6 ay arasında
olanlarda :
2 hafta + 6 hafta = 8 haftayı aşmayan kısım,</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl69" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">Kıdemi 6
ay-1,5 yıl arasında olanlarda : 4 hafta +6 hafta = 10
haftayı aşmayan kısım,</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl69" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">Kıdemi
1,5 yıl-3 yıl arasında olanlarda : 6 hafta +6 hafta =
12 haftayı aşmayan kısım,</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl69" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">Kıdemi 3
yıldan fazla
olanlarda
: 8 hafta +6 hafta = 14 haftayı aşmayan kısım,</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="104" style="height: 78pt;"><td class="xl67" height="104" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 78pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">çalışılmış
sayılacaktır. <span class="font5"><strong>Örneğin</strong></span><span class="font6"> 01.01.2005
tarihinde işe başlayan bir çalışan 2012 yılında geçirmiş olduğu hastalıktan
dolayı toplam 16 hafta sağlık raporu almıştır. Kişinin işyerindeki kıdemi üç
yıldan fazla olduğu için ihbar süresi sekiz haftadır. Bu süreye altı hafta
eklenecek ve kişinin aldığı sağlık raporunun ne kadarlık kısmının çalışılmış
sayılacağı hesaplanacaktır. Bu kişi için toplam süre 14 hafta olacaktır.
Ancak kişinin aldığı sağlık raporunun süresi 16 haftadır. Bu kez aradaki iki
haftalık fark, kişinin bekleme süresine eklenecek ve bu kişi 01.01.2013
tarihinde izin hak edecek iken bu kez 15.01.2013 tarihinde izin hak
edebilecektir.</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl67" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">2. Kadın
işçilerin 74’üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları
günler.</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="78" style="height: 58.5pt;"><td class="xl67" height="78" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 58.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">Bilindiği
gibi kadın işçilere doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere
toplam 16 hafta doğum izni verilmektedir (çoğul gebelik halinde 18 hafta).
Kadın işçiler ayrıca doğum sonrasında 6 aya kadar ücretsiz izin alabilirler.
Yargıtay’a göre bu altı aylık ücretsiz izinde işçilik hakları doğmaz ve bu
süre çalışılmış sayılmaz (Yargıtay 9. H.D. 23.06.1994, E.1994/8384, K.
1994/10060). Ücretsiz izin alan kadın işçilerin bekleme sürelerine ücretsiz
izin aldıkları bu süreler eklenecektir.</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="39" style="height: 29.25pt;"><td class="xl67" height="39" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 29.25pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">3.
İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan
dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda
90 günden fazlası sayılmaz.).</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="39" style="height: 29.25pt;"><td class="xl67" height="39" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 29.25pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">4.
Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir
haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği
zamanın onbeş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla).</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl67" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">5. 66’ncı
maddede sözü geçen zamanlar. “Çalışma Süresinden Sayılan Haller” başlıklı 66.
maddede belirtilen süreler işçilerin günlük çalışma sürelerinden sayılmıştır:</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="39" style="height: 29.25pt;"><td class="xl67" height="39" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 29.25pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">5.1)
Madenlerde, taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya
su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl
çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için
gereken süreler.</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl67" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">5.2)
İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak
üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler.</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl67" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">5.3)
İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber
çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler.</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="39" style="height: 29.25pt;"><td class="xl67" height="39" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 29.25pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">5.4)
İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde
veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi
suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler.</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">5.5)
Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek
süreler.</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="52" style="height: 39pt;"><td class="xl67" height="52" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 39pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">5.6)
Demiryolları, karayolları ve köprülerin yapılması, korunması ya da onarım ve
tadili gibi, işçilerin yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan
işyerlerine hep birlikte getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde
bunların toplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında geçen
süreler.</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">6. Hafta
tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="51" style="height: 38.25pt;"><td class="xl68" height="51" style="background-color: transparent; border: 0px blue; height: 38.25pt; width: 383pt;" width="511"><a href="http://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.3.3153.doc"><span style="color: black; font-family: Arial;">7. 3153
sayılı Kanun’a dayanılarak çıkarılan tüzüğe göre röntgen muayenehanelerinde
çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.</span></a></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="65" style="height: 48.75pt;"><td class="xl67" height="65" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 48.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">8.
İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında
bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma
hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve
toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların
konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak
katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl67" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">9. İşçilerin
evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya
çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinler.</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">10. İşveren
tarafından verilen diğer izinler ile 65’inci maddedeki kısa çalışma süreleri.</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="39" style="height: 29.25pt;"><td class="xl67" height="39" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 29.25pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">Yargıtay
isabetsiz olarak ücretsiz izne çıkarılmış bir işçinin çalışmadığı sürenin bir
yılın doldurulmasında göz önünde bulundurulmayacağı görüşündedir (Yargıtay 9.
H.D. 16.01.1996, E. 1995/24545, K. 1996/62).<span class="font5"><strong> [15]</strong></span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl67" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">11. Bu
Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin
süresi.</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl67" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">56.
maddenin 6. fıkrasına göre dört güne kadar verilecek olan ücretsiz yol izni
de bu bent kapsamında çalışılmış sürelerden sayılır.</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="78" style="height: 58.5pt;"><td class="xl67" height="78" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 58.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">55.
maddede belirtilmemiş olmakla birlikte kısmen veya tamamen tatil yapılan
cumartesi günlerinin de yıllık ücretli izin bakımından çalışılmış sürelerden
sayılması gerekir. Zira cumartesi günü kanunen tatil günü değil iş günüdür.<span class="font5"><strong>[16] </strong></span><span class="font6">Burada önemli olan husus
verilen iznin işverenin rızası dâhilinde verilmiş olmasıdır. İznin mahiyeti,
sebepli ya da sebepsiz verildiği, izin karşılığında ücret verilip
verilmediği, iznin süresi önemli değildir.</span><span class="font5"><strong>[17]</strong></span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">3.2.3.
Bekleme Süresine İlave Edilecek Süreler</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="182" style="height: 136.5pt;"><td class="xl67" height="182" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 136.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">Bir
yıllık süre içinde 55’inci maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle
işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet
süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken
bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır
(4857 S.K. 54/2. fıkrası). Grevde geçen süreler, izinsiz ve mazeretsiz
devamsızlık süreleri, kadın işçinin 74. madde gereğince doğumdan sonraki
sekiz haftadan sonra 6 aya kadar alabileceği ücretsiz izin süreleri hesaba
katılmaz ve yıllık izne hak kazanmak için gerekli bir yıllık süreye eklenir.<span class="font5"><strong>[18] </strong></span><span class="font6">Bunlara ek olarak lokavtta
geçen süreler ile Yargıtayca kabul edildiği üzere, toplu iş sözleşmeleri ile
kararlaştırılmış olsa dahi, fesih bildirimi süresi yıllık ücretli iznin
hesabında çalışılmış gibi sayılmaz (Yargıtay 9. H.D. 25.01.2001, E.
2000/16671 K. 2001/1258).</span><span class="font5"><strong>[19] </strong></span><span class="font6">Örneğin 01.01.2012 tarihinde işe başlayan bir çalışan 2012 yılı
içinde toplam 10 gün mazeretsiz olarak işe gelmezse bu kişi için bir yıllık
bekleme süresi 31.12.2012 tarihinde değil 10.01.2013 tarihinde dolar ve bu
kişi yılık iznini 01.01.2013 tarihinde değil, 11.01.2013 tarihinden itibaren
kullanabilir.</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">3.2.4.
Aynı İşverenin İşyerinde Geçen Süreler –Çalışmaya Ara Verme Durumu-</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="416" style="height: 312pt;"><td class="xl67" height="416" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 312pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">Çalışanın
iş akdinin çeşitli sebeplerle sona ermesi durumunda daha sonra aynı işyerinde
tekrar çalışmaya başlaması durumunda eski çalışmaları, toplam kıdeminin
hesabında kural olarak dikkate alınır. Ancak Yargıtay’a göre, yıllık izin
süresinin hesabında, daha önce ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık ücretli
izin parası ödenerek tasfiye edilen süreler dikkate alınamayacaktır (Yargıtay
9. H.D. 30.01.2007, E. 2006/12566 K. 2007/1252).<span class="font5"><strong> [20</strong></span><span class="font6">] Örneğin çalışan, bir işyerinde beş tam yıl çalıştıktan
sonra askerlik sebebiyle işyerinden ayrılmıştır. Askerlik nedeni ile iş
akdinin feshi, işçinin iş akdini haklı fesih nedeni olduğundan bu kişiye
kıdem tazminatı ile birlikte fesih tarihine kadar olan kullanılmayan yıllık
izinlerine ilişkin ödemelerde yapılmıştır. Bu kişi askerlik sonrasında aynı
işyerinde çalışmaya başlamış ve bir tam yıl çalışmıştır. Ancak önceki
çalışmalarına ilişkin kıdemi, ikinci sözleşmesine ait kıdemine
eklenmeyeceğinden dolayı askerlik dönüşündeki bir tam yıllık çalışması
sonrasında bu kişi 14 gün izne hak kazanacaktır. Ancak yüksek mahkemenin yeni
tarihli bir kararında işçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde
çalışması halinde önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması,
izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz hükmüyle bu
görüşünden yerinde bir şekilde döndüğü görülmektedir (Yargıtay 9. H.D.
05.07.2010 E. 2008/33424 K. 2010/22100). Nitekim Kanun 54. madde hükmüyle
fasılalı çalışmalarında birleştirileceğini öngörmekle birlikte, önceki iş
sözleşmelerinin ne şekilde sona erdiği veya işçinin bu dönemler için ihbar ve
kıdem tazminatı alıp almamasıyla ilgilenmemiştir.</span><span class="font5"><strong>[21] </strong></span><span class="font6">Kanaatimce, kıdem ve ihbar tazminatı açısında değil ama sadece
yıllık ücretli izin başta olmak üzere kıdeme bağlı diğer haklar açısından
eski hizmetlerin para ile tasfiye edilip edilmediğine bakılmazsızın
birleştirilmesi isabetli olacaktır. Çalışma hayatındaki yaygın uygulama; yani
önceki tasfiye edilen sürelerin sonraki hizmetlere eklenmemesi gerektiği
görüşü, Yargıtay’ın yukarıda bahsedilen 2007 tarihli kararına dayanmaktadır.
Ancak Yargıtay daha yeni olan 2010 tarihli kararında bu görüşünden vazgeçmiştir.
Yukarıdaki örnekten hareket edersek bir işyerinde beş yıl çalıştıktan sonra
kıdem tazminatı ve kullanılmayan yıllık izinlere ait ücretlerini alan kişi
askerlik dönüşü aynı işyerinde bir tam yıl çalıştıktan sonra önceki beş
yıllık tasfiye edilen sürenin de ilave edilmesiyle birlikte toplamda
altı yıllık hizmete sahip olacak ve yıllık izni 14 gün değil 20 gün olarak
uygulanacaktı. Önceki çalışmaların, kıdem ve ihbar ödemeleri yapılmadan son
bulduğu durumlarda ise hizmetlerin kesin olarak birleştirileceği açıktır.</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="195" style="height: 146.25pt;"><td class="xl67" height="195" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 146.25pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">Şüphesiz
önceki sözleşme nasıl sona ererse ersin ve onda hak edilen izinler
kullandırılarak veya kullandırılmadan sözleşme sona erince parası ödenmiş
olsa da, önceki sözleşmelerdeki yıldan artan ama yıla tamamlanmayan sürelerin
hiçbir şekilde zamanaşımına uğramadan sonraki sözleşmedeki süreyle
birleştirileceği benimsenir (Yargıtay 9 H.D. 14.05.2012 3949/16695).<span class="font5"><strong>[22] </strong></span><span class="font6">Örneğin 01.01.2011
tarihinde işe başlayan bir çalışan 30.06.2012 tarihinde iş akdini
sonlandırmıştır. Çalışan işe başladığı tarihten, işten ayrıldığı tarihe kadar
yıllık izin kullanmamıştır. Kişinin iş akdini feshetmesinden sonra hak
kazandığı ve kullanmadığı 14 günlük yıllık izninin ücreti işverence kişiye
ödenmiştir. Fakat kişi ilk izin hak edişinden sonra 6 ay çalışmış
(01.01.2012-30.06.2012) ve çalışması bir yıla tamamlanmadığı için ikinci bir
yıllık izne hak kazanamamıştır. Kişi 01.01.2013 tarihinde yeniden aynı
işyerinde çalışmaya başlamıştır. Kişinin önceki sözleşmesinden tasfiye
edilemeyen 01.01.2012-30.06.2012 tarihlerini kapsayan kıdemi ikinci
sözleşmesine ait çalışma süresine eklenir ve 01.01.2013 tarihinde çalışmaya
başlayan bu kişi 01.07.2013 tarihinde yıllık izne hak kazanır.</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="104" style="height: 78pt;"><td class="xl67" height="104" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 78pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">Kural
olarak farklı işverenlerin yanında farklı sözleşmelerle gerçekleştirilen
çalışmalar birleştirilmez (Basın İş Kanunu istisnadır) fakat Kanunda, kıdem
süresinin hesaplanmasında kamu kesimi için özel bir düzenleme yer almaktadır.
Buna göre: “Aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel
kişilerin işyerlerinde geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel
kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve
kuruluşlar veya bunlara bağlı işyerlerinde geçen süreler, işçinin yıllık
ücretli izin hakkının hesaplanmasında göz önünde bulundurulur (4857 S.K. md.
54/son fıkra).”</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">4.
Yıllık Ücretli İzin Süreleri</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="78" style="height: 58.5pt;"><td class="xl67" height="78" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 58.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">4857
sayılı İş Kanunu yıllık izin gün sayılarını iki parametre kullanarak
belirlemiştir. Bunlardan ilki çalışanın yaşı diğeri ise çalışanın o
işyerindeki kıdemidir –çalışma süresi-. Yaş parametresi ile belirli bir yaşın
altındaki ve üstündeki çalışanlar gözetilmiş; kıdem parametresi ile de
çalışanın o işyerindeki izin süresi, kıdemi ile doğru orantılı olarak
arttırılmıştır. Kanunun 53. maddesinde; çalışanın yaşı ve kıdemi ile hak
kazanacağı yıllık ücretli izin gün sayıları şöyledir:</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">1.
Kıdemi 1-6 yıl (5. yıl dahil 6. yıl hariç) arasında olan çalışanlara, 14
günden,</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">2.
Kıdemi 6-15 yıl (6.yıl dahil 15. yıl hariç) arasında olanlara, 20 günden ve</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl67" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">3.
Kıdemi 15 yıl (15. yıl dahil) ve daha fazla olanlara ise 26 günden az yıllık
ücretli izin verilemez. (1475 sayılı eski İş Kanununda bu süreler 12, 18 ve
24'dü)</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="52" style="height: 39pt;"><td class="xl67" height="52" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 39pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">Ancak 18
yaşından küçüklere (18. yaş dahil) ve 50 yaşından büyüklere (50. yaş
dahil) 20 işgününden az yıllık ücretli izin verilemez. Bu süreler
yasanın belirlediği taban sürelerdir ve bireysel iş sözleşmeleri ya da toplu
iş sözleşmeleri ile bu süreler arttırılabilir.</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">5.
Yıllık Ücretli İznin Uygulanması:</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">5.1.
Yıllık İzin Tarihlerinin Belirlenmesi</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="117" style="height: 87.75pt;"><td class="xl67" height="117" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 87.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">4857
sayılı İş Kanunu’nun 60. maddesince hazırlanarak yürürlüğe konulmuş olan
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 7. maddesinde, işçinin izin
isteğini en az bir ay önceden işverene bildirmesi gerektiği açıklanmış, 8.
maddede ise işverenin işçinin izin kullanma tarihi ile bağlı olmadığı,
işçinin talebi ve iş durumu dikkate alınarak izin döneminin belirleneceği
ifade edilmiştir. Aynı yönetmeliğin 8. maddesinde ayrıca; aynı tarihe
rastlayan izin isteklerinde: işyerindeki kıdem ve bir önceki yıl iznini
kullandığı tarih dikkate alınarak öncelikler belirlenir, şeklinde düzenleme
bulunmaktadır. İşçi yıllık izin isteminde, adını soyadını, varsa sicil
numarasını, iznini hangi tarihler arasında kullanmak istediğini ve ücretsiz
yol izni kullanmak isteyip istemediğini yazar.</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="338" style="height: 253.5pt;"><td class="xl67" height="338" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 253.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">Yıllık
Ücretli İzin Yönetmeliği’nde de belirtildiği üzere yıllık izin kullanılacağı
zamanı belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında kalmaktadır. İşverenin
bu hakkının iyi niyet kuralları çerçevesinde kullanılması gerektiği
açıktır.Bir başka anlatımla, işçinin Anayasal temeli olan dinlenme hakkının,
işyerinin gereklerine uygun biçimde ve mümkün olduğunca işçinin talebi
çerçevesinde kullandırılması gerekir. İşverenin bu noktada yönetim hakkını
kötüye kullanmasının yasalar karşısında korunmayacağı kabul edilmelidir
(Yönetim hakkının kötüye kullanılması konusunda örnek karar: Yargıtay 9. H.D.
06.07.2004, E. 2004/8053, K. 2004/17234)<span class="font5"><strong> [23]</strong></span><span class="font6">Ücretli izin kullandırılması işverenin yetkisine ve yönetim
hakkına ilişkin olup iznin işverence yapılacak plana göre kullanılması mümkün
olduğundan, talebe rağmen iznin verilmemiş olması işçi için haklı fesih
nedeni sonucunu doğurmaz (Yargıtay 9. H.D. 20.06.2006, E. 2006/15954 K.
2006/17843).</span><span class="font5"><strong>[24] </strong></span><span class="font6">Eğer
işçi işverenin bir şekilde rızası olmadan kendiliğinden yıllık izne çıkıyorum
diyerek işe gelmezse, bu haksız ve izinsiz devamsızlık sayılarak sözleşmenin
derhal feshi için haklı neden olarak görülmektedir (Yargıtay 9. H.D.
22.02.2010 24059/4463).</span><span class="font5"><strong>[25] </strong></span><span class="font6">Gerçekten ancak uzun süre ücretli yıllık izin verilmemesi,
kanımca iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine neden olur.</span><span class="font5"><strong> [26] </strong></span><span class="font6">Yargıtay’da bir
kararında toplam 105 gün birikmiş izni olan bir çalışanın işverenden izin
istemesi ve işvereninde izin talebine olumlu cevap vermemesinin işçinin iş
akdini haklı nedenle feshini doğuracağını ifade etmektedir (Yargıtay 9. H.D.
29.11.2011, E. 2009/20744 K.2011/46449).</span><span class="font5"><strong> [27] </strong></span><span class="font6">İşçinin, yıllık izin hakkının kullandırılmaması sebebiyle iş
akdini haklı feshi noktasında elimizde somut bir parametre olmasa da kanımca
somut olayın işçiyi zorlaması gerekmektedir. Örneğin işverenin dört yıl hiç
izin kullandırmaması kanaatimce haklı fesih nedenidir; ancak bu dört yılda
her yıl on gün izin kullandırmak, iznin tamamını kullandırmama
noktasında hukuka aykırı ise de haklı fesih nedeni olmaz. Çünkü belli
ölçüde dinlenme hakkı tanınmıştır.</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="143" style="height: 107.25pt;"><td class="xl67" height="143" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 107.25pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">Yıllık
Ücretli izin Yönetmeliği, Kanunda bulunmadığı halde, “Toplu İzin”
uygulamasını da düzenlenmiştir. İşverenler, Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu
arasında kalan dönem içinde işçilerin tamamını yıllık izne çıkartabilirler
(Y.Ü.İ.Y. md. 10). Bu arada henüz izne hak kazanmayanlarda, izin kullanmış
olacaklardır. Ancak, bir dahaki yıl toplu izin uygulaması yapılmazsa, bu
durum kazanılmış hak teşkil etmez, izne hak kazanma tarihleri bu konudaki
genel kurallara göre belirlenir.<span class="font5"><strong> [28] </strong></span><span class="font6">Toplu izin uygulanması halinde işveren veya işveren vekili,
işyerinin korunması, işyerindeki araç, gereç, donatım veya makinelerin
bakımı, hazırlanması, temizlenmesi veya güvenliğinin sağlanması gibi zorunlu
durumlar için yeter sayıda işçiyi toplu izin dışında tutabilir. Bu durumda
olanların yıllık izinleri toplu izin döneminden önce veya sonra diledikleri
tarihte verilir (Y.Ü.İ.Y. md. 11).</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">5.2.
Yıllık Ücretli İznin Bölünmesi</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="351" style="height: 263.25pt;"><td class="xl67" height="351" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 263.25pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">4857
sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesinde ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 6.
maddesinde yıllık ücretli iznin işveren tarafından bölünemeyeceği ifade
edilmiş ve Kanunun 53. maddesinde yer alan izin sürelerinin -14, 20 ve 26
gün- işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunlu tutulmuştur.
Ancak her iki maddenin de devamında Kanunun 53. maddesinde yer alan yıllık
izin sürelerinin tarafların anlaşması ile ve bir bölümü on günden az olmamak
kaydı ile en çok üçe bölünebileceği hükmü yer almıştır. Çalışanlar yıllık
iznini, işvereninde onayını almak şartıyla çeşitli kombinasyonlar
oluşturarak kullanabilir. Örneğin 14 gün yıllık izni olan bir çalışan 10+2+2,
10+3+1, 13+1, 12+1+1 vb. kombinasyonlar yaparak yıllık ücretli iznini
kullanabilir. Burada dikkat edilmesi gereken husus bölünen bir parçanın 10
günden az olmamasıdır. Yıllık ücretli iznin bölünmesi için tarafların
karşılıklı olarak anlaşması şarttır. Çalışan, yıllık izninin tamamını tek bir
seferde kullanmak isterse, işveren, çalışanın yıllık iznini bölerek
kullanmasını isteyemez; çalışanı, yıllık iznini bölmesi konusunda
zorlayamaz. Zira İş Kanunu açısından esas ve makbul olan yıllık
izinlerin bölünmeden tek parça olarak kullanılmasıdır. Ancak en çok üçe ve
bir bölümü on günden az olmayacak şekilde bölünmeyi yasal minimum yıllık
izinde uygulamak zorunlu ise de, kanımca izin süresinin sözleşmeyle
arttırıldığı hallerde, bu artırılmış kısmın üç parça sınırına tabi
bulunmadığı söylenebilir. Yeter ki, bireysel bir anlaşmayla veya toplu iş
sözleşmesiyle buna izin verilmiş olsun.<span class="font5"><strong> [29] </strong></span><span class="font6">Örneğin bir işyerinde imzalanan toplu iş sözleşmesinde -T.İ.S-,
yıllık izin sürelerinin Kanunda yer alan yasal minimum sürelerin %50
arttırılması ile bulunacak gün sayısı kadar olduğu kararlaştırılmış ve
arttırılan bölüme ait izinlerinde işçi ve işverenin anlaşması ile serbestçe
kullanılabileceği karara bağlanmıştır. Bu durumda kıdemi bir ve beş yıl
arasında olan ve 14 gün izne hak kazanan ve T.İ.S ile bu süre %50 oranında
arttırılan bir çalışanın izni toplam 14 gün + 7 gün = 21 gün olur. Bu kişi
yasal iznini 10+4 gün; yani iki parça halinde kullanmıştır. T.İ.S ile
kazandığı yedi günlük izni ise işvereninde olurunu alarak birer gün şeklinde
yedi parça halinde kullanabilir.</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">5.3.
Yol İzni</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="182" style="height: 136.5pt;"><td class="xl67" height="182" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 136.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">Yıllık
ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek
olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve
dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne
kadar ücretsiz izin vermek zorundadır (4857 S.K. 56/5. fıkrası). Bu süre bir
yıla ait tüm izin süresi içindir.<span class="font5"><strong> [30] </strong></span><span class="font6">Örneğin 14 gün yıllık izni olan ve bu iznini 10+2+2 şeklinde
kullanan bir çalışan izne ayrıldığı ilk on günlük sürede eğer yol iznini
kullanmışsa ikinci izni olan 2 gün için tekrar yol izni talep edemez. Yol
izni elbette yıllık izin süresinden sayılmaz. Yol izni alanlar bu süreyi
kullanmadan işe dönerlerse, işveren bunları anılan sürenin bitiminden önce
işe başlatmayabilir (Y.Ü.İ.Y. md. 8/son fıkra). Yıllık iznini başka yerde
geçirmeyeceği halde yol izni talebinde bulunan; bu hususu düzmece belgelerle
belgeleyen; daha fazla yol izni kullanmak için iznini geçireceği yeri,
gerçeğe aykırı olarak daha uzak bir yer olarak beyan eden işçi, doğruluk ve
bağlılığa aykırı bir davranışta bulunduğundan, iş sözleşmesi işveren
tarafından 4852 sayılı Kanun’un md. 25/bent 2 (e) fıkrası hükmüne göre haklı
nedenle feshedebilir.</span><span class="font5"><strong> [31]</strong></span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">5.4.
Yıllık İzin Ücretinin Ödenmesi</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="260" style="height: 195pt;"><td class="xl67" height="260" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 195pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">İşveren,
yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin
ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya
avans olarak vermek zorundadır. Bu ücretin hesabında 50’nci madde hükmü
uygulanır. Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp
da akort, komisyon ücreti, kâra katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli
olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek
ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı
günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanır. Ancak,
son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, izin ücreti işçinin
izine çıktığı ayın başı ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin
aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır. Yüzde
usulünün uygulandığı yerlerde bu ücret, yüzdelerden toplanan para dışında
işveren tarafından ödenir. Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta
tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir. (4857 S.K. md.
57). İzin ücretinin belirlenmesinde; fazla çalışma karşılığı alınacak
ücretler, primler, sosyal yardımlar ve işyerinin devamlı işçisi olup, normal
saatler dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin
bu işler için aldıkları ücretler hesaba katılmaz (Y.Ü.İ.Y. md. 21). Özetle,
yıllık izin ücreti çıplak ücrettir. Zaman esasına göre ücret halinde aynen
tatil ücretinde olduğu gibi, saat ücretinde saat başına ücretin 7,5 katı;
gündelik ücrette, kararlaştırılan gündelik; haftalık ücrette, ücretin 7’ye
bölünmesi suretiyle bulunan bir günlük ücret; maktu aylık ücretin de, aylığın
otuzda biri yıllık izin ücretinin bir güne düşen miktarlarını oluşturur.<span class="font5"><strong> [32]</strong></span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">5.5.
Yıllık İzin Kayıtları, İznin Kullandırıldığının ve Ücretinin Ödendiğinin
İspatı</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="117" style="height: 87.75pt;"><td class="xl67" height="117" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 87.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">İşveren,
işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt
belgesi tutmak zorundadır (4857 S.K. 56/son fıkra). İşveren; çalıştırdığı
işçilerin izin durumlarını gösteren, örneği bu Yönetmeliğe ekli yıllık izin
kayıt belgesini tutmak zorundadır. İşveren, her işçinin yıllık izin durumunu
aynı esaslara göre düzenleyeceği izin defteri veya kartoteks sistemiyle de
takip edebilir (Y.Ü.İ.Y. md. 20). İş Kanununun 53’üncü maddesinin birinci
fıkrası ile 54’üncü maddesindeki esaslar ve 55’inci maddesindeki durumlar göz
önünde tutularak her işçinin yıllık ücretli izne hak kazandığı tarih bu
Yönetmeliğin 20’nci maddesinde sözü geçen yıllık ücretli izin kayıt belgesine
yazılır (Y.Ü.İ.Y. md. 4).</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="130" style="height: 97.5pt;"><td class="xl67" height="130" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 97.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">Yıllık
izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren
yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge
ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin
teklif edebilir (Yargıtay 9. H.D. 30.04.2009 E. 2007/41415 K. 2009/12145).
İşveren, işçinin izin ücretlerini aldığını işçinin imzasını taşıyan ibraname
ile ispatlayabilir. Yıllık izin ücretinden ibraname ile feragat edilebilir.
Bunun için ibranamenin sözleşmenin bitiminden sonra düzenlenmiş olması
gerekir. Yargıtay, iş sözleşmesinin feshinden sonra düzenlenen ibranamede
davacı; yıllık ücretli izinlerini kullandığını açıkça belirtmiş olması
nedeniyle, yıllık ücretli izin haklarının hüküm altına alınmasını hatalı
bulmuştur (Yargıtay 9. H.D. 27.03.1995, E. 1994/18648, K. 1995/9774). <span class="font5"><strong>[33]</strong></span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl65" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">İzin
kullanımlarında ve kayıtlarının tutulmasında belirtilen hususlara mutlaka
riayet edilmelidir;</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="130" style="height: 97.5pt;"><td class="xl65" height="130" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 97.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;"><strong>1.
Islak İmzalı İşçi İzin Talep Dilekçesi:</strong><span class="font6"> İzin talep
eden işçilerden mutlaka ıslak imzalı bir izin talep dilekçesi alınmalıdır. Bu
dilekçede işçi; hangi tarihte izne çıkmak istediğini, iş başı tarihini,
adını, soyadını, sicil numarasını, T.C. kimlik numarasını, ücretsiz yol izni
isteyip istemediğini, izin adresini ve telefonunu, hangi döneme ait yıllık
iznini talep ettiğini, çalıştığı birimi/departmanı ve dilekçe tarihini
yazmalıdır. İhtiyaca göre daha fazla bilgi de istenebilir. Uygulamada
özellikle kurumsal işyerlerinde yıllık izin taleplerinin işyerinde kullanılan
mail sistemleri üzerinden alındığı görülmektedir. Olası bir ihtilaf durumunda
mail üzerinden alınan yıllık izin taleplerine itiraz gelmesi muhtemeldir.
Kanaatimce yıllık izin talep dilekçelerinin ıslak imzalı olarak alınması daha
isabetli olacaktır.</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="78" style="height: 58.5pt;"><td class="xl65" height="78" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 58.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;"><strong>2.
Yıllık İzin Defteri ya da Kartoteksler:</strong><span class="font6"> Kullandırılan
yıllık izinlere ilişkin bilgilerin işleneceği belgeler. Kartoteksler,
sağladıkları pratiklik açısından tercih edilebilir. Yıllık izin defteri ya da
kartotekslerde ihtiva etmesi gereken hususlar ve düzenleme şekli Yıllık
Ücretli İzin Yönetmeliği ekinde yer almaktadır. Çalışanlara verilen her bir
ücretli izne ait bilgiler bu defter ya da kartotekslere işlenmeli ve her izin
kullanımında mutlaka işçilere imzalatılmalıdır.</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="78" style="height: 58.5pt;"><td class="xl65" height="78" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 58.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;"><strong>3.
Yıllık İzin Ücreti Ödeme Belgesi:</strong><span class="font6"> Banka kanalı ile
yapılan ödemelerde, hesaplanıp işçinin hesabına yatırılan bu ücretin yıllık
izin ücreti olduğu mutlaka belirtilmelidir. Elden ödemelerde ise işçilere
ödeme yapıldıktan sonra bu ödemenin yıllık izin ücreti olduğunu, hangi
tarihte ve ne kadarlık ödeme yapıldığını ve ödemenin alındığına dair işçinin
ıslak imzasını ihtiva eden belgelerde izin talep dilekçesi ve
kartoteks/defterler ile muhafaza edilmelidir.</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">6. İş
Akdinin Sona Ermesinde Yıllık İzin Ücreti Ve Zamanaşımı Süresi</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="182" style="height: 136.5pt;"><td class="xl67" height="182" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 136.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">İş
sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp
da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği
tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete
ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar
(4857 S.K. md. 59). Ödenecek miktar hesaplanırken izin süreleri işgünü değil,
gün olarak alınacaktır. Çünkü fiilen kullanılan bir izin söz konusu değildir.<span class="font5"><strong> [34] </strong></span><span class="font6">Belirli süreli iş
sözleşmesinin bitimi veya tarafların anlaşması yahut işçinin ölümü ile
sözleşmenin sona ermesi hallerinde izin ücretinin işçiye ya da mirasçılara
ödenmesini sağlayıcı açıklıktadır.</span><span class="font5"><strong>[35] </strong></span><span class="font6">İşçinin açtığı işe iade davalarında mahkemenin işe iade kararı
üzerine 10 gün günlük süre içerisinde işveren başvurusuna rağmen işe
başlatılmayan işçinin iş sözleşmesi o tarihte sona erdiğinden o tarihteki
ücret ve dört aylık boşta geçen süre de eklenerek bulunacak kıdemine göre
yıllık izin ücreti söz konusu olur (Yargıtay 9. H.D. 28.01.2010, E.
2008/16260, K. 2010/1410). İşe iade davasının devamı sırasında da yıllık izin
ücreti istenilemez (Yargıtay 9. H.D. 20.12.2004, E. 2004/18126, K.
2004/28372).</span><span class="font5"><strong> [36]</strong></span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="208" style="height: 156pt;"><td class="xl67" height="208" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 156pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">Yıllık
izin değil ama yıllık izin ücreti 5 yıllık zamanaşımına tabidir (4857 S.K.
md. 32/son) ve iş ilişkisi devam ettiği sürece zamanaşımı işlemez, sözleşme
sona erince işlemeye başlar. Bunun nedeni, sözleşme devam ederken izin-ücret
birlikteliğinin bozulamayacağı ve sözleşme sona erene dek geç de olsa
sağlanmasına imkan tanımaktır.<span class="font5"><strong> [37] </strong></span><span class="font6">Bu ücretin tümünün sözleşme son bulduğu anda ödenmesi gerekir
ama tarafların anlaşmasıyla vadeye ve hatta taksite bağlamak mümkündür. Lakin
anlaşma yoksa sözleşmenin son bulduğu tarihte, varsa da anlaşmadaki tarihte
ödenmezse gecikmiş demektir. Kanımca gecikme halinde buna anılan tarihten
itibaren en yüksek banka mevduat faizi uygulanmalıdır. Yasanın anılan ödemeyi
açıkça ücret diye niteleyen hükmü bunu gerektirir. Fakat Yargıtay ısrarla ama
isabetsiz biçimde, hem izin ücretinde gecikme için sadece ödeme tarihinin
geçmesini yeterli bulup, ayrıca alacaklının işverene ihtarda bulunmasını
aramakta ve hem de genel/yasal gecikme faizinin yürütüleceğini savunmaktadır
(Yargıtay 9 H.D. 14.05.2012-3949/16695; 24.10.2008-30158/28418).</span><span class="font5"><strong> [38] </strong></span><span class="font6">Yargıtay yıllık
ücretli izin alacağı için fesih tarihinden faiz yürütülmesini hatalı
bulmuştur. İşverenin yıllık izin ücreti için temerrüde düşürüldüğü tarihten
itibaren faiz yürütülmelidir.</span><span class="font5"><strong> [39]</strong></span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">7.
Yıllık İzinde Çalışma Yasağı</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="104" style="height: 78pt;"><td class="xl67" height="104" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 78pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">Yıllık
ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı
bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret
işveren tarafından geri alınabilir (4857 S.K. md. 58). Bu durum işçinin
sadakat borcunu da aykırılık oluşturur ve işveren bu yüzden sözleşmeyi derhal
(haklı nedenle) feshedebilir.<span class="font5"><strong>[40] </strong></span><span class="font6">Fakat işçinin izin süresi içinde kazanç gayesi gütmeden, bir
ücret almadan çalışması mümkündür.</span><span class="font5"><strong> [41]</strong></span><span class="font6">Örneğin bir çalışan, yıllık izninde eşine ait işyerinde ücret
almaksızın çalışırsa hem sosyal güvenlik hukuku açısından sigortalı sayılmaz
ve hem de iş hukuku açısından 58. madde hükümleri uygulanmaz.</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">8.
Yıllık İzin Süresinde Sosyal Güvenlik Primleri</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="204" style="height: 153pt;"><td class="xl68" height="204" style="background-color: transparent; border: 0px blue; height: 153pt; width: 383pt;" width="511"><a href="http://www.alomaliye.com/5510_ana_sayfa.htm"><span style="color: black; font-family: Arial;">Sigortalılara yıllık
ücretli izin süresi için ödenecek ücretler üzerinden iş kazaları ile meslek
hastalıkları primleri hariç, diğer sigorta primlerinin, 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanunundaki esaslar çerçevesinde işçi ve işverenler yönünden
ödenmesine devam olunur (4857 S.K. md. 61). Bilindiği gibi 506 sayılı Kanun
sigortaladığı riskler için ayrı ayrı prim oranları öngörmekteydi. Bu sebeple
İş Kanununun 61. maddesinde, çalışanların izin süreleri boyunca iş kazası ve
meslek hastalığı geçirme olasılılığı olmadığı için iş kazası ve meslek
hastalıkları primi alınmayacağı hüküm altına alınmıştır. Ancak 01.10.2008
tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı S.S.G.S.S.K.’da iş kazası ve
meslek hastalıkları sigortası, kısa vadeli sigorta kollarının içinde hastalık
ve analık sigortaları ile birlikte sayılmış ve bu üç risk için ayrı ayrı
değil tek bir prim oranı tayin edilmiştir. Özetle; 01.10.2008 tarihinden
sonra 4857 sayılı İş Kanunu’nun 61. maddesi hükümsüz hale gelmiştir.</span></a></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">9.
Yıllık İzin Kurullarının Oluşumu, Toplantı Usulü, Görev ve Yetkileri</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">9.1.
İzin Kurulunun Oluşumu</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="169" style="height: 126.75pt;"><td class="xl67" height="169" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 126.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">İşçi
sayısı yüzden fazla olan işyerlerinde işveren veya işveren vekilini temsilen
bir, işçileri temsilen iki kişi olmak üzere toplam üç kişiden oluşan izin
kurulu kurulur. Kurula işveren temsilcisi başkanlık eder. Kurulun başkanı
dışında kalan işçi üyeleri ve yedekleri işyerinde varsa, işyeri sendika
temsilcileri tarafından seçilir. Sendika temsilcileri seçilmemiş işyerinde
izin kurulunun işçi üyeleri ve yedekleri, o işyerindeki işçilerin yarıdan bir
fazlasının katılacağı bir toplantıda açık oyla seçilir. İzin kurulu başkanı
ile üye ve yedekleri işyerinde işveren tarafından ilan edilir. Asil üyelerin
yokluğunda yedeklerin biri başkanın çağrısı üzerine toplantıya katılır.
Herhangi bir nedenle eksilen üye ve yedekler aynı şekilde tamamlanır. İzin
kurulu üyelerinin seçimi iki yılda bir yapılır. Yeni izin kurulu üyeleri
seçilinceye kadar eski kurul üyeleri görevine devam eder. Bu Yönetmeliğin
yürürlüğe girmesinden sonra yeni açılacak işyerlerinde seçim, işyerlerinin
faaliyete geçtiği tarihi takip eden bir yıl içerisinde yapılır (Y.Ü.İ.Y.
m.15).</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl67" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">İzin
çizelgelerini hazırlayıp işverenin onayına sunmakla görevli bu kurul, bir
danışma kurulu niteliğindedir. Son söz işverene aittir.<span class="font5"><strong> [42]</strong></span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">9.2.
İzin Kurulunun Görev ve Yetkileri</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">İzin
kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl67" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">a)
İşçiler tarafından verilip işveren veya işveren vekili tarafından izin
kuruluna iletilen izin isteklerine göre hazırlayacağı izin çizelgelerini
işverenin onayına sunmak,</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="39" style="height: 29.25pt;"><td class="xl67" height="39" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 29.25pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">b) İzin
çizelgelerini; işçilerin kıdemlerini, izni belirli bir dönemde kullanmak
bakımından içinde bulundukları zorunluluk veya engellerini, işin aksamadan
yürütülmesini ve işçi sayısını göz önünde bulundurarak hazırlamak,</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl67" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">c)
İşçilerin yıllık izin hakları ile ilgili dilek ve şikayetlerini inceleyerek
sonucunu işverene ve ilgili işçiye bildirmek,</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="39" style="height: 29.25pt;"><td class="xl67" height="39" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 29.25pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">d) Her
yıl ücretli izinlerin daha yararlı geçirilebilmesi için kamplar ve geziler
düzenlemek, bu konuda alınması mümkün olan tedbirleri araştırmak ve işverene
tekliflerde bulunmak.</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl67" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">İzin
kurulunun çalışmaları için gerekli yer, eleman, araç ve gereçler işveren
tarafından sağlanır (Y.Ü.İ.Y. m.16)</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">9.3.
İzin Kurulunun Toplantıları</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="52" style="height: 39pt;"><td class="xl67" height="52" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 39pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">İzin
kurulu kendisine yüklenen görevleri yerine getirmek üzere yıllık izin
çizelgelerinin hazırlanması sırasında ve gerektikçe başkanın çağrısı ile iş
saatleri içerisinde toplanır. Toplantılarda alınan kararlar ve yapılan işler
izin kurulu karar defterine yazılarak imzalanır (Y.Ü.İ.Y. m. 17)</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">9.4.
İzin Kurulunun Bulunması Zorunlu Olmayan İşyerleri</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="39" style="height: 29.25pt;"><td class="xl67" height="39" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 29.25pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">İşçi
sayısı yüzden az olan işyerlerinde; izin kurulunun görevleri, işveren veya
işveren vekili veya bunların görevlendireceği bir kişi ile işçilerin kendi
aralarında seçecekleri bir temsilci tarafından yerine getirilir (Y.Ü.İ.Y. m.
18).</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">9.5.
Yıllık İzin Çizelgelerinin Hazırlanması ve İlanı</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">İzin
kurulunca hazırlanıp ilan edilecek çizelgede işçinin;</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">a) Adı
soyadı,</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">b)
Sicil numarası,</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">c) İşe
giriş tarihi,</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">d)
Yıllık izne hak kazandığı tarih,</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">e)
İşyerindeki çalışma süresi,</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">f) İzin
günleri sayısı,</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">g) Yol
izni günleri sayısı,</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">h)
İznin başlama tarihi,</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">ı)
İznin sona ereceği tarih belirtilir (Y.Ü.İ.Y. m. 19).</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">10.
Uygulamada Tereddüde Düşülen Diğer Hususlar</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">10.1.
Kısmî Süreli İş Sözleşmeleri ya da Çağrı Üzerine Çalışmada Yıllık İzin
Uygulaması</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="273" style="height: 204.75pt;"><td class="xl67" height="273" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 204.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">Kısmi
süreli çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 13/1. fıkrasında; “işçinin normal
haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye
göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda ortaya çıkan çalışma”
olarak tanımlanmış, yine 06.04.2004 tarihli İş Kanunu’na İlişkin Çalışma
Süreleri Yönetmeliği’nin 6. maddesinde; “İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi
ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi
süreli çalışmadır” şeklinde net olarak tanımlanmıştır. Buradaki tanımdan
haftalık normal çalışma süresinin 45 saat olduğundan hareketle, haftalık 30
saate kadar yapılan çalışmanın kısmi süreli çalışma olduğu anlaşılmaktadır.
Çağrı üzerine çalışma ise 4857 sayılı Kanun’un 14. maddesinde; “Yazılı
sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç
duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı
iş ilişkisi” olarak tanımlanmıştır. Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş
sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar
gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz. Kısmi süreli ya da çağrı
üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her
yıl için hak ettikleri izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet
eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanır. Yukarıdaki esaslara
göre izine hak kazanan kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışan işçilerle tam
süreli çalışan işçiler arasında yıllık izin süreleri ve izin ücretleri
konularında bir ayrım yapılamaz (Y.Ü.İ.Y. md. 13). Kısmi süreli ve çağrı
üzerine çalışanlara; izin dönemine rastlayan çalışması gereken sürelere
ilişkin ücretleri, yıllık izin ücreti olarak ödenir (Y.Ü.İ.Y. md. 21).</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="104" style="height: 78pt;"><td class="xl67" height="104" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 78pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">Örneğin
bir işyerinde 01.01.2012 tarihinde kısmi süreli iş sözleşmesi imzalayarak
haftanın üç günü; pazartesi, salı ve çarşamba günlerinde, günde beş saat
çalışan bir işçi, 01.01.2013 tarihinde 14 gün izne hak kazanır. Bu kişi
birinci hafta pazartesi, salı ve çarşamba günü işe gelmeyecek, yine ikinci
haftada aynı günlerde çalışmaya gelmeyecektir. Yani iki hafta üst üste
çalışma günleri olan pazartesi, salı ve çarşamba günleri çalışmayarak (toplam
6 gün ve 30 saat) yıllık iznini kullanacaktır. Kişiye yapılacak yıllık izin
ücret ödemesi de yine saat ücreti x yıllık izin saat toplamı; yani saat
ücreti x 30 saat olarak, kişi izne çıkmadan önce kendisine ödenecektir.</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">10.2.
Kullanılmayan Yıllık İzinler Yanar Mı?</span></strong></td></tr>
<tr height="25" style="height: 18.75pt;"><td class="xl66" height="25" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 18.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="91" style="height: 68.25pt;"><td class="xl67" height="91" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 68.25pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">Kanununda,
hak edilen yıllık izinlerin, izleyen dönemin sonuna kadar kullandırılması
esastır. Ancak uygulamada çeşitli sebeplerle, çalışanların yıllık izinlerinin
biriktiği görülmektedir. Biriken yıllık izinlere paralel olarak da
çalışanlarda kullanılmayan yıllık izinlerin yanıp yanmayacağı konusunda bir
endişe hakim olmaktadır. Kullanılmayan yılık izinler iş akdinin devam ettiği
süre boyunca yanmaz. İş akdinin son bulmasıyla birlikte kullanılmayan yıllık
izinler para alacağına dönüşür ve iş akdinin son bulduğu tarihten başlamak
üzere beş yıllık zamanaşımı süresine kadar da yine yanmaz.</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">10.3.
Emeklilerin Yıllık İzin Hakları</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="156" style="height: 117pt;"><td class="xl67" height="156" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 117pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">Yıllık
ücretli izni düzenleyen kanunlarda emeklilere ilişkin başlı başına bir
düzenleme yoktur. Emekli çalışanların yıllık izin haklarından kasıt; bir
işyerinde çalışırken emekli olan ve emekli olduğu işyerinde çalışmaya devam
eden kişilerin eski çalışmalarının emekli olduktan sonraki süreye eklenip
eklenmeyeceğidir. Bu noktada da yukarıda detaylı olarak açıklanan eski
hizmetlerin parasının ödenmesiyle tasfiye edilmesi konusundaki hususlar
geçerli olacaktır. Emekli çalışanlarda diğer çalışanların tabi olduğu
kurallar çerçevesinde yıllık izin hak ederler ve kullanırlar. Emekli
çalışanın yaşı 50 ve üzerinde ise ancak bu durumda verilecek yıllık izin
süresi 14 gün değil 20 gün olmalıdır. Ancak benimde katıldığım diğer görüşe
göre eski sürelerin parasının ödenerek tasfiye edilmesi durumunda da eski
hizmet sürelerinin, kıdem/ihbar yönünden değil ama sadece yıllık izne hak
kazanma ve diğer sosyal haklar açısından birleştirilmesi isabetli olacaktır.</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">10.4.
Yıllık İznin 20 ve 26 Güne Yükselmesi</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="65" style="height: 48.75pt;"><td class="xl67" height="65" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 48.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">Çalışanlar,
işyerindeki kıdem sürelerinin 6. yılında 20 gün; kıdem sürelerinin 15.
yılında ise 26 gün yıllık izne hak kazanacaktır. Buna göre 2013 yılı için
2007 yılında işe başlayanlar 6. kıdem yılını dolduracak ve 20 gün izne hak
kazanacaklardır. Yine 2013 yılı için 1998 yılında işe başlayanlar 15. kıdem
yılını dolduracak ve 26 gün izne hak kazanacaklardır. 01.01.2007 ve
01.01.1998 tarihlerinde işe başlayanlar için:</span></td></tr>
</tbody></colgroup></table>
<span style="color: black;"></span><br />
<span style="color: black;">
</span><span style="color: black;"></span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; width: 445px;"><colgroup><col style="mso-width-alt: 4534; mso-width-source: userset; width: 93pt;" width="124"></col><colgroup><col style="mso-width-alt: 3108; mso-width-source: userset; width: 64pt;" width="85"></col><colgroup><col style="mso-width-alt: 4864; mso-width-source: userset; width: 100pt;" width="133"></col><colgroup><col style="mso-width-alt: 3766; mso-width-source: userset; width: 77pt;" width="103"></col><tbody>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl65" height="40" style="background-color: white; border: 1pt solid rgb(153, 153, 153); height: 30pt; width: 93pt;" width="124"><span style="color: black; font-family: Verdana;">İşe
Başlama Tarihi</span></td><td class="xl66" style="background-color: white; border-color: rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt 0px; width: 64pt;" width="85"><span style="color: black; font-family: Verdana;">01.01.1998</span></td><td class="xl65" style="background-color: white; border-color: rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt 0px; width: 100pt;" width="133"><span style="color: black; font-family: Verdana;">İşe Başlama
Tarihi</span></td><td class="xl66" style="background-color: white; border-color: rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt 0px; width: 77pt;" width="103"><span style="color: black; font-family: Verdana;">01.01.2007</span></td></tr>
<tr height="53" style="height: 39.75pt;"><td class="xl65" height="53" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153); border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; height: 39.75pt; width: 93pt;" width="124"><span style="color: black; font-family: Verdana;"> Kıdeme Hak Kazanılan Tarih</span></td><td class="xl65" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 64pt;" width="85"><span style="color: black; font-family: Verdana;">Toplam
Kıdem</span></td><td class="xl65" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 100pt;" width="133"><span style="color: black; font-family: Verdana;">Kıdeme
Hak Kazanılan Tarih</span></td><td class="xl65" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 77pt;" width="103"><span style="color: black; font-family: Verdana;">Toplam
Kıdem</span></td></tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt;"><td class="xl67" height="18" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153); border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; height: 13.5pt;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">01.01.1999</span></div>
</td><td class="xl68" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">1</span></div>
</td><td class="xl66" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 100pt;" width="133"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">01.01.2008</span></div>
</td><td class="xl65" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 77pt;" width="103"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">1</span></div>
</td></tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt;"><td class="xl67" height="18" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153); border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; height: 13.5pt;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">01.01.2000</span></div>
</td><td class="xl68" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">2</span></div>
</td><td class="xl66" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 100pt;" width="133"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">01.01.2009</span></div>
</td><td class="xl65" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 77pt;" width="103"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">2</span></div>
</td></tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt;"><td class="xl67" height="18" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153); border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; height: 13.5pt;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">01.01.2001</span></div>
</td><td class="xl68" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">3</span></div>
</td><td class="xl66" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 100pt;" width="133"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">01.01.2010</span></div>
</td><td class="xl65" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 77pt;" width="103"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">3</span></div>
</td></tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt;"><td class="xl67" height="18" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153); border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; height: 13.5pt;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">01.01.2002</span></div>
</td><td class="xl68" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">4</span></div>
</td><td class="xl66" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 100pt;" width="133"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">01.01.2011</span></div>
</td><td class="xl65" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 77pt;" width="103"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">4</span></div>
</td></tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt;"><td class="xl67" height="18" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153); border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; height: 13.5pt;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">01.01.2003</span></div>
</td><td class="xl68" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">5</span></div>
</td><td class="xl66" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 100pt;" width="133"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">01.01.2012</span></div>
</td><td class="xl65" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 77pt;" width="103"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">5</span></div>
</td></tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt;"><td class="xl67" height="18" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153); border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; height: 13.5pt;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">01.01.2004</span></div>
</td><td class="xl68" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">6</span></div>
</td><td class="xl66" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 100pt;" width="133"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">01.01.2013</span></div>
</td><td class="xl65" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; width: 77pt;" width="103"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">6</span></div>
</td></tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt;"><td class="xl67" height="18" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153); border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; height: 13.5pt;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">01.01.2005</span></div>
</td><td class="xl68" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">7</span></div>
</td><td class="xl69" colspan="2" style="background-color: white; border-color: rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt 0px; width: 177pt;" width="236"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;"> </span></div>
</td></tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt;"><td class="xl67" height="18" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153); border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; height: 13.5pt;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">01.01.2006</span></div>
</td><td class="xl68" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">8</span></div>
</td><td class="xl69" colspan="2" style="background-color: white; border-color: rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt 0px; width: 177pt;" width="236"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;"> </span></div>
</td></tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt;"><td class="xl67" height="18" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153); border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; height: 13.5pt;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">01.01.2007</span></div>
</td><td class="xl68" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">9</span></div>
</td><td class="xl69" colspan="2" style="background-color: white; border-color: rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt 0px; width: 177pt;" width="236"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;"> </span></div>
</td></tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt;"><td class="xl67" height="18" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153); border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; height: 13.5pt;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">01.01.2008</span></div>
</td><td class="xl68" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">10</span></div>
</td><td class="xl69" colspan="2" style="background-color: white; border-color: rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt 0px; width: 177pt;" width="236"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;"> </span></div>
</td></tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt;"><td class="xl67" height="18" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153); border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; height: 13.5pt;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">01.01.2009</span></div>
</td><td class="xl68" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">11</span></div>
</td><td class="xl69" colspan="2" style="background-color: white; border-color: rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt 0px; width: 177pt;" width="236"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;"> </span></div>
</td></tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt;"><td class="xl67" height="18" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153); border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; height: 13.5pt;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">01.01.2010</span></div>
</td><td class="xl68" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">12</span></div>
</td><td class="xl69" colspan="2" style="background-color: white; border-color: rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt 0px; width: 177pt;" width="236"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;"> </span></div>
</td></tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt;"><td class="xl67" height="18" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153); border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; height: 13.5pt;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">01.01.2011</span></div>
</td><td class="xl68" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">13</span></div>
</td><td class="xl69" colspan="2" style="background-color: white; border-color: rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt 0px; width: 177pt;" width="236"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;"> </span></div>
</td></tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt;"><td class="xl67" height="18" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153); border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; height: 13.5pt;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">01.01.2012</span></div>
</td><td class="xl68" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">14</span></div>
</td><td class="xl69" colspan="2" style="background-color: white; border-color: rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt 0px; width: 177pt;" width="236"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;"> </span></div>
</td></tr>
<tr height="18" style="height: 13.5pt;"><td class="xl67" height="18" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153); border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; height: 13.5pt;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">01.01.2013</span></div>
</td><td class="xl68" style="background-color: white; border-color: windowtext rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px;"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">15</span></div>
</td><td class="xl69" colspan="2" style="background-color: white; border-color: rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) rgb(153, 153, 153) windowtext; border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt 0px; width: 177pt;" width="236"><div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;"> </span></div>
</td></tr>
</tbody></colgroup></colgroup></colgroup></colgroup></table>
<span style="color: black;"></span><br />
<span style="color: black;">
</span><span style="color: black;"></span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; width: 511px;"><colgroup><col style="mso-width-alt: 18688; mso-width-source: userset; width: 383pt;" width="511"></col><tbody>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">10.5.
Yıllık İzin Gün Sayıları Takvim Günü Değil İş Günüdür</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="52" style="height: 39pt;"><td class="xl67" height="52" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 39pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">İzin
süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin
süresinden sayılmaz (4857 S.K. 56/4. fıkrası). Yani bu günler izin süresine
eklenecektir. Böylece 53. maddede “gün” olarak ifade edilen izin sürelerinin
aslında “iş günü” olarak düzenlendiği ortaya çıkmaktadır.<span class="font5"><strong> [43] </strong></span><span class="font6">Ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri:</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl71" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;"><strong>1</strong><span class="font6">. 1 Ocak Yılbaşı Tatili: 1 Ocakta, 1 gün olarak uygulanır.</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl71" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;"><strong>2</strong><span class="font6">. 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 23 Nisanda, 1 gün
olarak uygulanır.</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl71" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;"><strong>3</strong><span class="font6">. 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü: 1 Mayısta, 1 gün olarak
uygulanır.</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl71" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;"><strong>4</strong><span class="font6">. 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı: 19 Mayısta,
1 gün olarak uygulanır.</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl71" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;"><strong>5</strong><span class="font6">. 30 Ağustos Zafer Bayramı: 30 Ağustosta, 1 gün olarak
uygulanır.</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl71" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;"><strong>6</strong><span class="font6">. 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı: 28 Ekimde saat 13:00’te başlayan
tatil 29 Ekimde son bulur. 1,5 gün olarak uygulanır.</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl71" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;"><strong>7.</strong><span class="font6"> Ramazan Bayramı: Bayramın bir gün öncesinde arefe günü
saat 13:00’te başlar ve bayramı da içerir. 3,5 gün olarak uygulanır.</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl71" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;"><strong>8.</strong><span class="font6"> Kurban Bayramı: Bayramın bir gün öncesinde arefe günü
saat 13:00’te başlar ve bayramı da içerir. 4,5 gün olarak uygulanır.</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl71" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;"><strong>9.</strong><span class="font6"> Hafta Tatili: 394 sayılı Hafta Tatili Kanuna göre
haftanın bir günü.</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl67" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">Görüldüğü
üzere ulusal bayram ve genel tatil günleri toplam 14,5 gün ve hafta tatili de
haftanın yedi gününden birisidir.</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">10.6.
Cumartesi Çalışması Yapılmayan İşyerlerinde Yıllık İzin Uygulaması</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="182" style="height: 136.5pt;"><td class="xl67" height="182" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 136.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">Tatil
yapılan cumartesi günü, gerçekte iş günü olduğundan yıllık izin süresinden
sayılır. Yargıtay’da bir kararında, İş Kanununun yıllık ücretli izin
uygulaması ve izin ücretine ilişkin hükümlerin, 394 sayılı Hafta Tatili
Kanunu ile kabul edilen haftalık bir günlük tatille ilgili olduğunu,
işyerinde cumartesi günleri çalışılmaması esasının kabul edilmesinin, bunun
hafta tatili sayılarak izin süresi içindeki cumartesi günleri için ayrıca
ücret istemine olanak vermeyeceğini belirtmektedir (Yargıtay 9. H.D.
25.01.1982 E.1469/456). Ancak, Kanunda öngörülen izin süreleri sözleşmelerle
arttırılabileceğinden izne rastlayan cumartesiler kadar izin süresinin
uzatılmış olduğu kararlaştırılabilir. <span class="font5"><strong>[44]</strong></span><span class="font6">4857 sayılı Kanun’un 46. ve 63. maddesine göre hafta tatili,
haftalık 45 saatlik çalışmadan sonraki 24 saatlik bir gündür. Bu nedenle
cumartesi işgünüdür. Cumartesi günleri hafta tatili olarak yıllık izin
süresine eklenemez. </span><span class="font5"><strong>[45] </strong></span><span class="font6">Örneğin cumartesi çalışması yapılmayan işyerlerinde iki tam
hafta izin karşılığında sadece hafta tatili olan pazar günleri, toplam
çalışılmayan süreden düşülecektir ve toplamda da 12 gün yıllık izin
kullanılmış olur.</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl65" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">10.7. İş
Akdi Son Bulmadan Kullanılmayan Yıllık İzinlerin Ücretinin Ödenmesi İle
Tasfiyesi</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="234" style="height: 175.5pt;"><td class="xl67" height="234" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 175.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">İş
Kanunu açısından esas olan hak edilen yıllık iznin gelecek hizmet yılı içinde
kullanılmasıdır. Ancak çalışma hayatında bu esasa riayet edilmediği ve
çalışanların yıllık izinlerinin biriktiği görülmektedir. Yıllık izinlerin
birikmesi ile birlikte bazen çalışanların ekonomik sıkıntı içine düşmeleri
sonucu, bazen de işverenin biriken yıllık izinlerin tasfiyesi için geçmişe
dönük olarak kullanılmayan izinlere ait ücretlerin ödenmesi suretiyle tasfiye
edildiği görülmektedir. Yıllık izin hakkı anayasal temeli olan bir dinlenme
hakkı olup, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ücrete dönüşmez ve bu
haktan vazgeçilemez, işçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı
yıllık izinlere ait ücreti istemesi mümkün değildir (Yargıtay 9. H.D.
25.02.2010, E. 2008/19000 K. 2010/4983). Yıllık izin hakkının ücrete
dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır (Yargıtay 9. H.D. 30.04.2009,
E. 2007/41415 K. 2009/12145). Sözleşme devam ederken izin kısmı verilmeden
sadece izin ücretinin ödendiği hallerde, bunu yıllık iznin kullandırıldığı
anlamında göremeyiz. Çünkü; serbest zaman ve ücret birlikteliği içinde izin
kullandırılması mümkün iken, tarafların bunu sadece parayla geçiştirmesi
hukuken geçersizdir. Ama sözleşme devam ederken izin verilmeden ödenen bu paraların,
sözleşme sona erdiğinde o ana dek kullandırılmayan yıllık izinlerin
ücretinden düşülmesi gerekir. Aksi halde işçi, sebepsiz yere iki kere izin
parası almış olur ki bunu onaylamak bizce isabetli görülmez.<span class="font5"><strong> [46] </strong></span><span class="font6"> </span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">10.8.
Yıllık İzindeyken Alınan Hastalık Raporları</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="338" style="height: 253.5pt;"><td class="xl67" height="338" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 253.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">Ayrıca
işveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz
izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez (4857
S.K. 56/5. fıkrası). Bunlar yıllık izinle çakışırsa yıllık izin süresi o
kadar uzar. Yalnız izin dönemindeki hastalığın izinden sayılmaması için,
doktor raporuyla belgelendirilmesi şarttır. İnandırıcı olmak ve/veya itiraza
uğramamak koşuluyla raporun özel ya da kamu hastanesinden veya hekiminden
alınması arasında fark olmadığı kanısındayız.<span class="font5"><strong> [47] </strong></span><span class="font6">Özetle, işçi yıllık izindeyken aldığı sağlık raporları yıllık
iznini keser. Örneğin işçi, işverenden iki tam hafta olmak üzere toplam 12
gün yıllık izin almış ve izne ayrılmıştır. Ancak izninin üçüncü gününde
hastalanmış ve 10 gün sağlık raporu almıştır. Bu kişi işe başladığında,
aldığı sağlık raporunu işverene ibraz edecek ve bu 12 günden sadece iki günü
yıllık izninden düşülecektir. Diğer bir anlatımla yıllık izin, alınan sağlık
raporu süresi kadar uzar. Kanaatimce örnekte yer alan işçinin, işe başlama
gününde işyerine gidip sağlık raporunu ibraz etmesi ve yıllık izninin uzaması
için işverenden onay alması gerekmektedir. İşverenin vereceği onay ile bu
kişi, kullanamadığı 10 günlük yıllık iznine devam edecektir. Çünkü alınan
uzun süreli sağlık raporları nedeniyle işçinin işe gelmediği süre hayli
uzayıp diğer çalışanların yıllık izin kullanımlarını olumsuz yönde
etkileyebilir. Örneğin 26 gün izin alan bir işçi, izninin ikinci gününde 30
günlük sağlık raporu alırsa ve bu rapor süresinin sonunda da kullanamadığı
kalan 25 günlük iznini kullanmak isterse bu kişi ile dönüşümlü olarak izin
kullanacak diğer işçilerin izin kullanımlarını olumsuz yönde etkiler ya da
işlerin aksamasına sebep olur. Bu sebeple kesilen iznin kullanılması
noktasında kanaatimce işverenin onayının alınması gerekmektedir. Bilindiği
gibi işçilerin raporlu oldukları sürelere ait ücret kayıplarının, ilk iki gün
haricindeki kısmını Sosyal Güvenlik Kurumu hastalık sigortası kapsamında
ödemektedir. Yıllık izin ve sağlık raporlarının iç içe geçtiği durumlarda,
işçilere izne çıkmadan önce işveren tarafından peşin ödenen yıllık izin
ücretlerinin ilgili kısımları işçiden geri alınabilir ya da mahsuplaşma
yoluna gidilebilir.</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl65" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">10.9. İş
Akdinin Son Bulmasıyla İşçiye Ödenen Kullanılmayan Yıllık İzne Ait Ücretin
Sigorta Primine Esas Kazanca Eklenmesi</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="195" style="height: 146.25pt;"><td class="xl67" height="195" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 146.25pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">Kullandırılmayan
yıllık izinlere ait ücretten sosyal sigorta primi kesilip kesilmeyeceği
tartışmalıdır. Öğretide anılan primin kesilmesini kabul edip son ayın
kazancına dahil edenler bulunduğu gibi, uygulamada Yargıtay bu ücretlerden
sosyal sigorta primi kesilmeyeceği görüşündedir (Yargıtay 9. H.D.
15.12.2004-8812/27951).<span class="font5"><strong>[48] </strong></span><span class="font6">Buna katılmak mümkün değildir. 5510 sayılı Kanun’un 80.
maddesinin 1. fıkrasının b bendinde sigorta primine esas kazançlara getirilen
istisnalar sayılmış ve anılan fıkranın c bendinde ise: “(b) bendinde
belirtilen istisnalar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın tüm ödemeler ile
ayni yardım yerine geçmek üzere yapılan nakdi ödemeler prime esas kazanca
tabi tutulur. Diğer kanunlardaki prime tabi tutulmaması gerektiğine dair
muafiyet ve istisnalar bu Kanunun uygulanmasında dikkate alınmaz”
denilmiştir. Kullanılmayan yıllık ücretli izne ilişkin yapılan bu ödeme ise
5510 sayılı Kanunun 80/1/b bendinde sayılan istisnalardan değildir ve son
ayın kazancına ilave edilmesi yasa gereğidir. Örneğin 15.08.2013 tarihinde
işyerinden istifa eden bir çalışanın kullanmadığı toplam 20 günlük iznine
ilişkin yapılan ödeme, kişiye ait 2013/8. ay sigorta primine esas kazanca
eklenmeli ve aynı dönemde SGK’ya bildirilmelidir.</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl71" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">10.10.
Özel Okul Öğretmenlerinin Yıllık İzni</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="52" style="height: 39pt;"><td class="xl67" height="52" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 39pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">Her yıl
tam çalışma yapılmayan mevsimlik işlerle kampanya işlerinde çalışan işçiler
yıllık ücretli izin hakkından yararlanamazlar. Ancak okullar mevsimlik iş
olmadığı halde, özel okul öğretmenleri yaz aylarında okulların tatili
sebebiyle tatil yaptıklarından; yöneticilik görevleri bulunmuyorsa yıllık
izin ücreti isteyemezler.<span class="font5"><strong> [49]</strong></span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">10.11.
İdari Para Cezaları</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="91" style="height: 68.25pt;"><td class="xl67" height="91" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 68.25pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">İş
Kanununda yıllık ücretli izine ilişkin idari para cezaları 103. maddede yer
almıştır. Buna göre 56. maddedeki yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak
bölünen her işçi için <span class="font5"><strong>2013 yılında</strong></span><span class="font6"> 237 TL, 57. maddedeki yıllık izin ücreti yasaya aykırı
şekilde veya eksik ödenen her işçi için 2013 yılında 237 TL, 59. maddedeki iş
sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi
için 2013 yılında 237 TL, 60. maddedeki izin yönetmeliğine aykırı olarak izin
kullandırmayan veya eksik kullandırılan her işçi için 2013 yılında 237 TL
idari para cezası uygulanacaktır.</span></span></span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl65" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Verdana;">11.
Diğer Kanunlarda Yıllık Ücretli İzin</span></strong></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="104" style="height: 78pt;"><td class="xl67" height="104" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 78pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">Buraya
kadar anlatılan hususlar, çalışanların neredeyse tamamını kapsamına alan 4857
sayılı İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde ve yine bu Kanun kapsamında
olan işçiler için geçerli olan hususlardır. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu’nun
dışında da gemi adamlarını kapsamına alan 854 sayılı Deniz İş Kanunu’nda,
bazı basın çalışanlarını kapsamına alan 212 sayılı Basın İş Kanunu’nda,
çırakları kapsamına alan 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda ve bu Kanunlar
kapsamına girmeyen iş ilişkilerini kapsamına alan 6098 sayılı Türk Borçlar
Kanunu’nda yıllık ücretli izne ilişkin düzenlemeler yer almaktadır.</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="51" style="height: 38.25pt;"><td class="xl68" height="51" style="background-color: transparent; border: 0px blue; height: 38.25pt; width: 383pt;" width="511"><a href="http://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.3.5953.doc"><span style="color: black; font-family: Arial;">11.1. 212 Sayılı
Kanun İle Değişik 5953 Sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla
Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun’da Yıllık
Ücretli İzin -212 Sayılı Basın İş Kanunu-</span></a></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="65" style="height: 48.75pt;"><td class="xl67" height="65" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 48.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">Bu
Kanun hükümleri Türkiye'de yayınlanan gazete ve mevkutelerle (Belli zaman
aralıkları ile çıkan yayın, süreli yayın, periyodik) haber ve fotoğraf
ajanslarında her türlü fikir ve sanat işlerinde çalışan ve İş Kanunundaki
"işçi" tarifi şümulü haricinde kalan kimselerle bunların
işverenleri hakkında uygulanır. Bu Kanunun şümulüne giren fikir ve sanat
işlerinde ücret karşılığı çalışanlara gazeteci denir. (5953 S.K. md. 1).</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="156" style="height: 117pt;"><td class="xl67" height="156" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 117pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">5953
sayılı ya da bilinen adıyla 212 sayılı Basın İş Kanunu’nun yıllık ücretli
izni düzenleyen 21’inci maddesinde: “Günlük bir mevkutede (Belli zaman
aralıkları ile çıkan yayın, süreli yayın, periyodik) çalışan bir gazeteciye,
en az bir yıl çalışmış olmak şartıyla, yılda dört hafta tam ücretli izin
verilir. Gazetecilik mesleğindeki hizmeti on yıldan yukarı olan bir
gazeteciye, altı hafta ücretli izin verilir. Gazetecinin kıdemi aynı
gazetedeki hizmetine göre değil, meslekteki hizmet süresine göre hesaplanır.
Günlük olmayan mevkutelerde (Belli zaman aralıkları ile çıkan yayın, süreli
yayın, periyodik) çalışan gazetecilere her altı aylık çalışma devresi için
iki hafta ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izinlerin hesabında bu Kanunun
1’inci maddesindeki "Gazeteci" tabirine girenlerin kıdemleri, iş
akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden inikat etmiş olmasına
bakılmaksızın, gazetecilik mesleğinde geçirdikleri hizmet süresi nazara
alınmak suretiyle tesbit edilir. İzin hakkından feragat edilemez”
denmektedir.</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl68" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px blue; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><a href="http://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.854.doc"><span style="color: black; font-family: Arial;">11.2. 854
Sayılı Deniz İş Kanunu’nda Yıllık Ücretli İzin</span></a></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="65" style="height: 48.75pt;"><td class="xl67" height="65" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 48.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">Bu
Kanun; denizlerde, göllerde ve akarsularda Türk Bayrağını taşıyan ve yüz ve
daha yukarı grostonilatoluk gemilerde bir hizmet akdi ile çalışan gemi
adamları ve bunların işverenleri hakkında uygulanır. Aynı işverene ait
gemilerin grostonilatoları toplamı yüz veya daha fazla olduğu veyahut
işverenin çalıştırdığı gemi adamı sayısı 5 veya daha fazla bulunduğu takdirde
birinci bent hükmü uygulanır (854 S.K. md. 1).</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="169" style="height: 126.75pt;"><td class="xl67" height="169" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 126.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">854
sayılı Kanunu’nun yıllık ücretli izni düzenleyen 40’ncı maddesinde: “Aynı
işveren emrinde veya aynı gemide bir takvim yılı içinde bir veya birkaç
hizmet akdine dayanarak en az altı ay çalışmış olan gemi adamı, yıllık
ücretli izine hak kazanır. İzin süresi, altı aydan bir yıla kadar hizmeti
olan gemi adamları için 15 günden ve bir yıl ve daha fazla hizmeti olanlar
için yılda bir aydan az olamaz. İzin işverenin uygun göreceği bir zamanda
kullanılır. Bu haktan feragat edilemez. Bir aylık izin, tarafların rızası ile
aynı yıl içinde kullanılmak suretiyle ikiye bölünebilir. Gemi adamı, yıllık
ücretli iznini yabancı bir memleket limanında veya hizmet akdinin yapılmış
bulunduğu mahalden gayri bir yerde kullanmaya zorlanamaz. Gemi adamı,
dilerse, işveren veya işveren vekilinden ücretli izne ilişkin olarak 7 güne
kadar ücretsiz yol izni de isteyebilir. Gemi adamının hak ettiği yıllık
ücretli izni kullanmadan hizmet akdi 14’üncü maddenin II, III ve IV üncü
bentlerine göre bozulursa, işveren veya işveren vekili izin süresine ait
ücreti, gemi adamına ödemek zorundadır” denmektedir.</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl68" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px blue; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><a href="http://www.alomaliye.com/2011/6098_sayili_kanun_turk_borclar_kanunu.htm"><span style="color: black; font-family: Arial;">11.3. 6098
Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda Yıllık Ücretli İzin</span></a></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="312" style="height: 234pt;"><td class="xl67" height="312" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 234pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">İşveren,
en az bir yıl çalışmış olan işçilere yılda en az iki hafta ve on sekiz
yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük işçilere de en az üç hafta
ücretli yıllık izin vermekle yükümlüdür (6098 S.K. md. 422). İşçi, bir hizmet
yılı içinde kendi kusuruyla toplam bir aydan daha uzun bir süreyle hizmeti
yerine getirmediği takdirde işveren, çalışılmayan her tam ay için, yıllık
ücretli izin süresinden bir gün indirim yapabilir. İşçi, bir hizmet yılı
içinde kendi kusuru olmaksızın hastalık, kaza, yasal bir yükümlülüğün veya
kamu görevinin yerine getirilmesi gibi kişiliğine bağlı sebeplerle en çok üç
ay süreyle iş görme edimini yerine getiremediği takdirde, işveren yıllık
ücretli izin süresinden indirim yapamaz. İşveren, gebelik ve doğum yapma
sebebiyle iş görme edimini en çok üç ay süreyle yerine getiremeyen kadın
işçinin yıllık ücretli izin süresinden indirim yapamaz. Hizmet veya toplu iş
sözleşmeleriyle, işçinin aleyhine hüküm doğuracak şekilde, ikinci ve üçüncü
fıkra hükümlerine aykırı düzenleme yapılamaz (6098 S.K. md. 423). Yıllık
ücretli izinler, kural olarak aralıksız biçimde verilir; ancak tarafların
anlaşmasıyla ikiye bölünerek de kullanılabilir. İşveren, yıllık ücretli izin
tarihlerini, işyerinin veya ev düzeninin menfaatleriyle bağdaştığı ölçüde,
işçinin isteklerini göz önünde tutarak belirler (6098 S.K. md. 424). İşveren,
yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık ücretli izin süresine
ilişkin ücretini, ilgili işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek
veya avans olarak vermekle yükümlüdür. İşçi, hizmet ilişkisi devam ettiği
sürece, işverenden alacağı para ve başka menfaatler karşılığında yıllık
ücretli izin hakkından feragat edemez. Hizmet sözleşmesinin herhangi bir
sebeple sona ermesi hâlinde, işçinin hak kazanıp da kullanamadığı yıllık izin
sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden
kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı, hizmet
sözleşmesinin sona erdiği tarihte işlemeye başlar (6098 S.K. md. 425).</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl72" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px blue; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><a href="http://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.3308.doc"><span style="color: black; font-family: Arial;">11.4. 3308
Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda Yıllık Ücretli İzin</span></a></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="39" style="height: 29.25pt;"><td class="xl67" height="39" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 29.25pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">Bu
Kanun, Mesleki Eğitim Kurulunun belirleyeceği mesleklerde, kamu ve özel
sektöre ait kurum, kuruluş ve iş yerleri ile mesleki ve teknik eğitim okul ve
kurumlarındaki eğitim ve öğretimi kapsar (3308 S.K. md. 2).</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl67" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="52" style="height: 39pt;"><td class="xl67" height="52" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 39pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">3308
sayılı Kanunu’nun izini düzenleyen 26’ncı maddesinde: “Aday çırak, çırak ve
işletmelerde mesleki eğitim gören öğrencilere işletmelerce her yıl tatil
aylarında bir ay ücretli izin verilir. Ayrıca mazeretleri kabul edilenlere
okul müdürlüğünün görüşü alınarak bir aya kadar ücretsiz izin de verilebilir”
denmektedir.</span></td></tr>
<tr height="25" style="height: 18.75pt;"><td class="xl66" height="25" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 18.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">
</span><div style="-webkit-text-stroke-width: 0px;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">[1]
Nuri Çelik, İş Hukuku Dersleri, Beta, 25. Bası, Eylül 2012, İstanbul,
s.380</span></div>
</td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[2]
Ercan Akyiğit, İş Hukuku, Seçkin, 9. Basım, Mart 2013, s.291</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[3]
Ercan Akyiğit, İş Hukuku, Seçkin, 9. Basım, Mart 2013, s.291</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl70" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[4]
Ebru Kılıç, İş Hukukunda Yıllık Ücretli İzin, TAAD, Cilt:2, Yıl:2,
Sayı:4 (20 Ocak 2011), s.179</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[5]
R.G. 03.03.2004 – Sayı : 25391</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[6]
Müjdat Şakar, İş Hukuku Uygulaması, Beta, 9. Baskı, Eylül 2011, s.120</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[7]
Ercan Akyiğit, İş Hukuku, Seçkin, 9. Basım, Mart 2013, s.291</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl70" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[8]
Cevdet İlhan Günay, Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Ücretli İzin Alacağı,
SİCİL, Aralık 2010, Sayı 20, s.31</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[9] Nuri
Çelik, İş Hukuku Dersleri, Beta, 25. Bası, Eylül 2012, İstanbul, s.383</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[10] Ercan
Akyiğit, İş Hukuku, Seçkin, 9. Basım, Mart 2013, s.293</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl70" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[11] Hamdi
Mollamahmutoğlu-Muhittin Astarlı, İş Hukuku, Turhankitabevi, 5.Bası, Ankara,
2012, s.1167</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl70" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[12] Hamdi
Mollamahmutoğlu-Muhittin Astarlı, İş Hukuku, Turhankitabevi, 5.Bası, Ankara,
2012, s.1168</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl70" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[13] Hamdi
Mollamahmutoğlu-Muhittin Astarlı, İş Hukuku, Turhankitabevi, 5.Bası, Ankara,
2012, s.1173</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl70" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[14] Cevdet
İlhan Günay, Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Ücretli İzin Alacağı, SİCİL, Aralık
2010, Sayı 20, s.30-31</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[15] Nuri
Çelik, İş Hukuku Dersleri, Beta, 25. Bası, Eylül 2012, İstanbul, s.384</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl70" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[16] Hamdi
Mollamahmutoğlu-Muhittin Astarlı, İş Hukuku, Turhankitabevi, 5. Bası, Ankara,
2012, s.1170</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[17] Ercan
Akyiğit, Yıllık Ücretli İzin, Seçkin, Ankara, 2000, s.211-212</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[18] Müjdat
Şakar, İş Hukuku Uygulaması, Beta, 9. Baskı, Eylül 2011, s.122</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[19] Nuri
Çelik, İş Hukuku Dersleri, Beta, 25. Bası, Eylül 2012, İstanbul, s.385</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[20] Nuri
Çelik, İş Hukuku Dersleri, Beta, 25. Bası, Eylül 2012, İstanbul, s.382</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl70" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[21] Hamdi
Mollamahmutoğlu-Muhittin Astarlı, İş Hukuku, Turhankitabevi, 5. Bası, Ankara,
2012, s.1172</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[22] Ercan
Akyiğit, İş Hukuku, Seçkin, 9. Basım, Mart 2013, s.294</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[23] Müjdat
Şakar, İş Hukuku Uygulaması, Beta, 9. Baskı, Eylül 2011, s.123-124</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[24] Nuri
Çelik, İş Hukuku Dersleri, Beta, 25. Bası, Eylül 2012, İstanbul, s.388</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[25] Ercan
Akyiğit, İş Hukuku, Seçkin, 9. Basım, Mart 2013, s.296</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl70" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[26] Cevdet
İlhan Günay, Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Ücretli İzin Alacağı, SİCİL, Aralık
2010, Sayı 20, s.32</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl67" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">
[27] Alper Yılmaz, Yıllık İzin Hakkının Keyfi Nedenlerle
Kullandırılmaması İşçi Açısından Haklı Fesih Nedeni Oluşturur,
http://guncelishukuku.com</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">
</span><div style="-webkit-text-stroke-width: 0px;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">[28] Müjdat
Şakar, İş Hukuku Uygulaması, Beta, 9. Baskı, Eylül 2011, s.125</span></div>
</td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[29] Ercan
Akyiğit, İş Hukuku, Seçkin, 9. Basım, Mart 2013, s.297</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[30] Müjdat
Şakar, İş Hukuku Uygulaması, Beta, 9. Baskı, Eylül 2011, s.123</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl70" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[31] Hamdi
Mollamahmutoğlu-Muhittin Astarlı, İş Hukuku, Turhankitabevi, 5.Bası, Ankara,
2012, s.1192</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl70" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[32] Hamdi
Mollamahmutoğlu-Muhittin Astarlı, İş Hukuku, Turhankitabevi, 5.Bası, Ankara,
2012, s.1188</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl70" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[33] Cevdet
İlhan Günay, Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Ücretli İzin Alacağı, SİCİL, Aralık
2010, Sayı 20, s.40</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[34] Müjdat
Şakar, İş Hukuku Uygulaması, Beta, 9. Baskı, Eylül 2011, s.126</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[35] Nuri
Çelik, İş Hukuku Dersleri, Beta, 25. Bası, Eylül 2012, İstanbul, s.391</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl70" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[36] Cevdet
İlhan Günay, Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Ücretli İzin Alacağı, SİCİL, Aralık
2010, Sayı 20, s.38</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[37] Ercan
Akyiğit, İş Hukuku, Seçkin, 9. Basım, Mart 2013, s.300</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[38] Ercan
Akyiğit, İş Hukuku, Seçkin, 9. Basım, Mart 2013, s.302</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl70" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[39] Cevdet
İlhan Günay, Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Ücretli İzin Alacağı, SİCİL, Aralık
2010, Sayı 20, s.39</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[40] Ercan
Akyiğit, İş Hukuku, Seçkin, 9. Basım, Mart 2013, s.300</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl70" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[41] Hamdi
Mollamahmutoğlu-Muhittin Astarlı, İş Hukuku, Turhankitabevi, 5.Bası, Ankara,
2012, s.1193</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[42] Müjdat
Şakar, İş Hukuku Uygulaması, Beta, 9. Baskı, Eylül 2011, s.125</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[43] Müjdat
Şakar, İş Hukuku Uygulaması, Beta, 9. Baskı, Eylül 2011, s.122</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl70" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[44] Hamdi
Mollamahmutoğlu-Muhittin Astarlı, İş Hukuku, Turhankitabevi, 5.Bası, Ankara,
2012, s.1178</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl67" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">
[45] Cevdet İlhan Günay, Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Ücretli İzin
Alacağı, SİCİL, Aralık 2010, Sayı 20, s.36-37</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">
</span><div style="-webkit-text-stroke-width: 0px;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;">[46] Ercan
Akyiğit, İş Hukuku, Seçkin, 9. Basım, Mart 2013, s.291</span></div>
</td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[47] Ercan
Akyiğit, İş Hukuku, Seçkin, 9. Basım, Mart 2013, s.298</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl70" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[48] Ercan
Akyiğit, İş Hukuku, Seçkin, 9. Basım, Mart 2013, s.302</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td class="xl69" height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="26" style="height: 19.5pt;"><td class="xl70" height="26" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 19.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Verdana;">[49] Cevdet
İlhan Günay, Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Ücretli İzin Alacağı, SİCİL, Aralık
2010, Sayı 20, s.31</span></td></tr>
<tr height="17" style="height: 12.75pt;"><td height="17" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 12.75pt;"></td></tr>
<tr height="25" style="height: 18.75pt;"><td class="xl73" height="25" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 18.75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black;">
</span></td></tr>
<tr height="34" style="height: 25.5pt;"><td class="xl74" height="34" style="background-color: transparent; border: 0px windowtext; height: 25.5pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Arial;">Murat
YETİK<br />
Sosyal Güvenlik Denetmeni</span></td></tr>
</tbody></colgroup></table>
<span style="color: black;"></span>SMMM ENGİN SOĞANCIhttp://www.blogger.com/profile/12709293693508614379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4212426353294706931.post-18832082547966030322013-07-01T13:25:00.000+03:002013-07-01T13:25:01.821+03:00<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;"><o:p></o:p></span></span><strong><span style="color: black;">RAMAZAN PAKETLERİ VE VERGİSEL BOYUTU</span></strong><br />
<br />
<span style="color: black;">
</span><a href="http://1.bp.blogspot.com/-E-9QojiGSSA/UdFYq49W9wI/AAAAAAAAALU/H72i0MaSI04/s300/ram.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-E-9QojiGSSA/UdFYq49W9wI/AAAAAAAAALU/H72i0MaSI04/s300/ram.jpg" /></a><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">Ülkemizde son yıllarda İşletmeler ve kuruluşlar Ramazan ayında “Ramazan
Paketi ” veya erzakı olarak tabir ettiğimiz ve içinde gıda, içecek, giyecek,
yakacak ve temizlik malzemesini içeren paketleri; başta işletmeler kendi
çalışanlarına ve ihtiyaç sahiplerine yardım olarak dağıtmaktadır. Yapılan
yardım paketleri gelir ve kurumlar vergisi mükellefleri açısında
değerlendirildiğinde, vergisel boyutu da ortaya çıkmaktadır. </span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 6pt 0cm; mso-outline-level: 3; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;"><o:p></o:p></span></span> </div>
<span style="color: black;">
</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">PERSONELE YAPILAN YARDIMLAR<o:p></o:p></span></span></b><br />
<span style="color: black;">
</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">İşletmelerin/Şirketlerin kendi bünyelerinde çalışanlarına dağıtılan Ramazan
Paketleri<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“aynı ücret” olarak kabul
edilerek, vergisel boyutunu da hesaba katmamız gerekecektir. İşletmelerde
çalışanların hizmetleri karşılığında ödenen ücret “nakdi ücret” niteliğinde
olup, yapılan yardımlarda “ayni ücret” mahiyetindedir. Bu nedenle ayni ücretin
( Ramazan Paketi ) vergilendirilmesinde, Gelir Vergisi, Katma Değer Vergisi,
Damga Vergisi ve Sosyal Güvenlik Kanuna ilişkili olduğunda konun ayrı ayrı
dikkate alınması gerekir.<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 6pt 0cm; mso-outline-level: 3; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">a) 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’na göre
personele dağıtılan Ramazan Paketi, aynı ücret mahiyetinde olduğunda Gelir
Vergisine tabi olacaktır. Gelir Vergisi Kanunu Ücreti tarif ederken ”Ücret;
İşverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı
verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen
menfaatlerdir” şeklindedir. Bu tarife göre de verilen paket ücret sayıldığından
Gelir Vergisi Kanuna göre, verilen paketin piyasada ortalama satış fiyatı esas
alınarak ayrıca dağıtılan paketin Gelir Vergisi matrahının belirlenmesinde
“net” olarak kabul edilerek, brüt matrah hesaplanmak kaydı ile ücret olarak
vergilendirilecektir.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 6pt 0cm; mso-outline-level: 3; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">b) 3065 Sayılı Katma Değer Vergisi açısında ise;
Yapılan teslim ve hizmetlerin KDVye tabi olması nedeniyle, dağıtıma konu
malların alımında ödenen KDV indirim konusu yapılmadan, alınan erzakların
maliyetine ilave edilmelidir.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 6pt 0cm; mso-outline-level: 3; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">c) Personele dağıtılan yardım paketleri ayni ücret
olduğundan, 488 sayılı Damga Vergisi Kanun’a göre damga vergisine tabi
olacaktır.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 6pt 0cm; mso-outline-level: 3; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify; text-indent: 1cm;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">d) 5510 sayılı Kanunun “prime esas kazançlar”
bölümünde ‘aynı yardımlar prime esas kazanca tabi tutulmaz’ açıklaması yer
almaktadır. Bu nedenle dağıtılan paketlerin parasal bedeli Sigorta matrahına
dâhil edilmeyecektir. Aynı zaman da işsizlik sigortası hesaplanmayacaktır.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.6pt; margin: 0cm 0cm 3.75pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;"> <strong>Ayni Yardımların Muhasebe
Kaydı...<o:p></o:p></strong></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.6pt; margin: 0cm 0cm 3.75pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">-Gelir
Vergisi %15<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">-Damga Vergisi 0,0066<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="color: black;">
</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">-5000,00 tl + 400,00 tl (%8 KDV)<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="color: black;">
</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">*Brüt ücret = Net Ücret/(1-(Gelir
Vergisi oranı+Damga Vergisi Oranı)<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="color: black;">
</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">*Brüt ücret =
5.400,00/(1-0,15+0,0066)) = 6.402,65tl<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="color: black;">
</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">*Gelir vergisi = 6.402,65*0,15 =
960,40tl<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="color: black;">
</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">*Damga vergisi = 6.402,65*0,0066
=42,25tl<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="color: black;">
</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">*Toplam Kesinti Tutarı = 1.002,65 tl<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="color: black;">
</span><br />
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">Muhasebe Kaydı İse<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="color: black;">
</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">----------------------------------------/--------------------------------------<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="color: black;">
</span><br />
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">157 Diğer
Stoklar....................................................... 5.000,00<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="color: black;">
</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">191 İndirilecek Kdv........................................................400,00<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="color: black;">
</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">
320 Satıcılar....................................5.400,00<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.6pt; margin: 0cm 0cm 3.75pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">----------------------------------------------------------------------------------<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.6pt; margin: 0cm 0cm 3.75pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">Ayın Olarak Verilen Ramazan Paketi
vb yardımın Muhasebe Kaydı<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">------------------------------------------/---------------------------------------<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.6pt; margin: 0cm 0cm 3.75pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">7 nl Hesap (Brüt
ücret)....................................................6.402,65<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;"> 157
Diğer Stoklar.................................5.000,00<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="color: black;">
</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;"> 360
Ödenecek Vergiler........................1.002,65<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="color: black;">
</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;"> --Gelir
vergisi.......960,40<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="color: black;">
</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">
--Damga vergisi.....42,25<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;"><strong>Özet olarak</strong>
Ramazan paketi için ödenen tutarlar (KDV dâhil), çalışanlara ödenmiş net ücret
olarak kabul edilecek. Daha sonra ise bu tutarın brütleştirilerek çalışanın o
ayki ücret matrahına eklenmesi ve ücret geliri olarak vergilemeye tabi
tutulması gerekiyor. Böylece Ramazan paketi bir yandan ayni ücret olarak
vergilenecek diğer taraftan da gider kaydedilmiş olacaktır.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 6pt 0cm; mso-outline-level: 3; tab-stops: 1.0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">İHTİYAÇ SAHİPLERİNE YAPILAN
YARDIMLAR<o:p></o:p></span></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">İşletmelerin dağıtacakları paketleri direkt ihtiyaç sahiplerine değil de
“Gıda Bankacılığı” faaliyetinde bulunan dernek ve vakıflara yapılan bağışlar
direk maliyet bedeli ile gider kayıt edilerek gelir ve kurumlar vergisi
matrahından düşülecektir. Buradaki şart, yapılan yardım ve bağışların Gıda bankacılığı
faaliyeti yapan kuruluşlara bağışlanmasıdır.<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">Fakirlere
yapılan bağışlara yönelik vergi teşviki, yapılan bağışların gider yazılması
suretiyle vergi matrahının azaltılması suretiyle gerçekleşiyor. Bağışların
gider yazılmasına yönelik hüküm “Gelir Vergisi Kanunu”nun 40. maddesinde yer
alıyor. Bu madde hükmüne göre fakirlere yardım amacıyla gıda bankacılığı
faaliyetinde bulunan dernek ve vakıflara bağışlanan gıda, temizlik, giyecek ve
yakacak maddelerinin maliyet bedeli gelir vergisi matrahının hesaplanması
sırasında hâsılattan indirilebiliyor. Veya yıllık gelir vergisi beyannamesi
üzerinde indirim konusu yapılabiliyor.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">Kurumlar
vergisi mükellefleri de bu tür bağışlarının maliyet bedelini kurumlar vergisi
matrahından indirim konusu yapabiliyorlar. Gider kaydedilebilecek bağışların
kapsamına gıda, temizlik, giyim ve yakacak maddeleri giriyor. Bu noktada
oldukça önemli bir hususun altını çizmek gerekir. Bu maddelerin ihtiyacı
bulunanlara doğrudan bağışlanması durumunda gider kaydı yapılamıyor. Fakat
gıda, temizlik, giyim ve yakacak maddesi bağışı ana sözleşmelerinde gıda
bankacılığı yer alan dernek veya vakfa yapılırsa gider kaydedilebiliyor.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">Yine dernek
veya vakıf dışında başka organizasyonlar aracılığıyla yapılacak bağışlar da
gider kaydedilemiyor. Bağışlara yönelik bir de KDV istisnası hükmü mevcut. Bu
hükme göre fakirlere yardım amacıyla gıda bankacılığı faaliyetinde bulunan
dernek ve vakıflara bağışlanan gıda, temizlik, giyecek ve yakacak maddelerinin
teslimi KDV’den istisna. Yani bu teslimlerden KDV hesaplanmıyor. Yapılacak
bağışların şartlı olarak (bedelsiz olarak ihtiyaç sahiplerine dağıtılmak üzere)
yapılması ve bağışların mutlaka bağış yapılan dernek veya vakıf adına
düzenlenen fatura ile belgelendirilmesi ve taşıma için sevk irsaliyesi
düzenlenmesi gerekiyor.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;">Ticari
işletmeye dâhil malların (gıda maddelerinin) bağışlanması durumunda dernek veya
vakıf adına düzenlenen fatura bir yandan gelir bir yandan da gider
kaydedilecek. Bağışlanan gıda maddeleri işletmeye dâhil değilse, söz konusu
malın maliyet bedeli (KDV dâhil) “Gelir Vergisi Kanunu”nun 89. maddesi
çerçevesinde yıllık beyannamenin bağış ve yardımlara ilişkin bölümüne yazılarak
gelir vergisi matrahının tespitinde indirim olarak dikkate alınacak.
Düzenlenecek faturada, bağışa konu malın maliyet bedeli (yüklenilen katma değer
vergisi hariç) yazılı olacak. Bağış konusu mal için yüklenilen KDV’nin indirimi
mümkün değil. Dolayısıyla yüklenilen KDV’nin, bağışın yapıldığı dönemde
İndirilecek KDV tutarları arasından çıkartılarak gider hesaplarına aktarılması
gerekiyor. Faturada “İhtiyaç sahiplerine yardım şartıyla bağışlandığından KDV
hesaplanmamıştır.” ibaresinin yer alması da zorunludur.</span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><span style="color: black;"> <o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: TR;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="color: black; font-family: Calibri;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span>SMMM ENGİN SOĞANCIhttp://www.blogger.com/profile/12709293693508614379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4212426353294706931.post-80899189481870618662013-07-01T12:14:00.002+03:002013-07-01T12:14:36.658+03:00<h1 class="header left" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">İhracat Haziran ayında 11,8 milyar dolar oldu</span></h1>
<h2 class="spot left" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">TİM verilerine göre, Haziran'da toplam ihracat geçen yılın aynı ayına göre yüzde 0,6 artarak 11 milyar 832 milyon dolara ulaştı</span></h2>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Türkiye </span><a aid="153351" class="LinkBodyKeywords" href="http://www.bloomberght.com/etiket/ihracat"><span style="color: black;">İhracat</span></a><span style="color: black;">çılar Meclisi'nin (</span><a aid="154435" class="LinkBodyKeywords" href="http://www.bloomberght.com/etiket/tim"><span style="color: black;">TİM</span></a><span style="color: black;">) verilerine göre, Haziran'da toplam </span><a aid="153351" class="LinkBodyKeywords" href="http://www.bloomberght.com/etiket/ihracat"><span style="color: black;">ihracat</span></a><span style="color: black;"> geçen yılın aynı ayına göre yüzde 0,6 artarak 11 milyar 832 milyon dolara ulaştı. <br /></span><a aid="154435" class="LinkBodyKeywords" href="http://www.bloomberght.com/etiket/tim"><span style="color: black;">TİM</span></a><span style="color: black;"> Başkanı Mehmet Büyükekşi, Haziran ayı </span><a aid="153351" class="LinkBodyKeywords" href="http://www.bloomberght.com/etiket/ihracat"><span style="color: black;">ihracat</span></a><span style="color: black;"> rakamlarını Batman'da Maliye Bakan Mehmet Şimşek'in de katıldığı basın toplantısında açıkladı. Buna göre, Haziran ayında toplam </span><a aid="153351" class="LinkBodyKeywords" href="http://www.bloomberght.com/etiket/ihracat"><span style="color: black;">ihracat</span></a><span style="color: black;">, geçen yılın aynı ayına göre yüzde 0,6 artarak 11 milyar 832 milyon dolara ulaştı.<br /><br />Son 12 ay açısından değerlendirildiğinde ihracat, bir önceki döneme göre yüzde 7,5 yükselerek 152 milyar 828 milyon dolara çıktı.<br /><br />Toplam ihracat 2013 Ocak-Haziran döneminde 2012 yılının aynı dönemine göre, yüzde 2,5 artışla, 74 milyar 661 milyon dolara yükseldi.</span></div>
SMMM ENGİN SOĞANCIhttp://www.blogger.com/profile/12709293693508614379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4212426353294706931.post-18749874165372266382013-07-01T11:03:00.000+03:002013-07-01T11:03:32.757+03:00<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: black; font-size: large;">İşte Türkiye'nin en pahalı bölgesi</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"></span> </div>
<div class="short_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Türkiye'de 2012 yılında fiyat düzeyi en yüksek bölge
113.1 endeks değeri ile İstanbul (TR10) oldu.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
</div>
<span id="contextual"></span><div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span id="contextual"><span style="color: black;">
</span></span></div>
<span id="contextual">
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 1.6em;"><span style="color: black;">ANKARA -Türkiye'de 2012 yılında fiyat düzeyi
en yüksek bölge 113.1 endeks değeri ile İstanbul (TR10), en düşük bölgesi ise
94.4 ile Siirt, Batman, Mardin, Şırnak illerinden oluşan TRC3 bölgesi
oldu. </span></span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Türkiye İstatistik Kurumu, 2012 Bölgesel Satınalma Gücü Paritesi verilerini
açıkladı. Araştırma hakkında verilen bilgilere göre Bölgesel Satınalma Gücü
Paritesi (BSGP) 2012 çalışması; Türkiye'nin çeşitli bölgelerinde Türk lirasının
satın alma gücündeki farklılıkların belirlenmesine yönelik gerçekleştirildi. Bu
konuda yapılan ikinci çalışma niteliğinde. İlk çalışma 2008 yılında yapıldı ve
dört yıllık aranın ardından 2012 yılında aynı çalışma tekrarlandı. Çalışmada,
ayrıntılı olarak tanımlanmış ortak bir mal ve hizmet sepetinden hareketle
bölgesel düzeyde satınalma gücü paritesi değerleri temelinde fiyat düzeyleri
elde edildi. Fiyat Düzeyi Endeksi (FDE), farklı yerleşim yerlerinin fiyat
düzeylerinin karşılaştırılmasına olanak sağlayan bir yöntem. İstatistiki Bölge
Birimleri Sınıflaması (İBBS), Düzey 2'ye göre hesaplanmış olan endeksler
Türkiye'nin çeşitli bölgelerinde TL'nin satın alma gücündeki farklılıkları
yansıtıyor. Bir bölgenin Fiyat Düzeyi Endeksi, 100'den büyük ise bu bölge
Türkiye ortalamasına göre "pahalı", 100'den küçük ise bu bölge Türkiye
ortalamasına göre "ucuz" olarak ifade edildi. </span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><span style="line-height: 1.6em;">Endeksler, Türkiye ortalaması 100 olacak
şekilde hesaplanan bölgesel fiyat düzeylerini gösterdi. Diğer bir ifadeyle,
Türkiye genelinde 100 TL karşılığı satın alınan belirli bir mal ve hizmet
sepetinin çeşitli bölgelerdeki TL cinsinden satış tutarlarının
göstergesi.</span><br />Türkiye'nin 2012 yılı sonuçlarına göre Fiyat Düzeyi
Endeksi en yüksek bölgesi 113.1 ile İstanbul (TR10 Bölgesi), en düşük bölgesi
ise 94.4 ile Siirt, Batman, Mardin, Şırnak illerinden oluşan TRC3 bölgesi oldu.
Bu değerler, İstanbul'un Türkiye ortalamasına göre yüzde 13.1, Siirt, Batman,
Mardin, Şırnak'e göre ise yüzde 19.8 daha pahalı olduğu anlamına geliyor. </span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><strong>Gıda ve alkolsüz içecekler ana grubunda en pahalı bölge
İstanbul</strong><br />Gıda ve alkolsüz içecekler ana grubunda en yüksek Fiyat
Düzeyi Endeksi 108 ile İstanbul'da gerçekleşti. Aynı ana grup için Fiyat Düzeyi
Endeksi en düşük olan bölge 94.7 ile Gaziantep, Adıyaman ve Kilis illerini
kapsayan TRC1 oldu. </span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><strong>Ulaştırma ana grubunda en pahalı bölge Ankara</strong><br />Ulaştırma
ana grubunda en yüksek Fiyat Düzeyi Endeksi 106.3 ile Ankara'da (TR51)
gerçekleşti. Aynı ana grup için Fiyat Düzeyi Endeksi en düşük olan bölge 91.4
ile Mardin, Batman, Şırnak ve Siirt illerini kapsayan TRC3 bölgesi oldu. </span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><strong>Diğer ana gruplarda FDE değerleri bölgelere göre değişiklik
gösterdi</strong><br />Dağılım genişliği en az olan ana gruplardan birisi alkollü
içecekler ve tütün ana grubu. Bu ana grupta en yüksek Fiyat Düzeyi Endeksi 100.2
ile Van, Muş, Bitlis ve Hakkari illerini kapsayan TRB2 ve Mardin, Batman, Şırnak
ve Siirt illerini kapsayan TRC3 bölgelerinde gerçekleşti. En düşük Fiyat Düzeyi
Endeksi 99.8 ile Tekirdağ, Edirne ve Kırklareli ilini kapsayan TR21 ve
Balıkesir, Çanakkale illerinden oluşan TR22 bölgelerinde oldu. </span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Giyim ve ayakkabı ana grubunda en yüksek Fiyat Düzeyi Endeksi 107.4 ile
Trabzon, Ordu, Giresun, Rize, Artvin ve Gümüşhane'yi kapsayan TR90'da, aynı ana
grup için Fiyat Düzeyi Endeksi en düşük olan bölge 86.4 ile Zonguldak, Karabük,
Bartın'ı kapsayan TR81'de gerçekleşti. </span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><strong>Konut, su, elektrik, gaz ve diğer yakıtlar ana grubunda fiyatların en
yüksek olduğu bölge İstanbul </strong><br />Konut, su, elektrik, gaz ve diğer
yakıtlar ana grubunda en yüksek Fiyat Düzeyi Endeksi 148.5 ile İstanbul'da, aynı
ana grup için Fiyat Düzeyi Endeksi en düşük olan bölge 86.2 ile Mardin, Batman,
Şırnak ve Siirt'i kapsayan TRC3 bölgesinde oldu. </span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><strong>Mobilya fiyatları en yüksek Ankara'da</strong><br />Mobilya, ev
aletleri ve ev bakım hizmetleri ana grubunda en yüksek Fiyat Düzeyi Endeksi
109.4 ile Ankara'da, aynı ana grup için Fiyat Düzeyi Endeksi en düşük olan bölge
9.1 ile Gaziantep, Adıyaman ve Kilis'te oldu. </span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Sağlık ana grubunda en yüksek Fiyat Düzeyi Endeksi 117 ile Ankara'da, aynı
ana grup için Fiyat Düzeyi Endeksi en düşük olan bölge 87.5 ile Kastamonu,
Çankırı ve Sinop illerini kapsayan TR82'de gerçekleşti.<br />Bu arada haberleşme
ana grubunda değişim gözlenmemesinin nedeni, bu gruptaki telefon görüşme ve
internet abonelik ücreti gibi tüm madde çeşidi fiyatlarının bütün bölgelerde
aynı olmasından kaynaklandı.<br />Eğlence ve kültür ana grubunda en yüksek Fiyat
Düzeyi Endeksi 110 ile Balıkesir, Çanakkale'de gerçekleşti. Aynı ana grup için
Fiyat Düzeyi Endeksi en düşük olan bölge 92 ile Şanlıurfa, Diyarbakır oldu. </span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><strong>Eğitimin en pahalı olduğu bölge İstanbul </strong><br />Dağılım
genişliği en fazla olan eğitim ana grubunda en yüksek Fiyat Düzeyi Endeksi 166.1
ile İstanbul'da, aynı ana grup için Fiyat Düzeyi Endeksi en düşük olan bölge 69
ile Malatya, Elazığ, Bingöl, Tunceli'de (TRB1) gerçekleşti.<br />Lokanta ve
oteller ana grubunda en yüksek Fiyat Düzeyi Endeksi 117.2 ile TR51 Ankara'da
gerçekleşti. Aynı ana grup için Fiyat Düzeyi Endeksi en düşük olan bölge 91.2
ile TR52 Konya, Karaman oldu.<br />Çeşitli mal ve hizmetler ana grubunda en
yüksek Fiyat Düzeyi Endeksi 109.7 ile TR10 İstanbul'da gerçekleşti. Aynı ana
grup için Fiyat Düzeyi Endeksi en düşük olan bölge 94.1 ile Kastamonu, Çankırı,
Sinop oldu.</span></div>
</span><br />SMMM ENGİN SOĞANCIhttp://www.blogger.com/profile/12709293693508614379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4212426353294706931.post-1651232677919869192013-06-29T09:01:00.001+03:002013-06-29T09:01:58.141+03:00<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"></span><br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;"><strong>ANONİM VE LİMİTED ŞİRKETLERİN SÖZLEŞMELERİNİN TÜRK TİCARET KANUNUNA UYUMLU HALE GETİRİLME SÜRESİNİN UZATILMASINA İLİŞKİN TEBLİĞ</strong><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 18px; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span class="Apple-converted-space"> </span> </span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Verdana;"></span> </div>
<span style="font-family: Verdana;"><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;"></span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; width: 516px;"><colgroup><col style="mso-width-alt: 18870; mso-width-source: userset; width: 387pt;" width="516"></col><tbody>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl64" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 387pt;" width="516"><span style="color: black;">29
Haziran 2013 Tarihli Resmi Gazete</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl64" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 387pt;" width="516"><span style="color: black;">Sayı:
28692</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl65" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"></td></tr>
<tr height="60" style="height: 45pt;"><td class="xl67" height="60" style="background-color: transparent; border: 0px blue; height: 45pt; width: 387pt;" width="516"><a href="http://www.alomaliye.com/2011/6103_sayili_turk_ticaret_kanunu_yururluk_uyg_sekli.htm"><span style="color: black; font-family: Calibri;">MADDE
1 – (1) Bu Tebliğ, 14/1/2011 tarihli ve 6103 sayılı Türk
Ticaret Kanununun Yürürlüğü ve Uygulama Şekli Hakkında
Kanunun 22 nci maddesinin üçüncü fıkrasına dayanılarak
hazırlanmıştır.</span></a></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl68" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 387pt;" width="516"></td></tr>
<tr height="100" style="height: 75pt;"><td class="xl67" height="100" style="background-color: transparent; border: 0px blue; height: 75pt; width: 387pt;" width="516"><a href="http://www.alomaliye.com/2011/6102_sayili_turk_ticaret_kanunu.htm"><span style="color: black; font-family: Calibri;">MADDE
2 – (1) 6103 sayılı Türk Ticaret Kanununun Yürürlüğü ve Uygulama Şekli
Hakkında Kanunun 22 ncimaddesi gereğince anonim şirketlerin esas
sözleşmelerini ve limited şirketlerin şirket
sözleşmelerini, 13/1/2011 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret
Kanununa uyumlu hale getirmeleri için öngörülen süre 1/7/2014 tarihine
kadar uzatılmıştır.</span></a></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 387pt;" width="516"><span style="color: black;"><strong>MADDE 3
– </strong><span class="font5">(1) Bu Tebliğ yayımı tarihinde yürürlüğe girer.</span></span></td></tr>
<tr height="38" style="height: 28.5pt;"><td class="xl66" height="38" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 28.5pt; width: 387pt;" width="516"><span style="color: black;"><strong>MADDE 4
– </strong><span class="font5">(1) Bu Tebliğ hükümlerini Gümrük ve Ticaret Bakanı
yürütür.</span></span></td></tr>
</tbody></colgroup></table>
</span>SMMM ENGİN SOĞANCIhttp://www.blogger.com/profile/12709293693508614379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4212426353294706931.post-28795176521029635642013-06-28T17:00:00.001+03:002013-06-29T08:43:27.103+03:00<div class="short_content" style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: black; font-size: large;">Dolaylı vergide hızlı artış var</span></strong></div>
<div class="short_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"></span> </div>
<div class="short_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">KDV, ÖTV gibi tüketimden alınan dolaylı vergilerdeki
tahsilat, ilk beş ayda geçen yıla göre yüzde 25.4 arttı.</span></div>
<span id="contextual"><div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"></span> </div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Tüketimden alınan KDV, ÖTV gibi dolaylı vergilerde yılın ilk beş ayında
yaşanan hızlı tahsilat artışı, iç talepte ve genel olarak ekonomide canlanma
işareti verdi. Tüketimde ve vergi doğuran faaliyetlerdeki daralma sonucu
ekonominin yavaşladığı 2012 yılında devletin vergi tahsilatı düşük kalmıştı.</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">DÜNYA'nın Maliye Bakanlığı verilerinden yaptığı belirlemelere göre, "doğrudan
vergi" niteliğindeki gelir ve kurumlar vergisi ile mülkiyetten alınan vergilerde
beş aylık toplam tahsilatın sadece yüzde 6.9 artışla 42 milyar 759 milyon lira
olduğu ocak-mayıs öneminde "dolaylı" vergi tahsilatı ise yüzde 26.9'luk artışla
88 milyar 874 milyon liraya ulaştı. Geçen yılın aynı dönemine göre 18 milyar TL
daha fazla dolaylı vergi geliri elde edildi. Bu yılın tümünde 218 milyar lira
dolayında öngörülen dolaylı vergilerde ilk beş ayda hedefle uyumlu olarak bunun
yaklaşık yüzde 41'i oranında bir gerçekleşme sağlandı. Toplam vergi tahsilatı
ilk beş ayda yüzde 18.7 artışla 131 milyar 651 milyon lira olarak gerçekleşti.
Dolaylı verginin toplam vergi gelirleri içinde geçen yıl ilk beş ayda yüzde 63.9
olan payı, bu yıl aynı dönemde 4 puana yakın artışla yüzde 67.5'e yükseldi.</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: black;">İthalde KDV tahsilatı yükseldi</span></strong></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Dolaylı vergiler kapsamında dahilde alınan KDV'de beş aylık tahsilat yüzde 19
artışla 15 milyar 467 milyon liraya ulaşırken, hızlanan ithalat paralelinde
ithalde alınan KDV ise yüzde 29.1'le çok daha yüksek oranlı bir artışla 24
milyar 748.4 milyon lira oldu. Geçen yıl gerileyen ithalatta bu yıl yaşanan
hızlanma, bu gelişmede etkili oldu. Beş aylık tahsilat dahilde alınan KDV'de
yılın tümü için öngörülen 36.4 milyar liralık hedefin yüzde 42.5'ini, ithalden
alınan KDV'de ise 61.2 milyar lira olan hedefin yüzde 40.4'ünü oluşturdu.</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: black;">31.8 milyarlık ÖTV geliri oldu</span></strong></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Dolaylı vergi gelirlerinin en büyük bölümünü oluşturan ÖTV'de ise tahsilat
yüzde 27 ile hızlı bir artış göstererek 31 milyar 751 milyon liraya ulaştı. Bu
yılın tümünde 83 milyar 137 milyon liralık ÖTV geliri hedefleniyor. İlk beş ayda
bunun 38.2'si gerçekleşti. Bu kapsamda petrol ürünleri ve doğalgazdan alınan ÖTV
yüzde 41.5 artışla 17 milyar 563.4 milyon lira oldu. Sigara ve diğer tütün
mamullerinden alınan ÖTV'de beş aylık tahsilat yüzde 5.8 artışla 7 milyar 347
milyon, motorlu taşıt satışlarından elde edilen ÖTV yüzde 24.3 artışla 3 milyar
674 milyon, alkollü içkilerden elde edilen ÖTV yüzde 15.8 artışla 2 milyar 20.4
milyon, kolalı gazozların ÖTV geliri yüzde 13.3 artışla 93 milyon lira oldu.
Dayanıklı tüketim diğer ürünlerin satışlarından sağlanan toplam ÖTV geliri de
yüzde 21.8 artışla 1 milyar 54 milyon liraya ulaştı.</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: black;">Damga vergisi ve harçlarda durum</span></strong></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Yılbaşında damga vergisi ve harçlara yapılan zamlar, ilk beş ayda bu
kalemlerde önemli bir gelir artışı yarattı. Yurttaşlar, ilk beş ayda geçen yılın
eş dönemine göre yüzde 30.2 daha fazla olmak üzere 3 milyar 989 milyon liralık
harç ödedi. Çeşitli resmi işler dolayısıyla ödenen damga vergisinde ise beş
aylık tahsilat yüzde 42.3'lük bir artışla 5 milyar 793 milyon liraya ulaştı.</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">İlk beş ayda, dolaylı vergi niteliğindeki diğer kalemlerden banka ve sigorta
muameleleri vergisinde yüzde 14.2 artışla 2 milyar 523 milyon liralık tahsilat
gerçekleşti. Özel iletişim vergisinde beş aylık tahsilat 1 milyar 48 milyon lira
geçen yılın eş dönemindeki ile yaklaşık aynı düzeyde gerçekleşirken, şans
oyunları vergisinde ise tahsilat yüzde 13.8 artışla 316 milyon liraya ulaştı.
Dahilde alınan diğer mal ve hizmet vergileri de 339.5 milyon lira oldu.</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: black;">Doğrudan vergi hedefle uyumlu</span></strong></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">İlk beş ayda doğrudan vergilerdeki tahsilat ise sadece yüzde 6.9 artışla 42
milyar 759 milyon lira düzeyinde gerçekleşti. Doğrudan vergilerde, 99 milyar 640
milyon liralık yıllık hedefin yaklaşık yüzde 43'ünü oluşturdu. Başka deyişle
artış düşük kalmakla birlikte yıllık hedefle uyumlu gerçekleşti. Bu kapsamda
gelir vergisi tahsilatı yüzde 11.6 artışla 24 milyar 871 milyon lira olurken,
kurumlar vergisi tahsilatı yüzde 0.7 azalışla 14 milyar 272.4 milyon ve mülkiyet
üzerinden alınan veraset intikal ile motorlu taşıt vergilerinin toplam tahsilatı
yüzde 8 artışla 3 milyar 615.8 milyon lira düzeyinde gerçekleşti.</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14px;"><span style="color: black;"><strong>Naki BAKIR</strong></span></span></div>
</span>SMMM ENGİN SOĞANCIhttp://www.blogger.com/profile/12709293693508614379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4212426353294706931.post-65744225593475090252013-06-28T16:56:00.002+03:002013-07-01T09:09:53.218+03:00<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: black; font-size: large;">Refahın tabana yayılması önerisi</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"></span> </div>
<div class="short_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">MÜSİAD, "Güven Ekonomisinde Böyümenin Finansmanı" ana
temalı, '2013 Türkiye Ekonomisi Raporu'nu açıkladı</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
</div>
<span id="contextual"><div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Müstakil Sanayici İşadamları Derneği (MÜSİAD) her yıl açıkladığı "Türkiye
Ekonomisi Raporu"nun 2013 yılına ait öngörülerini dün düzenlediği bir toplantı
ile açıkladı. Açıklamayı MÜSİAD Başkanı Nail Olpak yaptı. Geçen yıl "Kalkınma
Yolunda Yeni Eşik; Orta Gelir Tuzağı" ana temasının işlendiği raporun bu yılki
ana teması "Güven Ekonomisinde Büyümenin Finansmanı" oldu. Olpak rapor için
"Ekonominin mevcut göstergelerini analiz etmekle kalmayıp, ileriye dönük vizyon
çizme özelliği de taşımaktadır" tanımlaması yaptı. Olpak, refahın tabana
yayılması için özelleştirme projelerinde sadece büyük şirketlere değil orta
ölçekli şirketlere de yer verilmesi gerektiğini söyledi. Bu konu raporda da
geniş olarak yer aldı. İşte MÜSİAD'ın Türkiye ekonomisi için çözüm
önerileri:</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: black;">1 - Bankacılık projeye de kredi vermeli</span></strong></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Mevcut bankacılık sisteminde; işletmeler, neredeyse krediye ihtiyacı
olmadıklarını ispat ettikleri takdirde ve neredeyse, sadece teminata dayalı
olarak finansmana erişebilmektedir. Bankacılık sisteminin, diğer ticari
işletmeler gibi, piyasa ekonomisi içinde kar elde etmesi oldukça doğaldır. Diğer
taraftan, 2001 krizinde yaşananlar gibi bir olayın tekrarlanması ve bankacılıkta
batan büyük miktarların, hiç de hak etmediği halde, netice olarak, toplumun tüm
kesimlerine ödetilmesi de doğru değildir. Bankaların da, birer ticari işletme
olarak zarar etmeleri istenmez. Ancak, mevcut uygulamalardaki gibi, birer ticari
işletme oldukları halde, neredeyse risk taşımayan bir konumda, tamamen teminata
dayalı, üstelik de aşırı teminatlamayla uygulanan bir yapıda, topladığı mevduatı
üzerine masraf ve karını koyarak, talep edene verme olarak çalışan sistem,
piyasa ekonomisi şartlarında, büyümeye fren etkisi yapmaktadır. Sonuç olarak,
gelir-gider dengesi ve nakit akışı doğru biçimlendirilmiş, bilançosunu ortaya
şeffafça koyan projelerin, makul teminatlar alınarak, kaliteli ve hızlı
finansman bulabilmeleri, bundan sonra ülkemizin önündeki en önemli gündem
maddesidir.</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: black;">2 - Kamu bankaları yatırım bankacılığına ağırlık vermeli</span></strong></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Devletin asıl görevi, ticari kar elde etmek değildir. Son yıllarda, Kamu
Bankaları, yönetim kalitesinin artmasına bağlı olarak, klasikleşmiş görev zararı
yazma hastalığından kurtulmakla kalmamış, ciddi şekilde kar eder konuma
gelmiştir. Kamu bankaları için de asıl olan, elbette zarar etmemektir, ancak,
önceliği kar etmek, ya da özel sektör bankaları ile kar yarışı yapmak da
değildir.<br />Gelir-gider dengesi ve nakit akışı doğru biçimlendirilmiş,
bilançosunu ortaya şeffafça koyan projelerin, makul teminatlar alınarak kaliteli
ve hızlı finansman bulabilmeleri gibi,ülkemiz için çok önemli, ancak şu anda
neredeyse uygulanmayan bir sistemi hayata geçirebilmek için, kamu bankaları,
yine doğru şekilde yönetilmek kaydıyla, kar optimizasyonuna yönelebilir ve bu
konuda öncülük yaparak, piyasa yapıcı ve yönlendirici rol oynayabilirler.
Devletin de asli görevlerinden birisi budur.</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: black;">3 - Proje finansmanı için teşvik edilmeli</span></strong></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Ticari krediler noktasında talep sıkıntısı olmayan mevcut bankacılık
sisteminin, ticari hayat için normal olan, ancak bankacılığın mevcut çalışma
sistemine göre daha fazla risk taşıyan modele yönlendirilebilmesi için, piyasa
koşulları içinde önerilen sistemin de teşvik edilmesi gerekebilir. Bu noktada,
Melek Yatırımcılara sermaye sağlayan işletmelerdeki uygulamadan yola çıkarak,
proje finansmanının, bankacılık sistemi için, pozitif bir ayrımcılıkla teşvik
edilmesi gibi uygulamalar da düşünülebilir.</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: black;">4 - Kamu projelerinin ölçeklere bölünmeli</span></strong></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Kamu projelerinin daha küçük ölçeklerde ihale edilmesi, hem projeleri daha
kolay finanse edilebilir hale getirebilir, hem de ihaleleri daha geniş bir
yelpazedeki işletmelere açarak, kamunun ve projenin gerçekleşmesinin riskini
azaltabilir. Diğer taraftan, ülkemizin gurur kaynağı olan ve neredeyse çok kısa
zaman dilimlerinde peş peşe ilan edilen ve uygulamaya alınan büyük ölçekli
projeler, çok büyük dilimler halinde değil, parçalanarak hayata geçirilerek,
ülkemizin bu yatırımları yapabilen güzide şirketlerinin sayısının artması
sağlanmalıdır. Bu strateji, gerek refahın adil paylaşımı, gerekse büyümeyi alta
doğru yayarak, belirli bir teknolojik olgunluğa sahip, ancak çok büyük projeler
için yeterli kaynağa henüz sahip olamamış işletmelerin de, ekonomiden daha fazla
pay almalarının yolunu açabilecektir. Bu durumda, söz konusu işletmelerin de
finanse edebileceği yapıların yaygınlaştırılmasıyla, büyümenin, özellikle
belirli büyüklükteki projelerde, belirli sayıda işletme üzerinden değil, daha
dengeli şekilde hayata geçirilmesi sağlanacaktır.<br />Bunun yanı sıra, yine
özellikle büyük ölçekli projelerde, daha fazla yatırımcının proje yapma
yeteneğini arttırması, buna bağlı olarak uluslararası arenada da söz sahibi
olmalarının önünün açılması mümkün olabilecektir.<br />Ayrıca, bu tür ihalelere
teklif sunan konsorsiyumlarda, bir ortağın iş bitirmesinin yeterli görülmesi ve
bu yolla daha geniş katılımlı konsorsiyumlara imkan tanınması, refahın
yaygınlaştırılmasına hizmet edecektir. Bu strateji, büyümenin sınırlı sayıdaki
işletmeye bağlı olmasının getirebileceği risklerin azaltılması ve daha az riskle
proje ortaya konulmasıaçısından, oldukça önemlidir.</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: black;">5 - Enerjide orta ölçekli işletmelerin önü açılsın</span></strong></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Ülkemizde 2023'e kadar enerji yatırımlarının yaklaşık 150 milyar dolara
ulaşması beklenmektedir. Bir enerji krizinin yaşanmaması için, öngörülen bu
yatırım büyüklüğü, özel sektörün bu yatırımlarda daha fazla rol üstlenmesini
gereğini doğurmaktadır. Ancak, bu yatırımlarda da, orta büyüklükteki işletmeler,
büyük ölçek engeli ile karşılaşmaktadır. Örneğin, yakın döneme kadar, özellikle
enerji üretim tesisleri özelleştirmelerinde hakim olan anlayışa bağlı olarak,
küçük güçteki santraller teker teker satışa çıkartılmış ve piyasaya birçok yeni
oyuncu girebilmişti. Yeni yaklaşım ise orta ve büyük güçteki santralleri
birleştirerek, birkaç bin MW'lık portföyler oluşturmak ve daha büyük
yatırımcıları piyasaya almak şeklindedir. Orta ölçekli yatırımcılarımız için de
fırsat eşitliği sağlanması ve buna uygun portföylerin oluşturulması oldukça
önemlidir.</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: black;">6 - Büyük özelleştirmelerde kademeli uygulama olsun</span></strong></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Büyük ölçekli portföy özelleştirmelerinde, kamunun elindeki hisselerin tamamı
blok yöntemle elden çıkarılmaktadır. Bunun yerine, kademeli bir hisse devri
opsiyonu da göz önünde bulundurulabilir. Bu uygulamayla, kamu-özel sektör
ortaklığı bir müddet daha devam etmiş olacaktır. AB ülkelerindeki büyük
özelleştirmelerde de, bu şekildeki uygulamalara sıklıkla rastlamak
mümkündür.</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: black;">7 - Kamu-özel sektör işbirlikleri etkin olmalı</span></strong></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Ülkemizin, orta ve uzun vadeli büyüme hedeflerini yakalayabilmesi için,
yeterli sermaye birikimi oluşmasına da katkı sağlamak amacıyla, özel sektörün
tek başına girmeyeceği alanlardaki büyük yatırımlar ve altyapı projelerinde,
daha makul proje büyüklükleriyle, kamu-özel sektör işbirliklerinin etkinlikle
yapılması ve önündeki mevzuat engellerinin kaldırılarak, sürecin hızlandırılması
gerekli.</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<br /><span style="color: mediumblue;"><strong><span style="color: black;">MÜSİAD'ın 2013 yılı
tahminleri:</span></strong></span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="content text_content" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Büyüme: Yüzde 4 civarında.<br />İşsizlik: Yüzde 9-9.5 bandında olacak.<br />Bütçe
açığı: Yüzde 2.<br />Cari açık: 60-65 milyar dolar aralığında.<br />Cari açık/GSYH:
Yüzde 7.3-7.9<br />Enflasyon: Yüzde 6-6.5 aralığında kalacak.</span></div>
</span>SMMM ENGİN SOĞANCIhttp://www.blogger.com/profile/12709293693508614379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4212426353294706931.post-7694653966465354842013-06-28T16:52:00.000+03:002013-06-29T08:43:27.106+03:00<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: black; font-size: large;">Gelişen ülkelerden para kaçışı sürecek</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Uluslararası Finans Enstitüsü'nün (IIF) hazırladığı rapora göre Fed'in sıkı para
mesajıyla gelişmekte olan ülkelere yatırım ve nakit akışı düşecek</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">ABD Merkez Bankası (Fed) teşvikleri bu yıl yavaşlatıp, 2014'te
sonlandıracağını açıklamasının ardından uzmanlar, ucuz para döneminin bitmesinin
gelişmekte olan piyasalar üzerindeki olası etkileri konusunda tahminlerde
bulunuyor. Fed Başkanı Ben Bernanke'nin çıkış sinyali vermesinden bu yana
likiditenin sona ereceği endişesiyle gelişen piyasalardan para kaçışı başladı ve
analistlere göre bu trend devam edecek. Dünya genelindeki hemen hemen bütün
önemli finans kuruluşlarının üye olduğu ve saygın bir kuruluş olarak kabul
edilen Uluslararası Finans Enstitüsü'nün (IIF) hazırladığı rapor, para çıkışının
hızlanarak devam edeceğini gösteriyor.<br />IIF, gelişmekte olan ülkelere yatırım
ve nakit akışının bu yıl yavaşlayacağı ve 2014'te hız kesmeye devam edeceği
öngörüsüne bulundu. Aralarında Türkiye'nin de olduğu ülkelere özel sektör
sermaye akışlarının bu yıl 1 trilyon 145 milyar dolara ineceğini bildiren IIF,
gelecek yıl bu rakamın 1.12 trilyon dolara gerileyeceğini tahmin etti. 2012'de
özel sermaye akışı 1 trilyon 212 milyar dolar olmuştu. Gelişmekte olan
ülkelerden bu yıl diğer piyasalara gidecek özel sermaye akışının büyüklüğü ise 1
trilyon dolar olarak tahmin ediliyor. Bu, 2000 yılından bu yana 10 kat artış
anlamına geliyor. İşte rapordan satırbaşları:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: black;">1 - Kredi akışı 369 milyar dolara gerileyecek</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Gelişmekte olan piyasalara yönelik banka kredilerinin düşmesi tahvil ve
bonolardaki portföy yatırımlarının artmasına yol açmıştı. Ancak Fed'in parasal
genişlemeyi durduracağına dair mesajıyla bu yöntem de kuma saplandı. Bu yüzden
2013-2014 döneminde IIF, banka dışı aktörlerden (özellikle tahvil bono
yatırımcıları) net kredi akışlarında düşüş bekliyor. Geçen yıl bu akışın miktarı
390 milyar dolardı. Akışın bu yıl 369 milyar dolara, 2014'te de 325 milyar
dolara gerilemesi bekleniyor. Bu gerilemenin banka kredileri ve hükümet
yardımları gibi resmi akışlardaki ılımlı artışla telafi edilmesi bekleniyor.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: black;">2 - Çıkış yeniden fiyatlanırsa kötü</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">IIF'ye göre esas risk gelişmekte olan piyasalara yönelik net sermaye
akışlarının genel olarak düşüşü değil, fakat bunun tek tek ülkelere olan etkisi
olarak niteleniyor. IIF raporda, "Tahminlerimizde en önemli aşağı yönlü risk
piyasaların Fed çıkış beklentilerini ansızın yeniden değerlendirmeleri halinde
vadesi gelmiş tahvil faizlerinin daha da keskin bir şekilde yeniden
fiyatlandırılmasıdır" denildi. Bu senaryoya göre Avrupa'daki gelişmekte olan
piyasalar arasında bulunan Türkiye ve Macaristan gibi ülkeler hassas olarak
değerlendiriliyor.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: black;">3 - Cari açık dikkatli izlenmeli</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Rapora göre küresel dış kaynaklı sermaye sağlama arzının zayıflığı kolayca
tek tek ülkeleri tehlikelere açık hale getirebilir. Büyük ölçekli finansman
kaynağı ihtiyacında olan ülkeler özel olarak yabancı sermaye akışında düşüşlerle
karşılaşabilir. Eğer dış finansman kaynakları kurursa borçlananlara (hem
devletler hem de özel sektör oyuncuları) kendilerini likidite ve borç ödeme
zorluklarıyla karşı karşıya bulabilirler. IIF'ye göre izlenmesi gereken önemli
göstergeler arasında bir ülkenin belli bir zaman aralığında dış finansman
ihtiyaçlarını gösteren cari açık da yer alıyor.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: black;">4 - Uluslararası yatırım pozisyonuna dikkat</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Diğer kritik gösterge ise bir ülkenin net varlıkları ile yükümlülüklerini
gösteren net uluslararası yatırım pozisyonu olarak ifade ediliyor. Bu iki ölçüye
dair verileri değerlendiren IIF raporuna göre Türkiye, Romanya, Polonya ve Fas
geniş finansman kaynağı ihtiyacıyla dikkat çekiyor. Bununla beraber rapor bir
ülkenin risk durumunu dış borç, döviz rezervleri, büyüme projeksiyonları, ve
kurumların kalitesi gibi diğer değişkenlerin de etkilediğine dikkat
çekiliyor.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: black;">5 - Yüksek tahvil faizi piyasaları dalgalandırır</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">ABD'nin parasal genişlemeden çıkış sinyaliyle piyasa beklentilerinin
değişmesinin tahvil faizlerini yukarı çekmesi rapora göre küresel finans
sisteminde dalgalanmalara yol açabilir. IIF'in ana senaryosu Fed'in yavaş ve
kontrollü bir çıkış gerçekleştireceğini öngörse de ABD tahvil faizlerinde hızlı
bir yükseliş küresel risk kaçınma manevralarında daha fazla artışı
tetikleyebilir. Böyle bir gelişme de kendi kendini besleyerek, yabancı
sermayenin gelişmekte olan piyasalardan çekilme sürecini hızlandırabilir. IIF'ye
göre ABD faiz oranlarının mevcut istinai düşük seviyesi potansiyel olarak faizin
yükselmesinin nihai büyüklüğünün çok önemli olabileceğini ifade ediyor.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: mediumblue;"><strong><span style="color: black;">Macaristan ve Türkiye riskler konusunda
hassas</span></strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Rapora göre risklerin hem bu yıl hem de gelecek yıl büyük çaplı dış borç geri
ödemesi yapması ve finansman için ülke para birimi forint cinsinden yabancı
tahvil alımına aşırı bağlı olmasından ötürü Macaristan'da daha yüksek olacağı
belirtiliyor. Dikkate değer düzeydeki döviz rezervlerinin kısmi rahatlama
sağlaması beklenirken, hem hükümetin hem de özel sektörün döviz cinsinden borca
aşırı bağımlı olması finansman baskılarını artırıyor. Cari açığını finanse etmek
için büyük ölçüde kısa vadeli yabancı sermaye girişlerine bağlı olan Türkiye de
rapora göre önemli risklerle karşı karşıya. Portföy girişlerinin halihazırda
tersine döndüğü ülkede lira üzerinde aşağı yönlü baskıların arttığına dikkat
çekiliyor. Raporda Türkiye'de merkez bankasının döviz kuru oranı istikrarına
artan ilgisi para birimi TL'nin aşırı değer kaybına dair kısa vadeli riskleri,
döviz rezervlerinden önemli çekimler pahasına sınırlandıracağı savunuldu.</span></div>
SMMM ENGİN SOĞANCIhttp://www.blogger.com/profile/12709293693508614379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4212426353294706931.post-25069151376652174662013-06-28T16:46:00.002+03:002013-06-28T16:46:50.633+03:00<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: black; font-size: large;">WB'den Türkiye'deki KOBİ'lere 300 milyon dolar kredi</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"></span> </div>
<span id="contextual"><div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 1.6em;"><span style="color: black;">ANKARA - Dünya Bankası İcra Direktörleri
Kurulu, bugün Türkiye'ye yönelik "Üçüncü Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler
(KOBİ) için Finansmana Erişim Projesi" kapsamında 300 milyon dolar tutarında
krediyi onayladı. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Konuya ilişkin Dünya Bankası'ndan yapılan açıklamaya göre, projenin temel
kalkınma amacı, Türkiye'deki KOBİ'lerin özellikle kira finansmanı yoluyla olmak
üzere orta ve uzun vadeli finansmana erişimlerini yaygınlaştırmak ve
derinleştirmek. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Proje, "borçlu" sıfatıyla Ziraat Bankası tarafından uygulanacak. Türkiye
hükümetinin garantör olduğu kredi ile Türkiye'deki KOBİ'lere orta ve uzun vadeli
finansman sağlanacak. Ziraat Bankası'nın "toptancı banka" işlevini göreceği
kredi, kiralama şirketleri ve bankalar aracılığıyla 250'den az çalışanı olan ve
yıllık cirosu 40 milyon liradan az olan hedef KOBİ'lere kullandırılacak. Proje
kapsamında sağlanan toplam finansman, katılımcı finansal kuruluşların sağladığı
100 milyon dolar tutarındaki eş finansman ile birlikte 400 milyon dolar
olacak. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">"KOBİ'ler, Türkiye ekonomisinde büyüme ve istihdamın
lokomotifi"<br />Açıklamada konuya ilişkin görüşlerine yer verilen Dünya Bankası
Türkiye Ülke Direktörü Martin Raiser, KOBİ'lerin, Türkiye ekonomisinde büyümenin
ve istihdamın lokomotifi konumunda olduğunu ancak finansmana erişim konusunda
halen bazı kısıtlarla karşı karşıya olduklarını bildirdi. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Leasingin, KOBİ'ler için özellikle cazip olduğunu ve geçtiğimiz yılın
sonlarında onaylanan yeni bir düzenleyici çerçeve ile birlikte leasing pazarının
hızlı bir şekilde büyümeye hazır olduğunu vurgulayan Raiser, "Türkiye'nin
KOBİ'leri için yeni finansman araçlarının geliştirilmesini kolaylaştırmak için
böyle bir fırsata sahip olmaktan memnuniyet duymaktayız" değerlendirmesinde
bulundu. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Proje<br />Dünya Bankası kredi hattı, Banka tarafından sağlanan mevcut kredi
olanaklarını tamamlayıcı nitelikte ve daha önceki KOBİ'ler için Finansmana
Erişim-I (KOBİ-I) ve mevcut KOBİ'ler için Finansmana Erişim-II (KOBİ-II)
projelerinin başarısını daha ileri seviyelere çekmeyi amaçlıyor. Toplam 700
milyon dolar eşdeğeri tutarında bir finansal aracılık kredisi olan KOBİ-I,
2007-2009 yılları arasında Halkbank ve Türkiye Sınai Kalkınma Bankası (TSKB)
tarafından başarılı bir şekilde uygulandı. Bunun devamı niteliğinde olan ve
toplam 500 milyon dolar eşdeğeri tutarındaki KOBİ-II ise halihazırda Türkiye
Kalkınma Bankası, Ziraat Bankası ve Vakıf Bank tarafından uygulanıyor
(2010-2014).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Üçüncü KOBİ'ler için Finansmana Erişim Projesi'nin finansman aracı
Uluslararası İmar ve Kalkınma Bankası (IBRD) Esnek Kredisi. Kredinin faiz oranı
6 aylık USD LIBOR artı değişken marj ve vadesi ilk 5,5 yılı geri ödemesiz dönem
olmak üzere 30 yıl. Kredi eşit anapara geri ödemeli ve geri ödeme programı
taahhüde bağlı.</span></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"></span> </div>
SMMM ENGİN SOĞANCIhttp://www.blogger.com/profile/12709293693508614379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4212426353294706931.post-1641259546940247782013-06-28T16:36:00.000+03:002013-06-28T16:36:41.406+03:00<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><strong>Kağıt fatura tarih oluyor, şirketler hazır değil</strong> </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"> </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-9x5vEc5FGX8/Uc2Oj417TcI/AAAAAAAAALE/nrpO3QALv0E/s563/fatura.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="198" src="http://2.bp.blogspot.com/-9x5vEc5FGX8/Uc2Oj417TcI/AAAAAAAAALE/nrpO3QALv0E/s320/fatura.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10pt;"><span style="color: black;">Binlerce vergi mükellefine elektronik fatura kullanma ve elektronik defter tutma zorunluluğu geliyor. Uygulama kapsamındaki şirketler 31 Aralık 2013’ten sonra artık kurumlar arasında kağıt fatura kullanamayacak.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10pt;"><span style="color: black;">Başvurular için son tarih ise 01 Eylül 2013. E-Fatura zorunluluğu kimya sektöründe faaliyet gösteren mineral yağ firmalarını da yakından ilgilendiriyor.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10pt;"><span style="color: black;">Elektronik fatura; “belirlenen standartlara uygun e-Faturaların, taraflar arasında güvenli ve sağlıklı bir biçimde dolaşımını sağlamak amacıyla oluşturulan uygulamaların genel adı” olarak tanımlanıyor. T.C. Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığı’nın 14 Aralık 2012 tarihli Resmi Gazete’ de yayımlanan 421 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile zorunlu hale gelen e-Fatura ve elektronik defter tutma zorunluluğunun kapsamı genişletilerek, 5015 sayılı Petrol Piyasası Kanunu kapsamında madeni yağ lisansına sahip, 2011 yılı brüt satış hasılatı 25 milyon TL ve üzerinde olan mükellefler de dahil edildi.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10pt;"><span style="color: black;">Uygulama kapsamındaki şirketler 2013 yıl sonundan itibaren kurumlar arasında kağıt fatura düzenleyemeyecek, düzenleseler bile geçersiz sayılacak. Ayrıca kendilerine gönderilen e-Faturaları almaları da zorunlu olacak. Uymayanlar ise Vergi Usul Kanunu’nun ilgili hükümlerine göre cezalandırılacak. E-Fatura kullanma zorunluluğu 2014 yılında başlasa da firmaların 01 Eylül 2013 tarihine kadar Gelir İdaresi Başkanlığı’na e-Fatura başvurularını yapmaları gerekiyor. Sektör firmaları ise yeni döneme hazır olmadıkları gibi çoğu uygulamadan haberdar bile değil…</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10pt;"><span style="color: black;">Elektronik fatura uygulamasına geçişte firmaların önünde birkaç seçenek bulunuyor. Şirketler kendi yazılımlarını sisteme entegre edebilecekleri gibi Gelir İdaresi Başkanlığı’nın e-Fatura portalını kullanabilecek. Ya da bu konuda yetkilendirilmiş servis sağlayıcı şirketlerden bu hizmeti alarak fatura başına belli bir ücret ödeyecekler. Düzenledikleri fatura sayısı fazla olan şirketler için Başkanlığın E-Fatura portalının kullanımının zorluk yaşatacağı belirtiliyor. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10pt;"><span style="color: black;">İstanbul Kimyevi Maddeler ve Mamülleri İhracatçıları Birliği (İKMİB) Yönetim Kurulu Başkanı Murat Akyüz, uygulamanın kimya sektöründen binlerce firmayı kapsadığını belirterek, e-Fatura’ya geçiş sürecinde firmaların bilgi işlem altyapılarında gerekli değişiklikleri yapmak için zamana ihtiyaç duyduklarını söyledi. Akyüz, “Sektör firmalarımız e-Fatura’ya geçiş için hazır değil. Firmaların çoğu 31 Aralık’tan sonra kestikleri kağıt faturaların geçersiz olacağını bilmiyor. E-Fatura için kendi yazılımlarını sisteme entegre etmeleri, Başkanlığın e-Fatura portalını kullanmaları veya yetkili şirketlerden bu hizmeti satın almaları gerekiyor. Bu da firmalarımıza ek finansman ve iş yükü getirecek. Özellikle KOBİ düzeyindeki şirketler için ciddi bir sıkıntı ortaya çıkıyor. Firmalarımızın hazırlıklarını yapabilmeleri ve geçiş sürecinden olumsuz etkilenmemeleri için uygulamanın daha uzun vadeye yayılması önem taşıyor” diye konuştu.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10pt;"></span><span style="color: black;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"><strong><span style="font-size: large;">Şirketlere e-fatura mecburiyeti 1 Eylül’de başlıyor</span></strong> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"></span> </div>
<span style="color: black; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10pt;"><div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10pt;"><span style="color: black;">Yeni Ticaret Kanunu’nun getirdiği yeniliklerden birisi olan kurumlar arası zorunlu elektronik fatura uygulaması 1 Eylül’de başlıyor. Gelir İdaresi Daire Başkanı Uğur Doğan, Türkiye’de yılda 1,7 milyar adet fatura kesildiğini, bunun binde 5’inin e-fatura olarak düzenlendiğini söyledi. Doğan, yeni uygulama ile birlikte kağıt fatura döneminin ortadan kalkacağını söyledi.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 10pt;"><span style="color: black;"> 1 Eylül 2013 tarihi itibarıyla hayata geçecek olan kurumlar arası e-fatura uygulaması kapsamında şirketlere fatura sürecini dijital ortama taşıma zorunluluğu getiriliyor. Uygulama ile kağıt tasarrufunun yanı sıra birçok alanda şirketlere kolaylık sağlanacak. Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) ve Türkiye Bilişim Sanayicileri Derneği’nin (TÜBİSAD) düzenlediği seminerde e-fatura ve e-defter uygulamaları ele alındı. Seminerde konuşan Gelir İdaresi Daire Başkanı Uğur Doğan, kağıt fatura döneminin ortadan kalkacağını, faturalamaya ilişkin tüm işlemlerin dijital ortamda hayata geçirilmesi ile birlikte odalar binalar dolusu kağıttan tasarruf edileceğini söyledi. Doğan, yeni Türk Ticaret Kanunu çerçevesinde hayata geçecek e-fatura ve e-defter uygulamalarının şirketlere başta işgücü ve zaman olmak üzere kâğıt, baskı, arşivleme ve defter tasdiki gibi birçok alanda tasarruf imkanı sağladığını kaydetti. Türkiye’de yılda 1,7 milyar fatura düzenlendiğini, bu rakamın binde 5’inin e-fatura olduğunu aktaran Doğan, hedeflerinin ilk etapta Avrupa ülkelerindeki e-fatura kullanımı olan yüzde 20 oranını yakalamak olduğunu söyledi. E-faturanın zorunlu olmasının bu oranı hızla yükselteceğini vurgulayan Doğan, “Bu uygulama iş süreçlerini hızlandırırken, nakit ve ödeme yönetiminde otomasyon da sağlamaktadır. Faturaya ilişkin bilgiler anında kontrol edilip, anlık ve otomatik veri kaydı ile hata ihtimali en aza indirgeniyor. Bu konuda çalışmalarımız son aşamaya geldi.” diye konuştu. TÜBİSAD Başkanı Prof. Dr. Kemal Cılız ise e-fatura uygulamasının ilk defa 8 yıl önce gündeme gelmesine rağmen 2010 yılında uygulanmaya başladığını söyledi. 1 Eylül itibarıyla uygulamanın zorunlu olacağına dikkat çeken Cılız, çok uluslu şirketlerin uygulamadan yararlanması ve yurtdışına fatura kesiminin de mümkün olacağını dile getirdi. Türkiye’de e-fatura kullanım oranının çok düşük olduğunu belirten Cılız, bu oranın artmasıyla beraber şirketlerde kağıt tasarrufunun yanı sıra işlerin daha hızlı yapılabileceğini söyledi.</span></span></div>
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"> </span></div>
SMMM ENGİN SOĞANCIhttp://www.blogger.com/profile/12709293693508614379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4212426353294706931.post-36599373753616490932013-06-28T14:05:00.001+03:002013-06-28T14:05:25.610+03:00<h1 style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Fortune 500 açıklandı</span></h1>
<h2 style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Türkiye Petrol Rafinerileri A.Ş (TÜPRAŞ), Ekonomi dergisi Fortune'nin, Türkiye'nin en büyük 500 şirketinin belirlendiği "Fortune 500''de, 47 milyar 99 milyon lira net satış ile ilk sırada yer aldı.</span></h2>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Finar'ın katkılarıyla hazırlanan "Fortune 500" listesi düzenlenen basın toplantısında açıklandı.<br /><br />Toplantıda verilen bilgilere göre, </span><a class="tag" href="http://www.milliyet.com.tr/index/Türkiye/default.htm" target="_blank"><span style="color: black;">Türkiye</span></a><span style="color: black;"> Petrol Rafinerileri A.Ş'nin (TÜPRAŞ) 47 milyar 99 milyon 89 bin lira net satışla ilk sırada yer aldığı listede, bu şirketi 20 milyar 202 milyon 160 bin lira ile OMV </span><a class="tag" href="http://www.milliyet.com.tr/index/Petrol~Ofisi/default.htm" target="_blank"><span style="color: black;">Petrol Ofisi</span></a><span style="color: black;"> ve 17 milyar 139 milyon 179 bin 569 lira ile Türkiye Elektrik Dağıtım A.Ş.(TEDAŞ) izledi.<br /></span><a class="tag" href="http://www.milliyet.com.tr/index/2011/default.htm" target="_blank"><span style="color: black;">2011</span></a><span style="color: black;"> listesinde yer almayan Türkiye Elektrik Ticaret ve Taahhüt ise 15 milyar 455 milyon lira net satış geliri ile </span><a class="tag" href="http://www.milliyet.com.tr/index/2012/default.htm" target="_blank"><span style="color: black;">2012</span></a><span style="color: black;"> listesine dördüncü sırada girdi.<br /></span><a class="tag" href="http://www.milliyet.com.tr/index/Türk~Hava~Yolları/default.htm" target="_blank"><span style="color: black;">Türk Hava Yolları</span></a><span style="color: black;">'nın beşinci sırada yer aldığı listede, net satış gelirini yüzde 10 artırarak 14,7 milyar liraya çıkarmasına rağmen Opet üç sıra gerileyerek 2012 listesine altıncı sırada girebildi. Türkiye Elektrik İletim'in 14,7 milyar lira net satış geliriyle yedinci sırada yer aldığı 2012 listesinde, 12,7 milyar lira net satış gelirine sahip olan Türk Telekom, üç sıra gerileyerek sekizinci sıraya düştü. </span><a class="tag" href="http://www.milliyet.com.tr/index/Shell/default.htm" target="_blank"><span style="color: black;">Shell</span></a><span style="color: black;"> & Turcas Petrol 12,2 milyar satış geliriyle listede dokuzuncu sırada yer alırken, geçen yıl satış gelirini yüzde 25 artıran </span><a class="tag" href="http://www.milliyet.com.tr/index/Arçelik/default.htm" target="_blank"><span style="color: black;">Arçelik</span></a><span style="color: black;"> ise 10,5 milyar lira net satış geliriyle 2012 Fortune 500 listesine onuncu sıradan girdi.<br /><br /> Toplantıya, Fortune Türkiye Genel Yayın Yönetmeni </span><a class="tag" href="http://www.milliyet.com.tr/index/Ali~Ağaoğlu/default.htm" target="_blank"><span style="color: black;">Ali Ağaoğlu</span></a><span style="color: black;">, Fortune </span><a class="tag" href="http://www.milliyet.com.tr/index/Türkiye~Finans/default.htm" target="_blank"><span style="color: black;">Türkiye Finans</span></a><span style="color: black;"> Editörü Kenan Şanlı ve Finar Yönetim Kurulu Üyesi Dr. Selim Seval katıldı.<br /><br />Fortune 500 şirketlerinin net karı yüzde 26,5 artarak 31 milyar 532 milyon liraya yükselirken, toplam ihracatları da aynı dönemde yüzde 1,2 artarak 135 milyar 52 milyon liraya çıktı.</span></div>
<div class="flt_left marj10" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span></div>
<div class="flt_left marj10" style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">
</span><style><font color="#000000">* {padding:0;margin:0;}</font></style><span style="color: black;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"> Fortune 500 listesinde net satışlar sıralamasına göre ilk 10 şirket şöyle:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"> 2012 Net Satışlar (TL)</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"> 1 TÜRKİYE PETROL RAFİNERİLERİ A.Ş. 47.099.089.000</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"> 2 OMV PETROL OFİSİ A.Ş. 20.202.160.000</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"> 3 TÜRKİYE ELEKTRİK DAĞITIM A.Ş. 17.139.179.569</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"> 4 TÜRKİYE ELEKTRİK TİCARET VE TAAHHÜT A.Ş. 15.455.688.300</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"> 5 TÜRK HAVA YOLLARI A.O. 14.909.003.818</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"> 6 OPET PETROLCÜLÜK A.Ş. 14.716.247.418</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"> 7 TÜRKİYE ELEKTRİK İLETİM A.Ş. 14.690.562.932</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"> 8 TÜRK </span><a class="tag" href="http://www.milliyet.com.tr/index/Telekomünikasyon/default.htm" target="_blank"><span style="color: black;">TELEKOMÜNİKASYON</span></a><span style="color: black;"> A.Ş. 12.706.142.000</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"> 9 SHELL & TURCAS PETROL A.Ş. 12.245.408.000</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"> 10 ARÇELİK A.Ş. 10.556.861.000</span></div>
SMMM ENGİN SOĞANCIhttp://www.blogger.com/profile/12709293693508614379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4212426353294706931.post-26963206644734986672013-06-28T08:54:00.000+03:002013-06-28T08:54:07.999+03:00<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: black; font-size: large;">"</span></strong><a class="tkktLnk" href="http://www.sabah.com.tr/index/torba_teklif" rel="tag" target="_blank"><strong><span style="color: black; font-size: large;">Torba teklif</span></strong></a><strong><span style="color: black; font-size: large;">" kabul edildi</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<a class="tkktLnk" href="http://www.sabah.com.tr/index/4b" rel="tag" target="_blank"><span style="color: black;">4/B</span></a><span style="color: black;">'liler ile mahalli idareler ve Sağlık Bakanlığı bünyesinde çalışan </span><a class="tkktLnk" href="http://www.sabah.com.tr/index/sozlesmeli" rel="tag" target="_blank"><span style="color: black;">sözleşmeli</span></a><span style="color: black;"> sağlık </span><a class="tkktLnk" href="http://www.sabah.com.tr/index/personel" rel="tag" target="_blank"><span style="color: black;">personel</span></a><span style="color: black;">i kadroya alınacak. Spor müsabakalarına dayalı yasa dışı bahis ya da şans oyunu oynayanlara da ceza geliyor.<!--Smartlink reklam kodları için <span id="contextual"> olmalı! F.M.--> </span></div>
<span id="contextual"><div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"> TBMM Plan ve Bütçe </span><a class="tkktLnk" href="http://www.sabah.com.tr/index/komisyon" rel="tag" target="_blank"><span style="color: black;">Komisyon</span></a><span style="color: black;">u, AK Parti Karaman Milletvekili Lütfi Elvan başkanlığında toplanarak, alt komisyonda Devlet </span><a class="tkktLnk" href="http://www.sabah.com.tr/index/memur" rel="tag" target="_blank"><span style="color: black;">Memur</span></a><span style="color: black;">ları Kanun Tasarısı ile birleştirilen AK Parti Niğde Milletvekili Alpaslan Kavaklıoğlu'nun ve AK Parti'li milletvekillerinin imzasını taşıyan Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi'ni görüşerek kabul etti.<br /></span><a class="tkktLnk" href="http://www.sabah.com.tr/index/plan_ve_butce_komisyonu" rel="tag" target="_blank"><span style="color: black;">Plan ve Bütçe Komisyonu</span></a><span style="color: black;">'nda görüşülen Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Karanamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'ne ihdas edilen maddeyle, kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatı ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, ayın ve haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanlar ile yükseköğretim kurumlarının Araştırma-Geliştirme projelerinde proje süreleriyle sınırlı olarak çalışanlar hariç olmak üzere, 25 Haziran 2013 tarihi itibarıyla; 657 sayılı Kanun'un 4. maddesinin B fıkrası ve 4924 sayılı kanun uyarınca vizelenmiş veya ihdas edilmiş </span><a class="tkktLnk" href="http://www.sabah.com.tr/index/sozlesmeli" rel="tag" target="_blank"><span style="color: black;">sözleşmeli</span></a><span style="color: black;"> sağlık </span><a class="tkktLnk" href="http://www.sabah.com.tr/index/personel" rel="tag" target="_blank"><span style="color: black;">personel</span></a><span style="color: black;">i pozisyonlarında çalışanlar ile il özel idaresi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerinde Belediye Kanunu'nun 49. Maddesi'nin üçüncü fıkrası uyarınca çalışmakta olan personel, memur kadrosuna atanacak. Devlet Personel Başkanı Mehmet Ali Kumbuzoğlu, söz konsu madde kapsamında, </span><a class="tkktLnk" href="http://www.sabah.com.tr/index/4b" rel="tag" target="_blank"><span style="color: black;">4/B</span></a></div>
<span style="color: black;"><div style="text-align: justify;">
statüsünde 72 bin 485, mahalli idarelerde 23 bin 248, Sağlık Bakanlığı'nda 772 olmak üzere toplam 96 bin 505 personelin kadroya geçirileceğini bildirdi.<br /><br /> Teklife göre, faaliyette olup olmadığına bakılmaksızın, maddenin yürürlüğe girdiği tarihten 1 Temmuz 2014 tarihine kadar sanayi işletmelerini<br /> sanayi siciline kayıt ettirenler hakkında, Sanayi Sicil Kanunu'na göre sanayi siciline tescil ettirmeyenler için öngörülen idari para cezanı uygulanmayacak.<br /><br /> Spor müsabakalarına dayalı sabit ihtimalli ve müşterek bahis veya şans oyunlarını oynatanlar ya da oynanmasına yer veya imkan sağlayanlar 3 yıldan 5 yıla kadar hapis ve 10 bin güne kadar adli para cezasıyla cezalandırılacak.<br /><br /> Yurt dışında oynatılan spor müsabakalarına dayalı sabit ihtimalli veya müşterek bahis ya da şans oyunlarını internet yoluyla ve sair suretle erişim sağlayarak Türkiye'den oynanmasına imkan sağlayan kişiler, 4 yıldan 6 yıla kadar hapis cezasıyla cezalandırılacak.<br /><br /> Spor müsabakalarına dayalı sabit ihtimalli veya müşterek bahis ya da şans oyunlarıyla bağlantılı olarak para nakline aracılık eden kişiler için 3<br /> yıldan 5 yıla kadar hapis ve 5 bin güne kadar adli para cezası öngörülüyor.<br /><br /> Kişileri, reklam vermek ve sair surette, spor müsabakalarına dayalı sabit ihtimalli veya müşterek bahis ya da şans oyunlarını oynamaya teşvik<br /> edenler, 1 yıldan 3 yıla kadar hapis ve 3 bin güne kadar adli para cezası alacak.<br /><br /> Spor müsabakalarına dayalı sabit ihtimalli ve müşterek bahis veya şans oyunlarını oynayanlara, mahallin en büyük mülki idare amiri tarafından 5 bin liradan 20 bin liraya kadar idari para cezası uygulanacak.<br /><br /> Spor müsabakalarına dayalı sabit ihtimalli ve müşterek bahis veya şans oyunlarının oynanmasına tahsis edilen veya oynanmasında kullanılan ya da suçun konusunu oluşturan eşya ile bu oyunların oynanması için ortaya konulan veya oynanması suretiyle elde edilen her türlü mal varlığı değeri, TCK'nın eşya ve kazanç müsaderesine ilişkin hükümlerine göre müsadere edilecek.<br /><br /> Bu madde kapsamına giren suçlardan dolayı, tüzel kişiler hakkında bunlara özgü güvenlik tedbirlerine hükmolunacak.<br /><br /> Madde kapsamına giren suçların işlendiği işyerleri, mülki idare amiri tarafından ihtarda bulunmaksızın üç ay süreyle mühürlenerek kapatılacak.<br /><br />İşyeri açma ve çalışma ruhsatına sahip işyerlerinin ruhsatları, yetkili idare tarafından beş iş günü içinde iptal edilecek.<br /></div>
</span><h2 style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"></span></h2>
<span style="color: black; font-size: small;"><h2 style="text-align: justify;">
"DİYANET" İSMİ KULLANILAMAYACAK<br /></h2>
</span><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: black;"><div style="text-align: justify;">
Diyanet İşleri Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunu'nda öngörülen değişiklikle, Diyanet İşleri Başkanlığı'nın izin verdiği vakıf, kurum<br /> ve kuruluşlar dışında, diğer kurum ve kuruluşlar ile özel ve tüzel kişiler tarafından "Diyanet" kelimesi isim olarak kullanılamayacak.<br /><br /> Mazbut ve mülhak vakıflar ile Vakıflar Genel Müdürlüğü'ne, gerçek ve özel hukuk tüzel kişilerine ait olanlar hariç olmak üzere, mülkiyeti kamu kurum ve kuruluşları ile Hazineye ait taşınmazların üzerindeki dernek ve vakıflarca kendi kaynaklarından toplanan veya toplanan bağış ve yardımlarla yaptırılan cami ve mescitler ile Kur'an kurslarının bir kısmında veya eklentisi ya da bütünleyici parçasında bulunan ve ticari faaliyetlerde kullandırılması öngörülen kısımları, irtifak hakkı tesisine konu edilmemek şartıyla ve elde edilen gelirlerin yüzde 10'u pay olarak Diyanet İşleri Başkanlığı'na aktarılmak, kalan kısmının en az üçte ikisi öncelikle gelirlerin elde edildiği cami, mescit veya Kur'an kurslarının yapımı, bakımı, onarımı ve işletilmesi ilişkin giderlerine, kalanı ise tüzüklerinde veya vakfiye ya da vakıf senedinde belirtilen amaçlarda<br /> kullanılmak şartıyla işletilmek, işlettirilmek veya kiraya verilmek üzere bedelsiz olarak ilgili dernek veya vakfın tasarrufuna bırakılacak.<br /><br /> Diyanet İşleri Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un yürürlüğe girdiği tarihte Din İşleri Yüksek Kurulu Başkanı ve Din İşleri Yüksek Kurulu Üyesi kadrosunda bulunanlar, aynı unvanlı kadrolara atanmış sayılacaklar. Bunların görev süresi 6002 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren beş yıl olacak.<br /></div>
</span><h2 style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: small;">VEKİL DİN GÖREVLİLERİNE ATAMA</span></h2>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: black;"><div style="text-align: justify;">
30 Haziran 2013 itibariyle Diyanet İşleri Başkanlığı'nda vekil imam-hatip, vekil müezzin-kayyım ve Başkanlığa bağlı Kur'an kurslarında vekil<br /> Kur'an kursu öğreticisi olarak görev yapmakta olanlar ile 4 Mayıs 2005 ile 30 Haziran 2013 tarihleri arasında en az üç ay süreyle vekil imam-hatip, vekil müezzin-kayyım ve Kur'an kursu öğreticisi olarak görev yapmış olanlar, düzenlemenin yürürlüğe girmesinden itibaren 3 ay içinde müracaat etmeleri halinde ve yeterlilik belgesine sahip olmaları koşuluyla Başkanlık tarafından ilgili kadrolara atanacak. Bu madde uyarınca memur kadrolarına atananların beş yıl süreyle başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılamayacak.<br /><br /> Merkez Bankası, muteber saydığı asgari üç imzayı taşımak şartıyla kendi belirleyeceği esaslar dahilinde bankalar tarafından verilecek ticari senet<br /> veya vesikaları reeskonta kabul edebilecek.<br /><br /> Teklif, "Yüksek İhtisas Üniversitesi"nin kurucuları arasından Türkiye Devlet Hastaneleri Vakfı'nın çakıralmasını öngörüyor.<br /></div>
</span><h2 style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: small;">SÜRÜCÜ BELGELERİNE ULUSLARARASI TANIMA</span></h2>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: black;"><div style="text-align: justify;">
Karayolları Trafik Kanunu'nda yer alan "Otomobil", "Kamyonet", "Otobüs", "Motosiklet", "Bisiklet" ve "Motorlu bisiklet" tanımları değiştirilerek, aynı maddeye "Motorlu taşıt sürücüsü sertifikası", "Sürücü belgesi" ve "Uluslararası sürücü belgesi" tanımları eklenecek.<br /><br /> Teklifle, bu konudaki ulusal mevzuat uluslararası mevzuata uyumlaştırılarak, sürücüler, yurtdışına çıkışlarında uluslararası sürücü belgesi<br /> almak zorunda kalmayacaklar. Türkiye'deki sürücü belgelerinin AB ve e-Devlet normlarına uygun bir yapıya kavuşturulması ve sürücü belgelerinin elektronik ortamda merkezi sistemle kişiselleştirilerek ilgililerine teslimi öngörülüyor.<br /><br /> Sürücü belgesi sınıfları, belge sahiplerine sürme yetkisi verilen motorlu araçların cinsleri, özellikleri, sürücü belgelerinin şekli, içeriği ve<br /> verilmesine ilişkin hususlar ile Uluslararası Sürücü Belgesi'nin verilmesine dair usul ve esaslar yönetmelikte belirlenecek.<br /><br /> Sürücü belgesi sahiplerinin, sürücü belgelerinin sınıfına göre sürmeye yetkili oldukları araçlar ile Türk vatandaşlarının ve yabancıların; dış<br />ülkelerden aldıkları sürücü belgelerinin Türkiye'deki sürücü belgeleri ile değiştirilmesine ve dış ülkelerden aldıkları sürücü belgeleriyle ülkede araç kullanmalarına ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle düzenlenecek.<br /></div>
</span><h2 style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: small;">SÜRÜCÜ BELGELERİ SÜRELİ OLACAK</span></h2>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: black;"><div style="text-align: justify;">
Sürücü belgesi sahiplerinin, sürücü belgelerinin sınıfına göre sürmeye yetkili oldukları araçların dışındaki araçları sürmeleri yasak olacak. Bu fıkra hükmüne aykırı hareket eden sürücüye 700 Türk Lirası idari para cezası verilecek. Bu kişilere araç kullandıran araç sahibine de tescil plakası üzerinden aynı miktarda idari para cezası kesilecek. Sürücü belgeleri süreli olarak verilecek. Belgelerin geçerlilik süreleri, yenilenmesinde aranacak şartlar ile diğer usul ve esaslar yönetmelikte belirlenecek. Bu şekilde yenilenen sürücü belgelerinden harç<br /> alınmayacak. Geçerlilik süresi dolan sürücü belgesi ile araç kullanan sürücüye 343 Türk Lirası trafik idari para cezası verilecek ve sürücü belgesi geri alınacak.<br /><br /> Dış ülkelerden aldıkları sürücü belgeleri ile Yönetmelikte belirtilen süre ve şartlara aykırı olarak araç kullananlar hakkında her seferinde 343 Türk<br /> Lirası idari para cezası verilecek.<br /><br /> En az ilkokul düzeyinde eğitim alanlar sürücü belgesi alabilecek.<br /><br /> Sürücü kurslarında teorik eğitimini tamamlayan sürücü adaylarının teorik sınavları yazılı ya da elektronik ortamda Milli Eğitim Bakanlığı'nca<br /> yapılacak.<br /></div>
</span><h2 style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: small;">SÜRÜCÜ SERTİFİKASI</span></h2>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="color: black;"><div style="text-align: justify;">
Teklife göre, Jandarma teşkilatının motorlu araç sürücüsü ihtiyacını karşılamak üzere belirli eğitim programları çerçevesinde ve yönetmelikte<br /> belirtilen esas ve şartlara uygun olarak, illerde il jandarma komutanlıklarının teklifi, valinin onayı, merkez teşkilatı için harekat başkanının teklifi kurmay başkanının onayı ile jandarma teşkilatı mensubu subay, astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar ile Jandarma Okullar Komutanlığı'nda öğrenim gören öğrencilere sürücü belgesine dönüştürülmek üzere motorlu taşıt sürücüsü sertifikası verilecek. Sürücü belgesi sınavları, Jandarma Genel Komutanlığı'nca belirlenen sınav sorumluları tarafından yapılacak.<br /><br />İş makinesi sürücülerinin eğitimleri ve sınavda başarılı olanların belgeleri, Milli Eğitim Bakanlığı'nca veya bakanlıkça yetkilendirilen kurumlarca<br /> verilecek.<br /></div>
</span><h2 style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-size: small;">SÜRÜCÜ BELGESİ SAHİBİNİN SONRADAN MEYDANA GELEN SAĞLIK PROBLEMLERİ</span></h2>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;">Sürücü belgesi sahibi kişide sağlığı bakımından sürücülüğe engel aşikar bir değişikliğin görülmesi ve tespiti halinde, trafik görevlilerince<br /> sürücü belgesi tedbiren geri alınabilecek, kişinin sağlık kuruluşlarında muayenesi istenecek. Sağlık şartları bakımından sürücülüğe engel bir halinin olmadığı veya mevcut olan bu halin bilahare ortadan kalktığı sağlık raporuyla tespit edildiği takdirde, sürücü belgesi kişiye iade edilecek.<br /><br /> Teklife göre sürücü belgelerinin geri alınmasına ve iptaline sulh ceza mahkemeleri karar verecek.<br /><br /> Trafik idari para cezaları, Maliye Bakanlığı'na bağlı muhasebe birimlerine ve yetkilendirilen banka ve PTT aracılığı ile ödenebilecek.<br /><br /> Trafik idari para cezası karar tutanağı düzenlemeye yetkilendirilen personel tarafından trafik idari para cezası tahsilatı yapılamayacak.<br /><br />İlk defa sürücü belgesi alanlar, en az bir yıl süre ile aday sürücü olarak kabul edilecek. Aday sürücülüğün süresi, aday sürücülerin sürücü<br /> belgelerinin iptal edilme ve yeniden sürücü belgesi alma şartları ile diğer usul ve esaslar yönetmelikte düzenlenecek.</span></div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="color: black;"></span> </div>
SMMM ENGİN SOĞANCIhttp://www.blogger.com/profile/12709293693508614379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4212426353294706931.post-87438479834903710712013-06-27T15:59:00.000+03:002013-06-27T15:59:40.244+03:00<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: teal; font-size: 14pt;"><span style="color: black;">LİMİTED ŞİRKET NAKİT SERMAYE ARTIRIMI<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>KARAR ÖRNEĞİ<o:p></o:p></span></span></u></b></a></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">……………<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>LİMİTED ŞİRKETİ<o:p></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR KURULU KARARI<o:p></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;">KARAR NO<span style="mso-tab-count: 4;"> </span>: 0000/00<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;">KARAR
TARİHİ<span style="mso-tab-count: 3;"> </span>:
00/00/0000<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;">KARARIN
KONUSU<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>: Sermaye
Artırımı hk.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;">KARARA
KATILANLAR<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>: …………………..<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>………………………<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">KARAR METNİ<o:p></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Şirketimiz Ortaklar kurulu şirket
merkezinde toplanarak aşağıdaki kararları almışlardır.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 36.0pt 45.0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;">Şirketimizin <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">5,000.00</b>.(BEŞBİN)TL olan tescilli sermayesinin <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">295.000,00. </b>(İKİYÜZDOKSANBEŞBİN) TL. arttırılarak <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">300,000.00</b>.(ÜÇYÜZBİN)TL.’ye
çıkarılmasına ve şirket ana sözleşmesinin sermaye maddesinin aşağıdaki şekilde
tadil tasarılarının hazırlanarak gerekli tescil ve ilan işlemlerinin yapılamasına
oy birliği ile karar verilmiştir <o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">(YENİ ŞEKLİ)</b><o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">SERMAYE<o:p></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>MADDE-6</b> Şirketin sermayesi 12.000 paya
ayrılmış her biri 25.00 (YİRMİBEŞ) TL. kıymetinde 300,000.00. (ÜÇYÜZBİN) TL
olup; <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;">Bunun;
<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;">a)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>10.800 paya karşılık olan
270,000.00.-(İkiyüzyetmişbin)TL’si <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>…………………..<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;">b)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1.200 paya karşılık olan 30,000.00.-(Otuzbin)TL’si
…………………. tarafından muvazaadan ari olarak tamamen taahhüt edilmiştir. Eski
sermayenin tamamı ödenmiştir. Bu defa artırılan nakdi sermayenin ¼’ü sermaye
artırımının tescili tarihinden itibaren bir ay içinde, kalanı ise en geç üç yıl
içinde ödenecektir.Sermaye taahhüt borçları ortaklar kurulunun alacağı kararlar
dairesinde ve tüm ortakların yazılı olurları alınmak suretiyle belirtilen
tarihten öncede istenebilir.Bu husustaki ilanlar ana sözleşmedeki ilan
maddesine göre yapılır.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ORTAKLAR KURULU<o:p></o:p></b></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><b><u><span style="color: teal; font-size: 14pt;"><span style="color: black;">LİMİTED ŞİRKET KARININ SERMAYEYE İLAVESİ<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>KARAR ÖRNEĞİ<o:p></o:p></span></span></u></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">……………<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>LİMİTED ŞİRKETİ<o:p></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR KURULU KARARI<o:p></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;">KARAR NO<span style="mso-tab-count: 4;"> </span>: 0000/00<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;">KARAR
TARİHİ<span style="mso-tab-count: 3;"> </span>:
00/00/0000<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;">KARARIN
KONUSU<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>: Sermaye
Artırımı hk.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;">KARARA
KATILANLAR<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>: …………………..<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>………………………<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">KARAR METNİ<o:p></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Şirketimiz Ortaklar kurulu şirket merkezinde
toplanarak aşağıdaki kararları almışlardır.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 36.0pt 45.0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Şirketimizin <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">5,000.00</b>.(BEŞBİN)TL olan tescilli sermayesinin <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">295.000,00. </b>(İKİYÜZDOKSANBEŞBİN) TL. arttırılarak <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">300,000.00</b>.(ÜÇYÜZBİN)TL.’ye
çıkarılmasına ve şirket ana sözleşmesinin sermaye maddesinin aşağıdaki şekilde
tadil tasarılarının hazırlanarak gerekli tescil ve ilan işlemlerinin yapılamasına
oy birliği ile karar verilmiştir<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">(YENİ ŞEKLİ)</b><o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">SERMAYE<o:p></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>MADDE-6</b> Şirketin sermayesi 12.000 paya
ayrılmış her biri 25.00 (YİRMİBEŞ) TL. kıymetinde 300,000.00. (ÜÇYÜZBİN) TL
olup; <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;">Bunun;
<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;">a)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>10.800 paya karşılık olan
270,000.00.-(İkiyüzyetmişbin)TL’si <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>…………………..<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;">b)<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>1.200 paya karşılık olan 30,000.00.-(Otuzbin)TL’si …………………. tarafından
muvazaadan ari olarak tamamen taahhüt edilmiştir. Eski sermayenin tamamı
ödenmiştir.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;">Bu defa artırılan …………………TL’<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Yeminli (Serbest Muhasebeci) Mali
Müşavir<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>………………… tarafından
hazırlanan<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>00 / 00 / 0000 tarih ve 000
sayılı Raporuyla tespit edilen, bilançomuzda kayıtlı<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>olan<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">2007</b> ve <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">2008</b> yılı karından karşılanmıştır. Bu husustaki ilanlar ana
sözleşmedeki ilan maddesine göre yapılır.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR KURULU<o:p></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<h2 align="center" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><u><span style="color: teal; font-size: 14pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-font-width: 90%;"><o:p><span style="text-decoration: none;"><span style="color: black; font-size: small;"> </span></span></o:p></span></u></span></h2>
<span style="color: black;">
</span><br />
<h2 align="center" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="color: black;"><span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><u><span style="color: teal; font-size: 14pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-font-width: 90%;">LİMİTED ŞİRKET KARININ SERMAYEYE İLAVESİ VE NAKİT SERMAYE ARTIRIMI KARAR
ÖRNEĞİ</span></u></span><span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><u><span style="color: teal; font-size: 14pt; mso-font-width: 90%;"><o:p></o:p></span></u></span></span></h2>
<span style="color: black;">
</span><br />
<h2 align="center" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="font-size: 11pt;"><o:p><span style="color: black; font-size: small;"> </span></o:p></span></span></h2>
<span style="color: black;">
</span><br />
<h2 align="center" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="font-size: 12pt;"><span style="color: black;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>…………….<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>LİMİTED ŞİRKETİ ORTAKLAR KURULU KARARI<o:p></o:p></span></span></span></h2>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoBodyText" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;"><span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="font-size: 12pt;"><strong>KARAR <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>SIRA NO<span style="mso-tab-count: 3;"> </span>: </strong></span></span><span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="font-size: 12pt; font-weight: normal;">0000/00</span></span><span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="font-size: 12pt;"><strong><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></strong></span></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">KARAR TARİHİ<span style="mso-tab-count: 3;"> </span>: </b>00/00/0000<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></b></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">TOPLANTIYA KATILANLAR<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>: </b>………………<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>……………..<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">KARARIN KONUSU<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>: </b>Sermaye Artırımı Hakkında.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<h5 style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="font-size: 12pt;"><u><span style="color: black;">KARARIN METNİ<o:p></o:p></span></u></span></span></h5>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Şirketimizin Ortaklar kurulu şirket
merkezinde toplanarak aşağıdaki kararları almışlardır.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 36.0pt 45.0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Şirketimizin <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">5,000.00</b>.(BEŞBİN)TL olan tescilli sermayesinin <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">295.000,00. </b>(İKİYÜZDOKSANBEŞBİN) TL. arttırılarak <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">300,000.00</b>.(ÜÇYÜZBİN)TL.’ye
çıkarılmasına ve şirket ana sözleşmesinin sermaye maddesinin aşağıdaki şekilde
tadil tasarılarının hazırlanarak gerekli tescil ve ilan işlemlerinin yapılamasına
oy birliği ile karar verilmiştir.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">YENİ ŞEKLİ</b><o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">SERMAYE<o:p></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">MADDE - 6</b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Şirketin sermayesi <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">12.000 </b>paya ayrılmış her biri<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">
25.00 </b>(YİRMİBEŞ) TL. kıymetinde <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">300,000.00.
</b>(ÜÇYÜZBİN) TL olup; <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Bunun; <o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">a)<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>10.800<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></b>paya karşılık olan<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> 270,000.00.</b>-(İkiyüzyetmişbin)TL’si<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>…………………..<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">b)<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>1.200<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></b>paya karşılık olan<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>30,000.00.-(Otuzbin)TL’si</b> …………………. tarafından muvazaadan ari olarak
tamamen taahhüt <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>edilmiştir.Eski<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sermayenin tamamı ödenmiştir. <o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Bu defa artırılan <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">295.000,00 </b>(İKİYÜZDOKSANBEŞBİN) TL nin ise <o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">a) 205.000.00 </b>(İKİYÜZBEŞBİN)TL<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Nakdi olarak<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">b)</b><span style="mso-spacerun: yes;">
</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">90.000.00 </b>(DOKSANBİN) TL
ninde<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Yeminli (Serbest Muhasebeci) Mali
Müşavir<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>………………… tarafından
hazırlanan<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>00 / 00 / 0000 tarih ve 000
sayılı Raporuyla tespit edilen, bilançomuzda kayıtlı<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>olan<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">2007</b> ve <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">2008</b> yılı karından karşılanmıştır, nakdi sermayenin ¼’ü sermaye
artırımının tescili tarihinden itibaren üç ay içinde, kalanı ise en geç üç yıl
içinde ödenecektir.Sermaye taahhüt borçları ortaklar kurulunun alacağı kararlar
dairesinde ve tüm ortakların yazılı olurları alınmak suretiyle belirtilen
tarihten öncede istenebilir. Bu husustaki ilanlar ana sözleşmedeki ilan
maddesine göre yapılır.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="font-size: 11pt;"><o:p><span style="color: black; font-size: small;"> </span></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 48pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="font-size: 11pt;"><span style="color: black;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><span style="font-size: 11pt;"><o:p><span style="color: black; font-size: small;"> </span></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: black;">ORTAKLAR KURULU<o:p></o:p></span></u></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
<span style="mso-bookmark: NAKİT_SERMAYE_ARTIRIMI;"></span>
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="LİMİTED_ŞİRKET’TE_DEĞER_ARTIŞ_FONU’NUN_S"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: teal; font-size: 14pt;"><span style="color: black;">LİMİTED ŞİRKET’TE DEĞER ARTIŞ FONU’NUN SERMAYEYE İLAVE EDİLMESİ </span></span></u></b></a><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: teal; font-size: 14pt;"><span style="color: black;">KARAR ÖRNEĞİ<o:p></o:p></span></span></u></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">……………<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>LİMİTED ŞİRKETİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR KURULU KARARI<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR NO<span style="mso-tab-count: 4;"> </span>:
0000/00<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR TARİHİ<span style="mso-tab-count: 3;"> </span>:
00/00/0000<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARIN KONUSU<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
Sermaye Artırımı hk.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARA KATILANLAR<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
…………………..<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>………………………<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">KARAR METNİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 36.0pt 45.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">Şirketimizin
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">5,000.00</b>.(BEŞBİN)TL olan tescilli
sermayesinin <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">295.000,00. </b>(İKİYÜZDOKSANBEŞBİN)
TL. arttırılarak <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">300,000.00</b>.(ÜÇYÜZBİN)TL.’ye
çıkarılmasına ve şirket ana sözleşmesinin sermaye maddesinin aşağıdaki şekilde
tadil tasarılarının hazırlanarak gerekli tescil ve ilan işlemlerinin yapılamasına
oy birliği ile karar verilmiştir.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">(YENİ ŞEKLİ)</b><o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">SERMAYE<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>MADDE-6</b> Şirketin sermayesi
12.000 paya ayrılmış her biri 25.00 (YİRMİBEŞ) TL. kıymetinde 300,000.00.
(ÜÇYÜZBİN) TL olup; <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">Bunun; <o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">a)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>10.800 paya karşılık olan
270,000.00.-(İkiyüzyetmişbin)TL’si <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>…………………..<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">b)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1.200 paya karşılık olan 30,000.00.-(Otuzbin)TL’si
…………………. tarafından muvazaadan ari olarak tamamen taahhüt edilmiştir. Eski
sermayenin tamamı ödenmiştir.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">Bu
defa artırılan …………………TL’<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Yeminli
(Serbest Muhasebeci) Mali Müşavir<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>………………… tarafından hazırlanan<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>00 /
00 / 0000 tarih ve 000 sayılı Raporuyla tespit edilen, değer artış fonundan
karşılanmıştır. Bu husustaki ilanlar ana sözleşmedeki ilan maddesine göre
yapılır.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR
KURULU<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: teal; font-size: 14pt;"><span style="color: black;">LİMİTED ŞİRKET’TE DEĞER ARTIŞ FONU’NUN
SERMAYEYE İLAVE EDİLMESİ VE NAKİT SERMAYE ARTIŞI<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>KARAR ÖRNEĞİ<o:p></o:p></span></span></u></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">……………<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>LİMİTED ŞİRKETİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR KURULU KARARI<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR NO<span style="mso-tab-count: 4;"> </span>:
0000/00<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR TARİHİ<span style="mso-tab-count: 3;"> </span>:
00/00/0000<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARIN KONUSU<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
Sermaye Artırımı hk.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARA KATILANLAR<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
…………………..<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>………………………<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">KARAR METNİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 36.0pt 45.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">Şirketimizin
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">5,000.00</b>.(BEŞBİN)TL olan tescilli
sermayesinin <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">295.000,00. </b>(İKİYÜZDOKSANBEŞBİN)
TL. arttırılarak <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">300,000.00</b>.(ÜÇYÜZBİN)TL.’ye
çıkarılmasına ve şirket ana sözleşmesinin sermaye maddesinin aşağıdaki şekilde
tadil tasarılarının hazırlanarak gerekli tescil ve ilan işlemlerinin yapılamasına
oy birliği ile karar verilmiştir.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">(YENİ ŞEKLİ)</b><o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">SERMAYE<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>MADDE-6</b> Şirketin sermayesi
12.000 paya ayrılmış her biri 25.00 (YİRMİBEŞ) TL. kıymetinde 300,000.00.
(ÜÇYÜZBİN) TL olup; <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">Bunun; <o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">a)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>10.800 paya karşılık olan
270,000.00.-(İkiyüzyetmişbin)TL’si <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>…………………..<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">b)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1.200 paya karşılık olan 30,000.00.-(Otuzbin)TL’si
…………………. tarafından muvazaadan ari olarak tamamen taahhüt edilmiştir. Eski
sermayenin tamamı ödenmiştir.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Bu defa artırılan
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">295.000,00 </b>(İKİYÜZDOKSANBEŞBİN) TL nin
ise <o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">a) 205.000.00 </b>(İKİYÜZBEŞBİN)TL<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Nakdi olarak<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">b)</b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">90.000.00
</b>(DOKSANBİN) TL ninde<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Yeminli
(Serbest Muhasebeci) Mali Müşavir<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>………………… tarafından hazırlanan<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>00 /
00 / 0000 tarih ve 000 sayılı Raporuyla tespit edilen,Değer artış fonundan
karşılanmıştır, nakdi sermayenin ¼’ü sermaye artırımının tescili tarihinden
itibaren üç ay içinde, kalanı ise en geç üç yıl içinde ödenecektir.Sermaye
taahhüt borçları ortaklar kurulunun alacağı kararlar dairesinde ve tüm
ortakların yazılı olurları alınmak suretiyle belirtilen tarihten öncede
istenebilir. Bu husustaki ilanlar ana sözleşmedeki ilan maddesine göre yapılır.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" style="text-align: center;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR
KURULU<o:p></o:p></span></b></a></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b><span style="color: red;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><a href="http://www.blogger.com/null" name="LİMİTED_ŞİRKET_SERMAYE_ARTIRIMI_AYIN_NEV"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: teal; font-size: 14pt;"><span style="color: black;">LİMİTED ŞİRKET AYIN
NEVİNDEN SERMAYE KONULMASI</span></span></u></b></a></span><span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: teal; font-size: 14pt;"><span style="color: black;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>KARAR<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ÖRNEĞİ<o:p></o:p></span></span></u></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">……………<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>LİMİTED ŞİRKETİ<o:p></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR KURULU KARARI<o:p></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;">KARAR
NO<span style="mso-tab-count: 4;"> </span>:
0000/00<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;">KARAR
TARİHİ<span style="mso-tab-count: 3;"> </span>:
00/00/0000<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;">KARARIN
KONUSU<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>: Sermaye
Artırımı hk.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;">KARARA
KATILANLAR<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>: …………………..<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>………………………<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">KARAR METNİ<o:p></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 36.0pt 45.0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;">Şirketimizin <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">5,000.00</b>.(BEŞBİN)TL olan tescilli
sermayesinin <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">295.000,00. </b>(İKİYÜZDOKSANBEŞBİN)
TL. arttırılarak <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">300,000.00</b>.(ÜÇYÜZBİN)TL.’ye
çıkarılmasına ve şirket ana sözleşmesinin sermaye maddesinin aşağıdaki şekilde
tadil tasarılarının hazırlanarak gerekli tescil ve ilan işlemlerinin yapılamasına
oy birliği ile karar verilmiştir.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 36.0pt 45.0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">(YENİ ŞEKLİ)</b><o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">SERMAYE<o:p></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>MADDE-6</b> Şirketin sermayesi 12.000 paya
ayrılmış her biri 25.00 (YİRMİBEŞ) TL. kıymetinde 300,000.00. (ÜÇYÜZBİN) TL
olup; <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;">Bunun;
<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;">a)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>10.800 paya karşılık olan
270,000.00.-(İkiyüzyetmişbin)TL’si <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>…………………..<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;">b) <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1.200 paya karşılık olan 30,000.00.-(Otuzbin)TL’si
…………………. tarafından muvazaadan ari olarak tamamen taahhüt edilmiştir. Eski
sermayenin tamamı ödenmiştir.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Bu defa artırılan <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">295.000,00 </b>(İKİYÜZDOKSANBEŞBİN) TL sermayenin Türk Ticaret
Kanunu’nun 508.maddesine göre ayın olarak karşılanmıştır. Bu ayni sermaye ise
değeri T.C………………………..Mahkemesinin …../…./…..tarih ve ……… sayılı kararı ile Yeminli
(Serbest Muhasebeci) Mali Müşavir<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>………………… tarafından hazırlanan<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>00 /
00 / 0000 tarih ve 000 sayılı Raporuyla tespit edilmiş bulunan kıymetlerden
teşkil etmiş ve Limited Şirkete sermaye olarak konulmuştur.Ayni sermaye
karşılığı paylar üç yıl geçmedikçe başkasına devredilemez.Bu husustaki ilanlar
ana sözleşmedeki ilan maddesine göre yapılır.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" style="text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;">ORTAKLAR
KURULU<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><a href="http://www.blogger.com/null" name="AYIN_NEVİNDEN_SERMAYE_KONULMASI_ve_NAKİT"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: teal; font-size: 14pt;"><span style="color: black;">LİMİTED ŞİRKET AYIN
NEVİNDEN SERMAYE KONULMASI ve NAKİT SERMAYE ARTIRIMI</span></span></u></b></a></span><span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: teal; font-size: 14pt;"><span style="color: black;"> KARAR ÖRNEĞİ<o:p></o:p></span></span></u></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">……………<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>LİMİTED ŞİRKETİ<o:p></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR KURULU KARARI<o:p></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;">KARAR
NO<span style="mso-tab-count: 4;"> </span>:
0000/00<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;">KARAR
TARİHİ<span style="mso-tab-count: 3;"> </span>:
00/00/0000<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;">KARARIN
KONUSU<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>: Sermaye
Artırımı hk.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;">KARARA
KATILANLAR<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>: …………………..<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>………………………<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">KARAR METNİ<o:p></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 36.0pt 45.0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;">Şirketimizin <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">5,000.00</b>.(BEŞBİN)TL olan tescilli
sermayesinin <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">295.000,00. </b>(İKİYÜZDOKSANBEŞBİN)
TL. arttırılarak <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">300,000.00</b>.(ÜÇYÜZBİN)TL.’ye
çıkarılmasına ve şirket ana sözleşmesinin sermaye maddesinin aşağıdaki şekilde
tadil tasarılarının hazırlanarak gerekli tescil ve ilan işlemlerinin yapılamasına
oy birliği ile karar verilmiştir.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">YENİ ŞEKİL<o:p></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">MADDE(sermaye maddesi)<o:p></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">Şirketin sermayesi ……..……………….YTL’dir. <o:p></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">(YENİ ŞEKLİ)</b><o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">SERMAYE<o:p></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>MADDE-6</b> Şirketin sermayesi 12.000 paya
ayrılmış her biri 25.00 (YİRMİBEŞ) TL. kıymetinde 300,000.00. (ÜÇYÜZBİN) TL
olup; <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;">Bunun;
<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;">a)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>180<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>paya karşılık olan 4.500.00 (Dörtbinbeşyüz) TL.Nakit olarak 10.620 paya
karşılık olan 265.500.00 (İkiyüzaltmışbeşbinbeşyüz) TL ninde ayni olarak Toplam
10.800 paya karşılık olan 270,000.00.-(İkiyüzyetmişbin)TL’si <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>…………………..<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;">b)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>20 paya karşılık olan 500.00 (Beşyüz)
TL.nakit olarak 1180 paya karşılık olan 29.500 (Yirmidokuzbinbeşyüz) TL ninde
ayni olarak toplam 1.200 paya karşılık olan
30,000.00.-(Otuzbin)TL’ninde…………………. tarafından muvazaadan ari olarak tamamen
taahhüt edilmiştir. Eski sermayenin tamamı ödenmiştir.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;">Bu defa Artırılan
………………TL’ sermayenin Türk Ticaret Kanunu’nun 508.maddesine göre ayın olarak
karşılanmıştır. Bu ayni sermaye ise değeri T.C………………………..Mahkemesinin …../…./…..tarih
ve … sayılı kararı ile…./…/….. tarih ve …. sayılı Bilirkişi raporu ile tespit
edilmiş bulunan kıymetlerden teşkil etmiş ve Limited Şirkete sermaye olarak
konulmuştur.Ayni sermaye karşılığı paylar üç yıl geçmedikçe başkasına
devredilemez.Bu husustaki ilanlar ana sözleşmedeki ilan maddesine göre yapılır.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" style="text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR KURULU<o:p></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><a href="http://www.blogger.com/null" name="AYNİ_SERMAYE_OLARAK_NAKİL_VASITASI_KONUL"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: red; font-size: 14pt;"><span style="color: black;">LİMİTED ŞİRKET AYNİ SERMAYE
OLARAK NAKİL VASITASI KONULMASI</span></span></u></b></a></span><span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: red; font-size: 14pt;"><span style="color: black;"> KARAR ÖRNEĞİ<o:p></o:p></span></span></u></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">……………<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>LİMİTED ŞİRKETİ<o:p></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR KURULU KARARI<o:p></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;">KARAR
NO<span style="mso-tab-count: 4;"> </span>:
0000/00<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;">KARAR
TARİHİ<span style="mso-tab-count: 3;"> </span>:
00/00/0000<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;">KARARIN
KONUSU<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>: Sermaye
Artırımı hk.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;">KARARA
KATILANLAR<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>: …………………..<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>………………………<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">KARAR METNİ<o:p></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 36.0pt 45.0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;">Şirketimizin <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">5,000.00</b>.(BEŞBİN)TL olan tescilli
sermayesinin <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">295.000,00. </b>(İKİYÜZDOKSANBEŞBİN)
TL. arttırılarak <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">300,000.00</b>.(ÜÇYÜZBİN)TL.’ye
çıkarılmasına ve şirket ana sözleşmesinin sermaye maddesinin aşağıdaki şekilde
tadil tasarılarının hazırlanarak gerekli tescil ve ilan işlemlerinin yapılamasına
oy birliği ile karar verilmiştir.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">(YENİ ŞEKLİ)</b><o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">SERMAYE<o:p></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>MADDE-6</b> Şirketin sermayesi 12.000 paya
ayrılmış her biri 25.00 (YİRMİBEŞ) TL. kıymetinde 300,000.00. (ÜÇYÜZBİN) TL
olup; <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;">Bunun;
<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;">a)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>180<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>paya karşılık olan 4.500.00 (Dörtbinbeşyüz) TL.Nakit olarak 10.620 paya
karşılık olan 265.500.00 (İkiyüzaltmışbeşbinbeşyüz) TL ninde ayni olarak Toplam
10.800 paya karşılık olan 270,000.00.-(İkiyüzyetmişbin)TL’si <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>…………………..<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;">b)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>20 paya karşılık olan 500.00 (Beşyüz)
TL.nakit olarak 1180 paya karşılık olan 29.500 (Yirmidokuzbinbeşyüz) TL ninde
ayni olarak toplam 1.200 paya karşılık olan
30,000.00.-(Otuzbin)TL’ninde…………………. tarafından muvazaadan ari olarak tamamen
taahhüt edilmiştir. Eski sermayenin tamamı ödenmiştir.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><span style="color: black;">Bu defa artırılan
ayni sermayenin tamamı ……. Trafik şube müdürlüğü’ne kayıtlı ………….
Plaka numaralı ………… Model …….. marka aracın ……….<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Tarafından ayni olarak sermayeye ilave
edilmesi sureti ile artırılmıştır.Sermayeye ilave edilen Aracın değeri ………
Asliye Ticaret Mahkemesinin ……… tarih ve ……… sayılı mahkeme kararı ve ……….
Tarih ve …… sayılı bilirkişi raporu ile tespit edilmiştir.Ayni sermaye
karşılığı hisseler iş bu tadil mukavelesinin tescili tarihinden itibaren 3 yıl
geçmedikçe başkasına devredilemez, Bu husustaki ilanlar ana sözleşmedeki ilan
maddesine göre yapılır. <o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" style="text-align: center;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR KURULU<o:p></o:p></span></b></span></div>
<span style="color: black;">
<span style="mso-bookmark: ŞİRKET_KARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ;"></span>
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="OLAĞANÜSTÜ_İHTİYATLARIN_SERMAYEYE_İLAVES"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: red; font-size: 14pt;"><span style="color: black;">LİMİTED ŞİRKET OLAĞANÜSTÜ İHTİYATLARIN SERMAYEYE İLAVESİ</span></span></u></b></a><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: red; font-size: 14pt;"><span style="color: black;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>KARAR ÖRNEĞİ<o:p></o:p></span></span></u></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">……………<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>LİMİTED ŞİRKETİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR KURULU KARARI<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR NO<span style="mso-tab-count: 4;"> </span>:
0000/00<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR TARİHİ<span style="mso-tab-count: 3;"> </span>:
00/00/0000<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARIN KONUSU<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
Sermaye Artırımı hk.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARA KATILANLAR<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
…………………..<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>………………………<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">KARAR METNİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 36.0pt 45.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">Şirketimizin
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">5,000.00</b>.(BEŞBİN)TL olan tescilli
sermayesinin <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">295.000,00. </b>(İKİYÜZDOKSANBEŞBİN)
TL. arttırılarak <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">300,000.00</b>.(ÜÇYÜZBİN)TL.’ye
çıkarılmasına ve şirket ana sözleşmesinin sermaye maddesinin aşağıdaki şekilde
tadil tasarılarının hazırlanarak gerekli tescil ve ilan işlemlerinin yapılamasına
oy birliği ile karar verilmiştir.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 36.0pt 45.0pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">(YENİ ŞEKLİ)</b><o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">SERMAYE<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>MADDE-6</b> Şirketin sermayesi
12.000 paya ayrılmış her biri 25.00 (YİRMİBEŞ) TL. kıymetinde 300,000.00.
(ÜÇYÜZBİN) TL olup; <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">Bunun; <o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">a)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>10.800 paya karşılık olan
270,000.00.-(İkiyüzyetmişbin)TL’si <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>…………………..<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">b)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1.200 paya karşılık olan 30,000.00.-(Otuzbin)TL’si
…………………. tarafından muvazaadan ari olarak tamamen taahhüt edilmiştir. Eski
sermayenin tamamı ödenmiştir.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Bu defa artırılan sermayenin ……………………YTL’si
Olağanüstü ihtiyatlardan karşılanmıştır.Olağanüstü ihtiyatlar ………… Yeminli
(Serbest Muhasebeci)Mali Müşavirler odasına ………….. sicil numarası ile kayıtlı
Yeminli (Serbest Muhasebeci)Mali Müşavir …………… tarafından
……/…../…….tarihli ………sayılı raporu ile tespit edilmiştir,</b> Bu
husustaki ilanlar ana sözleşmedeki ilan maddesine göre yapılır.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR
KURULU<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: red; font-size: 14pt;"><span style="color: black;">LİMİTED ŞİRKET OLAĞANÜSTÜ İHTİYATLARIN
SERMAYEYE İLAVESİ VE NAKİT SERMAYE ARTIRIMI<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>KARAR ÖRNEĞİ<o:p></o:p></span></span></u></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">……………<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>LİMİTED ŞİRKETİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR KURULU KARARI<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR NO<span style="mso-tab-count: 4;"> </span>:
0000/00<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR TARİHİ<span style="mso-tab-count: 3;"> </span>:
00/00/0000<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARIN KONUSU<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
Sermaye Artırımı hk.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARA KATILANLAR<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
…………………..<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>………………………<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">KARAR METNİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 36.0pt 45.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">Şirketimizin
5,000.00.(BEŞBİN)TL olan tescilli sermayesinin 295.000,00. (İKİYÜZDOKSANBEŞBİN)
TL. arttırılarak 300,000.00.(ÜÇYÜZBİN)TL.’ye çıkarılmasına ve şirket ana
sözleşmesinin sermaye maddesinin aşağıdaki şekilde tadil tasarılarının
hazırlanarak gerekli tescil ve ilan işlemlerinin yapılamsına oy birliği ile
karar verilmiştir.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">(YENİ ŞEKLİ)</b><o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">SERMAYE<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>MADDE-6</b> Şirketin sermayesi
12.000 paya ayrılmış her biri 25.00 (YİRMİBEŞ) TL. kıymetinde 300,000.00.
(ÜÇYÜZBİN) TL olup; <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">Bunun; <o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">a)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>10.800 paya karşılık olan
270,000.00.-(İkiyüzyetmişbin)TL’si <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>…………………..<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">b)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1.200 paya karşılık olan 30,000.00.-(Otuzbin)TL’si
…………………. tarafından muvazaadan ari olarak tamamen taahhüt edilmiştir. Eski sermayenin
tamamı ödenmiştir.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">.Bu
defa artırılan sermayenin …………………………YTL’sı Olağanüstü ihtiyatlardan
……………………………YTL’si nakit olarak karşılanmıştır. Olağanüstü ihtiyatlar …………
Yeminli (Serbest Muhasebeci) Mali Müşavirler odasına ………….. sicil numarası ile
kayıtlı Yeminli (Serbest Muhasebeci) Mali Müşavir …………… tarafından
……/…../…….tarihli ………sayılı raporu ile tespit edilmiştir.Artırılan
nakdi sermayenin tamamı muvazaadan ari olarak tamamen taahhüt edilmiş ¼’ü
tescil tarihinden itibaren üç ay içinde, kalanı ise en geç üç yıl içinde
ödenecektir,Bu husustaki ilanlar ana sözleşmedeki ilan maddesine göre yapılır.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR
KURULU<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="İŞTİRAK_HİSSESİ_SATIŞ_KARININ_SERMAYEYE_"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: red; font-size: 14pt;"><span style="color: black;">LİMİTED ŞİRKET İŞTİRAK
HİSSESİ SATIŞ KARININ SERMAYEYE İLAVESİ</span></span></u></b></a><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: red; font-size: 14pt;"><span style="color: black;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>KARAR ÖRNEĞİ<o:p></o:p></span></span></u></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">……………<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>LİMİTED ŞİRKETİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR KURULU KARARI<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR NO<span style="mso-tab-count: 4;"> </span>:
0000/00<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR TARİHİ<span style="mso-tab-count: 3;"> </span>:
00/00/0000<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARIN KONUSU<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
Sermaye Artırımı hk.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARA KATILANLAR<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
…………………..<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>………………………<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">KARAR METNİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;"> Şirket sermayesinin ……….YTL den
……………YTL ye çıkarılmasına ve şirket ana sözleşmesinin sermaye maddesinin
aşağıdaki şekilde tadil edilmesine karar verildi.<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">(YENİ ŞEKLİ)</b><o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">SERMAYE<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>MADDE-6</b> Şirketin sermayesi
12.000 paya ayrılmış her biri 25.00 (YİRMİBEŞ) TL. kıymetinde 300,000.00.
(ÜÇYÜZBİN) TL olup; <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">Bunun; <o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">a)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>10.800 paya karşılık olan
270,000.00.-(İkiyüzyetmişbin)TL’si <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>…………………..<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">b)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1.200 paya karşılık olan 30,000.00.-(Otuzbin)TL’si
…………………. tarafından muvazaadan ari olarak tamamen taahhüt edilmiştir. Eski
sermayenin tamamı ödenmiştir.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">Bu
defa artırılan sermayenin ……………………YTL’si iştirak hissesi satış karından
teşekkül etmiş olup bu fon ………… Yeminli Mali Müşavirler odasına ………….. sicil
numarası ile kayıtlı Yeminli Mali Müşavir …………… tarafından
……/…../…….tarihli ………sayılı raporu ile tespit edilmiştir, Bu
husustaki ilanlar ana sözleşmedeki ilan maddesine göre yapılır.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR
KURULU<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<b><u><span style="color: red; font-size: 14pt;"><span style="color: black;">LİMİTED ŞİRKET İŞTİRAK HİSSESİ SATIŞ KARININ SERMAYEYE İLAVESİ VE
NAKİT SERMAYE ARTIRIMI<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>KARAR ÖRNEĞİ<o:p></o:p></span></span></u></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">……………<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>LİMİTED ŞİRKETİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR KURULU KARARI<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR NO<span style="mso-tab-count: 4;"> </span>:
0000/00<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR TARİHİ<span style="mso-tab-count: 3;"> </span>:
00/00/0000<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARIN KONUSU<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
Sermaye Artırımı hk.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARA KATILANLAR<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
…………………..<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>………………………<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">KARAR METNİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 36.0pt 45.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">Şirketimizin
5,000.00.(BEŞBİN)TL olan tescilli sermayesinin 295.000,00. (İKİYÜZDOKSANBEŞBİN)
TL. arttırılarak 300,000.00.(ÜÇYÜZBİN)TL.’ye çıkarılmasına ve şirket ana
sözleşmesinin sermaye maddesinin aşağıdaki şekilde tadil tasarılarının
hazırlanarak gerekli tescil ve ilan işlemlerinin yapılamsına oy birliği ile
karar verilmiştir.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 36.0pt 45.0pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">(YENİ ŞEKLİ)</b><o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">SERMAYE<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>MADDE-6</b> Şirketin sermayesi
12.000 paya ayrılmış her biri 25.00 (YİRMİBEŞ) TL. kıymetinde 300,000.00.
(ÜÇYÜZBİN) TL olup; <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">Bunun; <o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">a)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>10.800 paya karşılık olan
270,000.00.-(İkiyüzyetmişbin)TL’si <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>…………………..<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">b)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1.200 paya karşılık olan 30,000.00.-(Otuzbin)TL’si
…………………. tarafından muvazaadan ari olarak tamamen taahhüt edilmiştir. Eski
sermayenin tamamı ödenmiştir.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">Bu
defa artırılan sermayenin ……………………YTL’si İştirak hissesi satış karından
teşekkül eden fonlardan; ………………………………. YTL’si nakit olarak karşılanmıştır.
İştirak hissesi satış karından teşekkül etmiş olan fon ………… Yeminli Mali
Müşavirler odasına ………….. sicil numarası ile kayıtlı Yeminli Mali Müşavir ……………
tarafından ……/…../…….tarihli ………sayılı raporu ile tespit
edilmiştir. Artırılan nakdi sermayenin tamamı muvazaadan ari olarak tamamen
taahhüt edilmiş olup ¼’ü tescil tarihinden itibaren üç ay içinde, kalanı ise en
geç üç yıl içinde ödenecektir, Bu husustaki ilanlar ana sözleşmedeki ilan
maddesine göre yapılır.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR
KURULU<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="GAYRİMENKUL_SATIŞ_KARININ_SERMAYEYE_İLAV"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: red; font-size: 14pt;"><span style="color: black;">LİMİTED ŞİRKET GAYRİMENKUL SATIŞ KARININ SERMAYEYE İLAVESİ</span></span></u></b></a><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: red; font-size: 14pt;"><span style="color: black;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>KARAR ÖRNEĞİ<o:p></o:p></span></span></u></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">……………<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>LİMİTED ŞİRKETİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR KURULU KARARI<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR NO<span style="mso-tab-count: 4;"> </span>:
0000/00<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR TARİHİ<span style="mso-tab-count: 3;"> </span>:
00/00/0000<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARIN KONUSU<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
Sermaye Artırımı hk.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARA KATILANLAR<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
…………………..<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>………………………<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">KARAR METNİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 36.0pt 45.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </b>Şirketimizin 5,000.00.(BEŞBİN)TL
olan tescilli sermayesinin 295.000,00. (İKİYÜZDOKSANBEŞBİN) TL. arttırılarak 300,000.00.(ÜÇYÜZBİN)TL.’ye
çıkarılmasına ve şirket ana sözleşmesinin sermaye maddesinin aşağıdaki şekilde
tadil tasarılarının hazırlanarak gerekli tescil ve ilan işlemlerinin
yapılamsına oy birliği ile karar verilmiştir.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 36.0pt 45.0pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">(YENİ ŞEKLİ)</b><o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">SERMAYE<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>MADDE-6</b> Şirketin sermayesi
12.000 paya ayrılmış her biri 25.00 (YİRMİBEŞ) TL. kıymetinde 300,000.00.
(ÜÇYÜZBİN) TL olup; <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">Bunun; <o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">a)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>10.800 paya karşılık olan 270,000.00.-(İkiyüzyetmişbin)TL’si
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>…………………..<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">b)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1.200 paya karşılık olan 30,000.00.-(Otuzbin)TL’si
…………………. tarafından muvazaadan ari olarak tamamen taahhüt edilmiştir. Eski
sermayenin tamamı ödenmiştir.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">Bu
defa artırılan sermayenin ……………………YTL’si Gayrimenkul satış karından teşekkül
etmiş olup bu kar ………… Yeminli Mali Müşavirler odasına ………….. sicil numarası
ile kayıtlı Yeminli Mali Müşavir …………… tarafından ……/…../…….tarihli
………sayılı raporu ile tespit edilmiştir, Bu husustaki ilanlar ana
sözleşmedeki ilan maddesine göre yapılır.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR
KURULU<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<b><u><span style="color: red; font-size: 14pt;"><span style="color: black;">LİMİTED
ŞİRKET GAYRİMENKUL SATIŞ KARININ SERMAYEYE İLAVESİ VE NAKİT SERMAYE ARTIRIMI<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>KARAR ÖRNEĞİ<o:p></o:p></span></span></u></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">……………<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>LİMİTED ŞİRKETİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR KURULU KARARI<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR NO<span style="mso-tab-count: 4;"> </span>:
0000/00<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR TARİHİ<span style="mso-tab-count: 3;"> </span>:
00/00/0000<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARIN KONUSU<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
Sermaye Artırımı hk.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARA KATILANLAR<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
…………………..<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>………………………<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">KARAR METNİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 36.0pt 45.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b> </b>Şirketimizin
5,000.00.(BEŞBİN)TL olan tescilli sermayesinin 295.000,00. (İKİYÜZDOKSANBEŞBİN)
TL. arttırılarak 300,000.00.(ÜÇYÜZBİN)TL.’ye çıkarılmasına ve şirket ana
sözleşmesinin sermaye maddesinin aşağıdaki şekilde tadil tasarılarının
hazırlanarak gerekli tescil ve ilan işlemlerinin yapılamsına oy birliği ile
karar verilmiştir.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 36.0pt 45.0pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">(YENİ ŞEKLİ)</b><o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">SERMAYE<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>MADDE-6</b> Şirketin sermayesi
12.000 paya ayrılmış her biri 25.00 (YİRMİBEŞ) TL. kıymetinde 300,000.00.
(ÜÇYÜZBİN) TL olup; <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">Bunun; <o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">a)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>10.800 paya karşılık olan
270,000.00.-(İkiyüzyetmişbin)TL’si <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>…………………..<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">b)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1.200 paya karşılık olan 30,000.00.-(Otuzbin)TL’si
…………………. tarafından muvazaadan ari olarak tamamen taahhüt edilmiştir. Eski
sermayenin tamamı ödenmiştir.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">Bu
defa artırılan sermayenin ……………………YTL’si Gayrimenkul satış karından
……………………………….YTL’si nakit olarak karşılanmıştır. Gayrimenkul satış karı
………… Yeminli Mali Müşavirler odasına ………….. sicil numarası ile kayıtlı Yeminli Mali
Müşavir …………… tarafından ……/…../…….tarihli ………sayılı raporu ile
tespit edilmiştir. Artırılan nakdi sermayenin tamamı muvazaadan ari olarak
tamamen taahhüt edilmiş olup ¼’ü tescil tarihinden itibaren üç ay içinde,
kalanı ise en geç üç yıl içinde ödenecektir, Bu husustaki ilanlar ana
sözleşmedeki ilan maddesine göre yapılır.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" style="text-align: center;">
<span style="color: black;">ORTAKLAR KURULU<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="MALİYET_ARTIŞ_FONUNUN_SERMAYEYE_İLAVESİ"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: red; font-size: 14pt;"><span style="color: black;">LİMİTED ŞİRKET MALİYET ARTIŞ FONUNUN SERMAYEYE İLAVESİ</span></span></u></b></a><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: red; font-size: 14pt;"><span style="color: black;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>KARAR ÖRNEĞİ<o:p></o:p></span></span></u></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">……………<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>LİMİTED ŞİRKETİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR KURULU KARARI<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR NO<span style="mso-tab-count: 4;"> </span>:
0000/00<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR TARİHİ<span style="mso-tab-count: 3;"> </span>:
00/00/0000<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARIN KONUSU<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
Sermaye Artırımı hk.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARA KATILANLAR<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
…………………..<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>………………………<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">KARAR METNİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 36.0pt 45.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </b>Şirketimizin 5,000.00.(BEŞBİN)TL
olan tescilli sermayesinin 295.000,00. (İKİYÜZDOKSANBEŞBİN) TL. arttırılarak 300,000.00.(ÜÇYÜZBİN)TL.’ye
çıkarılmasına ve şirket ana sözleşmesinin sermaye maddesinin aşağıdaki şekilde
tadil tasarılarının hazırlanarak gerekli tescil ve ilan işlemlerinin
yapılamsına oy birliği ile karar verilmiştir.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 36.0pt 45.0pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">(YENİ ŞEKLİ)</b><o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">SERMAYE<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>MADDE-6</b> Şirketin sermayesi
12.000 paya ayrılmış her biri 25.00 (YİRMİBEŞ) TL. kıymetinde 300,000.00.
(ÜÇYÜZBİN) TL olup; <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">Bunun; <o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">a)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>10.800 paya karşılık olan
270,000.00.-(İkiyüzyetmişbin)TL’si <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>…………………..<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">b)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1.200 paya karşılık olan 30,000.00.-(Otuzbin)TL’si
…………………. tarafından muvazaadan ari olarak tamamen taahhüt edilmiştir. Eski
sermayenin tamamı ödenmiştir.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">Bu
defa artırılan sermayenin ………………………YTL’si maliyet artış fonundan karşılanmış
olup bu fon ………… Yeminli Mali Müşavirler odasına ………….. sicil numarası ile
kayıtlı Yeminli Mali Müşavir …………… tarafından …/…../……. tarihli ………sayılı
raporu ile tespit edilmiştir, Bu husustaki ilanlar ana sözleşmedeki ilan
maddesine göre yapılır.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR
KURULU<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="MALİYET_ARTIŞ_FONUNUN_SERMAYEYE_İLAVESİ_"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: red; font-size: 14pt;"><span style="color: black;">LİMİTED ŞİRKET<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>MALİYET ARTIŞ
FONUNUN SERMAYEYE İLAVESİ VE NAKİT SERMAYE ARTIRIMI</span></span></u></b></a><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: red; font-size: 14pt;"><span style="color: black;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>KARAR ÖRNEĞİ<o:p></o:p></span></span></u></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">……………<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>LİMİTED ŞİRKETİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR KURULU KARARI<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR NO<span style="mso-tab-count: 4;"> </span>:
0000/00<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR TARİHİ<span style="mso-tab-count: 3;"> </span>:
00/00/0000<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARIN KONUSU<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
Sermaye Artırımı hk.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARA KATILANLAR<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
…………………..<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>………………………<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">KARAR METNİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 36.0pt 45.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">Şirketimizin
5,000.00.(BEŞBİN)TL olan tescilli sermayesinin 295.000,00. (İKİYÜZDOKSANBEŞBİN)
TL. arttırılarak 300,000.00.(ÜÇYÜZBİN)TL.’ye çıkarılmasına ve şirket ana
sözleşmesinin sermaye maddesinin aşağıdaki şekilde tadil tasarılarının
hazırlanarak gerekli tescil ve ilan işlemlerinin yapılamsına oy birliği ile karar
verilmiştir.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 36.0pt 45.0pt; text-align: justify;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">(YENİ ŞEKLİ)</b><o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">SERMAYE<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>MADDE-6</b> Şirketin sermayesi
12.000 paya ayrılmış her biri 25.00 (YİRMİBEŞ) TL. kıymetinde 300,000.00.
(ÜÇYÜZBİN) TL olup; <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">Bunun; <o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">a)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>10.800 paya karşılık olan
270,000.00.-(İkiyüzyetmişbin)TL’si <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>…………………..<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">b)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1.200 paya karşılık olan 30,000.00.-(Otuzbin)TL’si
…………………. tarafından muvazaadan ari olarak tamamen taahhüt edilmiştir. Eski
sermayenin tamamı ödenmiştir.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">Bu
defa artırılan sermayenin ……………………………….YTL’si Maliyet artış
fonundan ………………………………. YTL’si nakit olarak karşılanmıştır. Maliyet
Artış Fonu <o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<span style="color: black;">………… Yeminli Mali Müşavirler odasına ………….. sicil numarası ile kayıtlı
Yeminli Mali Müşavir …………… tarafından ……/…../…….tarihli ………sayılı
raporu ile tespit edilmiştir.Artırılan nakdi sermayenin tamamı muvazaadan ari
olarak tamamen taahhüt edilmiş olup ¼’ü tescil tarihinden itibaren üç ay
içinde, kalanı ise en geç üç yıl içinde ödenecektir, Bu husustaki ilanlar ana
sözleşmedeki ilan maddesine göre yapılır.<o:p></o:p></span><br />
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR
KURULU<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="ORTAK_ALACAKLARININ_SERMAYEYE_İLAVESİ"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: red; font-size: 14pt;"><span style="color: black;">LİMİTED ŞİRKET ORTAK ALACAKLARININ SERMAYEYE İLAVESİ</span></span></u></b></a><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: red; font-size: 14pt;"><span style="color: black;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>KARAR ÖRNEĞİ<o:p></o:p></span></span></u></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">……………<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>LİMİTED ŞİRKETİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR KURULU KARARI<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR NO<span style="mso-tab-count: 4;"> </span>:
0000/00<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR TARİHİ<span style="mso-tab-count: 3;"> </span>:
00/00/0000<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARIN KONUSU<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
Sermaye Artırımı hk.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARA KATILANLAR<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
…………………..<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>………………………<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">KARAR METNİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 36.0pt 45.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">Şirketimizin
5,000.00.(BEŞBİN)TL olan tescilli sermayesinin 295.000,00. (İKİYÜZDOKSANBEŞBİN)
TL. arttırılarak 300,000.00.(ÜÇYÜZBİN)TL.’ye çıkarılmasına ve şirket ana
sözleşmesinin sermaye maddesinin aşağıdaki şekilde tadil tasarılarının
hazırlanarak gerekli tescil ve ilan işlemlerinin yapılamsına oy birliği ile
karar verilmiştir.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">(YENİ ŞEKLİ)<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">SERMAYE<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>MADDE-6 Şirketin sermayesi 12.000 paya
ayrılmış her biri 25.00 (YİRMİBEŞ) TL. kıymetinde 300,000.00. (ÜÇYÜZBİN) TL
olup; <o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">Bunun; <o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">a)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>10.800 paya karşılık olan
270,000.00.-(İkiyüzyetmişbin)TL’si<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>…………………..<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">b)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1.200 paya karşılık olan
30,000.00.-(Otuzbin)TL’si …………………. tarafından muvazaadan ari olarak tamamen
taahhüt edilmiştir. Eski sermayenin tamamı ödenmiştir.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">Bu
defa artırılan ……………………………….YTL’ sinin <o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">……………………………YTL’si
ortak ……………………..’ın<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">……………………………YTL’si
ortak ……………………..’ın <o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">şirketteki
alacağından karşılanmış olup, bu alacak …………………………Mahkemesinin ../../…..tarih
ve ……sayılı kararı ve ………….tarihli bilirkişi raporu ile tespit edilmiştir.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">Not
1- Şayet ortak alacağı YMM raporu ile tespit edilmiş ise sermaye artırımını
yeni şekline “Bu defa artırılan ………………………….YTL’ sinin; <o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">……………………………YTL’si
ortak ……………………..’ın<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">……………………………YTL’si
ortak ……………………..’ın <o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">şirketteki
alacağından karşılanmış olup, bu alacak ………… Yeminli Mali Müşavirler odasına
………….. sicil numarası ile kayıtlı Yeminli Mali Müşavir …………… tarafından
……/…../…….tarihli ………sayılı raporu ile tespit edilmiştir, Bu
husustaki ilanlar ana sözleşmedeki ilan maddesine göre yapılır.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">Not
2- Şayet nakit sermaye artışı da var ise <o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">“………………………….YTL’si
nakdi sermayenin tamamı muvazaadan ari olarak tamamen taahhüt edilmiştir. Nakdi
sermayenin ¼’ü tadil tasarısının tescil tarihinden itibaren üç ay içinde,
kalanı ise en geç üç yıl içinde ödenecektir.”şeklinde eklenmelidir<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" style="text-align: center;">
<span style="color: black;">ORTAKLAR KURULU<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="BİRLEŞME_İLE_İLGİLİ_SERMAYE_MADDESİ"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: red; font-size: 14pt;"><span style="color: black;">LİMİTED ŞİRKET BİRLEŞME İLE İLGİLİ SERMAYE MADDESİ</span></span></u></b></a><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: red; font-size: 14pt;"><span style="color: black;"> KARAR ÖRNEĞİ<o:p></o:p></span></span></u></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">……………<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>LİMİTED ŞİRKETİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR KURULU KARARI<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR NO<span style="mso-tab-count: 4;"> </span>:
0000/00<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR TARİHİ<span style="mso-tab-count: 3;"> </span>:
00/00/0000<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARIN KONUSU<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
Sermaye Artırımı hk.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARA KATILANLAR<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
…………………..<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>………………………<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">KARAR METNİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 36.0pt 45.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">Şirketimizin
5,000.00.(BEŞBİN)TL olan tescilli sermayesinin 295.000,00. (İKİYÜZDOKSANBEŞBİN)
TL. arttırılarak 300,000.00.(ÜÇYÜZBİN)TL.’ye çıkarılmasına ve şirket ana
sözleşmesinin sermaye maddesinin aşağıdaki şekilde tadil tasarılarının
hazırlanarak gerekli tescil ve ilan işlemlerinin yapılamsına oy birliği ile
karar verilmiştir.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">YENİ
ŞEKİL <o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">MADDE(sermaye
maddesi)<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">Şirketin
sermayesi …..……………..YTL’dır.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">ORTAĞIN
ADI-SOYADI
PAY TUTARI
<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">……………………………
…….......…………<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">……………………………
……………........… <o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">
Eski sermaye tamamen ödenmiştir. Bu defa artırılan sermayenin ……………………..<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">TL’sı
Türk Ticaret Kanunu’nun 451 maddesine göre tüm aktif ve pasifi ile birlikte
devralınmak suretiyle birleşilen ……….. Ticaret Sicili Memurluğunun ………………..
sicil numarasında kayıtlı ……………………………………………Limited Şirketi’nin Öz varlığından
teşkil etmiş olup, Limited şirketin Öz varlığı T.C. …………….Mahkemesinin ../.../…….
Tarihli …….. sayılı kararı ve …../…../…… tarihli Bilirkişi raporu ile tespit
edilmiştir.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">…………………………………………..Limited
şirketinin borç ve alacakları iş bu Limited Şirket bünyesinde aynen devam
edecektir,Ayni sermaye karşılığı çıkarılan paylar 3 yıl geçmedikçe başkasına
devredilemez, Bu husustaki ilanlar ana sözleşmedeki ilan maddesine göre
yapılır.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR
KURULU<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="LİMİTED_ŞİRKET_SERMAYE_AZALTILMASI"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: red; font-size: 14pt;"><span style="color: black;">LİMİTED ŞİRKET SERMAYE AZALTILMASI</span></span></u></b></a><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: red; font-size: 14pt;"><span style="color: black;"> KARAR ÖRNEĞİ<o:p></o:p></span></span></u></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">……………<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>LİMİTED ŞİRKETİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR KURULU KARARI<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR NO<span style="mso-tab-count: 4;"> </span>:
0000/00<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR TARİHİ<span style="mso-tab-count: 3;"> </span>:
00/00/0000<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARIN KONUSU<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
Sermaye Artırımı hk.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARA KATILANLAR<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
…………………..<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>………………………<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">KARAR METNİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 36.0pt 45.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: black;">Şirketimizin
5,000.00.(BEŞBİN)TL olan tescilli sermayesinin 295.000,00. (İKİYÜZDOKSANBEŞBİN)
TL. arttırılarak 300,000.00.(ÜÇYÜZBİN)TL.’ye çıkarılmasına ve şirket ana
sözleşmesinin sermaye maddesinin aşağıdaki şekilde tadil tasarılarının
hazırlanarak gerekli tescil ve ilan işlemlerinin yapılamsına oy birliği ile
karar verilmiştir.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">YENİ ŞEKİL<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">MADDE (sermaye maddesi)<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">Şirketin sermayesi …….…………..YTL’dır.<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAĞIN
<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ADI SOYASI
PAY
TUTARI
<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;"> ……………………….
……………………..<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">……………………….
……………………...<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">……..……..YTL sermaye ortaklar tarafından
tamamen ödenmiştir.<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">T.C………………Mahkemesinin ../…/…… tarihli ……..
sayılı kararı, …./…./…… tarihli Bilirkişi raporu ile sermayenin azaltılmasına
rağmen şirket alacaklılarının haklarını karşılayacak miktarda
aktiflerinin mevcut olduğu tespit edilmiştir. <o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR
KURULU<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="FERT__FİRMANIN_AYNİ_SERMAYE_OLARAK_BİR_S"><b><u><span style="color: red; font-size: 14pt;"><span style="color: black;">LİMİTED ŞİRKET FERT FİRMANIN AYNİ
SERMAYE OLARAK BİR SERMAYE ŞİRKETİNE KATILMASI</span></span></u></b></a><b><u><span style="color: red; font-size: 14pt;"><span style="color: black;"> KARAR ÖRNEĞİ<o:p></o:p></span></span></u></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">……………<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>LİMİTED ŞİRKETİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">ORTAKLAR KURULU KARARI<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR NO<span style="mso-tab-count: 4;"> </span>:
0000/00<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARAR TARİHİ<span style="mso-tab-count: 3;"> </span>:
00/00/0000<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARIN KONUSU<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
Sermaye Artırımı hk.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black;">KARARA KATILANLAR<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>:
…………………..<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>………………………<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p><span style="color: black;"> </span></o:p></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black;">KARAR METNİ<o:p></o:p></span></b></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">Şirket
sermayesinin ......…………YTL den ……………..YTL ye çıkarılmasına ve ……………..……..sicil
memurluğunun……………....sicil numarasında kayıtlı firmanın değer tespiti yapılarak
ayni sermaye olarak şirket sermayesine ve ortaklığına katılmasına, şirket ana
sözleşmesinin sermaye maddesinin aşağıdaki şekilde tadil edilmesine karar
verildi.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">YENİ
ŞEKİL<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">MADDE
(sermaye maddesi)<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">Şirketin
sermayesi ……..……………….YTL’dir. <o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">ORTAĞIN
ADI-SOYADI
PAY TUTARI
TOPLAM<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">
AYNİ NAKDİ <o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">--------------------------------
----- --------- ---------------
--------------<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">……………………………
……………... …………
……………<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">……………………………
……………... …………
……………<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">Önceki
sermayeyi teşkil eden …………………………………YTL’si tamamen ödenmiştir.<o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: black;">Bu
defa artırılan ayni sermayenin tamamı …….………….sicil memurluğunda ………………….sicil
numarası ile kayıtlı fert firmanın ayni sermaye olarak ilave edilmesi
sureti ile artırılmıştır.Sermayeye ilave edilen fert firmanın değer tespiti………
Asliye Ticaret Mahkemesinin ………tarih ve ………sayılı mahkeme kararı ve …Tarih
sayılı bilirkişi raporu ile veya……………tarih..sayılı ile
düzenlenmiş…………………………….YMM nin raporu ile tespit edilmiştir.Ayni sermaye
karşılığı hisseler iş bu tadil mukavelesinin tescili tarihinden itibaren 3 yıl
geçmedikçe başkasına devredilemez. <o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span><br />
<div align="center" style="text-align: center;">
<span style="color: black;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ORTAKLAR
KURULU</b><o:p></o:p></span></div>
<span style="color: black;">
</span>SMMM ENGİN SOĞANCIhttp://www.blogger.com/profile/12709293693508614379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4212426353294706931.post-6707505664147141102013-06-26T18:28:00.000+03:002013-06-27T16:00:17.830+03:00Ana Sözleşmelerin Yeni TTK ile Uyumlu Hale Getirilmesi<span style="color: black;"></span><br />
<br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; width: 511px;"><colgroup><col style="mso-width-alt: 18688; mso-width-source: userset; width: 383pt;" width="511"></col><tbody>
<tr height="62" style="height: 46.5pt;"><td class="xl65" height="62" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 46.5pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: large;">Ana
Sözleşmelerin Yeni TTK ile Uyumlu Hale Getirilmesi</span></strong></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl64" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"></td></tr>
<tr height="100" style="height: 75pt;"><td class="xl66" height="100" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 75pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">Bilindiği gibi yeni Türk
Ticaret Kanunu 01 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe girmiş bulunmaktadır.
Fakat, bu kanun kapsa-mında yapılması gereken bazı işlemler için daha ileri
tarihler de belirlenmiştir. Bunlardan biri, <span class="font6"><u>Ana
Sözleşmelerin, yeni TTK’ya uyumlu hâle getirilmesidir</u></span><span class="font5">; ki bunun için belirlenen son tarih 01 Temmuz 2013 dür.</span></span></span></td></tr>
<tr height="120" style="height: 90pt;"><td class="xl66" height="120" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 90pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">Başka deyişle, şirketler, 01
Temmuz 2013 akşamına kadar ana sözleşmelerini yeni TTK ile uyumlu hâle
getirmek zorun-dadırlar. Gerek anonim şirketlerde gerekse limited
şirketlerde, <span class="font6"><u>ana sözleşme değişik-liği yapmak genel
kurulun yetkisi dâhilin-dedir</u></span><span class="font5">. Genel Kurul,
bilindiği gibi ortakların katılımı ile yapılan toplantıya verilen bir addır.
Ana sözleşmeyi değiştirme yetkisi genel kurula aittir ve genel kurul
tara-fından başkasına de devredilemez.</span></span></span></td></tr>
<tr height="120" style="height: 90pt;"><td class="xl67" height="120" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 90pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">Yine bilindiği gibi,
şirketler, önceki sene-nin hesaplarını görüşmek ve yeni kararlar almak için
her yıl ilk 3 ay içinde Genel Kurul toplantısı yapmak zorundadırlar. Başka
deyişle, şirketlerin genel kurul yapma dönemi başlamış bulunmaktadır. Zaten
yapılacak olan bu genel kurul toplantılarında, yeni TTK gereği yapılması
zorunlu bulunan ana sözleşme değişikliklerinin de gündeme getirilmesi, ikinci
bir toplantı yapılması zahmet ve masrafından kurtulmayı sağlayacaktır.</span></em></td></tr>
<tr height="100" style="height: 75pt;"><td class="xl67" height="100" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 75pt;"><em><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">Genel Kurulların
toplanabilmesi için belli bir asgari sermayeye sahip ortağın toplantıya
katılması gerekiyor. Buna Toplantı Nisabı adı verilir. Toplantı yapılınca da,
karar alabilmek için toplantıya katılanların belli bir sermayeye sahip
ortakların karar lehinde oy kullanması gerekir. Bu sayıya da Karar Nisabı adı
verilir.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></em></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl67" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">Bu nisaplar hakkında Türk
Ticaret Kanunu’ndaki hükümler aşağıdadır.</span></em></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl67" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl67" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">1 – Anonim Şirketlerle İlgili
Olarak:</span></em></td></tr>
<tr height="140" style="height: 105pt;"><td class="xl67" height="140" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 105pt;"><em><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">TTK’nun 418. Maddesi
şöyledir: “Genel kurullar, bu Kanunda veya esas sözleşmede, aksine daha ağır
nisap öngörülmüş bulunan hâller hariç, sermayenin <span class="font8"><u>en az
dörtte birini karşılayan payların sahiplerinin veya temsilcilerinin
varlığıyla toplanır</u></span><span class="font7">. Bu nisabın toplantı süresince
korunması şarttır. İlk toplantıda anılan nisaba ulaşılamadığı takdirde,
ikinci toplantının yapılabilmesi için nisap aranmaz. </span><span class="font8"><u>Kararlar toplantıda hazır bulunan oyların çoğunluğu ile
verilir.</u></span></span></span></em></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl67" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">Yukarıdaki kanun maddesi
içinde geçen “daha ağır nisap”lar aşağıda verilen 421. Maddede yer
almaktadır:</span></em></td></tr>
<tr height="160" style="height: 120pt;"><td class="xl67" height="160" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 120pt;"><em><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">TTK m. 421: “1- Kanunda veya
esas sözleşmede aksine hüküm bulunmadığı takdirde, <span class="font8"><u>esas
sözleşmeyi değiştiren kararlar, şirket sermayesinin en az yarısının temsil
edildiği genel kurulda, toplantıda mevcut bulunan oyların çoğunluğu ile
alınır</u></span><span class="font7">. İlk toplantıda öngörülen toplantı nisabı
elde edilemediği takdirde, en geç bir ay içinde ikinci bir toplantı
yapılabilir. İkinci toplantı için toplantı nisabı, şirket sermayesinin en az
üçte birinin toplantıda temsil edilmesidir. Bu fıkrada öngörülen nisapları
düşüren veya nispî çoğunluğu öngören esas sözleşme hükümleri geçersizdir.</span></span></span></em></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl67" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt;"><em><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">2 – Aşağıdaki esas sözleşme
değişikliği kararları, sermayenin tümünü oluşturan payların sahiplerinin veya
temsilcilerinin oybirliğiyle alınır:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></em></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl67" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">a) Bilanço zararlarının
kapatılması için yükümlülük ve ikincil yükümlülük koyan kararlar.</span></em></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl67" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">b) Şirketin merkezinin yurt
dışına taşınmasına ilişkin kararlar.</span></em></td></tr>
<tr height="60" style="height: 45pt;"><td class="xl67" height="60" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 45pt;"><em><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">3 – <span class="font8"><u>Aşağıdaki
esas sözleşme değişikliği kararları, sermayenin en az yüzde yetmişbeşini
oluşturan payların sahiplerinin veya temsilcilerinin olumlu oylarıyla alınır</u></span><span class="font7">:</span></span></span></em></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl67" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">a) Şirketin faaliyet
konusunun tamamen değiştirilmesi.</span></em></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl67" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><em><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">b) İmtiyazlı pay
oluşturulması.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></em></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl67" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">c) Nama yazılı payların
devrinin sınırlandırılması.</span></em></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl67" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt;"><em><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">4 – İkinci ve üçüncü
fıkralarda öngörülen nisaplara ilk toplantıda ulaşılamadığı takdirde izleyen
toplantılarda da aynı nisap aranır.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></em></td></tr>
<tr height="80" style="height: 60pt;"><td class="xl67" height="80" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 60pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">5 – Pay senetleri menkul
kıymet borsalarında işlem gören şirketlerde, aşağıdaki konularda karar
alınabilmesi için, yapılacak genel kurul toplantılarında, esas
sözleşmelerinde aksine hüküm yoksa, 418 inci maddedeki toplantı nisabı
uygulanır:</span></em></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl67" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">a) Sermayenin artırılması ve
kayıtlı sermaye tavanının yükseltilmesine ilişkin esas sözleşme
değişiklikleri.</span></em></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl67" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">b) Birleşmeye, bölünmeye ve
tür değiştirmeye ilişkin kararlar.</span></em></td></tr>
<tr height="80" style="height: 60pt;"><td class="xl67" height="80" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 60pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">Bizim tavsiyemiz; aşağıda
örneğini verdiğimiz ana sözleşmeye göre ana sözleşmenizi değiştirirken, eski
sözleşmedeki “faaliyet konusunu” aynen korumanızdır. Böylece 421/3’e tabi
olmadan doğrudan 421/1’e göre işlem yapabilirsiniz.</span></em></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl67" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl67" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">2 – Limited Şirketlerle İlgili
Olarak:</span></em></td></tr>
<tr height="160" style="height: 120pt;"><td class="xl67" height="160" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 120pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">Normal olarak Limited
Şirketlerin genel kurulunda kararlar, toplantıda temsil edilen oyların salt
çoğunluğu ile alınır. Limited şirketlerde her 25 TL bir oy hakkı verir. Buna
göre meselâ şirketin sermayesi 1.000.000 TL ise, 1.000.000 / 25 = 40.000 oy
var demektir. Fakat toplantıya herkes katılmayabilir. Toplantıya
gelenlerin sermaye payları toplamının 600.000 TL olduğunu varsayalım. Bu
durumda 600.000 / 25 = 24.000 oy var demektir. 24.000 oyun salt çoğunluğu
12.001 oy demektir. Yani bu şirkette 12.00 oy sahibinin aldığı kararlar
geçerli olur. Ancak, aşağıdaki durumlarda daha ağır nisaplar aranır:</span></em></td></tr>
<tr height="60" style="height: 45pt;"><td class="xl67" height="60" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 45pt;"><em><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">TTK M. 621: <span class="font8"><u>Aşağıdaki genel kurul kararları, temsil edilen oyların en az
üçte ikisinin ve oy hakkı bulunan esas sermayenin tamamının salt çoğunluğunun
bir arada bulunması hâlinde alınabilir:</u></span></span></span></em></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl67" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">a) Şirket işletme konusunun
değiştirilmesi.</span></em></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl67" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">b) Oyda imtiyazlı esas sermaye
paylarının öngörülmesi.</span></em></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl67" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">c) Esas sermaye paylarının
devrinin sınırlandırılması, yasaklanması ya da kolaylaştırılması.</span></em></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl67" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">d) Esas sermayenin
artırılması.</span></em></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl67" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">e) Rüçhan hakkının
sınırlandırılması ya da kaldırılması.</span></em></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl67" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">f) Şirket merkezinin
değiştirilmesi.</span></em></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl67" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">g) Müdürlerin ve ortakların,
bağlılık yükümüne veya rekabet yasağına aykırı faaliyette bulunmalarına genel
kurul tarafından onay verilmesi.</span></em></td></tr>
<tr height="60" style="height: 45pt;"><td class="xl67" height="60" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 45pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">h) Bir ortağın haklı sebepler
dolayısıyla şirketten çıkarılması için mahkemeye başvurulması ve bir ortağın
şirket sözleşmesinde öngörülen sebepten dolayı şirketten çıkarılması.</span></em></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl67" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">ı) Şirketin feshi.</span></em></td></tr>
<tr height="80" style="height: 60pt;"><td class="xl67" height="80" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 60pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">Görüldüğü gibi, yukarıda 621.
Maddede yazılı olan hususlarda bir değişikliğe gidilmeden, ana sözleşmenizi
toplantıda temsil edilen oyların salt çoğunluğu ile kolayca
değiştirebilirsiniz. Tüm ortakların katılımı sağlanarak oybirliği ile
alınacak değişiklik kararı şüphesiz en iyisidir.</span></em></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl67" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">3 – Yeni TTK Gereği Ana
Sözleşmelerde Neler Değişecek?</span></em></td></tr>
<tr height="100" style="height: 75pt;"><td class="xl66" height="100" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 75pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">Aşağıda Bakanlık’ça
yayınlanan Anonim ve Limited şirket sözleşme örnekleri bulunmaktadır.
Şirketler, ellerindeki hâlen geçerli olan ana sözleşmelerini bu örneklere
uygun olarak yeniden yazabilirler. Ancak bu örnekler, ana sözleşmede mutlaka
bulunması gereken hükümleri kapsamaktadır. TTK’na aykırı olmayan başka
hükümler de ilâve edilebilir. Bunlardan bazıları şunlardır:</span></td></tr>
<tr height="120" style="height: 90pt;"><td class="xl66" height="120" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 90pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">1-
Yeni TTK’nın 394’ncü maddesi uyarınca, yönetim kurulu üyelerine huzur hakkı,
ücret, ikramiye, prim ve yıllık kardan pay alma hakları verilecek ise,
tutarlarının ana sözleşme veya genel kurulda belirlenmesi gerekmektedir. Yönetim
kurulu üyelerine bu mali hakların verilebilmesi için genel kurulu
yetkilendirmek amacıyla, ana sözleşmelerin yönetim kuruluyla ilgili
bölümlerinde aşağıdakine benzer bir hüküm olmalıdır.</span></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl67" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;"> “Tutarlarının genel
kurulda belirlenmesi kaydıyla, yönetim kurulu üyelerinin huzur hakkı, ücret,
ikramiye, prim ve yıllık kardan pay alma hakları vardır.”</span></em></td></tr>
<tr height="180" style="height: 135pt;"><td class="xl66" height="180" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 135pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">2-
Yeni TTK’nın 395/1. ve 396’ncı maddeleri uyarınca, yönetim kurulu üyeleri;
genel kuruldan izin almadan şirketle kendisi veya başkası adına ve hesabına
işlem yapamazlar, Şirketin faaliyet konusuna giren bir işlemi kendi veya
başkası hesabına göremezler ve aynı türden işlerle uğraşan bir başka şirkette
yönetim kurulu üyesi olamazlar. Bu madde hükümleri, özellikle aynı şirketler
topluluğu içerisindeki bir şirkette yönetim kurulu üyesi olan kişinin, aynı
ortaklık yapısına sahip bile olsa diğer bir şirkette yönetim kurulu üyesi
veya müdür olmasını engellemektedir. Bu durumun giderilmesi için, ana
sözleşmenin yönetim kuruluyla ilgili bölümlerine aşağıdakine benzer bir hüküm
konulmalıdır.</span></td></tr>
<tr height="60" style="height: 45pt;"><td class="xl67" height="60" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 45pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">“Yönetim Kurulu üyelerinin;
başka şirket, kurum veya kuruluşlarda yönetim kurulu üyesi, müdür veya
yönetici olmaları veya Şirketle aynı faaliyet konusunda kendi veya başkası
adına veya hesabına işlem yapmaları mümkündür.”</span></em></td></tr>
<tr height="120" style="height: 90pt;"><td class="xl66" height="120" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 90pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">3-
Yeni TTK’nın 370’ncü maddesi uyarınca; ana sözleşmede aksi belirtilmedikçe,
anonim şirketler çift imzayla temsil ve ilzam olabilir. Şirketi temsilen
sadece bir yönetim kurulu üyesinin yetkili olabilmesi ve tek imzayla şirket
işlerinin yapılabilmesi için ana sözleşmede bu yönde bir hüküm bulunması
gerekir. Bu durumun sağlanabilmesi için, ana sözleşmenin yönetim kuruluyla
ilgili bölümlerine aşağıdakine benzer bir hüküm konulmalıdır.</span></td></tr>
<tr height="100" style="height: 75pt;"><td class="xl67" height="100" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 75pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">“Yönetim Kurulunun
oybirliğiyle alacağı karar üzerine, Şirketin yönetim ve temsil yetkisi
yönetim kurulu üyelerinden birine verilebilir. Yönetim Kurulu oy birliğiyle
alacağı karar ile, yönetim görev ve yetkisini kısmen veya tamamen bir veya
birkaç yönetim kurulu üyesine veya üçüncü bir kişiye devretmeye yetkilidir.
Türk Ticaret Kanunu’nun 367., 370., 371. 374. ve 375.’nci maddesi
hükümleri saklıdır.”</span></em></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"></td></tr>
<tr height="100" style="height: 75pt;"><td class="xl66" height="100" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 75pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">4-
Yeni TTK’nın 367/2., 372. ve 374’ncü maddeleri uyarınca; yönetim
devredilmediğinde takdirde görev ve sorumluluk yönetim kurulunun tümüne ait
olduğundan, yönetim görev ve sorumluluğunun paylaşılmasının istenmesi
durumunda, ana sözleşmenin yönetim kuruluyla ilgili bölümlerine
aşağıdakine benzer bir hüküm konulmalıdır.</span></td></tr>
<tr height="140" style="height: 105pt;"><td class="xl67" height="140" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 105pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">“Yönetim kurulu, yönetim
yetki ve sorumlulukları kısmen veya tamamen bir veya birden fazla yönetim
kurulu üyesine veya üçüncü bir kişiye devretmeye yetkilidir. Bu durumda,
yönetim kurulu Türk Ticaret Kanunu’nun 367/2’nci maddesine uygun bir yönerge
düzenler. Temsile yetkili kişileri ve bunların temsil şekillerini gösterir
kararın noterce onaylamış sureti ticaret sicilinde tescil ve ilan
edilmedikçe, yönetim yetkisinin devri geçerli olmaz. Türk Ticaret Kanunu’nun
375’nci maddesi hükümleri saklıdır.”</span></em></td></tr>
<tr height="120" style="height: 90pt;"><td class="xl66" height="120" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 90pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">5-
Limited şirketlerle ilgili olarak, TTK m. 595’de: “(1) Esas sermaye payının
devri ve devir borcunu doğuran işlemler yazılı şekilde yapılır ve tarafların
imzaları noterce onanır. Ayrıca devir sözleşmesinde, ek ödeme ve yan edim
yükümlülükleri; rekabet yasağı ağırlaştırılmış veya tüm ortakları kapsayacak
biçimde genişletilmiş ise, bu husus, önerilmeye muhatap olma, önalım, geri
alım ve alım hakları ile sözleşme cezasına ilişkin koşullara da belirtilir.</span></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl66" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">(2) Şirket sözleşmesinde aksi
öngörülmemişse, esas sermaye payının devri için, ortaklar genel kurulunun
onayı şarttır. Devir bu onayla geçerli olur.</span></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl66" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">(3) Şirket sözleşmesinde başka
türlü düzenlenmemişse, ortaklar genel kurulu sebep göstermeksizin onayı
reddedebilir.</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">(4) Şirket sözleşmesiyle
sermaye payının devri yasaklanabilir.</span></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl66" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">(5) Şirket sözleşmesi devri
yasaklamış veya genel kurul onay vermeyi reddetmişse, ortağın haklı sebeple
şirketten çıkma hakkı saklı kalır.</span></td></tr>
<tr height="80" style="height: 60pt;"><td class="xl66" height="80" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 60pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">(6) Şirket sözleşmesinde ek
ödeme veya yan edim yükümlülükleri öngörüldüğü takdirde, devralanın ödeme
gücü şüpheli görüldüğü için ondan istenen teminat verilmemişse, genel kurul
şirket sözleşmesinde hüküm bulunmasa bile, onayı reddedebilir. “</span></td></tr>
<tr height="60" style="height: 45pt;"><td class="xl66" height="60" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 45pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">hükmü bulunmaktadır. Keza,
ortağın şirketten ayrılması ile ilgili olarak; TTK m. 638: (1) Şirket
sözleşmesi, ortaklara şirketten çıkma hakkını tanıyabilir, bu hakkın
kullanılmasını belirli şartlara bağlayabilir.</span></td></tr>
<tr height="100" style="height: 75pt;"><td class="xl66" height="100" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 75pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">(2)<span class="font9"><strong> </strong></span><span class="font5">Her ortak, haklı sebeplerin varlığında şirketten çıkmasına
karar verilmesi için dava açabilir. Mahkeme istem üzerine, dava süresince,
davacının ortaklıktan doğan hak ve borçlarından bazılarının veya tümünün
dondurulmasına veya davacı ortağın durumunun</span><span class="font9"><strong> </strong></span><span class="font5">teminat altına alınması amacıyla diğer önlemlere karar
verebilir</span></span></span></td></tr>
<tr height="60" style="height: 45pt;"><td class="xl66" height="60" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 45pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">Hükmü bulunmaktadır. Görüldüğü
gibi, bu konularda ana sözleşmeye madde eklemenin tam zamanıdır. Ana sözleşme
değişikliğine bu konuda almak istediğiniz kararlar ekleyebilirsiniz.</span></td></tr>
<tr height="120" style="height: 90pt;"><td class="xl66" height="120" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 90pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">6-
Yeni TTK’nın 1527’nci maddesi uyarınca; anonim şirketlerde yönetim kurulu
üyelerinin, limited şirketlerde müdürlerin toplantılarının internet ortamında
yapılabilmesi için Şirketlerin ana sözleşme veya sözleşmelerinde bu yönde bir
hükmün olması gerekmektedir. Bu imkândan yararlanılabilmesi için, ana
sözleşmenin yönetim kurulunun toplantılarıyla ilgili bölümüne aşağıdakine
benzer bir hüküm konulmalıdır.</span></td></tr>
<tr height="140" style="height: 105pt;"><td class="xl67" height="140" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 105pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">“Yönetim kurulu (limited
şirketlerin sözleşmelerinde değişiklik yapılacaksa “müdürler kurulu”)
toplantılarının tamamen elektronik ortamda yapılması mümkün olduğu gibi, bazı
üyelerin fiziken mevcut bulundukları bir toplantıya bir kısım üyelerin
elektronik ortamda katılmaları yoluyla toplantıların icra edilmeleri de
mümkündür. Bu kapsamda elektronik ortamda yapılacak toplantılarla ilgili
olarak, Türk Ticaret Kanunu’nun 1527’nci maddesi hükümleri ile Gümrük ve
Ticaret Bakanlığı’nca çıkarılacak yönetmelik hükümlerine uyulur.” </span></em></td></tr>
<tr height="80" style="height: 60pt;"><td class="xl66" height="80" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 60pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">7 – Ortak Tüzel Kişilerin,
yönetim kurulunda temsilci bulundurması kuralı Yeni TTK ile kalktığı için, bu
kanundan sonra Tüzel Kişinin kendisi Yönetim Kurulu üyesi olacaktır. Bu
şekilde; şirketlerde de ana sözleşme değişikliği ile yeni YK’nu oluşturmak gerekecektir.</span></td></tr>
<tr height="160" style="height: 120pt;"><td class="xl66" height="160" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 120pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">8 – Yönetim kurulu, ana
sözleşmeye konulacak bir hükme istinaden, düzenleyeceği bir İÇ YÖNETMELİĞE
göre, yönetimi kısmen veya tamamen bir veya birkaç yönetim kurulu üyesine
veya ortak olmayan bir üçüncü kişiye devretmeye yetkili kılınabilir. Kanundan
veya ana sözleşmeden doğan bir görevi veya yetkiyi, kanuna dayanarak,
başkasına devreden organlar veya kişiler, bu görev ve yetkileri devralan
kişilerin seçiminde makul derecede itina göstermediklerinin ispat edilmesi
hâli hariç, bu kişilerin fiil ve kararlarından sorumlu olmazlar. Bu sebeple
ana sözleşmeye konulacak hüküm çok önemlidir.</span></td></tr>
<tr height="100" style="height: 75pt;"><td class="xl66" height="100" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 75pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">9 – Yönetim Kurulu toplantı
nisabı; esas sözleşmede aksine ağırlaştırıcı bir hüküm bulunmadığı takdirde,
yönetim kurulu üye tam sayısının çoğunluğu olduğu ve Yönetim Kurulu karar
yeter sayısı; toplantıda hazır bulunan üyelerin çoğunluğu olduğu hüküm altına
alınmıştır. Ana sözleşmede aksi hükümler varsa bunlarında değiştirilmesi
gerekecektir.</span></td></tr>
<tr height="100" style="height: 75pt;"><td class="xl66" height="100" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 75pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">10 – Toplantı ve karar
nisapları ile ilgili “özel bir nisap” belirlenecekse, ana sözleşmelerde, bu
nisaba yer verilmesi lâzımdır. Ana sözleşme değişikliği için, şirket
sermayesinin en az yarısını temsil edenlerin genel kurula katılması ve mevcut
oyların çoğunluğuyla karar alınması gerekir. Daha yüksek bir nisap
aranacaksa, bu durumunda ana sözleşmede belirtilmesi gerekmektedir.</span></td></tr>
<tr height="80" style="height: 60pt;"><td class="xl66" height="80" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 60pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">11- Esas sözleşmede yer vermek
şartıyla birden çok pay sahibinin oy hakkı sınırlandırılabilecektir. Bir paya
ise en az bir oy hakkı verilmek zorundadır. Oy hakkı, ancak taahhüt edilen
sermayenin ödenmiş ise doğacaktır. Bu hususların ana sözleşmede düzenlenmesi
gerekmektedir.</span></td></tr>
<tr height="80" style="height: 60pt;"><td class="xl66" height="80" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 60pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">12 – Ana sözleşmede aksi
öngörülmemişse veya yönetim kurulu tek kişiden oluşmuyorsa, temsil yetkisi
“çift imza” kullanılmak suretiyle yönetim kuruluna aittir. Şirketin temsil
yetkisi bakımından farklı bir yetkilendirme düşünülüyorsa, bu durumun şirket
ana sözleşmesinde belirtilmesi gerekir.</span></td></tr>
<tr height="80" style="height: 60pt;"><td class="xl66" height="80" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 60pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">13 – Anonim Şirketler için
asgari sermaye 50.000 TL, Limited Şirketler için 10.000 TL olacaktır. Diğer
taraftan, Kayıtlı Sermaye Sistemine geçme hakkı tüm Anonim Şirketlere
tanınmış olup, bu durumda asgari kayıtlı sermayenin 100.000 TL olması
öngörülmüştür</span></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl66" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">14 – Denetçilerin seçimi,
görevleri, sorumlulukları ve azilleri ile ilgili ana sözleşme hükümleri de
değiştirilmelidir.</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl67" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><em><span style="color: black; font-family: Calibri;">EKLER</span></em></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl68" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><strong><span style="color: black; font-family: Calibri;">YENİ TTK’YA GÖRE LİMİTED VE
ANONİM ŞİRKET ANASÖZLEŞME ÖRNEKLERİ</span></strong></td></tr>
<tr height="140" style="height: 105pt;"><td class="xl66" height="140" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 105pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">6103 sayılı Türk Ticaret
Kanununun Yürürlüğü ve Uygulama Şekli Hakkında Kanunun
22.maddesi gereğince, Anonim şirketler esas sözleşmelerini ve limited
şirketler şirket sözleşmelerini, Türk Ticaret Kanunuyla uyumlu hâle
getirmeleri gerekmektedir. Gümrük ve Ticaret Bakanlığı yaptığı duyuruda, 6102
Sayılı Türk Ticaret Kanununun getirdiği yeni hükümlere göre oluşturulan
limited ve anonim şirket ana sözleşme örneklerini hazırlamıştır. Hazırlanan
anasözleşme örneklerine ulaşmak için aşağıdaki linki tıklayınız:</span></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl69" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px blue; height: 30pt;"><a href="http://www.gumrukticaret.gov.tr/altsayfa/icerik/308/1812/anonim-velimited-sirketler-icin-hazirlanan-esas-sozlesme-ve-sozl.html"><span style="color: black; font-family: Calibri;">http://www.gumrukticaret.gov.tr/altsayfa/icerik/308/1812/anonim-velimited-sirketler-icin-hazirlanan-esas-sozlesme-ve-sozl.html</span></a></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl68" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><strong><span style="color: black; font-family: Calibri;">ANONİM ŞİRKET ESAS SÖZLEŞMESİ</span></strong></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl70" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><strong><u><span style="color: black; font-family: Calibri;">KURULUŞ:</span></u></strong></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl70" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt;"><u><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>Madde 1-</strong><span class="font5">Aşağıda
adları, soyadları, yerleşim yerleri ve uyrukları yazılı kurucular</span><span class="font9"><strong> </strong></span><span class="font5">arasında</span><span class="font9"><strong>
</strong></span><span class="font5">bir anonim şirket kurulmuştur.</span></span></span></u></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl71" height="20" style="background-color: transparent; border: 0.5pt solid black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><strong><u><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">Sıra no<span class="font9"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span class="font10">Kurucunun Adı ve Soyası </span><span class="font9"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span class="font10">Yerleşim Yeri
</span><span class="font9"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span class="font10">Uyruğu </span><span class="font9"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span class="font10"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>TC Kimlik NO</span></span></span></u></strong></td></tr>
<tr height="60" style="height: 45pt;"><td class="xl66" height="60" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 45pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">(Özel kanunlardaki hükümler
saklı kalmak kaydıyla kurucuların en az bir gerçek veya tüzel kişi olması
gerekmektedir. Tüzel kişi kurucu ortakların unvanları, merkezleri ve ticaret
sicili numaralarının yazılması zorunludur. Madde 338, 330)</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl70" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><strong><u><span style="color: black; font-family: Calibri;">ŞİRKETİN UNVANI:</span></u></strong></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl70" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><u><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>Madde 2-</strong><span class="font5">
Şirketin unvanı ……………………………………………Anonim Şirketidir.</span></span></span></u></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">(İşletme konusunun ticaret
unvanında gösterilmesi zorunludur. Madde 43)</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl70" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><strong><u><span style="color: black; font-family: Calibri;">AMAÇ VE KONU</span></u></strong></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl70" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><u><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>Madde 3-</strong><span class="font5">Şirketin
amaç ve konusu başlıca şunlardır:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></span></u></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">a.</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">b.</span></td></tr>
<tr height="60" style="height: 45pt;"><td class="xl66" height="60" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 45pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">(Şirketin işletme konusunun
esas noktaları belirtilmeli ve tanımlanmalıdır. Anonim şirketler, kanunen
yasaklanmamış her türlü ekonomik amaç ve konular için kurulabilir. Madde 339,
331)</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl70" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><strong><u><span style="color: black; font-family: Calibri;">ŞİRKETİN MERKEZİ</span></u></strong></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl70" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><strong><u><span style="color: black; font-family: Calibri;">MERKEZ:</span></u></strong></td></tr>
<tr height="120" style="height: 90pt;"><td class="xl70" height="120" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 90pt;"><u><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>Madde 4: </strong><span class="font5">“
Şirketin merkezi ……………………………………………………………..’dır. Adresi
………………………………………………………………………….dir. Adres değişikliğinde yeni adres, ticaret
siciline tescil ve Türkiye ticaret Sicili Gazetesi’nde ilan ettirilir. Tescil
ve ilan edilmiş adrese yapılan tebligat şirkete yapılmış sayılır. Tescil ve
ilan edilmiş adresinden ayrılmış olmasına rağmen, yeni adresini süresi içinde
tescil ettirmemiş şirket için bu durum fesih sebebi sayılır.</span></span></span></u></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl70" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><strong><u><span style="color: black; font-family: Calibri;">ŞİRKETİN SÜRESİ:</span></u></strong></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl70" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt;"><u><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>Madde 5-</strong><span class="font5">
Şirketin süresi, kuruluşundan itibaren (…) yıldır. Bu süre şirket
sözleşmesini değiştirmek suretiyle uzatılıp kısaltılabilir.</span></span></span></u></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl66" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">(Şirketin varsa süresi
belirtilmelidir. Herhangi bir süre belirlenmemiş ise “Süresiz” ibaresi
yazılmalıdır. Madde 339)</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl70" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><strong><u><span style="color: black; font-family: Calibri;">SERMAYE VE PAY SENETLERİNİN
TÜRÜ:</span></u></strong></td></tr>
<tr height="60" style="height: 45pt;"><td class="xl70" height="60" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 45pt;"><u><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>Madde 6-<span class="font9">
</span></strong><span class="font5">Şirketin sermayesi ………………………………………….. Türk Lirası
değerindedir. Bu sermaye, her biri …………………………. Türk Lirası değerinde
……………………………….. paya ayrılmıştır.</span></span></span></u></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">Bundan ………………. paya karşılık
…………………… Türk Lirası, ……………………………..</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">Bundan ………………. Paya karşılık
…………………… Türk Lirası, ……………………………..</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">Bundan ………………. Paya karşılık
…………………… Türk Lirası, ……………………………..</span></td></tr>
<tr height="80" style="height: 60pt;"><td class="xl66" height="80" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 60pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">tarafından tamamı taahhüt
edilmiş ve nakden taahhüt edilen payların itibari değerlerinin ¼ ü şirketin
tescilinden önce ödenmiş olup, geri kalan ¾’ü ise yönetim kurulunun alacağı
kararlara göre şirketin tescilini izleyen yirmidört ay içinde ödenecektir.</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">Pay senetleri
……………………………………………… yazılıdır.</span></td></tr>
<tr height="60" style="height: 45pt;"><td class="xl66" height="60" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 45pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">Pay senetleri (
………………………………………………………… ) küpürler halinde bastırılabilir. Sermayenin tamamı
ödenmedikçe hamiline yazılı pay senedi çıkarılamaz.</span></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl66" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">(Esas sermaye ellibin Türk
Lirasından aşağı olamaz. Bir payın itibari değeri en az bir kuruş veya
katları şeklinde belirlenebilir. Madde 332, 476)</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl70" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><strong><u><span style="color: black; font-family: Calibri;">YÖNETİM KURULU VE SÜRESİ :</span></u></strong></td></tr>
<tr height="60" style="height: 45pt;"><td class="xl70" height="60" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 45pt;"><u><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>Madde7- </strong><span class="font5">Şirketin
işleri ve idaresi genel kurul tarafından Türk Ticaret Kanunu Hükümleri
çerçevesinde seçilecek (………) üyeden oluşan bir yönetim kurulu tarafından
yürütülür.</span></span></span></u></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">İlk Yönetim Kurulu Üyesi
olarak:</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">………………………………………………</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">………………………………………………</span></td></tr>
<tr height="60" style="height: 45pt;"><td class="xl66" height="60" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 45pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">seçilmişlerdir. Yönetim
kurulu üyeleri en çok 3 yıl için seçilebilirler. İlk yönetim kurulu üyeleri
(…….) yıl için seçilmişlerdir. Görev süresi sona eren yönetim kurulu üyeleri
yeniden seçilebilirler.</span></td></tr>
<tr height="80" style="height: 60pt;"><td class="xl66" height="80" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 60pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">(Yönetim kurulu en az bir
kişiden oluşur. Yönetim kurulu üyelerinin pay sahibi olması zorunlu değildir.
Tüzel kişiler yönetim kuruluna seçilebilir. Esas sözleşmeye, görev süresi
sona eren yönetim kurulu üyelerinin yeniden seçilemeyeceğine ilişkin hüküm konulabilir.
Madde 359, 362)</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl70" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><strong><u><span style="color: black; font-family: Calibri;">ŞİRKETİN TEMSİLİ VE YÖNETİM
KURULU ÜYELERİNİN GÖREV DAĞILIMI:</span></u></strong></td></tr>
<tr height="80" style="height: 60pt;"><td class="xl70" height="80" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 60pt;"><u><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>Madde 8-</strong><span class="font5">
Şirketin yönetimi ve dışarıya karşı temsili yönetim kuruluna aittir. Şirket
tarafından verilecek bütün belgelerin ve yapılacak sözleşmelerin geçerli
olabilmesi için, bunların Şirketin unvanı altına konmuş ve Şirketi ilzama
yetkili (……) kişinin imzasını taşıması gereklidir.</span></span></span></u></td></tr>
<tr height="100" style="height: 75pt;"><td class="xl66" height="100" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 75pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">(Esas sözleşmede, yönetim
kurulu başkanının ve başkan vekilinin veya bunlardan birinin, genel kurul
tarafından seçilmesi öngörülebilir. Yönetim kurulu esas sözleşmeye konulacak
bir hükümle, düzenleyeceği bir iç yönergeye göre, yönetimi, kısmen veya tamamen
bir veya birkaç yönetim kurulu üyesine veya üçüncü kişiye devretmeye yetkili
kılınabilir. Madde 367)</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl70" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><strong><u><span style="color: black; font-family: Calibri;">GENEL KURUL:</span></u></strong></td></tr>
<tr height="80" style="height: 60pt;"><td class="xl70" height="80" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 60pt;"><u><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>Madde 9-<span class="font9"> </span></strong><span class="font5">Genel Kurullar, olağan ve olağanüstü toplanırlar. Olağan genel
kurul, şirketin hesap devresi sonundan itibaren 3 ay içinde ve senede en az
bir defa; olağanüstü genel kurullar ise, Şirket işlerinin gerektirdiği
hallerde ve zamanlarda toplanır.</span></span></span></u></td></tr>
<tr height="80" style="height: 60pt;"><td class="xl66" height="80" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 60pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">Genel kurul toplantılarında,
her pay sahibinin oy hakkı, sahip olduğu payların itibari değerleri
toplamının, şirket sermayesinin itibari değerinin toplamına oranlanmasıyla
hesaplanır. Pay sahibi genel kurul toplantılarına kendisi katılabileceği gibi
pay sahibi olan veya olmayan bir temsilci de yollayabilir.</span></td></tr>
<tr height="60" style="height: 45pt;"><td class="xl66" height="60" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 45pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">Şirket genel kurul
toplantılarında, Türk Ticaret Kanununun 409.maddesinde yazılı hususlar
müzakere edilerek gerekli kararlar alınır. Genel kurul toplantıları ve bu
toplantılardaki karar nisabı, Türk Ticaret Kanunu hükümlerine tabidir.</span></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl66" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">Genel kurul, şirketin merkez
adresinde veya yönetim merkezinin bulunduğu şehrin elverişli bir yerinde
toplanır.</span></td></tr>
<tr height="160" style="height: 120pt;"><td class="xl66" height="160" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 120pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">(Esas sözleşme ile genel
kurul toplantılarında pay sahiplerini temsil edecek kişilerin pay sahibi
olması zorunluluğu getirilemez. Esas sözleşmede bir payı olsa dahi her pay
sahibine en az bir oy hakkının tanınması zorunlu olup birden fazla paya sahip
olan pay sahipleri için ise oy sayısı sınırlandırılabilir. Genel kurul
toplantılarının şirketin merkez adresinden veya yönetim merkezinin bulunduğu
şehrin elverişli bir yerinden farklı bir yerde yapılabilmesi için söz konusu
yerlerin esas sözleşmeye açıkça yazılması gerekmektedir. Madde 425, 434/2,
409)</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl70" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><strong><u><span style="color: black; font-family: Calibri;">İLAN:</span></u></strong></td></tr>
<tr height="80" style="height: 60pt;"><td class="xl70" height="80" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 60pt;"><u><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>Madde 10-</strong><span class="font5">
Şirkete ait ilanlar, Türk Ticaret Kanununun 35 inci maddesinin dördüncü
fıkrası hükmü saklı kalmak kaydıyla şirket merkezinin bulunduğu yerde çıkan
bir gazete ile en az onbeş gün önce yapılır. Mahallinde gazete yayımlanmadığı
takdirde ilan, en yakın yerlerdeki gazete ile yapılır.</span></span></span></u></td></tr>
<tr height="60" style="height: 45pt;"><td class="xl66" height="60" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 45pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">Genel kurulun toplantıya
çağırılmasına ait ilanlar Türk Ticaret Kanununun 414 üncü maddesi hükmü
gereğince ilan ve toplantı günleri hariç olmak üzere en az iki hafta önce
yapılması zorunludur.</span></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl66" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">(Kanunun zorunlu tuttuğu şekil
ve şartlar saklı kalmak kaydıyla şirkete ait ilanların nasıl yapılacağı esas
sözleşme ile serbestçe düzenlenebilir.)</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl70" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><strong><u><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">HESAP DÖNEMİ:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></u></strong></td></tr>
<tr height="60" style="height: 45pt;"><td class="xl70" height="60" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 45pt;"><u><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>Madde 11-</strong><span class="font5">
Şirket hesap yılı Ocak ayının birinci gününden başlar ve Aralık ayının
sonuncu günü sona erer. Fakat birinci hesap yılı Şirketin kesin olarak
kurulduğu tarihten itibaren başlar ve o senenin aralık ayının sonuncu günü
sona erer.</span></span></span></u></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl70" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><strong><u><span style="color: black; font-family: Calibri;">KARIN TESPİTİ VE DAĞITIMI:</span></u></strong></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl70" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><strong><u><span style="color: black; font-family: Calibri;">Madde 12-</span></u></strong></td></tr>
<tr height="100" style="height: 75pt;"><td class="xl66" height="100" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 75pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">Şirketin net dönem karı
yapılmış her çeşit masrafların çıkarılmasından sonra kalan miktardır. Net
dönem kârından her yıl %5 genel kanuni yedek akçe ayrılır; kalan miktarın
%5’i pay sahiplerine kar payı olarak dağıtılır. Kar payı, pay sahibinin esas
sermaye payı için şirkete yaptığı ödemelerle orantılı olarak hesaplanır.</span></td></tr>
<tr height="80" style="height: 60pt;"><td class="xl66" height="80" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 60pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">Net dönem karının geri kalan
kısmı, genel kurulun tespit edeceği şekil ve surette dağıtılır. Pay
sahiplerine yüzde beş oranında kar payı ödendikten sonra kardan pay alacak
kişilere dağıtılacak toplam tutarın yüzde onu genel kanuni yedek akçeye
eklenir.</span></td></tr>
<tr height="160" style="height: 120pt;"><td class="xl66" height="160" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 120pt;"><span style="color: black; font-family: Calibri;">(Esas sözleşme ile yıllık
karın %5’inden fazla ve ödenmiş sermayenin %20’sini aşabilecek tutarda yedek
akçe ayrılması belirlenebilir.Pay sahiplerine esas sözleşme ile yüzde beşten
daha yüksek bir oranda kar dağıtımı öngörülebilir. Esas sözleşme ile kar dağıtımına
ilişkin farklı bir hesaplama yöntemi belirlenebilir. Esas sözleşme ile pay
sahiplerine kar payı dağıtımından önce isteğe bağlı yedek akçe ayrılması
öngörülebilir. Bu durumda, genel kanuni yedek akçe ile birlikte söz konusu
yedek akçeler ayrılmadıkça kar dağıtımı yapılamaz. Madde 521, 511,
508/1)</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl70" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><strong><u><span style="color: black; font-family: Calibri;">YEDEK AKÇE:</span></u></strong></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl70" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt;"><u><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>Madde 13- </strong><span class="font5">Şirket
tarafından ayrılan ihtiyat akçeleri hakkında Türk Ticaret Kanununun 519 ila
523. maddeleri hükümleri uygulanır.</span></span></span></u></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl70" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><strong><u><span style="color: black; font-family: Calibri;">KANUNİ HÜKÜMLER:</span></u></strong></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl70" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt;"><u><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>Madde14-<span class="font9"> </span></strong><span class="font5">Bu esas sözleşmede bulunmayan hususlar hakkında Türk Ticaret
Kanunu hükümleri uygulanır.</span></span></span></u></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl68" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt;"><strong><span style="color: black; font-family: Calibri;">KURUCULAR</span></strong></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl73" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><u><span style="color: black; font-family: Calibri;">Kurucunun
Adı ve Soyadı</span></u></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl73" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><u><span style="color: black; font-family: Calibri;">İmza</span></u></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl74" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Calibri;">LİMİTED
ŞİRKET SÖZLEŞMESİ</span></strong></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl75" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Calibri;">KURULUŞ:</span></strong></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl75" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>Madde 1</strong><span class="font5">- Aşağıdaki adları, soyadları, yerleşim yeri ve uyrukları
yazılı kurucular arasında bir Limited Şirket kurulmuştur.</span><span class="font9"><span style="mso-spacerun: yes;"><strong> </strong></span></span></span></span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl76" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><strong><u><span style="color: black; font-family: Calibri;">Sıra no</span></u></strong></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl75" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>1</strong><span class="font5">
</span><strong><span class="font10"><u>Kurucunun Adı ve Soyadı</u></span><span class="font9">
</span><span class="font10"><u>Yerleşim
Yeri Uyruğu </u></span><span class="font9"> </span><span class="font10"><u>T.C. Kimlik No</u></span></strong></span></span></td></tr>
<tr height="60" style="height: 45pt;"><td class="xl77" height="60" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 45pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Calibri;">(Kurucuların
en az bir gerçek veya tüzel kişi olması ve ortak sayısının elliyi aşmaması
gerekmektedir. Tüzel kişi kurucu ortakların unvanları, merkezleri ve ticaret
sicili numaralarının yazılması zorunludur. Madde 573/1, 574/1)</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl75" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Calibri;">UNVAN:</span></strong></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl75" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>Madde 2-
</strong><span class="font5">Şirketin unvanı …………………………………………………….. Limited
Şirketidir.</span></span></span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl77" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Calibri;">(İşletme
konusunun ticaret unvanında gösterilmesi zorunludur. Madde 43)</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl75" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Calibri;">AMAÇ VE
KONU:</span></strong></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl75" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>Madde 3-
</strong><span class="font5">Şirketin amaç ve konusu başlıca şunlardır.</span></span></span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl78" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl79" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Calibri;">1.
……………………………………………………..</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl79" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Calibri;">2.
……………………………………………………..</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl79" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Calibri;">3.
……………………………………………………..</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl72" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="80" style="height: 60pt;"><td class="xl77" height="80" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 60pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Calibri;">(Şirketin
işletme konusunun esas noktaları belirtilmeli ve tanımlanmalıdır. Özel
kanunlardaki hükümler saklı kalmak kaydıyla, limited şirketler, kanunen
yasaklanmamış her türlü ekonomik amaç ve konular için kurulabilir. Madde 576,
573/3)</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl75" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Calibri;">ŞİRKETİN
MERKEZİ:</span></strong></td></tr>
<tr height="100" style="height: 75pt;"><td class="xl75" height="100" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>Madde
4- </strong><span class="font5">Şirketin merkezi ……………………’dır.</span><span class="font9"><strong> </strong></span><span class="font5">Adresi …………………… dir. Adres
değişikliğinde yeni adres, ticaret siciline tescil ve Türkiye Ticaret Sicili
Gazetesinde ilan ettirilir. Tescil ve ilan edilmiş adrese yapılan tebligat
şirkete yapılmış sayılır. Tescil ve ilan edilmiş adresinden ayrılmış olmasına
rağmen, yeni adresini süresi içinde tescil ettirmemiş şirket için bu durum
fesih sebebi sayılır.</span></span></span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl75" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl75" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Calibri;">SÜRE:</span></strong></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl75" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>Madde
5- </strong><span class="font5">Şirketin süresi, kuruluşundan itibaren (…)
yıldır. Bu süre şirket sözleşmesini değiştirmek suretiyle uzatılıp
kısaltılabilir.</span></span></span></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl77" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Calibri;">(Şirketin
varsa süresi belirtilmelidir. Herhangi bir süre belirlenmemiş ise “Süresiz”
ibaresi yazılmalıdır. Madde 587)</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl75" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Calibri;">SERMAYE
:</span></strong></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl75" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>Madde 6-
</strong><span class="font5">Şirketin sermayesi …………………… paya ayrılmış ………………Türk Lira
olup, bunun;</span></span></span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl77" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Calibri;">………………….
paya karşılık olan …………………….. Türk Lirası ………………………..</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl77" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Calibri;">………………….
paya karşılık olan …………………….. Türk Lirası ………………………..</span></td></tr>
<tr height="100" style="height: 75pt;"><td class="xl77" height="100" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Calibri;">tarafından
tamamen taahhüt edilmiş ve nakden taahhüt edilen esas sermaye paylarının
itibari değerlerinin ¼ ü şirketin tescilinden önce ödenmiş olup, geri kalan
¾’ü ise genel kurulun alacağı kararlara göre şirketin tescilini izleyen
yirmidört ay içinde ödenecektir. Bu husustaki ilanlar şirket sözleşmesinin
(….) maddesine göre yapılır.</span></td></tr>
<tr height="60" style="height: 45pt;"><td class="xl77" height="60" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 45pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Calibri;">(Şirket
sermayesi onbin Türk Lirasından az olamaz. Farklı itibari değerde paylar
belirlenebilir. Ancak, esas sermaye paylarının değerleri yirmibeş Türk Lirası
veya katları şeklinde belirlenmelidir. Madde 580, 583)</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl75" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Calibri;">İLAN:</span></strong></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl75" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>Madde 7-
</strong><span class="font5">Şirkete ait ilanlar…………………………………………………………. yapılır.</span></span></span></td></tr>
<tr height="100" style="height: 75pt;"><td class="xl77" height="100" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 75pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Calibri;">(Şirkete
ait ilanların ne surette ve hangi sürede yapılacağı açıkça belirtilir. Genel
kurul toplantılarına ilişkin ilanların toplantı gününden en az on gün önce
yapılması zorunludur. Genel kurulun toplantıya çağrılmasına ilişkin ilanların
Türkiye Ticaret Sicili Gazetesinde ve internet sitesi açma yükümlülüğü varsa
internet sitesinde yapılması zorunludur. (Madde 576/1-e, 617/2, 617/3)</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl75" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Calibri;"> ŞİRKETİN
İDARESİ:</span></strong></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl75" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>Madde 8-
</strong><span class="font5">Şirketin işleri ve işlemleri genel kurul tarafından
seçilecek bir veya birkaç müdür tarafından yürütülür.</span></span></span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl77" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Calibri;">İlk
…………..yıl için …………………………………………….. şirket müdürü olarak seçilmiştir.</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl75" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Calibri;">TEMSİL:</span></strong></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl75" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>Madde 9-
</strong><span class="font5">Şirketi müdürler temsil ederler. Şirketi ilzam edecek
imzalar genel kurul tarafından tespit, tescil ve ilan olunur.</span></span></span></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl77" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Calibri;">(Şirket
ortaklarından en az birine şirketin yönetim hakkının ve temsil yetkisinin
verilmesi gerekir. Madde 623)</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl75" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Calibri;">HESAP
DÖNEMİ:</span></strong></td></tr>
<tr height="60" style="height: 45pt;"><td class="xl75" height="60" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 45pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>Madde
10- </strong><span class="font5">Şirketin hesap yılı Ocak ayının birinci günü başlar
ve Aralık ayının 31. günü sona erer. Yalnız ilk hesap yılı şirketin kesin
surette kurulduğu tarihten başlayarak Aralık ayının sonuncu günü biter.</span></span></span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl75" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Calibri;">KARIN
TESPİTİ VE DAĞITIMI:</span></strong></td></tr>
<tr height="120" style="height: 90pt;"><td class="xl75" height="120" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 90pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>Madde
11-</strong><span class="font5"> Şirketin net dönem karı yapılmış her çeşit
masrafların çıkarılmasından sonra kalan miktardır. Net dönem kârından her yıl
%5 genel kanuni yedek akçe ayrılır; kalan miktar, genel kurul kararı ile pay
sahiplerine kar payı olarak dağıtılır. Kar payı, esas sermaye payının itibari
değerine, yerine getirilen ek ödeme yükümlülüğünün tutarı eklenmek suretiyle
oluşacak toplam miktara oranla hesaplanır.</span></span></span></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl77" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Calibri;">(Şirket
sözleşmesi ile kar dağıtımına ilişkin farklı bir hesaplama yöntemi
belirlenebilir. Madde 608/2 )</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl75" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Calibri;">YEDEK
AKÇE</span></strong></td></tr>
<tr height="60" style="height: 45pt;"><td class="xl75" height="60" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 45pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>Madde
12- </strong><span class="font5">Genel kanuni yedek</span><span class="font9"><strong> </strong></span><span class="font5">akçe ödenmiş sermayenin %20 sine ulaşıncaya kadar ayrılır. Bu
miktarın azalması halinde yeniden genel kanuni yedek akçe ayrılmaya devam
olunur.</span></span></span></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl77" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Calibri;">Genel
kanuni yedek akçe ile bu sözleşme hükümlerine göre ayrılması gereken miktar
net dönem karından ayrılmadıkça pay sahiplerine kar dağıtılamaz.</span></td></tr>
<tr height="80" style="height: 60pt;"><td class="xl77" height="80" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 60pt; width: 383pt;" width="511"><span style="color: black; font-family: Calibri;">(Şirket
sözleşmesi ile yıllık karın %5’inden fazla ve ödenmiş sermayenin %20’sini
aşabilecek tutarda yedek akçe ayrılması belirlenebilir. Şirket sözleşmesi ile
başka yedek akçe ayrılması da öngörülebilir ve bunların özgülenme amacıyla
harcanma yolları ve şartları belirlenebilir. Madde 521)</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl75" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><strong><span style="color: black; font-family: Calibri;">KANUNİ
HÜKÜMLER:</span></strong></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl75" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt; width: 383pt;" width="511"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;"><strong>Madde
13- </strong><span class="font5">Bu ana sözleşmede bulunmayan hususlar hakkında Türk
Ticaret Kanununun hükümleri uygulanır.</span></span></span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl76" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"><strong><u><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: black;">Kurucunun
Adı ve Soyadı <span class="font9"> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span class="font10">İmzası <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></span></u></strong></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl77" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 383pt;" width="511"></td></tr>
</tbody></colgroup></table>
SMMM ENGİN SOĞANCIhttp://www.blogger.com/profile/12709293693508614379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4212426353294706931.post-58555886256209284172013-06-25T17:24:00.001+03:002013-06-26T18:00:28.781+03:00<span style="color: black;"><h1 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #4f4c57; color: #f1f1f1; display: block; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: bold 13px/28px Arial; letter-spacing: normal; margin: 5px 0px 15px -9px; padding: 0px 100px 0px 15px; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
İşçilerin Tazminat Haklar</h1>
</span><span style="color: black;"></span><br />
<span style="color: black;"></span><br />
<span style="color: black;">
</span><span style="color: black;"></span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; width: 500px;"><colgroup><col style="mso-width-alt: 18285; mso-width-source: userset; width: 375pt;" width="500"></col><tbody>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl65" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 375pt;" width="500"><strong><span style="color: black; font-family: Arial;">I- GİRİŞ</span></strong></td></tr>
<tr height="96" style="height: 72pt;"><td class="xl66" height="96" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 72pt; width: 375pt;" width="500"><span style="letter-spacing: -0.1pt;"><a href="http://www.blogger.com/null" name="RANGE!A2"><span style="font-family: Arial;"><span style="color: black;">4857 sayılı İş Kanunu’na<span class="font7"><strong> </strong></span><span class="font6">tabi işyerlerinde çalışan
işçiler işverenlerine karşı haklarını tazmin edebilmeleri işçiler için en
önemli savunma aracıdır. Bu şekilde işçiler işyerlerindeki çalışmalarına
karşı uğrayacakları hak kaybını tazminatlar yoluyla telafi edebilme yoluna
gideceklerdir. Makalemizde kısaca işçilerin işverenlerinden alabilecekleri
tazminatlar izah edilecektir.</span></span></span></a></span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl65" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 375pt;" width="500"><strong><span style="color: black; font-family: Arial;">II-
TAZMİNATLAR</span></strong></td></tr>
<tr height="38" style="height: 28.5pt;"><td class="xl66" height="38" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 28.5pt; width: 375pt;" width="500"><span style="color: black; font-family: Arial;">Kanun’da
işçilerin çalıştıkları işyerlerinde çalışan işçi sayısı ve işten ayrılma
biçimlerine göre dört tür tazminat hakkı bulunmaktadır.</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 375pt;" width="500"><span style="color: black; font-family: Arial;">A- İHBAR
TAZMİNATI</span></td></tr>
<tr height="115" style="height: 86.25pt;"><td class="xl66" height="115" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 86.25pt; width: 375pt;" width="500"><span style="font-family: Arial;"><span style="color: black;">4857
sayılı İş Kanunu’na tabi işyerlerinde işçi-işveren taraflardan birinin iş
sözleşmesini sona erdiren irade beyanına <span class="font7"><strong>“fesih
ihbarı”</strong></span><span class="font6"> denilmektedir. Belirsiz süreli hizmet
akitlerinde normal fesih işlemi işçi/işveren taraflarından birinin diğer
tarafa miktarı aynı Kanun’un 17. maddesinde belirtilen bir süre vererek fesih
bildiriminde bulunabilmesi ile mümkündür. Buna göre feshin gerçekleşmesi için
belirsiz süreli iş sözleşmelerinin;</span></span></span></td></tr>
<tr height="38" style="height: 28.5pt;"><td class="xl66" height="38" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 28.5pt; width: 375pt;" width="500"><span style="color: black; font-family: Arial;">1- İşi
altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından
başlayarak iki hafta süre,</span></td></tr>
<tr height="38" style="height: 28.5pt;"><td class="xl66" height="38" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 28.5pt; width: 375pt;" width="500"><span style="color: black; font-family: Arial;">2- İşi
altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa
yapılmasından başlayarak dört hafta süre,</span></td></tr>
<tr height="38" style="height: 28.5pt;"><td class="xl66" height="38" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 28.5pt; width: 375pt;" width="500"><span style="color: black; font-family: Arial;">3- İşi
birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa
yapılmasından başlayarak altı hafta süre,</span></td></tr>
<tr height="38" style="height: 28.5pt;"><td class="xl66" height="38" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 28.5pt; width: 375pt;" width="500"><a href="http://www.blogger.com/null" name="RANGE!A10"><span style="color: black; font-family: Arial;">4- İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim
yapılmasından başlayarak sekiz hafta süre </span></a></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 375pt;" width="500"><span style="color: black; font-family: Arial;">geçmesi
gerekmektedir.</span></td></tr>
<tr height="133" style="height: 99.75pt;"><td class="xl66" height="133" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 99.75pt; width: 375pt;" width="500"><a href="http://www.blogger.com/null" name="RANGE!A12"><span style="color: black; font-family: Arial;">Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilmekte,
bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında
tazminat ödemek zorundadır ki bu tazminata ihbar tazminatı denilmektedir. İş
akdinin haklı nedenle işçi veya işveren tarafından ihbar süresi
tanınması gerekmemekte, buna karşın geçerli neden iddiasıyla
yapılan fesihlerde bu sürelerin karşı tarafa tanınması gerekmektedir. İhbar
tazminatı gelir vergisine de tabidir.</span></a></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 375pt;" width="500"><span style="color: black; font-family: Arial;">
</span><a href="http://www.blogger.com/null" name="RANGE!A13"><span style="color: black; font-family: Arial;">B- KIDEM TAZMİNATI</span></a></td></tr>
<tr height="114" style="height: 85.5pt;"><td class="xl67" height="114" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 85.5pt; width: 375pt;" width="500"><a href="http://www.blogger.com/null" name="RANGE!A14"><span style="font-family: Arial;"><span style="color: black;"><strong><em>“En az bir yıl çalışmış olan ve iş sözleşmesi İş Kanunu’nda
öngörülen hallerden biri ile sona eren işçiye veya ölümü halinde hak
sahiplerine, miktarı işçinin çalışma süresi ve ücretine göre belirlenerek
işveren tarafından ödenen gelir”</em></strong><span class="font6"> olarak
tanımlayabileceğimiz kıdem tazminatı işçinin emeğini sarf ettiği yıllar
boyunca birikmiş olan bir ikramiye olmaktadır.</span></span></span></a></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 375pt;" width="500"><span style="color: black; font-family: Arial;">Kıdem
tazminatı 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi gereği;</span></td></tr>
<tr height="59" style="height: 44.25pt;"><td class="xl71" height="59" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 44.25pt; width: 375pt;" width="500"><span style="font-family: Arial;"><span style="color: black;">İşveren
tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II numaralı bendinde
gösterilen <span class="font7"><strong>“Ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan
haller ve benzerleri” </strong></span><span class="font6">sebepler dışında,</span></span></span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl71" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 375pt;" width="500"><span style="color: black; font-family: Arial;">İşçi
tarafından anılan Kanun’un 24. maddesi uyarınca,</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl71" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 375pt;" width="500"><span style="color: black; font-family: Arial;">Muvazzaf
askerlik hizmeti dolayısıyla,</span></td></tr>
<tr height="38" style="height: 28.5pt;"><td class="xl71" height="38" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 28.5pt; width: 375pt;" width="500"><span style="color: black; font-family: Arial;">Bağlı
bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya
malûllük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;</span></td></tr>
<tr height="95" style="height: 71.25pt;"><td class="xl71" height="95" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 71.25pt; width: 375pt;" width="500"><span style="color: black; font-family: Arial;">506
sayılı Kanun’un 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt
bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanun’un
geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen
sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri
ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi veya </span></td></tr>
<tr height="38" style="height: 28.5pt;"><td class="xl71" height="38" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 28.5pt; width: 375pt;" width="500"><span style="color: black; font-family: Arial;">Kadın
işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona
erdirmesi,</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl71" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 375pt;" width="500"><span style="color: black; font-family: Arial;">İşçinin
ölümü sebebiyle son bulması hallerinde doğan bir hak olmaktadır.</span></td></tr>
<tr height="209" style="height: 156.75pt;"><td class="xl66" height="209" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 156.75pt; width: 375pt;" width="500"><span style="color: black; font-family: Arial;">SGK’nın
2009 yılında başlattığı uygulamayla sosyal güvenlik kurumları kapsamındaki
çalışması 15 yıl ve 3 bin 600 günü bulan çalışanların bir yıldan fazla
süredir çalışmakta oldukları işyerlerinden kıdem tazminatlı olarak ayrılma
hakkını teslim etmiş bulunmaktadır. Bilindiği üzere daha önce bu hakkın
uygulamasında aksaklıklar olmakta, emeklilik için yaş şartını beklerken
işyerinden tazminatını alarak ayrılmak isteyen işçilerin bu durumu
belgeleyici yazının SGK’ca verilmesinde zorluklar yaşanmakta, durum çoğu
zaman yargıya intikal etmekteydi. Tavanı aşmayan kıdem tazminatı ödemeleri
gelir vergisinden muaf olup, sadece damga vergisine tabidir. Tavanı aşan
kıdem tazminatlarında tavanı aşan kısmından gelir vergisi kesintisi yapılması
gerekmektedir.</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 375pt;" width="500"><span style="color: black; font-family: Arial;">C- İŞE
İADE TAZMİNATI</span></td></tr>
<tr height="171" style="height: 128.25pt;"><td class="xl66" height="171" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 128.25pt; width: 375pt;" width="500"><span style="font-family: Arial;"><span style="color: black;">İşyerinde
otuz veya daha fazla işçi çalışan işyerlerinde belirsiz süreli iş
sözleşmeleri ile en az altı ay kıdemle çalışan işçilerin iş güvencesi hakkı
olup bu koşulları sağlamayan işyerlerinde çalışan için işe iade davası açma
hakları bulunmakta olup bunlar için kötü niyet tazminatı söz konusu değildir.
Nitekim İş Kanunu’nda <span class="font8"><strong><em>“Otuz veya daha fazla işçi
çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli
iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya
davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden
kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır” </em></strong></span><span class="font6">denilmektedir.</span></span></span></td></tr>
<tr height="210" style="height: 157.5pt;"><td class="xl66" height="210" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 157.5pt; width: 375pt;" width="500"><a href="http://www.blogger.com/null" name="RANGE!A26"><span style="font-family: Arial;"><span style="color: black;">4857 sayılı İş Kanunu’nun 18-21. maddeleri kapsamında iş
güvencesi hükümlerine dayanarak işe iade davası açan ve geçerli bir sebeple
işten çıkartılmadığı iş mahkemesi kararı ile saptandığı için işe iade edilen
işçilerin, işe başlatılmamaları durumunda dört ila sekiz aylık ücretleri
tutarında mahkemenin belirlediği <span class="font7"><strong>“İşe Başlatmama
Tazminatı”</strong></span><span class="font6">nı almaktadırlar. Bundan maada işe
başlatılsalar da başlatılmasınlar da boşta geçen süreye ilişkin azami dört
aylık ücretlerini de alabilmektedirler. Kötü niyet tazminatı işçinin o
işyerindeki kıdemine göre belirlenen bildirim sürelerinin üç katı tutarında
ödenmesi gerekir ve ihbar ve kıdem tazminatının aksine olarak yalnızca
işverenin yaptığı fesihler için söz konusu olmaktadır.</span></span></span></a></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 375pt;" width="500"><a href="http://www.blogger.com/null" name="RANGE!A27"></a><a href="http://www.blogger.com/null" name="RANGE!A27"><span style="color: black; font-family: Arial;">D- KÖTÜ NİYET TAZMİNATI</span></a></td></tr>
<tr height="133" style="height: 99.75pt;"><td class="xl66" height="133" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 99.75pt; width: 375pt;" width="500"><a href="http://www.blogger.com/null" name="RANGE!A28"><span style="color: black; font-family: Arial;">Kötü niyet tazminatı belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle 4857
sayılı İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu’na tabi çalışıp iş güvencesi hakkından
yoksun işçilerin iş akdinin işverenlerince kötü niyetle feshinden doğan bir
tazminat hakkı olmaktadır. Basın İş Kanunu gereği kötü niyet tazminatı hakkı
söz konusu olmadığından, iş güvencesi şartlarını sağlamayan gazetecilerin iş
sözleşmelerinin feshi halinde kötü niyet tazminatı hakları da
bulunmamaktadır. </span></a></td></tr>
<tr height="57" style="height: 42.75pt;"><td class="xl66" height="57" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 42.75pt; width: 375pt;" width="500"><span style="color: black; font-family: Arial;">Belli
bir iş karşılığı olmaksızın yapıldığı, ücret değil de tazminat niteliğinde
olduğu için kötü niyet tazminatı ödemesinden gelir vergisi kesintisi
yapılması gerekmemektedir.</span></td></tr>
<tr height="228" style="height: 171pt;"><td class="xl66" height="228" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 171pt; width: 375pt;" width="500"><span style="color: black; font-family: Arial;">İşveren
işçinin iş sözleşmesini hem fesih bildirim sürelerine uymadan, hem de kötü
niyetle feshetmişse hem kötü niyet tazminatı hem de ihbar tazminatı ödenmesi
söz konusu olur ki bu durumda ihbar tazminatıyla sınırlı olmak üzere gelir
vergisi kesintisi yapılması gerekmektedir. Kötü niyet tazminatına neden
olabilecek işten çıkarma halleri olarak sendika üyeliği veya çalışma saatleri
dışında ya da işverenin rızası ile çalışma saatlerinin içinde sendikacılık
faaliyetlerine katılmak, işyeri sendika temsilciliği yapmak, mevzuattan veya
sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari ve adli
makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak, ırk, renk,
cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, gebelik, doğum, din, siyasi görüş
ve benzeri nedenler olarak sıralanması mümkün bulunmaktadır.</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl65" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 375pt;" width="500"><strong><span style="color: black; font-family: Arial;">III-
SONUÇ</span></strong></td></tr>
<tr height="95" style="height: 71.25pt;"><td class="xl66" height="95" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 71.25pt; width: 375pt;" width="500"><span style="color: black; font-family: Arial;">4857
sayılı Kanun’da işçinin iş yerinde çalışması süresince iş güvencesi
haklarından yararlanması ile yine yukarıda belirtildiği üzere işten ayrılma
sürecinde ihbar tazminatı alması, iş akdinin son bulmasında kıdem tazminatı
alması ve işin geçersiz fesih halinde işe iade tazminatı ve kötü niyet
tazminatı alması da en az iş güvencesi kadar önemlidir.</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl72" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 375pt;" width="500"></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 375pt;" width="500"><span style="color: black; font-family: Arial;">________________________________________</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl68" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 375pt;" width="500"><a href="http://www.blogger.com/null" name="RANGE!A35"><span style="color: black; font-family: Arial Narrow; font-size: x-small;">* Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişi</span></a></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl70" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px blue; height: 30pt; width: 375pt;" width="500"><a href="http://www.bilgilidenetim.com/4857-sayili-kanuna-tabi-calisanlarin-tazminat-haklari.html" style="outline-style: none;" target="_blank"><span style="color: black; font-family: Calibri;">1 Şevket
Tezel, www.bilgilidenetim.com/4857-sayili-kanuna-tabi-calisanlarin-tazminat-haklari.html</span></a></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl69" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px rgb(85, 85, 85); height: 15pt; width: 375pt;" width="500"><span style="color: black; font-family: Arial;"><strong>
</strong></span><div style="-webkit-text-stroke-width: 0px;">
<span style="font-family: Arial;"><span style="color: black;"><strong>Yazarlar
: </strong><span class="font5">'ERSİN UMDU'</span></span></span></div>
<strong><span style="color: black; font-family: Arial;">
</span></strong></td></tr>
</tbody></colgroup></table>
SMMM ENGİN SOĞANCIhttp://www.blogger.com/profile/12709293693508614379noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4212426353294706931.post-35174666794830908612013-06-25T17:23:00.001+03:002013-06-26T18:00:28.774+03:00<span style="color: black;"><h1 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #4f4c57; color: #f1f1f1; display: block; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: bold 13px/28px Arial; letter-spacing: normal; margin: 5px 0px 15px -9px; padding: 0px 100px 0px 15px; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
Şirketlerce Öğrencilere Verilen Burslar İle Eğitim Harcamalarının Gider Yazılması ve KDV İndirimi</h1>
</span><span style="color: black;"></span><br />
<span style="color: black;"></span><br />
<span style="color: black;">
</span><span style="color: black;"></span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><span style="color: black;">
</span><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; width: 483px;"><colgroup><col style="mso-width-alt: 17664; mso-width-source: userset; width: 362pt;" width="483"></col><tbody>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl65" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 362pt;" width="483"><strong><span style="color: black; font-family: Arial;">I- GİRİŞ</span></strong></td></tr>
<tr height="38" style="height: 28.5pt;"><td class="xl66" height="38" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 28.5pt; width: 362pt;" width="483"><span style="letter-spacing: 0.15pt;"><a href="http://www.blogger.com/null" name="RANGE!A2"><span style="color: black; font-family: Arial;">Öğrencilere, her ay belli
tutarda burs verilmesi ya da eğitim giderlerinin şirketçe karşılanması, son
zamanlarda yaygınlaşan bir uygulama.</span></a></span></td></tr>
<tr height="76" style="height: 57pt;"><td class="xl66" height="76" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 57pt; width: 362pt;" width="483"><span style="color: black; font-family: Arial;">Öğrencilere
verilen bursların ya da onların adına okullara yapılan ödemelerin gider
olarak yazılıp yazılamayacağı ve harcama belgelerinde yer alan KDV’nin
indirim konusu yapılıp yapılamayacağı, tereddüde düşülen konular arasında yer
almaktadır.</span></td></tr>
<tr height="57" style="height: 42.75pt;"><td class="xl66" height="57" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 42.75pt; width: 362pt;" width="483"><span style="color: black; font-family: Arial;">Olayın
vergi boyutu, şirketler açısından önem arzediyor. Özellikle gider yazılma ve
KDV indirimi boyutu, şirketlerin burs ve eğitim harcamalarını etkileyen bir
unsur.</span></td></tr>
<tr height="38" style="height: 28.5pt;"><td class="xl66" height="38" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 28.5pt; width: 362pt;" width="483"><span style="color: black; font-family: Arial;">Aşağıda
bu konu, gelir ve kurumlar vergisi ile KDV yönünden ayrı ayrı ele alınarak
açıklanmaya çalışılacaktır.</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl65" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 362pt;" width="483"><strong><span style="color: black; font-family: Arial;">II-
GELİR VE KURUMLAR VERGİSİ YÖNÜNDEN</span></strong></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 362pt;" width="483"><span style="color: black; font-family: Arial;">A- GENEL
AÇIKLAMA</span></td></tr>
<tr height="152" style="height: 114pt;"><td class="xl66" height="152" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 114pt; width: 362pt;" width="483"><span style="color: black; font-family: Arial;">Kurumlar
Vergisi Kanunu’nun 6. maddesinde, kurumlar vergisinin, Kanun’un birinci
maddesinde yazılı mükelleflerin bir hesap dönemi içinde elde ettikleri safi
kurum kazancı üzerinden hesaplanacağı, safi kurum kazancının tespitinde Gelir
Vergisi Kanunu’nun ticari kazanç hakkındaki hükümlerinin uygulanacağı hükme
bağlanmış olup, ticari kazanç gibi hesaplanan kurum kazancından hangi
giderlerin indirileceği ise, Gelir Vergisi Kanunu’nun 40. ve Kurumlar Vergisi
Kanunu’nun 8. maddelerinde hüküm altına alınmıştır.</span></td></tr>
<tr height="76" style="height: 57pt;"><td class="xl66" height="76" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 57pt; width: 362pt;" width="483"><span style="color: black; font-family: Arial;">Diğer
taraftan; Gelir Vergisi Kanunu’nun 28. maddesinin 2. bendinde, resmi ve özel
müesseseler ile şahıslar hesabına Türkiye’de tahsilde bulunan öğrenciye iaşe,
ibate ve tahsil gideri olarak ödenen paralar, gelir vergisinden istisna
edilmiştir.</span></td></tr>
<tr height="79" style="height: 59.25pt;"><td class="xl66" height="79" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 59.25pt; width: 362pt;" width="483"><span style="color: black; font-family: Arial;">
</span><div style="-webkit-text-stroke-width: 0px;">
<span style="letter-spacing: 0.1pt;"><a href="http://www.blogger.com/null" name="RANGE!A10"><span style="font-family: Arial;"><span style="color: black;">Konu ile ilgili olarak
yayımlanan 128 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği’nin(1) <span class="font7"><strong>“Ücretler”</strong></span><span class="font6"> başlıklı (V).
bölümünün </span><span class="font7"><strong>“Evvelce Yapılan veya Gelecekte
Yapılacak Hizmetler Karşılığında Yapılan Ödemeler”</strong></span><span class="font6">in
yer aldığı (c) bendinde;</span></span></span></a></span></div>
</td></tr>
<tr height="76" style="height: 57pt;"><td class="xl66" height="76" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 57pt; width: 362pt;" width="483"><span style="font-family: Arial;"><span style="color: black;">Gelir
Vergisi Kanunu’nun 2361 sayılı Kanunla değişik 61. maddesinin üçüncü
fıkrasının 2 numaralı bendinde, <span class="font8"><strong><em>“Evvelce yapılmış
veya gelecekte yapılacak hizmetler karşılığında verilen para ve ayınlarla
sağlanan diğer menfaatler”</em></strong></span><span class="font6">in ücret sayılacağı
hükme bağlanmıştır.</span></span></span></td></tr>
<tr height="57" style="height: 42.75pt;"><td class="xl66" height="57" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 42.75pt; width: 362pt;" width="483"><a href="http://www.blogger.com/null" name="RANGE!A12"><span style="color: black; font-family: Arial;">Bu hüküm uyarınca, hizmet erbabına evvelce yapılan veya
gelecekte yapılacak hizmetler karşılığı verilen veya sağlanan para, ayın ve
menfaatler ücret olarak vergiye tabi tutulacaktır.</span></a></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 362pt;" width="483"><a href="http://www.blogger.com/null" name="RANGE!A13"><span style="color: black; font-family: Arial;">B- GELİR VERGİSİ KANUNU HÜKÜMLERİ</span></a></td></tr>
<tr height="95" style="height: 71.25pt;"><td class="xl66" height="95" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 71.25pt; width: 362pt;" width="483"><a href="http://www.blogger.com/null" name="RANGE!A14"><span style="font-family: Arial;"><span style="color: black;">Ancak, Gelir Vergisi Kanunu’nun 28. maddesinin 1 ve 2
numaralı bentleri uyarınca, <span class="font8"><strong><em>“bu bentlerde yazılı
şartla müstesna tutulan tahsil ve tatbikat ödemeleri ve bu meyanda burslar,
istisna hükmü gereğince gelir vergisine tabi tutulmayacaktır.”</em></strong></span><span class="font6"> açıklamalarına yer verilmiştir.</span></span></span></a></td></tr>
<tr height="79" style="height: 59.25pt;"><td class="xl66" height="79" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 59.25pt; width: 362pt;" width="483"><span style="font-family: Arial;"><span style="color: black;">Buna
göre; özel müessese ve şahıslar hesabına Türkiye’de tahsilde bulunan
öğrencilere iaşe (yiyecek) ibate (barınma) ve <span class="font7"><strong>tahsil
gideri ile burs olarak yapılan ödemelerin; şirket tarafından gider olarak
indirim konusu yapılabilmesi için;</strong></span></span></span></td></tr>
<tr height="77" style="height: 57.75pt;"><td class="xl66" height="77" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 57.75pt; width: 362pt;" width="483"><span style="font-family: Arial;"><span style="color: black;">1-
Bursun <span class="font7"><strong>işle ilgili olması,</strong></span><span class="font6"> yani
burs verilen kişilerin, okulu bitirdikten sonra burs veren işletmede hizmet
yükümlülükleri nedeniyle çalışacaklarını gösterir bir sözleşmenin
düzenlenmesi ve bu durumun vergi incelemesi sırasında inceleme elamanına
kanıtlanması,</span></span></span></td></tr>
<tr height="59" style="height: 44.25pt;"><td class="xl66" height="59" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 44.25pt; width: 362pt;" width="483"><span style="font-family: Arial;"><span style="color: black;">2- Burs
verilecek öğrencilerin, Türkiye’nin her tarafından eğitim gören öğrencilerin
katılabileceği <span class="font7"><strong>bir yarışma sınavı sonunda kazanan
kişilerden olması,</strong></span></span></span></td></tr>
<tr height="40" style="height: 30pt;"><td class="xl66" height="40" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 30pt; width: 362pt;" width="483"><span style="font-family: Arial;"><span style="color: black;">3-
Verilen burs süresinin ve karşılanacak eğitim giderleri miktarının <span class="font7"><strong>işin önemi ve genişliği ile orantılı</strong></span><span class="font6"> olması,</span></span></span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 362pt;" width="483"><span style="color: black; font-family: Arial;">halinde
gelir vergisinden istisna edilmesi gerekmektedir.</span></td></tr>
<tr height="80" style="height: 60pt;"><td class="xl66" height="80" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 60pt; width: 362pt;" width="483"><span style="font-family: Arial;"><span style="color: black;">Bu Kanun
hükümleri ve açıklamalar çerçevesinde; <span class="font7"><strong>yukarıda
sayılan şartlar dahilinde, özel okulda eğitim görmekte olan öğrencinin tüm
eğitim masraflarının şirketin kurum kazancının tespitinde gider olarak
indirim konusu yapılması mümkündür.</strong></span></span></span></td></tr>
<tr height="95" style="height: 71.25pt;"><td class="xl66" height="95" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 71.25pt; width: 362pt;" width="483"><span style="color: black; font-family: Arial;">Ancak;
yukarıda belirtilen koşulların bulunmaması durumunda ise, diğer bir ifade ile
sadece yardım amacı ile verilen bir burs olması halinde, söz konusu burslar
için şirket tarafından yapılacak ödemelerin, indirilebilecek giderler
arasında sayılmamasından dolayı, kayıtlarda gider olarak gösterilmesi mümkün
değildir.</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl65" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 362pt;" width="483"><strong><span style="color: black; font-family: Arial;">III-
KATMA DEĞER VERGİSİ (KDV) YÖNÜNDEN</span></strong></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 362pt;" width="483"><span style="color: black; font-family: Arial;">A-
İLGİLİ YASA HÜKÜMLERİ</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 362pt;" width="483"><span style="color: black; font-family: Arial;">KDV
Kanunu’nun;</span></td></tr>
<tr height="57" style="height: 42.75pt;"><td class="xl66" height="57" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 42.75pt; width: 362pt;" width="483"><span style="color: black; font-family: Arial;">- 1/1.
maddesinde; ticari, sınai, zirai faaliyet ve serbest meslek faaliyeti
kapsamında Türkiye’de yapılan teslim ve hizmetlerin katma değer vergisine
tabi olduğu,</span></td></tr>
<tr height="114" style="height: 85.5pt;"><td class="xl66" height="114" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 85.5pt; width: 362pt;" width="483"><a href="http://www.blogger.com/null" name="RANGE!A26"><span style="color: black; font-family: Arial;">- 29/1-a maddesinde; mükelleflerin, yaptıkları vergiye tabi
işlemler üzerinden hesaplanan katma değer vergisinden, bu Kanun’da aksine
hüküm olmadıkça kendilerine yapılan teslim ve hizmetler dolayısıyla
hesaplanarak düzenlenen fatura ve benzeri vesikalarda gösterilen katma değer
vergisi ile ithal olunan mal ve hizmetler dolayısıyla ödenen katma değer
vergisini indirebilecekleri,</span></a></td></tr>
<tr height="57" style="height: 42.75pt;"><td class="xl66" height="57" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 42.75pt; width: 362pt;" width="483"><a href="http://www.blogger.com/null" name="RANGE!A27"></a><a href="http://www.blogger.com/null" name="RANGE!A27"><span style="color: black; font-family: Arial;">- 30/d maddesinde; Gelir ve Kurumlar
Vergisi Kanunlarına göre kazancın tespitinde indirimi kabul edilmeyen
giderler dolayısıyla ödenen katma değer vergilerinin indirilemeyeceği</span></a></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 362pt;" width="483"><a href="http://www.blogger.com/null" name="RANGE!A28"><span style="color: black; font-family: Arial;">hükme bağlanmıştır.</span></a></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl66" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 362pt;" width="483"><span style="color: black; font-family: Arial;">B- GİDER
YAZILMA VE KDV İNDİRİMİ</span></td></tr>
<tr height="100" style="height: 75pt;"><td class="xl65" height="100" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 75pt; width: 362pt;" width="483"><span style="font-family: Arial;"><span style="color: black;"><strong>Şirketlerce
öğrenciye yardım amacıyla özel okula yapılan ödemenin Kurumlar Vergisi
Kanunu’na göre kurum kazancının tespitinde kabul edilen bir indirim olması
halinde, düzenlenen belgelerde gösterilen KDV’nin indirim konusu yapılması
mümkün olacak,</strong><span class="font6"> aksi halde ödenen KDV indirim konusu
yapılamayacaktır(2).</span></span></span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl65" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 362pt;" width="483"><strong><span style="color: black; font-family: Arial;">IV-
SONUÇ</span></strong></td></tr>
<tr height="95" style="height: 71.25pt;"><td class="xl66" height="95" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 71.25pt; width: 362pt;" width="483"><span style="color: black; font-family: Arial;">Yukarıda
yapılan açıklamalardan ve dayanağı olarak gösterilen yasa hükümleri ve genel
tebliğlerden de fark edileceği gibi, öğrencilere verilen burslar ile
şirketlerle karşılanan giderlerin, gider yazılabilmesi ve katma değer vergisi
indirimi, ilgili yasalarda belirtilen koşulların gerçekleşmesine bağlıdır.</span></td></tr>
<tr height="76" style="height: 57pt;"><td class="xl66" height="76" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 57pt; width: 362pt;" width="483"><span style="color: black; font-family: Arial;">Olayın
gelir ve kurumlar vergisi açısından önem arzeden yönü gider olarak
kaydedilebilecek türden gider olmasıdır. Gelir ve kurumlar vergisi yönünden
gider yazılabilme durumu, KDV indirimine de olanak sağlamaktadır.</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl67" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 362pt;" width="483"></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl70" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 362pt;" width="483"><span style="color: black; font-family: Arial Narrow; font-size: x-small;"><strong>
</strong></span><div style="-webkit-text-stroke-width: 0px;">
<a href="http://www.blogger.com/null" name="RANGE!A35"><strong><span style="color: black; font-family: Arial Narrow; font-size: x-small;">*
YMM (Neks YMM A.Ş.), E. Baş Hesap Uzmanı</span></strong></a></div>
</td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl69" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 15pt; width: 362pt;" width="483"><span style="color: black; font-family: Arial Narrow; font-size: x-small;">(1)
31.01.1981 tarih ve 17237 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.</span></td></tr>
<tr height="34" style="height: 25.5pt;"><td class="xl69" height="34" style="background-color: transparent; border: 0px black; height: 25.5pt; width: 362pt;" width="483"><span style="color: black; font-family: Arial Narrow; font-size: x-small;">(2)
Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığı, Bursa Vergi Dairesi
Başkanlığı’nın, 24.02.2012 tarih ve 300-11-65-90 sayılı Özelgesi de bu
yöndedir.</span></td></tr>
<tr height="20" style="height: 15pt;"><td class="xl68" height="20" style="background-color: transparent; border: 0px rgb(85, 85, 85); height: 15pt; width: 362pt;" width="483"><span style="color: black; font-family: Arial;"><strong>
</strong></span><div style="-webkit-text-stroke-width: 0px;">
<span style="font-family: Arial;"><span style="color: black;"><strong>Yazarlar
: </strong><span class="font5">'TEMEL ÖNER'</span></span></span></div>
<strong><span style="color: black; font-family: Arial;">
</span></strong></td></tr>
</tbody></colgroup></table>
SMMM ENGİN SOĞANCIhttp://www.blogger.com/profile/12709293693508614379noreply@blogger.com0